كيفية اِختيار المسار الوظيفي الذي يُناسبك خلال (7) خطوت؟

كيفية اِختيار المسار الوظيفي الذي يُناسبك خلال (7) خطوت؟

عندما نسأل الناس عن الأجزاء الأكثر أهمية في حياتهم، فغالبًا ما تأتي الأسرة والصحة والعمل 

في المراكز الثلاثة الأولى؛ لذلك يُعد اِختيار الوظيفة أحد أهم القرارات التي يُمكنك اِتخاذها.
- يقضي مُعظم الأشخاص ما بين 8 إلى 10 ساعات يوميًا في العمل، لذا من المُهم اِختيار وظيفة 

توفر فوائد جسدية أو عاطفية.
إذا كُنت تدخل سوق العمل أو تُفكر في تغيير مهنتك، فقد تجد صعوبة في تحديد المسار الذي ستتبعه.
*وبمقال (كيفية اِختيار المسار الوظيفي الذي يُناسبك خلال 7 خطوت؟)

سنُناقش لماذا لا يتمكن الأشخاص أحيانًا من اِتخاذ قرار بشأن مسارهم الوظيفي 

وسنشرح أهم الخطوات لاِختيار المسار الوظيفي المُناسب لك.

أولاً: ما هو المسار الوظيفي المثالي؟

يختلف تعريف المسار الوظيفي "career path" عن الوظيفة التي يشغلها الشخص. 

يتكون مسارك المهني من سلسلة من خبرات التعلم التعليمية أو المتعلقة بالوظيفة 

والمسؤوليات المهنية والمسميات الوظيفية المترابطة. 

- يُمكن للأشخاص اختيار وظائف أو تجارب ذات شغف في مجالات مختلفة مثل التصميم والرياضيات 

والتكنولوجيا والتعليم والطب وغير ذلك الكثير. 

من الناحية المثالية، يجب أن يقودك مسار حياتك المهنية نحو أهدافك المهنية الأكبر.
"على سبيل المثال" قد يكون لدى الشخص هدف طويل المدى وهو أن يصبح مؤلفًا منشورًا. 

- في هذه الحالة، قد يبدأ مسارهم الوظيفي بدرجة البكالوريوس في الصحافة أو التأليف باللغة الإنجليزية 

أو موضوع ذي صلة. 

قد تشمل رحلتهم أيضًا منشورات أصغر ووظيفة كتابة احترافية ودورات في الكتابة الإبداعية.

ثانيًا: لماذا قد لا تتمكن من اِتخاذ قرار بشأن وظيفتك؟

*فيما يلي أربعة أسباب قد تُعيقك عن اِتخاذ قرار بشأن مسارك المهني المُستقبلي:
1) اُشعر بالارهاق

• يُعد اختيار المهنة أمرًا مهمًا، ومن الشائع جدًا أن يشعر الأشخاص بشعور مؤقت بالتوتر أو الضغط عند مواجهة اتخاذ قرارات مهمة. 
• إذا كنت تشعر بهذه الطريقة لأنك غير متأكد من أين تبدأ، فإن أهم أجزاء رحلتك ستكون رسم أفكارك وتطوير موقف متفائل.

2) الرغبة في العثور على وظيفة تجعلك سعيدًا

• يقضي معظم الأشخاص حوالي 40 ساعة أسبوعيًا في تلبية متطلبات وظائفهم بدوام كامل. 
• إذا كانت أولويتك هي العثور على وظيفة تجعلك تشعر بالسعادة، فإن الخطوة الأولى هي تحديد معنى السعادة بالنسبة لك. 
• إن العنصر الأكثر أهمية في البحث عن عمل للأشخاص في هذا المنصب هو تحديد أولويات رغباتهم واحتياجاتهم.

3) العثور على خيارات وظيفية مُتعددة أمر مثير

• لدى بعض الأشخاص العديد من الاهتمامات والعواطف بينما يتمتع البعض الآخر بقدرة قوية أو مهارة طبيعية في موضوع ينطبق على مجموعة متنوعة من المجالات. 
• هذه أشياء إيجابية، ولكن في بعض الأحيان وجود الكثير من الخيارات يُمكن أن يجعل اِختيار مهنة أكثر صعوبة. 
• إذا كانت المسارات الوظيفية المتعددة تثير اهتمامك، فإن أهم أجزاء رحلتك ستكون تضييق قائمتك واستشارة مستشار أو مرشد.

