الإختلافات الـ(12) الرئيسية بين الموظف التقليدي ورجل الأعمال

(الفروق الجوهرية بين الموظف ورائد الأعمال)

      الفرق الأساسي بين الموظف التقليدي ورجل الأعمال يتمثل في

أن الموظف يجب عليه أن يتبع ويلتزم بالقواعد والتعليمات التي تضعها المُنظمة والمؤسسة التي يعمل بها 

بينما رائد الأعمال هو الذي يضع تلك القواعد ويصدر التعليمات للموظفين 

فأيُهما تُفضل أن تكون (عزيزي القارئ)؟.

- أعتقد بأن الجميع يُريد أن يُصبح الرئيس للعمل، فهل تساءلت يومًا عن ما المطلوب لتحقيق القفزة الكبيرة 

الذي تُمكنك من التحول من موظف إلى رائد أعمال؟.

 حيثُ يتطلب الأمر بعض التحولات الرئيسية في العقلية والعادات ومستويات الراحة 

"مما قد يؤدي إلى وجود بعض الاختلافات الرئيسية بين أنواع الأشخاص الذين يزدهرون كموظفين

 وينجحون كرجال أعمال".

- كما أن الاِختلافات بين (رائد الأعمال والموظف) يُمكن أن تظهر في أن بدء عملك الخاص يعني التخلي 

عن راتبك المُنتظم، والأجازات المدفوعة، ومزايا التأمين الصحي "فمخاطر ريادة الأعمال عالية 

ولكن المكاسب المُحتملة هي الأخرى كبيرة للغاية".

لذا ومن خلال مقال (الإختلافات الـ(12) الرئيسية بين الموظف التقليدي ورجل الأعمال) ستتعرف علي:-

1. كيف يختلف مُصطلح (الموظف) عن مُصطلح (رائد الأعمال)؟.                                 
2. كيف يُمكن أن يُصنف الإنسان نفسه ضمن فئات الموظفين أم رجال الأعمال؟.                          
3. أيُهما أفضل لك (العمل كمُوظف تقليدي) أم (العمل بريادة الأعمال)؟.

(أيُهما أكثر تخصُصاً الموظف أم رائد الأعمال؟)

أولاً: كيف يختلف مُصطلح (الموظف) عن (رائدالأعمال)؟

• مُصطلح (الموظف التقليدي) يُطلق علي الشخص التي يتم توظيفه في مؤسسة أو مُنظمة ما.

• وعادة ما يستند إلى عقد بين طرفين يُعد أحدهما صاحب عمل والآخر موظف لديه.

• يُساهم الموظف بالعمل والخبرة في مسعى وشئون صاحب العمل.

• وعادة ما يتم تعيينه لأداء واجبات مُحددة له خبرة وقُدرة علي أدائها باِحترافية.

• يتمتع الموظف بحرية أقل فيما يتعلق بوقته وأرباحه.

• كما هو مُحدد من قِبل صاحب العمل والمؤسسة التي يعمل بها.

• مُصطلح (رجل الأعمال) يُطلق علي الشخص الذي يتطلع لبدء مشروعه الشخصي.

• ورائد الأعمال هو الشخص الذي يبدأ مؤسسة أو مُنظمة أو عمل تُجاري جديد.

• وتظهر ريادة الأعمال بشكل أكبر في شكل العمل الحر وهناك الكثير من التخصُصات بعالم ريادة الأعمال.

• ويُعرف رجل الأعمال أيضًا باِسم المُبتكر أو المُبدع.

• الذي يتعين عليه دائمًا تحمل المخاطر من أجل الحفاظ على الأداء السلس للمُنظمة.

• ورائد الأعمال (هو رئيس نفسه) وبالتالي فهو لا يحصُل على راتب شهري لأنه يتحصل على ربح الشركة.

• ولا توجد قواعد أو أُسس مُحددة يجب على رواد الأعمال اِتباعها.

• لأنهم الأشخاص الذين يضعون القواعد في المُنظمة.

ثانيًا: كيف يُمكن أن يُصنف الإنسان نفسه ضمن فئات الموظفين أو رجال الأعمال؟

(تختلف مسئوليات ومهام الموظف تماماً عن مسئوليات رائد الأعمال) 

- يُمكننا القول بأن العامل المُشترك الوحيد بين (الموظف ورائد الأعمال) يتمثل في أن كليهما يعملون داخل

 الإطار التنظيمي للمؤسسة ويكون هدفهما الأساسي هو نجاح تلك المُنظمة في الوصول لأهدافها.

- وهُناك الكثير من الإختلافات بين (الموظف) و(رجل الأعمال) وتتمثل تلك الإختلافات في:-

1 – يميل الموظفون داخل المؤسسات إلى طلب المُساعدة عند ظهور مشكلة في العمل 

علي عكس رواد الأعمال الذين لديهم الحلول الفعالة التي تُحافظ على تقدم ونمو واِزدهار المُنظمة.

