كيفية كِتابة (هدفاً وظيفياً) مثالي داخل سيرتك الذاتية خلال 6 خطوات؟

(كِتابة هدفاً وظيفياً مثالياً بسيرتك الذاتية يُعزز من فُرص حصولك علي الوظيفة) 

  تُشير أخر الأبحاث أن المسئول عن التوظيف في الشركات يستغرق حوالي (10) ثوانٍ في تقييم السيرة الذاتية 

لذا تخيل بأن سيرتك الذاتية التي اِستغرقت ربما أسابيع في تصميمها باِحترافية تتطلب (10) ثوانٍ فقط لتقييمها.

- فأنت بحاجة لأن تعرف أهم القواعد والأُسس السليمة لكِتابة سيرة ذاتية جذابة 

تستطيع إقناع (مسئول التوظيف) للشركات بمُجرد إطلاعه عليها.

 وتتعدد الأقسام والعناصر التي يجب أن تحتويها سيرتك الذاتية 

ويُعد الهدف الوظيفي واحداً من أهم العوامل التي لابد أن تهتم بها إذا ما أردت النجاح في كِتابة سيرتك الذاتية.

- ومن خلال مقال (كيفية كِتابة هدفاً وظيفياً مثالي داخل سيرتك الذاتية خلال 6 خطوات؟) سنتعرف معًا:

1. ما هو المقصود "بالهدف الوظيفي" داخل السيرة الذاتية؟. 
2. هل هُناك أهمية للهدف الوظيفي داخل السيرة الذاتية؟. 
3. متي يكون للهدف الوظيفي ضرورة قُصوي داخل السير الذاتية؟.
4. كيف تكتُب هدف وظيفي اِحترافي ومُميز ينال اِعجاب جميع مسئولين التوظيف؟. 
5. أهم النصائح الفعالة لكِتابة هدفك الوظيفي بطريقة اِحترافية داخل سيرتك الذاتية.

(ماذا يُقصد بالهدف الوظيفي ؟)

أولاً: ماذا يُقصد "بالهدف الوظيفي" داخل السيرة الذاتية؟

- (الهدف الوظيفي) هو مُصطلح تناولته الكثير من الدراسات والأبحاث في تقاريرهم.

 لذلك يُمكننا القول بأن هُناك بعض الخصائص والصفات يجب أن تتواجد بكُل هدف وظيفي والتي تتمثل في:                                                          

• له عدد من المُسميات مثل (Job Objective) ويُطلق عليه أيضًا (Professional Summary).

• و هو عُبارة عن فقرة صغيرة تُكتب في مُقدمة السيرة الذاتية بمُختلف أشكالها. 

• هدفه الرئيسي هو توضيح تلك الأهداف الخاصة بالشخص المُتقدم للحصول على وظيفة ما.  

• تحتوي هذه الفقرة على تعريف وظيفي واضح  للهدف الذي تسعى إلى تحقيقه من خلال التقدم لوظيفة ما. 

• يجب أن يفهم (صاحب العمل) من هذه الفقرة الأسباب المُحددة التي دفعتك التقديم للوظيفة.

• ومؤهلاتك الرئيسية التي تجعله يوظفك في تلك الوظيفة وذلك من خلال الإضافة القيمة التي ستوفرها للشركة.  

• يُعتبر قسم (الهدف الوظيفي) هو أول قسم يُراجعه مسئول التوظيف بالشركات.

•  أي أنه الجُزء الذي يدفعه إلى مُتابعة قراءة السيرة الذاتية كاملة باِهتمام.

•  أو يجعله يتجاهل السيرة الذاتية ويبدء بمُعاينة سير ذاتية أُخرى.

ثانيًا: هل هُناك أهمية للهدف الوظيفي داخل السيرة الذاتية؟

(كِتابة هدف وظيفي مُميز هو أول خطوات الحصول علي الوظيفة) 

بالطبع هُناك أهمية كبيرة لكِتابة الهدف الوظيفي (بسيرتك الذاتية) حتي أن هُناك مُجلدات كاملة تتحدث عن أهمية الهدف الوظيفي.

 ومن أهم الفوائد التي تتحقق لمن يكتبون (هدف وظيفي) مُميز داخل سيرتهم الذاتية:

1 – تمنح لصاحب العمل الهدف الرئيسي الذي بُناءً علي يُفضلك عن جميع المُتقدمين الأخرين ويقوم بتوظيفك.

2 – هو القسم الذي يجعل المسئول عن التوظيف يُتابع قراءة باقي سيرتك الذاتية أو يتوقف في الحال.

3 – كُلما كان مُحتوي سيرتك الذاتية مُميز وبسيط وجذاب، كُلما نجحت في جذب اِنتباه أصحاب العمل لسيرتك الذاتية.

4 – البساطة والإبتكار اللذان يتميز بهما (هدفك الوظيفي) يجعله عُبارة عن 

رسالة ذكية للصاحب العمل حيثُ تُعطي تعريفًا شاملاً عنك بشكل سريع ومُميز.

5 – لذا إذا ما أردت أن أن تُعزز من فُرص حصولك علي الوظيفة.

