كيف تجعل من نفسك موظفًا لايُمكن الإستغناء عنه في العمل؟!

كيف تجعل من نفسك موظفًا لايُمكن الإستغناء عنه في العمل؟!

يلعب كل موظف دورًا مُهمًا في نجاح الشركة التي يعمل بها، وبدون قيام كل شخص بالمهام اللازمة

لكل منصب، لا يُمكن للمُنظمة أن تسير دون اِنقطاعات وتوقفات واِنتكاسات تؤخر تقدمها.
- ولكن هُناك أيضًا مستوى آخر من الأهمية كموظف: ألا وهو أن تكون لا غنى عنه.
كونك لا غنى عنه يعني أن حضورك ومُدخلاتك يحظى بتقدير كبير من قِبل كل المُشرفين لديك 

بحيث يُنظر إليك على أنك ضروري لوظيفة ونجاح فريقك والشركة.

أحد الفوائد الواضحة لكونك لا غنى عنه في مكان العمل هو الأمن الوظيفي.
- إن معرفة كيف تكون شخصًا لا غنى عنه في العمل يُمكن أن يُساعدك على البقاء مُلتزمًا بأهدافك 

المُتمثلة في الاِرتقاء إلى مستوى معين في حياتك المهنية.

- كونك لا غنى عنه سيقودك إلى أعظم إمكاناتك، وسيُنظر إليك كقائد ولديك الدافع الذي سيسمح لك 

بالوصول إلى أهدافك مدى الحياة.
*وبمقال (كيف تجعل من نفسك موظفًا لايُمكن الإستغناء عنه في العمل؟!)

سنُساعدك علي أن تعرف كيف تكون شخصًا ذو قيمة كبيرة في العمل خلال (15) خطوة فقط!!

أولاً: ماذا يعني (لا غنى عنه)؟

كونك لا غنى عنه "Being indispensable" يعني أنك ضروري لنجاح فريقك.
- إذا اِستثمرت المهارات والعمل اللازمين لتكون عضوًا حيويًا ومُتكاملًا في الفريق 

فمن المُرجح أن يُقدر صاحب العمل منصبك حيثُ يختلف ما يتطلبه الأمر لتصبح عضوًا لا غنى عنه

 بُناءً على مكان العمل والمهنة، ولكن هناك العديد من الخطوات الشاملة التي يُمكنك اِتخاذها لتُصبح 

عضوًا لا يُقدر بثمن في الفريق.

إن جعل نفسك شخصًا لا غنى عنه في العمل ليس من أجلك فقط، بل من أجل مصلحة الشركة.
- بعد كل شيء، كونك لا غنى عنه لا يعني فقط أنك جيد في عملك "هذه مُجرد نقطة البداية".
سنتناول المزيد من التفاصيل أدناه، ولكن كونك موظفًا لا غنى عنه يعني تولي أدوار ومسؤوليات 

إضافية واِمتلاك المعرفة التي تُضيف قيمة إلى فريقك وشركتك.
- هذا هو السر الحقيقي لكونك لا غنى عنه: إضافة قيمة لا يستطيع أي شخص آخر القيام بها.
يتعين على الشركات أن تقلق بشأن أرباحها النهائية، أي شيء يُضيف قيمة لها يُعتبر ميزة إضافية.
ومن خلال كونك "ميزة إضافية" في تحقيق التوازن، فإنك تُخفف العبء عن أصحاب العمل القلقين 

بشأن أدائهم التنظيمي.

ثانيًا: ما هي فوائد كونك لا غنى عنه لفريقك؟

هل أنت جزء لا يتجزأ من الشركة التي تعمل بها؟

لقد سمعنا جميعًا تلك المقولة، لا يوجد "أنا" في "الفريق"، فكونك لا غنى عنه يعني أيضًا أن تكون لاعبًا 

ضمن الفريق. 