4) عدم التأكد مما يثير اِهتمامك

• في بعض الأحيان، قد يكون الناس غير متأكدين من نوع الوظائف المتوفرة التي تناسب قدراتهم أو مواهبهم الفريدة. 
• بالنسبة للأشخاص الذين يعانون من حالة عدم اليقين هذه، فإن الجزء الأكثر أهمية من البحث عن وظيفة سيكون إجراء اختبار الشخصية للمساعدة في تحديد المهن التي تتوافق مع سماتهم وصفاتهم.

ثالثًا: (7) خطوات لاِختيار المسار الوظيفي المُناسب لك

كيف تختار مهنتك في 7 خطوات؟

*فيما يلي قائمة من سبع خطوات عليك اتخاذها عند اِتخاذ قرار بشأن مسار حياتك المهنية:
1. قُم بعمل خريطة ذهنية

• الخريطة الذهنية هي أداة تنظيمية مرئية، يُمكنك استخدام الرسوم البيانية والملاحظات وحتى الصور لمساعدتك في تلخيص أو تحديد ما تبحث عنه في الحياة المهنية. 
• الخريطة الذهنية هي تقنية تدعو إلى الإبداع، لذلك لا تحتاج إلى الالتزام بتنسيق معين. 
• فكر في الحصول على قطعة كبيرة فارغة من الورق وتدوين الأفكار أو العبارات أو الموضوعات التي تعجبك.
• يُمكنك أيضًا اِختيار كتابة أو رسم كلمات أو صور تتعلق بنوع شخصيتك أو الأفكار العامة لحياتك أو حياتك المهنية. 
• إذا كانت لديك بالفعل بعض الأفكار في ذهنك، فيُمكنك اِختيار إنشاء مُخطط Venn أو قائمة الإيجابيات والسلبيات. 
• فكر في الخريطة الذهنية كوسيلة لتوليد الأفكار قبل البدء في تنظيمها.

2. قُم بإجراء اِختبار الشخصية
تُعد شخصيتك أمرًا مهمًا يجب مراعاته عند اِختيار المسار الوظيفي المناسب لك. 

- هُناك مجموعة متنوعة من اِختبارات الشخصية المصممة خصيصًا لمساعدة الأشخاص على تحديد 

موضوع للدراسة والمهنة التي يريدون متابعتها وحتى أنواع العلاقات الشخصية التي تناسبهم بشكل أفضل. 

فكر في إجراء اختبار أو تقييم للشخصية يراجع الاهتمامات والكفاءة والشخصية والتكوين العاطفي. 

*فيما يلي قائمة بخمسة اِختبارات شخصية عليك وضعها في الاِعتبار:

- مايرز بمؤشر نوع ريجز: مؤشر نوع مايرز بريجز هو تقييم شخصية يتكون من أكثر من 90 سؤالًا 

يتعلق بثمانية عناصر أساسية لشخصية الشخص. 

يتم تقديم نتائج الاختبار في رمز مكون من أربعة أحرف يتم استخدامه بانتظام لمساعدة الأشخاص 

على اتخاذ قرار بشأن الموضوعات التي يرغبون في دراستها أو المهن التي يجب متابعتها 

أو نوع بيئة العمل التي يريدون العمل فيها.
- طريقة بيركمان: طريقة بيركمان هي تقييم عبر الإنترنت يقيس سمات الشخصية والوعي الاجتماعي 

والميول المهنية المحتملة. يتكون هذا الاختبار الشامل من 300 سؤال تقريبًا ويقيس السلوكيات 

النموذجية للشخص ومعايير التعامل مع الآخرين لتقديم اقتراحات حول المهن التي يجب أن يمارسها.
- اِختبار الألوان الحقيقية: اِختبار الألوان الحقيقية هو تقييم يساعد المشاركين على تحديد نوع المفكرين 

والمخططين والمتعلمين. 

