 |
| أي نوع من المُرشحين للوظيفة أنت؟ |
يجب على المُتقدمين الذين يُريدون أن يُلاحظهم مُديرو التوظيف ويُلاحظون سيرتهم الذاتية أن يؤكدوا
على تجاربهم وسماتهم التي تجعلهم مناسبين لوظيفة ما.
- فعندما ينشر مُديرو التوظيف فُرص عمل، فإنهم عادةً ما يقومون بإدراج المؤهلات المطلوبة للمناصب
- فعندما ينشر مُديرو التوظيف فُرص عمل، فإنهم عادةً ما يقومون بإدراج المؤهلات المطلوبة للمناصب
مما يُمكن أن يُساعد المُتقدمين على معرفة ما تبحث عنه الشركات في الموظفين الجُدد.
- إن فهم ما يُريد مُديرو التوظيف رؤيته في طلبات التقديم قد يُساعدك على أن تُصبح مُتقدمًا أفضل
- إن فهم ما يُريد مُديرو التوظيف رؤيته في طلبات التقديم قد يُساعدك على أن تُصبح مُتقدمًا أفضل
للوظيفة والحصول على دور مرغوب فيه في هذه العملية.
*وبمقال (10 سمات تجعل المُرشح للوظيفة مثاليًا لأصحاب العمل)
*وبمقال (10 سمات تجعل المُرشح للوظيفة مثاليًا لأصحاب العمل)
سنشرح ما الذي يجعل المُتقدم للوظيفة جيدًا، بما في ذلك الصفات التي يُمكنك تسليط الضوء عليها
في سيرتك الذاتية وفي خطاب التقديم الخاص بك أثناء عملية التقدم للوظيفة.
هُناك العديد من السمات التي يمكن أن تجعلك طالبًا جيدًا للوظيفة، فيما يلي بعض الصفات التي يُمكنك
أولاً: ما الذي يجعلك المُرشح المثالي للوظيفة؟
 |
| ما الذي يجعلك المُرشح المثالي للوظيفة؟ |
إبرازها عند التقدم لوظيفة ما:
1. مهارات الاِتصال
*فيما يلي أربع نصائح لتكون مرشحًا جيدًا للوظيفة:
1. قم بإعداد قائمة بنقاط قوتك
لتطوير صفات مهنية جيدة، فكر في العثور على مُرشد في مجالك.
- تُتيح لك مهارات الاِتصال اللفظي وغير اللفظي التواصل بشكل فعال مع الزُملاء والمُشرفين والعُملاء.
- يتضمن التواصل اللفظي مهاراتك اللغوية، مثل القدرة على كتابة رسائل بريد إلكتروني فعالة والمساهمة بمعلومات مفيدة أثناء الاجتماعات.
- يتضمن التواصل غير اللفظي الطرق التي تُعبر بها عن نفسك بدون كلمات، مثل الإيماءات واستخدام نبرة صوت معينة لتوصيل رسالة.
- غالبًا ما يبحث مديرو التوظيف عن المرشحين الذين لديهم المؤهلات المُناسبة للوظيفة والحافز للقيام بعمل جيد في هذا المنصب.
- إن التأكيد على أخلاقيات العمل لديك يُمكن أن يُظهر لمديري التوظيف أنك جدير بالثقة ويمكنك العمل بكفاءة.
- عادةً ما يقدر أصحاب العمل تفاني الموظفين في وظائفهم لأن الالتزام بالنجاح المهني غالبًا ما يؤدي إلى نجاح الشركة.
- حتى لو كانت حياتك المهنية تتضمن عادةً العديد من المهام والروتينات نفسها، فقد تحدث تغييرات في العمليات التجارية وتتطلب منك التحلي بالمرونة.
- تُتيح لك المرونة التكيف بسرعة مع المواقف الجديدة واِستئناف عملك من أجل الحفاظ على الإنتاجية.
- قد يشعر الموظفون المرنون أيضًا بالثقة بشأن إثارة المخاوف إلى الإدارة بشأن المجالات التي قد تحتاج إلى التغيير أو التحسين.
- عادةً ما يفضل أصحاب العمل المرشحين الذين لديهم موقف إيجابي تجاه وظائفهم.
