(10) إستراتيجيات تضمن لك التعامل باِحترافية مع زُملاؤك بالعمل!!

 

(كيف تتعامل مع زُملاؤك بالعمل خلال 10 خطوات ؟)

    مما لاشك فيه أن (زملاء العمل) يلعبون دوراً مُهماً في حياة أي إنسان لديه وظيفة.

- ووفقاً لأخر الدراسات التي أكدت أن الفرد الذي يمتلك وظيفة يقضي أكثر من (ثلث) يومه مع زملائه بداخل العمل.

 لذا تناولت كثير من الدراسات (القواعد السليمة التي لابد أن يتعامل بها زملاء العمل الواحد مع بعضهم البعض).

 

- كما أن الشركات الكُبري والعالمية تداركت أهمية إمتلاك موظفين مُنسجمين مع بعضهم البعض.

 لذا قد نجِد شخص يمتلك مهارات وقُدرات كبيرة للغاية تتمناها أي شركة.

 لكن هذا الشخص لايتم قبوله في أي شركة علي الرغم من كفاءته ويتم قبول أشخاص أقل منه في الإمكانيات.

 فيبدأ هذا الشخص في الحيرة وسؤال نفسه عن السبب وراء عدم قبوله في كُل تلك الشركات.

 

- وإذا فكر هذا الشخص جيداً سيعرف أن السبب الأساسي في عدم توظيفه بكُل تلك الشركات 

علي الرغم من إمكانياته الكبيرة هو (عدم قُدرته في التعامل مع زملاء العمل الذين يعملون معه بنفس الشركة)

- لذا هل وضحت لك الصورة الآن عن أهمية معرفة قواعد التعامل الصحيح مع زملاء العمل؟.

ومن خلال مقال (10 إستراتيجيات تضمن لك التعامل باِحترافية مع زُملاؤك بالعمل!!) سنتعرف علي:

 

كيف يجب أن يتعامل زملاء العمل مع بعضهم البعض؟

 

1 – (تعامل مع زملاء العمل باِحترام)

(الإحترام هو القاعدة الأهم للتعامل مع زُملاؤك بالعمل)

 

• والتعامل باِحترام هي القاعدة الأُولي والوحيدة التي أتفقت حولها أغلب الدراسات والأبحاث.

•  التي تناولت إخلاقيات التعامل السليم بين زُملاء العمل وبعضهم البعض. 

• حتي أن الشركات العالمية الناجحة إذا نظرت في ميثاق العمل الخاص بها.

• ستجد أن الاِحترام هو هدفها الأول الذي تسعي لنشره بين كُل العاملين لديها. 

• كما أن الشخص الذي نشأ في بيئة سليمة ومُتحضرة سيسعي أن يتم مُعاملته باِحترام من قِبل زملاؤه بالعمل كما يُعاملهم هو. 

• لذا حاول (عزيزي القارئ) أن يكون الاِحترام هو السمة المُميزة لشخصيتك إذا أردت النجاح بعملك.

 

2 – (التعاون بين زُملاء العمل شئ رائع)

• لايخفي علي أحد أن العمل بيئة تنافسية يسعي فيها الجميع لإثبات قُدراته من أجل الترقي في العمل والحصول علي مُميزات إضافية. 

• ولكن حتي أن كانت بيئة العمل تنافسية، (فهل يعني ذلك أن كُل فرد يعمل مُنفرداً ولايساعد الأخرين؟). 

• بالطبع لايوجد تعارض بين التنافسية والتعاون.

• فالتعاون بين زُملاء العمل وبعضهم البعض أمراً مُهماً للعمل.

• لأن مصلحة العمل تطلب ذلك، فلايوجد مؤسسة في العالم تُريد النجاح وتقوم بجعل موظفيها يعملون بشكل مُنفرد. 

• لذا إذا كُنت ترغب في إثبات نفسك في العمل.

• حاول مُُساعدة الأخرين علي الإنجاز ولا تبخل علي غيرك بالمعلومة إن كانت لديك.

 

3 – (الإستماع والإنصات من أهم قواعد التعامل بين زُملاء العمل)

• فمن أهم الصفات التي قد لايري البعض لها أهمية هي مهارة (الإنصات الجيد للأخرين).

• والتغلب علي النزعة الفردية للنفس البشرية التي ترغب في الظهور والتحدث باِستمرار لإثبات أحقيتها بالترقي والشهرة. 

• فكما تُحب أن يستمع لك الأخرين عندما تتحدث.

• حاول أنت أيضاً الإستماع لهم باِهتمام وإظهار ذلك لهم من خلال لغة الجسد المُعبرة عن ذلك.

• كما أن الإنصات يجعل الفرد يكتسب معلومات وخبرات بدون أي جهد مبذول.

• لذا عليك  أن تسمع أكثر مما تتكلم لزملاء العمل لديك، حتي تجد من يستمع لحديثك عندما تتحدث.     