تقوم النتائج بتصنيف الأشخاص من خلال تعيينهم واحدًا من أربعة ألوان شخصية مميزة واِقتراح 

الأنشطة الشخصية والمهنية التي تتوافق مع تلك الفئات.
- اِختبار HIGH5: اختبار HIGH5 عبارة عن تقييم مدته 20 دقيقة يساعد المشاركين على تحديد 

نقاط القوة والضعف المهنية لديهم. 

يستخدم الاختبار 100 سؤال لتلخيص شخصية الشخص وتوجيهه نحو المهن التي تناسب سلوكه 

وقُدراته وأهدافه.
- فارز مزاج كيرسي: فارز مزاج كيرسي هو استبيان شخصي يستخدم 16 عاملاً من عوامل الشخصية 

والسلوك لتعيين نوع مزاج رئيسي واحد للمشاركين ونوع مزاج ثانوي واحد. 

يُمكنك بعد ذلك استخدام هذه النتائج لتحديد المهن الأكثر ملاءمة لشخصيتك المميزة وطريقة تفكيرك.
3. اِستبعد ما لا يهمك

• في بعض الأحيان، ستتضمن نتائج اِختبار شخصيتك قائمة بالمهن المقترحة. 
• بعد إنشاء خريطة ذهنية، وإكمال التقييم، قد تتمكن من تحديد الخيارات أو المسارات المهنية التي لا تتوافق مع شخصيتك أو اهتماماتك بوضوح. 
• إذا كانت إحدى المهن المقترحة تتعارض مع طبيعتك أو نظام معتقداتك أو لا تهمك، فاحذف هذه الفكرة من قائمتك.
• يؤدي التخلص من أنواع الوظائف التي لا تناسبك إلى تضييق نطاق تركيزك. 
• من المُرجح أن تساعدك القائمة التي تحتوي على عدد أقل من المسميات الوظيفية المحتملة على التركيز والشعور بالإيجابية بشأن اختيار المهنة المناسبة لك.

4. اِبحث عن خياراتك
بعد قضاء بعض الوقت في تضييق قائمتك، اِستكشف كل خيار وظيفي محتمل. 

- يُمكنك إجراء بحث أولي عبر الإنترنت، أو استشارة الأشخاص الذين لديهم هذه المهنة أو حتى محاولة 

إعداد يوم ظل أو تجربة تعليمية في هذا المجال. 

*فيما يلي أربعة أشياء يجب مُراعاتها ومُراجعتها عند البحث عن خيارات حياتك المهنية:

- قُم بمُراجعة المتطلبات: من المرجح أن يكون لكل وظيفة أو مسار وظيفي مجموعة من المتطلبات 

التعليمية أو المهنية التي يجب على المرشحين إكمالها. 

قد تكون هذه متطلبات الحصول على درجة علمية أو ترخيص أو خبرة عمل أو دورات دراسية. 

ستُساعدك معرفة المتطلبات على تضييق قائمتك واتخاذ قرارك.
- فكر في التوازن بين العمل والحياة: التوازن بين العمل والحياة هو التمييز بين الوقت والطاقة 

التي يُخصصها الشخص للعمل مقارنة بالوقت والطاقة التي يمكن أن ينفقها في حياته الشخصية. 

كل شخص لديه المُثل الأعلى لتحقيق التوازن بين الالتزامات العائلية، والالتزامات الشخصية 

والوفاء الداخلي، والترفيه والعمل - وتوفر المسارات الوظيفية المختلفة درجات متفاوتة 

من التوازن بين العمل والحياة.
- تقييم إمكانية الرضا الوظيفي: يشير الرضا الوظيفي إلى الرضا والرضا الشامل للشخص في حياته 

المهنية وعمله اليومي. 

يتكون الرضا في العمل من عوامل جوهرية وخارجية تتعلق بظروف عمل محددة، والتعويض المالي 

وعلاقات العمل والمزايا الأخرى.
- فكر في أهدافك القصيرة والطويلة المدى: تتضمن أهدافك المهنية قصيرة وطويلة المدى آمالك 

وأهدافك في روتينك اليومي ومسارك المهني العام. 

قد يشمل ذلك أسلوب حياتك المهني أو الشخصي، أو ألقابك المهنية أو الأكاديمية، أو رضاك الوظيفي 

أو إنجازاتك المحددة.