- القيمة التي تضيفها ستدعم وتُلهم زُملائك في الفريق، وسيعرفون أنه يُمكنهم الاِعتماد عليك للحصول 

على الإجابة الصحيحة "إذا كانوا مُعجبين بك حقًا، فسوف يفعلون كل ما في وسعهم لتجنب خذلانك".
*إلى جانب تحسين ديناميكيات الفريق، فإن جعل نفسك شخصًا لا يمكن استبداله بالنسبة لفريقك 

يأتي مع بعض الامتيازات، مثل:

1. شعور أعلى بالأمان الوظيفي

• أنت تُحفز أصحاب العمل لديك على الاِستمرار عندما تُضيف قيمة لا يستطيع أي شخص آخر القيام بها.
• دعونا نُلقي نظرة على السيناريو: لقد عملت بجد من أجل شركة ناشئة لعدة سنوات. 
• أنت جيد في دورك الحالي "وأنت مُخلص للغاية" عندما نفد تمويل شركتك الناشئة، رفضت عروض العمل الأُخرى لأن الرئيس التنفيذي بدا مُتأكدًا جدًا من أنه سيغير الأمور.
• لكنهم لا يفعلون ذلك تم تخفيض الميزانية، ثم بدأت المكاتب في إفراغها ولكن وظيفتك آمنة من تسريح العمال، أليس كذلك؟ لقد كنت مخلصًا جدًا.
• نحن نكره أن نكون من يكسرون هذا الأمر معك، لكن ولاءنا لا يُكافأ دائمًا. 
• ما المُكافأة إذن؟ مهارات لا تقدر بثمن، سيكون لديك إحساس أعلى بالأمان الوظيفي إذا كنت عضوًا لا يمكن استبداله في الفريق ويقدم شيئًا مثل المعرفة المتخصصة في البرمجة أو مهارات الإدارة الممتازة للشركة.

2. الحصول على فُرصة العمل في مشاريع خاصة

• إن جعل نفسك شخصًا لا غنى عنه في مكان العمل يعني أيضًا اِمتلاك أخلاقيات عمل رائعة وتحمل مسؤوليات إضافية. 
• قد يبدو ذلك بمثابة سُلطة على عميل واحد أو الشخص الذي يُمكن التوجه إليه للقيام بمهام مُحددة.
• قد تحصل على الميزة الإضافية المُتمثلة في العمل في مشاريع خاصة تحتاج إلى شخص يتمتع بمجموعة مهاراتك الخاصة، وهي المهارات التي اكتسبتها على مدار مسيرة مهنية طويلة. 
• وهذه التجربة تساعد على تحسين حالتك.

3. زيادة في معنوياتك

• لا يوجد شيء يُضاهي معرفة أنك موضع تقدير لتعزيز معنوياتك. 
• إن كونك لا غنى عنه يشبه أن تكون متصلاً بالتنقيط الوريدي من التقدير وتعزيز الروح المعنوية طوال أسبوع عملك.
• سيتم مُلاحظة مُساهماتك الهادفة في أداء فريقك من قِبل المديرين أو زُملاء العمل، الذين من المرجح أن يقدموا لك تعليقات إيجابية على عملك الشاق "يُمكن أن يكون هذا الاِعتراف مُحفزًا حقًا".

4. فُرصة للتقدم في حياتك المهنية

• كونك موظفًا لا غنى عنه ليس غاية في حد ذاته، فكر في الأمر كجزء من نموك في مسار حياتك المهنية، وهذا يعني المزيد من المسؤوليات والأدوار الأكبر عندما يبدأ الناس بالثقة والاِعتماد على قدراتك.
• كما يمكنك أن تتخيل، هذا ليس مفيدًا لك فقط، ولكن أيضًا لفريقك وشركتك.

ثالثًا: كيف تُصبح موظفًا لا غنى عنه في العمل؟

الجميع يُريد أن يكون الشخص المُفضل في مجال عمله؛ إنه أمر رائع لثقتك بنفسك، فالمُديرون يعتمدون 

عليك ويجب أن تشعر بإحساس كبير بالأمان الوظيفي. 

أن تكون لا غنى عنه في العمل يعني أن تجعل نفسك لا يُمكن الاِستغناء عنه.
*إليك أهم النصائح لتجعل من نفسك شخصًا لا غنى عنه في العمل:

1. الحفاظ على معايير عالية

• حاول أن تهدف إلى التميز في كل ما تفعله، وأظهر أخلاقيات العمل المُستمرة. 
• قُم بمراجعة توقعات أصحاب العمل والعملاء بانتظام، وقياس نفسك مقابلها. 
• إن مواءمة نفسك مع التوقعات سيساعدك على الحفاظ على المعايير التي يبحث عنها صاحب العمل.