2 – الموظفون هم الذين ينجزون أغلب مهمام العمل في أي مؤسسة عمل ولكن حتى يتمكنوا من القيام

 بتلك المهام بشكل مثالي، يجب على رائد الأعمال الذي يقودهم أن يستمع جيداً إلى احتياجاتهم ورغباتهم 

والتأكد من أنهم يحافظون على بيئة عمل مُنتجة وإيجابية للموظفين.

3 – وجدت دراسة ألمانية أن المتخصصين يميلون دائماً لأن يكونوا موظفين مدى الحياة لأنهم يُفضلون في الواقع 

هذا الدور لذا فأن الموظف مُتخصص في أداء مهام ومسئوليات مُحددة وعلي النقيض تماماً 

يجب علي رواد الأعمال أن يكونوا أكثر عمومية لأنهم مسئولين عن كُل مراحل العمل المُختلفة .

4 – يحصُل الموظفين علي أجازات وأوقات للراحة 

أكثر بكثير من رواد الأعمال الذين يقضون أغلب الوقت في الدراسة والتحليل واِتخاذ القرارات المصيرية

 الحاسمة التي لها علاقة مُباشرة بمصلحة العمل.

5 – يتقاضى الموظفون رواتبهم مُقابل دورهم المُحدد لهم

بينما يتقاضى رواد الأعمال رواتبهم مقابل النتائج التي تتحقق، حيثُ أن رواد الأعمال أحياناً يكونون 

هُم أخر من يتقاضون رواتبهم بالشركة لأن عائدهم مُرتبط مُباشرةً بالأداء والربح.

6 – الموظف دائما ما يكون تفكيره في القضاء علي نقاط الضعف التي لديه حتى يُرضي مُديره في العمل فقط 

لأنه دائماً ما يكون تحت الضغوط التي تُطالبه بالتطوير من نفسه 

أما رائد الأعمال دائماً ما يُفكر في تنمية مهاراته وزيادة نقاط القوة لديه وتعلم الأشياء الجديدة 

وذلك من اجل تطوير أعماله الخاصة وتوسيعها وكذلك فتح مجالات جديدة في أسواق عديدة.

7 – الموظف ليس مسؤولاً عن كل قرار تتخذه الشركة 

علي عكس رائد الأعمال الذي يُعتبر مسؤول عن كل قرار تتخذه شركته.

8 – يتحمل الموظف مخاطر أقل بكثير من رائد الأعمال الذي يُطلب منه أن يتحمل تبعات قراراته 

التي قام باِتخاذها حيثُ يُدرك رواد الأعمال أن بناء نشاط تجاري ينطوي على مخاطر

 وأن عليهم التضحية بوظيفة ثابتة من أجل بناء الشركة.

9 – الموظف ليس لديه خيار إلا الاِلتزام بالقواعد الخاصة بالمُنظمة التي يعمل بها 

علي عكس رائد الأعمال الذي لديه القُدرة علي اِختراق بعض القواعد من أجل مصلحة العمل العُليا.

10 – يُفكر الموظف في المهام المطلوب منه أدائها علي نطاق زمني قصير 

علي عكس رائد الأعمال الذي يُفكر في الخطط الرئيسية للعمل علي المدي الزمني الطويل.

11 – الموظفون لديهم حد مُعين لسن التقاعد 

في حين أن رواد الأعمال ليس لديهم حد مُعين للعُمر الذي عليهم الخروج من الشركة الخاصة بهم.

12 – رائد الاعمال دائماً ما يبحث عن أصحاب الكفاءات والخبرات من أجل تعينهم 

حتى تستفيد شركته من خبراتهم في تطوير الأعمال 

أما الموظف فدائماً ما يخشي أصحاب الكفاءات والخبرات لأنه يخاف أن يأخذوا مكانه في المُنظمة ويُصبح بلا عمل.

ثالثًا: أيُهما تُفضل العمل كمُوظف تقليدي أم العمل كرائد أعمال؟

(هل تُفضل أن تُصبح موظفاً أم تُريد أن تكون رائداً للأعمال؟)

• لا توجد إجابة واضحة  لهذا السؤال لأنك أنت وحدك من يُمكنه الإجابة عن هذا السؤال. 

• فإذا ما كانت لديك صفات القيادة وترغب في المُغامرة بشكل كبير.

• ولديك من القُدرات ما يكفي لتحمل العواقب المُترتبة علي قراراتك.

• (إذاً فعليك العمل بمجال ريادة الأعمال).

• أما إذا كُنت تخشي المُغامرة وترغب في اِتباع القواعد وترغب في مُرتب ثابت وبدون مُخاطرة. 

• (فيجب عليك أن تختار أن تعمل كموظف في أحد المُنظمات التي يُمكنك أداء المهام بها).