كيف تُجيب على سؤال مُقابلة العمل "لماذا تركت وظيفتك السابقة؟"

كيف تُجيب على سؤال مُقابلة العمل (لماذا إستقلت من وظيفتك السابقة؟)

أحد أسئلة مُقابلة العمل الأكثر صعوبة للباحثين عن عمل هو "لماذا تركت وظيفتك السابقة؟"
- إنه سؤال صالح يطرحه أصحاب العمل المُحتملون لتحديد ما إذا كُنت مُناسبًا لشركتهم 

ويُمكن أن تكشف إجابتك عن أخلاقيات العمل والحياة الشخصية والأهداف المهنية.
- على الرغم من وجود إجابات مقبولة على هذا السؤال، إلا أنه يمكن أن يكون تحذيرًا

 إذا كان يجب عليك تقديم سبب وجيه لترك صاحب العمل الأخير.

وخلال مقال (كيف تُجيب على سؤال مُقابلة العمل "لماذا تركت وظيفتك السابقة؟")
- سنُراجع الأسباب الأكثر شيوعًا التي تجعل الأشخاص يتركون الوظيفة أو يُفكرون في تركها 

وما يجب أن تقوله لمُدير التوظيف عندما يسأل عن سبب تركك أو رغبتك في ترك وظيفتك

 وما لا يجب قوله لمُدير التوظيف ونصائح بشأنه التعامل مع هذا السؤال خلال مُقابلة العمل.

أولاً: لماذا يسأل أصحاب العمل هذا السؤال؟

عندما يسأل أرباب العمل عن سبب تركك لوظيفتك الأخيرة، فإنهم يطرحون سؤالاً مشروعًا

 يُساعدهم في تحديد ما إذا كُنت مُناسبًا لدورهم المفتوح.
إنهم يُريدون التأكد من أن التوظيف لن يُضيعوا وقتهم وجهودهم.
# يسعى مُديرو التوظيف إلى تعلم 3 أشياء عندما يطرحون هذا السؤال:

أ- يُريدون فهم ما إذا كان سبب تركك ينطبق على مؤسستهم.
"على سبيل المثال" إذا غادرت المكان لأنك لم تشعر بالتحدي 

فهُناك اِحتمال أن يظهر نفس الشعور مرة أًخرى في الدور الجديد.

ب- يُريد مُدير التوظيف معرفة ما إذا كان صاحب العمل السابق قد طردك.
- إذا تم فصلك من العمل، فاِستعد للإجابة عن السبب حيثُ يُمكن أن يكون هذا 

بمثابة علامة حمراء لموظفي التوظيف.

ج- يُريدون فهم ما يجعلك مُهتمًا بدور ما.
"على سبيل المثال" إذا تركت العمل لأن وظيفتك الأخيرة لم تسمح لك بعرض مهاراتك الإبداعية

 فقد يكون الدور المفتوح للشركة كمسوق هو ما تبحث عنه.

ثانيًا: كيف تُجيب على سؤال "لماذا تركت وظيفتك الأخيرة؟"

إستقلت من وظيفتك لأنك تبحث عن فُرص أفضل للنمو

هُناك عدة طُرق للإجابة على هذا السؤال؛ لذا خُذ وقتًا قبل المُقابلة لإعداد إجابة مدروسة

 ستمنح المحاور الثقة بشأن قرار تعيينك.
- بغض النظر عن سبب ترك عملك، تأكد من الرد على هذا السؤال بلباقة.
يُحاول مُدير التوظيف الذي يطرح هذا السؤال تحديد ما قد تبحث عنه في فُرصتك التالية

 التي لم تكن لديك من قبل.

# قد يأملون أيضًا في تحديد تفضيلاتك للتأكد من أنك مُناسب للوظيفة؛ لذا يجب أن تكون:

1) صادقًا ولكن دبلوماسيًا

• ليست هناك حاجة لتعويض الأسباب والكذب أثناء مُقابلة العمل.
• هذا يعني أنه إذا تم طردك "على سبيل المثال" يجب أن تقول ذلك بصراحة.
• ولكن بدلاً من التخلُص من مُديرك السابق، يُمكنك القول إنكما لم تتقابلا دائمًا وجهاً لوجه وتبين أن الدور مُختلف تمامًا عما توقعته في البداية.
• يجب أيضًا أن تكون صادقًا بشأن الموضوعات الصعبة الأُخرى التي يُطلب من الأشخاص عادةً عدم التحدث عنها في المُقابلات.
•  مثل "الراتب أو التوازن بين العمل والحياة أو العمل عن بُعد".
• لكن يجب أن تجد دائمًا زاوية مُحايدة وأن تجعلها ودية وإيجابية.
• ستظهر الطريقة التي تتحدث بها عن هذه الأشياء إذا كُنت تحترم شركتك السابقة وسيقدره المحاور.