2. تجاوز التوقعات

• إن قبول المسؤوليات الإضافية سيُظهر أنك ملتزم بدورك وللشركة. 
• "على سبيل المثال" تطوع عندما يحتاج مديرك إلى أعضاء لمشروع خاص. 
• هُناك طريقة أخرى رائعة للقيام بأكثر من المتوقع وهي قراءة الوصف الوظيفي للدور الذي يفوق وظيفتك. 
• يُمكن أن يُساعدك القيام بذلك في الاستعداد للترقية والقيام بالمزيد من المهام العُليا في عملك اليومي. 
• يُمكنك أيضًا أن تسأل مشرفك عن أي فرص متاحة مثل تولي زمام المبادرة في مشروع ما، أو بدء مبادرة جماعية أو قيادة أنشطة بناء الفريق مثل وجبات الغداء أو الحفلات أو النزهات.

3. تعرف على ديناميكيات المكتب

• اِنتبه إلى البيئة المحيطة بك وكيف تعمل الأدوار المختلفة في المكتب. 
• باِستخدام هذه المعرفة، يُمكنك فهم كيفية ملاءمتك للديناميكية بشكل أفضل وتحديد الاحتياجات التي يمكنك المساعدة في تلبيتها. 
• فكر في سؤال زملاء العمل عما إذا كانوا بحاجة إلى مساعدة إضافية إذا كان لديك الوقت. 
• إذا كان لدى شركتك دليل أو مخطط تنظيمي، فادرسه حتى تتمكن من مطابقة الأسماء مع الألقاب والوجوه. 
• يُمكنك بعد ذلك التعرف على الأشخاص عندما تراهم في مكان العمل وفهم مدى ملاءمتهم للمؤسسة وكيف يمكنك العمل معًا.

4. تطوير مهارة حصرية

• حاول العثور على مهمة يحتاج فريقك إلى إكمالها وأن يصبح أفضل شخص أو الشخص الوحيد الذي يقوم بذلك. 
• يُمكنك أن تكون الشخص الذي يلجأ إليه الآخرون للحصول على المساعدة في هذه المهمة أو المهارة المحددة. 
• "على سبيل المثال" إتقان تقنية معينة لجداول البيانات أو برنامج كمبيوتر تستخدمه شركتك. 
• إن كونك خبيرًا في الموضوع يمنحك القدرة على تعليم الآخرين الذين يحتاجون إلى هذه المهارة، وإضافة قيمة إلى فريقك وتحسين قدرتهم على تحقيق الأهداف.

5. كُن جديراً بالثقة

• يمكنك إثبات مصداقيتك من خلال إكمال المهام المعينة لك بشكل صحيح وفي الوقت المحدد باستمرار. 
• عندما يطلب زملاء العمل الحصول على تعليقات، كن صادقًا وقدم تعليقات بناءة. 
• من المرجح أن يعتمد فريقك ومديرك عليك.

6. أضف قيمة إلى كل مُعاملة

• سواء كان ذلك اجتماعًا مهمًا مع عميل أو محادثة غير رسمية أثناء الغداء، حاول ترك اِنطباع إيجابي لدى الأشخاص الذين تتفاعل معهم. 
• أظهر الاهتمام بحياة الآخرين وعملهم، قد يجعل هذا الموقف الأشخاص يشعرون بالميل إلى إشراكك في المشاريع والقرارات المستقبلية.

7. التعاون

• تدرب على تضمين الآخرين، يمكن أن يساعدك الاستماع إلى المدخلات وتنفيذها في أن تصبح لاعبًا جماعيًا رائعًا. 
• غالبًا ما يكون العمل الجماعي مفتاح النجاح، والعمل بشكل جيد مع الآخرين سيجعلك شخصًا لا غنى عنه. 
• للتعاون بشكل أكبر مع زملائك في العمل، اعملوا معًا لإنشاء أهداف الفريق التي يمكنك تحقيقها كمجموعة. 
• يُمكنك زيادة المحادثات التعاونية من خلال عقد اجتماعات الفريق بانتظام.

8. توليد أفكار جديدة

• ابحث عن طرق يمكنك من خلالها تحسين أي جانب من جوانب دورك أو بيئة عملك، وانقل أفكارك إلى مشرفك. 
• "على سبيل المثال" إذا لاحظت أن فريقك يمكنه توفير المزيد من الوقت في عملية طويلة، فتحدث إلى مديرك حول الحل الذي تقدمه.

9. تطوير العلاقات

• حاول تنمية العلاقات مع زملاء العمل والمشرفين والعملاء للمشاركة في مجتمع العمل الخاص بك. 
• من المفيد الحفاظ على شبكة احترافية لاكتساب منظور جديد وأفكار جديدة. 
• لبناء شبكتك، يمكنك حضور نزهات الشركة والتواصل مع العملاء قدر الإمكان.