 عليك أن تُصمم هدفاً وظيفياً جذاباً وصادقاً ويرتبط بقُدرتك وإمكانياتك وقُدراتك.

ثالثًا: متي يكون للهدف الوظيفي ضرورة قُصوي داخل السير الذاتية؟

- تعرفت فيما سبق علي أهمية (الهدف الوظيفي) داخل السيرة الذاتية.

 ولكن اِتفق الكثير من خُبراء مجال التوظيف وريادة الأعمال

 "أن هُناك ظروفاً تُحتم علي المُتقدم للوظيفة أن يكتُب هدفاً وظيفياً مُميزاً" وتلك الظروف هي:

أ - عندما لايكون لديك خبرة كبيرة تُمكنك من مُنافسة المُرشحين الأخرين.
ب - عندما ترغب في العمل بعمل مُختلف تماماً عن المكان الذي ولدت به 

فهذا يجعل مسئول التوظيف يرغب في معرفة السبب الذي يدفعك للعمل بمكان مُختلف تماماً عن مكان نشأتك.

ج - عندما تُغيير (المجال الوظيفي) بالكامل، فهُنا يرغب مسئول التوظيف في معرفة 

السبب الذي دفعك لتغيير وظيفتك الرئيسية السابقة .

رابعًا: كيف تكتُب هدف وظيفي اِحترافي ينال اِعجاب جميع مسئولين التوظيف؟

(حصولك علي وظيفة أحلامك، مُرتبط بكِتابة هدفاً وظيفياً مثالياً) 

- والآن جاء السؤال الأهم الذي يشغل تفكير الكثير وهو "كيف يُمكن كِتابة هدف وظيفي اِحترافي بالسيرة الذاتية ؟".

 لذا إليك (صديقي العزيز) أهم الخطوات التي عليك الإلتزام بها عند كِتابة هدفك الوظيفي:

1 – يجب أن تبدء ببداية قوية حتي تجذب إنتباه مسئول التوظيف، لذا حاول التركيز علي أهم المهارات التي تملُكها.

2 – يجب أن يكون السمة الأهم لهدفك الوظيفي "الوضوح والإيجاز والبسلطة بدون أي مُبالغة".

3 – عليك أن تكون مًحدداً في ذكر الوظيفة والمهام التي تتقدم من أجل الحصول عليها.

4 – عليك أن تُحدد الأسلوب الأنسب لكِتابة سيرتك الذاتية، فهُناك عدد كبير من الصيغ والأساليب المُناسبة 

لكِتابة هدفك الوظيفي ولكن دورك هو تحديد الأسلوب المثالي الذي يُناسب الشركة التي تتقدم لها.

5 – يجب أن تكون صادقاً في كِتابة هدفك الوظيفي، لأن مسئول التوظيف دائماً ما يكون له الكثير من الخبرات

 ليستطيع إصدار حُكمه عن مدي صدق هدفك التوظيفي وواقعيته من عدمه.

6 – يجب أن تُراجع أحد المسئولين أو خُبراء مجال التوظيف لتعرف رأيه في مدي وضوح هدفك الوظيفي 

وقُدرته علي لإقناع مسئول التوظيف بالشركات.

خامسًا: أهم النصائح الفعالة لكِتابة هدفك الوظيفي بطريقة اِحترافية داخل سيرتك الذاتية

إليك بعضاً من النصائح التي أثبتت فعاليتها لكثير من المُتقدمين لشغل الوظائف، وتلك النصائح تتمثل في:

أ - ركز دائماً علي كِتابة كلمات مؤثرة وواضحة، لذا فأنت أمامك سطرين أو 3 أسطُر.

وعليك أن تأخذ وقتك الكامل في اِختيار كلمات جذابة تُمكنك من الوصول لهدفك الرئيسي الذي تسعي لتحقيقه. 

ب - يجب أن يكون هدفك الوظيفي مُناسباً للأهداف الذي تسعي الشركة لتحقيقها.

لذا عليك اِجراء بحثك الشامل عن الشركة قبل كِتابة هدفك الوظيفي.

ج - حاول أن تكون مُقنعاً في اِختيار كلماتك الرئيسية وذلك من خلال التركيز

علي بعض الأرقام والحقائق التي يُمكن أن تُقنع صاحب العمل.    

د - تحدث دائماً عن القيمة التي تسعي لأن تُحققها للشركة، وتجنب تماماً ذكر الراتب الذي تتوقعه.

   
ه - أُذكر بوضوح المهام التي تستطيع القيام بها، لأنه الجُزء الأهم الذي يدفع 

(مسئول التوظيف) للاِستمرار في قراءة سيرتك الذاتية. 

و - الأخطاء الإملائية التي تتكرر عند كِتابة هدفك الوظيفي (تُدمر سيرتك الذاتية بالكامل). 

ز - فكر دائماً في الإجابة عن سؤال (كيف اجعل صاحب العمل يُفضلني علي جميع المُرشحين الأخرين؟).

وعندما تصَل للإجابة "ستكون قد توصلت إلي الهدف الوظيفي الأمثل لسيرتك الذاتية".