2) ركز على الإيجابيات

• تحدث بلطف عن شركتك السابقة وأظهر تقديرك للمهارات التي اِكتسبتها هناك وأبرز حماسك للفُرص الجديدة.
• ستظهر لك جرعة صحية من التفاؤل كشخص ناضج وودود مكرس حياته للتعلم مدى الحياة.
• إذا كُنت قادمًا من بيئة عمل سامة، فيُمكنك الإشارة إلى أنها لم تكن مُناسبة ثقافيًا.
•  ولكن يجب عليك أيضًا ذكر المهارات التي تعلمتها من وقتك هناك.

3) تسليط الضوء على فُرص النمو الشخصية

• ربما يكون هذا هو العنصر الأكثر أهمية في إجابتك.
• يُعد تغيير الوظائف دائمًا قرارًا مهنيًا رئيسيًا.
• أظهر أنك تضع أهدافك مع وضع أهداف واضحة للتنمية في الاِعتبار.
• اِعترف بما علمتك إياه الوظيفة السابقة وركز على المهارات الجديدة التي تُريد تعلمها.

4) اِجعل إجابتك موجزة

• لا داعي للخوض في الكثير من التفاصيل "اُذكر أسباب ترك الوظيفة" واُذكر ما تعلمته على طول الطريق.
• عبر عن الاِمتنان وسلط الضوء على حماسك لجميع الفُرص الجديدة التي قد تظهر.

5) فكر في أسبابك مسبقًا

• هذا سؤال صعب وستحتاج إلى سبب وجيه وإيصال مثالي "لا تلعثم ولا سلبية ولا تفاصيل غير ضرورية".
• لذلك قُم بإعداد الإجابة مُسبقًا.
• سيمنحك هذا وقتًا كافيًا لاِختيار أفضل سبب وتقديم حججك بطريقة موجزة وتعرف بالضبط كيف تُريد التحدث عن الموضوع.
•  "مما سيُساعدك على الظهور كشخص حقيقي وواثق من نفسك".
• يُمكنك البدء بالتفكير في الأسباب الرئيسية لترك وظيفتك وتصفيتها وكِتابة السبب الرئيسي.
• ثم حاول تأطيرها بطريقة إيجابية وأضف بعض النقاط التي تُركز على اِمتنانك ومهاراتك المُكتسبة وحماسك للفُرص المُستقبلية.
• اِحفظ النقاط الرئيسية الخاصة بك وتوجه إلى أداة مُقابلة وهمية وسجل إجابتك عدة مرات حتى تحصل عليها بشكل صحيح.
• لا تُريد أن تتعلم الإجابة عن ظهر قلب (ستبدو مملة) لكنك بالتأكيد تُريد معرفة ترتيب الأشياء التي تُريد قولها وكيفية سرد الحجج الداعمة لكل منها.
• سيُعزز ذلك ثقتك بنفسك ويضمن تسليمًا سلسًا.
• ستزودك أداة المُقابلة الصورية بعد ذلك بتعليقات قابلة للتنفيذ حول كيفية إتقان إجابتك.
• ستحصل على نصائح حول كيفية جعل إجابتك أكثر تماسكًا ولغتك ومفرداتك أكثر ملاءمة.
• وستعرف ما إذا كُنت تستخدم كلمات حشو (وكيفية التخلص منها) وسُرعة الكلام وما شابه ذلك.

ثالثًا: ما لا يجب قوله عند السؤال عن أسباب ترك الوظيفة السابقة

لاتنتقد أبدًا مُديرك السابق

1) لا تنتقد أرباب العمل السابقين

• حتى لو أخطأوا "تذكر أن هُناك جانبين لكل قصة".
• إن الترفع عن إنتقاد الأخرين عند غيابهم سيظهر أنك شخص ناضج.
• "بالإضافة إلى ذلك" سيحترم المحاور تقديرك وسيتأكد من أنك لن تنتقد شركته في المُستقبل.
• لكن الأهم من ذلك لا يجب أن تحطم الجسور في حياتك المهنية.
• كُن مُحترفًا ومهذبًا مع الجميع وحافظ على علاقات العمل قوية.