5. حدد أولويات رغباتك واِحتياجاتك

• تُمثل رغباتك واحتياجاتك المثل العُليا المهنية والشخصية لعملك وحياتك. 
• ستوفر لك مهنتك المستقبلية تعويضات ومزايا معينة، ومن المرجح أن تستغرق جزءًا كبيرًا من وقتك. 
• قُم بإعداد قائمة بأشياء مثل الراتب والمزايا والرضا الشخصي والقدرة على التأثير في التغيير وفرصة النمو الداخلي أو المهني.
• اُنظر إلى تلك القائمة واكتب ما تحتاجه فيما يتعلق بكل عنصر وما هو المثالي بالنسبة لك ثم أعد ترتيب القائمة بحيث تكون العناصر مرتبة من الأكثر أهمية إلى الأقل أهمية. 
• قارن هذه القائمة بالبحث الذي أجريته لكل خيار من الخيارات المهنية المحتملة التي تُفكر فيها.

6. اِستشر مستشارًا أو مُرشدًا

• من المُرجح أن يعرف مستشارك الأكاديمي أو مرشدك المهني الكثير عنك وعن تاريخك. 
• خُذ وقتًا لشرح أهدافك لهم ووصفها، وعليك التحدث مع شخص موثوق به عن مشاعرك يُمكن أن يساعدك على تنظيم أفكارك والحصول على الوضوح. 
• من المُحتمل أن يكون لدى هذا الشخص أيضًا رؤى وخبرات مُفيدة يمكنك وضعها في الاِعتبار والتعلم منها.

7. اِبذل قُصارى جهدك وثق بنفسك

• إن بذل قُصارى جُهدك والإيمان بنفسك أمر بالغ الأهمية للحفاظ على موقف إيجابي عند اِختيار المهنة التي تُناسبك. 
• سواء كانت الخطوة الأولى هي التقدم لوظيفة أو التسجيل في فصل دراسي أو برنامج، فإن وجود نظرة متفائلة قد يُساعدك في العثور على القوة الداخلية لتبني الخطوات اللازمة لبدء رحلتك.

رابعًا: مواصلة النمو والتعلم

كما هو الحال مع أي تغيير، قد يستغرق الأمر بعض الوقت للتكيف مع حياتك المهنية الجديدة. 

خلال هذا التحول تيبالنسبة لي، اِنتبه إلى الأجزاء التي تستمتع بها في عملك. 

- ستستمر في النمو والتعلم والتغيير عندما تفهم المزيد عن نفسك وصناعتك وما هو الأفضل بالنسبة لك.
*فيما يلي بعض النصائح التي يجب وضعها في الاعتبار عند دخولك إلى مهنة جديدة:

حقق أقصى اِستفادة من عامك الأول: في وظيفة جديدة، قد يكون من الصعب الحصول على معلومات 

جديدة وتعلم الصناعة وتصبح عضوًا راسخًا في الفريق "قد تبحث عن كيفية النجاح في دورك الجديد".
تتبع أهدافك: إذا كُنت تشعر بعدم الاِرتياح أو عدم الرضا في حياتك المهنية، فقد يكون من المفيد العودة 

إلى أهدافك المستقبلية. 

إذا لم تعد حياتك المهنية تتوافق مع ما تريده في مستقبلك، ففكر في تغيير مهامك أو البحث عن أدوار 

أُخرى قد تكون أكثر ملاءمة.
مُتابعة اِهتماماتك: إذا كانت هناك مهمة أو نشاط أو دور معين تستمتع به بشكل خاص 

فاقضِ بعض الوقت في تطوير واستكشاف تلك الاهتمامات. 

إن متابعة ما تستمتع به وتجيده يمكن أن يساعدك على التقدم في حياتك المهنية وتحقيق أقصى 

اِستفادة من دورك اليومي.

وخِــــتامًا,,,,, لا تنس أن التخطيط الوظيفي هو عملية مُستمرة.
- قُم بإعادة النظر ومراجعة أهدافك وغاياتك طوال حياتك المهنية حتي لا تشعر 

بأنك مُقيد بالأهداف التي حددتها - يجب أن يُساعدك هيكل الخطة المهنية 

على رسم الطريق بوضوح لتجربة شيء جديد.