10. حافظ على تركيزك

• انتبه لأي عوامل تشتيت تواجهك خلال يوم العمل، ثم ضع خطة للتخلص منها. 
• يُمكنك إنجاز المزيد وإظهار تفانيك عندما تولي اهتمامك الكامل لعملك. 
• "على سبيل المثال" إذا لاحظت أنك تقضي جزءًا من وقتك في التحقق من هاتفك بحثًا عن الرسائل الشخصية، فحاول وضع هاتفك في مكان لا يمكن الوصول إليه حتىخذ قسطا من الراحة. 
• ضع في اِعتبارك أنه من الطبيعي والصحي أن تأخذ فترات راحة قصيرة مجدولة بانتظام - في الواقع، من المحتمل أن يؤدي ذلك إلى زيادة إنتاجيتك بشكل عام. 
• فكر في المشي لمسافة قصيرة أو عقد اجتماعات وقوفًا أو القيام ببعض تمارين التمدد الخفيفة.

11. اِبق على اِطلاع دائم بأفضل المُمارسات

• قُم بالبحث أو التدريب أو الحصول على دورات تدريبية للتأكد من أنك مطلع على جميع المهارات التي تحتاجها لمنصبك. 
• سيكون لا غنى عنك إذا كنت على دراية بالمجالات التي يركز عليها فريقك. 
• معرفة ما إذا كان بإمكانك تعلم شيء جديد يمكنه توسيع دورك أو تحسين شركتك. 
• تحقق مع مديرك لمعرفة ما إذا كانت هناك دورات تدريبية متاحة في مؤسستك حيث يمكنك معرفة المزيد عن دورك أو توسيع مجموعة المهارات الحالية الخاصة بك.

12. تنمية مهارات التواصل

• مهارات الاتصال الكتابية واللفظية وغير اللفظية كلها ضرورية للحفاظ على دور نشط في مكان العمل. 
• للتدريب، انتبه إلى الطريقة التي يستجيب بها زملائك في العمل لمحادثاتك. 
• يمكنك أيضًا طلب التعليقات البناءة. للحصول على مهارات التواصل غير اللفظي، تذكر أن تحافظ على وضعية جيدة وتتواصل بالعين لإظهار أنك منخرط في المحادثات.

13. كُن قابلاً للتكيف

• تعد القدرة على قبول التغيير أمرًا حيويًا للبقاء ملائمًا وضروريًا في بيئة عملك. 
• إن إظهار قدرتك على التكيف يمكن أن يُظهر أنك على استعداد لتحمل مسؤوليات جديدة والنمو في دورك. 
• "على سبيل المثال" إذا كانت شركتك تقدم برنامجًا جديدًا يجب عليك استخدامه، فأظهر أنك متحمس لتعلمه عن طريق طرح الأسئلة أو المشاركة في برنامج تدريبي.

14. التقدير والاِعتراف

• ابحث عن طرق لإظهار تقديرك للآخرين. 
• "على سبيل المثال" إذا ساعدك شخص ما في مهمة ما عندما كنت مشغولاً، فاشكره على مساعدته. 
• إذا تجاوز أحد أعضاء الفريق التوقعات، قم بمدحه على عمله الجاد. 
• إن الاعتراف بجهود فريقك سيُظهر أنك تستثمر في نجاحهم.

15. كُن مفاوضاً

• مهارات التفاوض الجيدة يمكن أن تحسن أدائك وعلاقاتك مع العملاء وزملاء العمل والمشرفين. 
• قد يتعين عليك التفاوض مع فريقك لإيجاد حل مُشترك. 
• يُمكن أن تساعدك مهاراتك في التفاوض في العثور على هذا الحل بسرعة. 
• قُم ببناء علاقة مع فريقك واجعل العملاء يفهمون أن التسوية جزء من العملية وحاول ممارسة التفاوض قدر الإمكان.

وخِــــتامًا,,,,, النجاح لا يحدث بين عشية وضحاها، لذا قُم بتقييم المكان الذي وصلت إليه 

والمكان الذي تُريد أن تكون فيه. 

- إذا كنت تشعر أنك لا تمتلك المهارات أو الخبرة اللازمة لمعرفة كيفية جعل نفسك شخصًا 

لا غنى عنه في العمل، فهذا لا يعني هلاكًا مؤكدًا. 
- لا يوجد أبدًا طريق واحد لتحقيق أهدافك، ولكن ابدأ بإتاحة مساحة لنفسك في عملك الحالي. 

اُخرج من منطقة الراحة الخاصة بك "نموك لن يفيدك أنت فقط، بل فريقك بأكمله".