 

4 – (الإعتراف بالخطأ لايحدث إلا من خلال شخص واثق بنفسه وبإمكانياته)

• كان قديماً (الإعتراف بالخطأ) أمراً طبيعي.

• لكن اليوم ومع تعدد المصادر ووسائل المعرفة نجد الكثير من الأشخاص الذين يخطئون في مسألة من مسائل العمل لايعترفون بهذا الخطأ بسهولة.

• بل يقدمون الكثير من الحجج والبراهين لإثبات صحة وجهة نظرهم. 

• وهذا أمر في غاية الخطورة لأنه يُعرضهم للخطأ مرة أُخري.

•  ويكونون عُرضة دائماً لترك العمل بسبب عدم إعترافهم بالخطأ الذي قاموا به. 

• فعليك أن تعي جيداً أن الإعتراف بالخطأ هو بداية طريق الإصلاح والتطوير للمهارات والقُدرات.

• لذا فالأمر في غاية البساطة (إن أخطئت إعتذر للأخرين).

• فهذا لن يُقلل من شأنك بل بالعكس فهو يُعبر عن شخصية مُتزنة علي ثقة كبيرة بقُدراتها وإمكانياتها). 

 

5 – (الهدوء وقت الأزمات هو الحل الأمثل)

• فبسبب ضغط العمل يكون جميع العاملين بالعمل (مُعرضين للمشاكل والأزمات).

• الأمر الذي قد يؤدي لكوارث إذا لم يتم التعامل السليم لمواجهة تلك الأزمات. 

• لذا مهما كان الأخرين في غضب وتصارع بينهم، عليك الهدوء والحفاظ علي الثبات النفسي.

• حتي تكون قادراً علي إتخاذ القرار السليم الذي يُراعي مصلحة العمل في المقام الأول. 

• كما أن أغلب الدراسات تؤكد أن الهدوء وقت الأزمة يجعل الأخرين في هدوء أيضاً ويمنعهم من الإنفعال.

 

6 – (وضع حدود للمرح والفُكاهة)

• فلا يعني التعامل الجيد بين زُملاء العمل أن تكون هُناك مساحة للدُعابة بشكل غير جيد.

• بمعني أن يستهزأ زملاء العمل ببعضهم البعض. 

• فهذا أمر خطير قد يؤدي لإشتباكات وألفاظ لاتصح أبداً سواء بداخل العمل أو خارجه.

• لذا عليك الحرص بوضع قواعد مُعينة للمُزاح مع الأخرين حتي لاتحدث لك مشاكل بعد ذلك أن بغني عنها.

 

7 – (الترحيب بزُملاء العمل الجُدد أمر هاماً للغاية لمصلحة العمل)

• وهذا أمر في غاية الأهمية لمصلحة العمل.

• فالشخص الجديد في العمل بحاجة لاِهتمام أكثر من غيره بسبب شعوره بالوحدة والقلق نتيجة عدم معرفته بما يجب عليه فعله. 

• لذا فمُقابلتك له بالترحاب وملازمته في أول أيامه هم أمر لن ينساه أبداً لك.

 

8 – (التواضع سمة لايتصف بها الكثير داخل إطار العمل)

• فمهما بلغت منزلتك أو مكانتك داخل العمل، (اِجعل دائماً التواضع أهم ما يُميزك). 

• فالتواضع يعني أن لاتتكبر علي أحد وعامل الناس جميعاً كما تُحبهم أن يُعاملوك.

 

9 – (فهم الأخرين وشخصياتهم أمراً لايُجيده الجميع)

• (زُملاؤك بالعمل) لكُل منهم شخصيته ومُعتقداته التي تُميزه.

• لذا حاول أن تكون في عقلك ملفاً خاصاً بكل زميل عمل. 

• حيث أن التعامل بين كُل زملاء العمل بنفس السمات هو أمر خاطئ.

• بل التعامل يكون وفقاً لشخصية كُل فرد والقواعد التي يلتزم بها في تعامله مع الأخرين. 

• وحتي تكون ذو قُدرة علي فهم كل زميل عمل لك فأنت بحاجة لمهارات لها علاقة (بالذكاء الإجتماعي).

• وتلك المهارات لن تكتسبها بين ليلة وضُحاها بل هو أمر يحدث بالتدريب والتعلم والدراسة . 

 

10 – (قدم الشُكر للأخرين باِستمرار)

(كلمة الشُكر تجعلك تكسب قلوب زُملاؤك بالعمل)

• فالشُكر بين الناس دائماً ما تكون له نتائج إيجابية.

• فالبشر دائماً ما تدخل الكلمات اللطيفة السعادة علي قلوبهم.

• لذا فالأشخاص الذين يمتلكون طباع حادة لايقدمون أبداً الشُكر لغيرهم مهما قدموا لهم مُساعدات لذا فنجِد الجميع ينفر منهم ولايحبون التواجد معهم في مكان واحد. 

• لذا حاول أن تُعامل الجميع جيداً من خلال شُكرهم دائماً.