2) لا تكُن سلبيًا أو دفاعيًا

• لست بحاجة إلى إنشاء سرد طويل ومُعقد حول الخطأ الذي حدث وكيف لم يكُن خطأك.
• لا يُمكنك النقر مع كل شركة تعمل بها، حيث توجد العديد من العوامل التي تلعب دورًا في تحديد ما إذا كُنت ستُصبح مناسبًا أم لا "هذا طبيعي تمامًا".
• لذلك لا تكن سلبيًا أو دفاعيًا ولا تُفكر في أسباب ترك الوظيفة.
• قُل أنه كان جيدًا أثناء اِستمراره، وقُم بتقدير الوقت الذي قضيته هناك واِمض قُدمًا.

3) لا تُبالغ في مُشاركة المعلومات الشخصية

• "على سبيل المثال" بدلاً من قول (لقد عانيت من الاِكتئاب واِضطرابات الأكل خلال معظم الأشهر الاثني عشر الماضية) مما جعل من الصعب حقًا أن أجد الدافع لفعل أي شيء.
• حتى الخروج من السرير بدا وكأنه مُهمة صعبة في بعض الأحيان.
• لذلك كُنت بحاجة لأخذ اِستراحة من العمل والتركيز على نفسي.
• بدلاً من ذلك "يُمكنك أن تقول شيئًا مثل":
• لأسباب صحية كُنت بحاجة لأخذ إجازة لبضعة أشهر من العمل.
• يسعدني أن أقول إنني تعافيت تمامًا الآن ومُستعد لمواجهة تحديات جديدة.

رابعًا: أهم 10 إجابات على سؤال "لماذا تركت وظيفتك الأخيرة؟"

فيما يلي (10) إجابات آمنة ومقبولة عن سبب تركك لوظيفة سابقة.
- فإذا أعطيت أحد هذه الأسباب، فمن المُرجح أن يكون القائم بإجراء المُقابلة راضيًا 

وينتقل بسرعة إلى السؤال التالي:

1. "كُنت مع المنظمة لعدة سنوات وأردت تجربة بيئة جديدة لمواصلة النمو"

• عمل معظم الأشخاص الذين تقدموا كثيرًا في حياتهم المهنية في مجموعة متنوعة من الشركات.
• لن يُخطئ أي مُدير توظيف لرغبتك في الحصول على خبرة جيدة واِكتساب منظور جديد في حياتك المهنية.

2. "غادرت من أجل الحصول على فُرصة للتقدم في مسيرتي المهنية"

• رُبما لم تحصل على ترقية من حيث المُسمى الوظيفي، لكنك رأيت طريقًا أفضل للمُضي قدمًا في شركة أُخرى.
• أو اِنضممت إلى شركة جديدة للحصول على فُرصة لبناء مهارة جديدة كانت مُهمة بالنسبة لك.
• من الجيد تغيير الوظائف إذا شعرت أن ذلك سيُساعدك على التقدم في المُستقبل حتى لو لم تكن ترقية فورية.
• لذلك يجب أن تكون جيدًا في اِستخدام هذا كإجابتك.

3. "تركت العمل على مُنتج كُنت مُتحمسًا جدًا له"

• أحيانًا تظهر فُرصة رائعة تتناسب تمامًا مع اِهتماماتك.
• لن يلومك أحد على مغادرتك لمُتابعة شيء كهذا.
• إنه سبب وجيه تمامًا لترك وظيفتك الأخيرة.

4. "جلبت إداري مديرًا جديدًا وشعرت أن هذا هو الوقت المُناسب للمُغادرة"

• الأشياء تتغير، قد تُصبح الوظيفة التي اِعتدت على حبها غير جيدة وأحد الأسباب الأكثر شيوعًا هو إحضار مُدير جديد ليحل محل رئيسك القديم.
• (في بعض الأحيان) لا يكون ذلك مُناسبًا تمامًا، لذلك قررت المُغادرة.
• إذا اِستخدمت هذه الإجابة فلا تسيء إلى الإدارة الجديدة.
• فقط قُل أن الأمور تغيرت ولم تشعر بالحماس تجاه الوظيفة تحت الإدارة الجديدة.
• لذلك قررت البحث في مكان آخر عن الخطوة التالية في حياتك المهنية.

5. "لم أعد أجد العمل مُرضيًا أو مُستمتعًا بعملي بنفس القدر"

• إذا بقيت بضع سنوات لكنك غادرت لأنك لم تجد العمل مُفيدًا أو مُمتعًا، فلا بأس بذلك.
• فقط تأكد من إظهار هذه الشركة الجديدة أنها مُختلفة أو أنها تُقدم شيئًا تستمتع به.
• إذا اعتقدوا أنك ستجد عملهم مملًا أيضًا، فلن يقوموا بتوظيفك.