- قد يجد الأشخاص المتفائلون في العمل أنه من الأسهل مواجهة التحديات والتغلب على العقبات، مما قد يساعدهم على أن يكونوا أكثر إنتاجية.
- قد يكون لهذه الأنواع من الموظفين أيضًا تأثير إيجابي على أعضاء فريقهم، مما قد يخلق ثقافة شركة أكثر ملاءمة.
- إن معرفة كيف تكون عضوًا مفيدًا ومُنتجًا في الفريق يُمكن أن يفيدك في أي دور، حتى لو كان مُستقلاً.
- تتطلب العديد من الوظائف منك العمل داخل أحد الأقسام، ويُمكن أن يُساعدك العمل الذي تقوم به أنت وزملائك بشكل فردي في تحقيق أهداف الفريق.
- عادة ما يقدر مديرو التوظيف العمل الجماعي لأنه يمكن أن يساعدك على النجاح مهنيًا ويساعد الشركة على تحقيق أهدافها.
- يُمكن أن تُساعدك القدرة على تحديد الأخطاء في عملك وتصحيحها على زيادة إنتاجيتك.
- يُمكنك أيضًا إظهار هذه المهارة في عملية المقابلة من خلال تذكر اسم الشخص الذي يجري المقابلة، وطرح أسئلة مفصلة وتضمين معلومات حول الشركة في إجاباتك.
- إن تضمين التفاصيل التي تطابق الوصف الوظيفي في سيرتك الذاتية يمكن أن يُظهر لمديري التوظيف اهتمامك بالتفاصيل.
- يُريد مديرو التوظيف عمومًا أن يشعر المرشحون للوظائف بالثقة في قدرتهم على الأداء الجيد في هذا المنصب.
- عادة ما يعرف الموظفون الواثقون نقاط قوتهم ويمكنهم التغلب على التحديات عند ظهورها.
- يُمكنك إظهار ثقتك لمن يجري معك المقابلة من خلال ما تقوله، وكذلك من خلال ما تتواصل معه بشكل غير لفظي، مثل الإيماءات الودية.
- غالبًا ما يقوم مديرو التوظيف بتضمين قائمة من المؤهلات والتفضيلات للمرشحين للوظائف.
- في مواد التقديم الخاصة بك، كُن صادقًا بشأن نقاط القوة والضعف لديك لإظهار صفاتك بدقة لمديري التوظيف.
- يُمكن أن يُظهر ذلك أنك تفهم قدراتك بالإضافة إلى المجالات التي يمكنك تحسينها، مما قد يشير إلى رغبتك في التعلم وتحسين مهاراتك.
- يتطلب العمل من المنزل دون إشراف قائد الفريق أن يكون لديك الانضباط للبقاء في الموعد المحدد وإكمال أهدافك.
- يُمكن أن تكون هذه المهارة مفيدة أيضًا للوظائف غير البعيدة.
- عند التقدم لشغل وظائف خاصةً تلك التي تعمل عن بعد، فإن إظهار انضباطك في قسم المهارات في سيرتك الذاتية أو وصف تاريخ العمل عن بعد قد يساعدك في الحصول على مقابلة.
- الأشخاص الذين يهتمون حقًا بعملهم وأعمالهم غالبًا ما تتمتع الوظائف برضا وظيفي كبير ويُمكن أن تعمل بكفاءة.
- إن إظهار شغفك بمسيرتك المهنية لأصحاب العمل يمكن أن يُظهر أن لديك الطموح والدافع لتحقيق النجاح.
- فكر في إدراج الجوائز والترقيات والشهادات في طلبك لإثبات شغفك وإقناع القائمين على المُقابلات بأنك مرشح مؤهل لشغل منصب ما.
ثانيًا: (4) نصائح لتكون مُرشحًا جيدا للوظيفة
*فيما يلي أربع نصائح لتكون مرشحًا جيدًا للوظيفة:
1. قم بإعداد قائمة بنقاط قوتك
- عند تحديد السمات والمهارات التي يجب تضمينها عند التقدم لوظيفة ما، قد يكون من المفيد إعداد قائمة بنقاط قوتك.
- فكر في وظيفتك الحالية أو وظيفتك الأخيرة أو حتى المهام اليومية في المنزل وحدد المهام التي تكملها بكفاءة أكبر.
- ثم حدد المهارات التي تتضمنها كل مهمة من هذه المهام من أجل تحديد بعض نقاط قوتك.
- "على سبيل المثال" إذا كنت متفوقًا في إنشاء جداول البيانات، فقد تدرج الاِهتمام بالتفاصيل كأحد نقاط القوة.
- إذا وجدت صعوبة في تحديد نقاط قوتك أو إذا كنت تُريد الحصول على مُدخلات من أشخاص آخرين، ففكر في سؤال الأشخاص المقربين منك عن آرائهم.
- يُمكن للأصدقاء وأفراد العائلة والزملاء تقديم تعليقات حول سماتك الإيجابية، مما قد يُساعدك في وصف صفاتك عند التقدم لوظيفة.
- قد يُساعدك سؤال الأشخاص من مُختلف مجالات حياتك أيضًا على اِكتشاف مجموعة واسعة من مهاراتك.
- "على سبيل المثال" قد يكون أصدقاؤك أكثر معرفة بمهاراتك الشخصية، بينما قد يتعرف زملائك على مهاراتك الفنية بسهولة أكبر.
- بمُجرد قيامك بتقييم الصفات التي تجعلك مرشحًا جيدًا للوظيفة، يُمكنك كتابة سيرة ذاتية قوية وخطاب تقديمي.
- في سيرتك الذاتية، قُم بتضمين المهارات ذات الصلة في بيان الغرض الخاص بك وقم بإضافة قسم المهارات وقسم الجائزة أو الشهادة.
- عند وصف تجربة عملك في نص رسالة التقديم، يُمكنك إضافة وصف لبعض مهاراتك لتظهر لمدير التوظيف كيف نجحت في المواقف السابقة في مكان العمل.
- قبل أن تُرسل سيرتك الذاتية وخطاب التقديم إلى مُدير التوظيف عند التقدم لوظيفة، تذكر مُراجعة الوصف الوظيفي ومقارنته بمواد الطلب الخاصة بك.
- إذا كان الوصف الوظيفي يسرد مهارات أو مؤهلات معينة لديك، فحاول تضمينها في سيرتك الذاتية أو خطاب التقديم.
- من خلال الانتباه إلى ما يريد مدير التوظيف رؤيته في المُرشح، قد تتمكن من إثبات أنك مُرشح جيد للوظيفة.
ثالثًا: كيف يُمكنني تطوير الصفات المهنية الجيدة؟
لتطوير صفات مهنية جيدة، فكر في العثور على مُرشد في مجالك.
يُمكنك أيضًا تحديد الصفات التي ترغب في تطويرها وإنشاء خطة.
"على سبيل المثال" إذا كُنت تواجه صعوبة في الحضور في الوقت المُحدد، فقد تُخطط للوصول مُبكرًا
إلى العمل وتجنب التأخير.
يُمكنك إظهار الصفات المهنية الجيدة أثناء المقابلة من خلال كونك سريعًا والاِستماع إلى مُدير التوظيف
رابعًا: ما هي بعض الطُرق لإظهار الصفات المهنية الجيدة؟
يُمكنك إظهار الصفات المهنية الجيدة أثناء المقابلة من خلال كونك سريعًا والاِستماع إلى مُدير التوظيف
والإجابة على الأسئلة بإيجاز.
عند بدء دور جديد، يُمكنك إظهار الصفات المهنية من خلال بناء علاقات مع الآخرين وإدارة الصراع.
الخُلاصــــة,,,,, يُعرف مديرو التوظيف بأسئلتهم الشائعة في المُقابلات.يطلب منك البعض حل مُشكلة غير قابلة للحل، بينما يُركز البعض الآخر على السماتالشخصية أو المُشكلات التي تغلبت عليها.السؤال الوحيد الذي يبث الخوف في قلوب كل من أجريت معه المُقابلة هو السؤالالعريض المُخيف "كيف تصف نفسك؟"- يجب على جميع المُتقدمين للوظائف أن يتوقعوا شكلاً من أشكال هذا السؤال.ونتوقع ظهوره في لحظة غير مناسبة، الهدف من السؤال نفسه هو اِستخلاصأفكارك الأولى ومعرفة كيفية رد فعلك على الأسئلة "الفورية".
تعليقات: (0) إضافة تعليق