6. "كُنت مع هذه الشركة لسنوات عديدة وتعلمت الكثير، لكنني شعرت بالاِستعداد للتغيير"

• إذا كُنت قد عملت في وظيفتك الأخيرة لبضع سنوات أو أكثر، فلا حرج في مُجرد القول إنك شعرت بالاِستعداد للمُضي قدمًا.
• بما تكون قد تعلمت كل شيء تقريبًا أو أردت فقط تجربة شيء جديد بعد ذلك.
• هذه أسباب جيدة للمُغادرة إذا كُنت قد قضيت وقتًا طويلاً مع شركة واحدة.

7. "أعدت تقييم أهدافي المهنية وقررت أن التغيير ضروري"

• الأهداف والغايات تتغير.
• وإذا لم تُقدم شركتك شيئًا يتناسب مع أهدافك الجديدة، فلا بأس بالمُغادرة.
• لا حرج في هذه الإجابة عن سبب تركك لوظيفتك السابقة.
• فقط تأكد من أن تُظهر للمحاور أنك تعرف ما تُريده في حياتك المهنية الآن.
• وأظهر لهم كيف تتناسب وظيفتهم مع أهدافك.
• إذا لم يكُن الأمر كذلك، فسيكونون قلقين من أنك قد تُغير رأيك بعد أن يقوموا بتعيينك.

8. "أردت أن أتحمل مسؤوليات جديدة لا يستطيع هذا الدور والشركة تقديمها"

• لقد أتقنت أساسيات الوظيفة وأردت قيادة الأشخاص والمشاريع وما إلى ذلك.
• ولم تستطع الشركة تقديم ذلك، لذلك كان عليك إجراء تغيير.
• سوف يفهم المحاور.
• وستبدو طموحًا ومُتحفزًا وهو أمر رائع.

9. "لم أشعر أن الوظيفة كانت تستخدم قُدراتي على أكمل وجه"

• إذا كُنت تشعر بالملل أو لا تواجه تحديات، فمن الصعب أن تظل مُتحمسًا ومُركّزًا على حياتك المهنية وعملك.
• لذلك لا توجد مُشكلة في إعطاء هذا سببًا لترك وظيفتك الأخيرة.
• فقط تأكد من أنك لا تبدو مُدللًا أو سلبيًا أو ناكرًا للجميل عندما تقول هذا.
• لا تجعل الأمر يبدو وكأن الوظيفة لم تكن جديرة بك أو أي شيء من هذا القبيل.
• اِشرح فقط أنك شعرت أنك قادر على المزيد وتُريد تحديًا أكبر أو اُذكر مهارة معينة خاصة بك لم يتم اِستخدامها.
• رُبما تكون مندوب مبيعات رائعًا ولكنهم جعلوك تقوم بخدمة العُملاء.
• سيكون من الرائع ذكر هذا إذا كُنت تُجري مُقابلة لوظيفة مبيعات، لأنه يُظهر أنك تُريد حقًا القيام بعمليات بيع.

10. "اِستقلت من وظيفتي السابقة لرعاية قضية عائلية"

• ليس عليك الخوض في الكثير من التفاصيل.
• فقط اِجعل الأمر بسيطًا.
• تأكد من إخبارهم بأن المُشكلة قد تم حلها، حتى لا يقلقوا بشأن ما إذا كان عليك الاِستقالة مرة أُخرى.
• إذا كُنت ترغب في مُشاركة المزيد من المعلومات، فلا بأس بذلك.

وخِتامًا,,,, بعد أن يكون لديك سبب لترك وظيفتك الأخيرة يجعلك مُرتاحًا 

لمُشاركته في مُقابلة العمل، تأكد من التدرب عدة مرات.
- يُمكنك التسجيل لنفسك وأنت تتحدث على تطبيق مُسجل الصوت بهاتفك الذكي.
- لست مُضطرًا إلى حفظ إجابة المُقابلة كلمة بكلمة.
- فقط تأكد من أنك تبدو واثقًا ومُسترخيًا وأنك تصل إلى النقاط الرئيسية التي تُريد ذكرها

 أثناء شرح سبب تركك لوظيفتك السابقة.

هذه هي الأمور التي يجب عليك تجنبها في الإجابة

 "لماذا تركت وظيفتك السابقة؟" في أي مُقابلة عمل قادمة