كيفية إجتياز مُقابلة العمل الثانية خلال (8) خطوات؟

كيفية إجتياز مُقابلة العمل الثانية خلال (8) خطوات؟

  إذا تمت دعوتك لإجراء مُقابلة عمل ثانية؛  فإن هذا يعني عادةً أنه تم اِختيارك للمراحل النهائية 

في عملية التوظيف مع مجموعة أصغر من المُرشحين الذين يُفكرون بجدية في ذلك.

- حيثُ تهتم الشركة بك وبتجربتك، لذلك من المُفيد أن تفهم ما يتوقعه أصحاب العمل من مُقابلتك الثانية

 حتى تتمكن من تقديم أفضل ما لديك إلى الأمام.
الأهم من ذلك من المُرجح أن تكون المُقابلة الثانية أكثر تركيزًا على ما إذا كُنت تتناسب مع الدور 

والثقافة المُحددين بدلاً من مُجرد تقييم مؤهلاتك الإجمالية وخبراتك العملية.

ومع اِقتراب موعد المُقابلة الثانية، فإن إحدى أفضل الطُرق التي يُمكنك الاِستعداد لها 

هي التخطيط لإجاباتك على بعض الأسئلة الأكثر شيوعًا.

وخلال مقال (كيفية إجتياز مُقابلة العمل الثانية خلال 8 خطوات؟)

سنتحدث عما يُمكن أن تتوقعه في مُقابلتك الثانية وكيف يُمكنك الاِستعداد والخطوات التي يُمكنك اِتخاذها 

لتحقيق النجاح.

أولاً: ماذا يعني حصولك علي مُقابلة عمل ثانية؟

ما المقصود بمُقابلة العمل الثانية؟

على الرغم من أن دعوتك لإجراء مُقابلة عمل ثانية يُعد دائمًا علامة جيدة، إلا أن هذا لا يعني بإنك حصلت

 بالفعل علي الوظيفة.

لذا فهذا ليس الوقت المُناسب للشعور بالرضا عن النفس.
والمُقابلات الثانية شائعة إلى حد ما كجُزء من عملية المُقابلة "كما هو الحال في كثير من الأحيان" 

لا يكفي اِجتماع واحد لاِتخاذ قرار مُحدد.

- والخبر السار هو أنه إذا تمت دعوتك لإجراء مُقابلة ثانية، فلا بد أن القائم بإجراء المُقابلة قد رأى شيئًا فيك 

يجعله يشعر أنه يستحق قضاء الوقت في اِكتشاف المزيد عنك.

وبالنسبة لمُعظم الناس، فإن الوقت هو أثمن مواردهم.
- بالإضافة إلى أنه يمنحك أيضًا فُرصة أُخرى للتأكد حقًا من أن الدور والشركة مُناسبان لك.
هذه بعض الأسباب التي تجعلك قد طُلب منك مقابلة ثانية وكيف تتأكد من أنك تجعلها مُهمة حقًا.

يُمكن أن تتلقى أفضل الفُرص مئات الطلبات، لذا فإن إجراء المُقابلة الأُولى يُعد إنجازًا رائعًا في حد ذاته.
ولكن في كثير من الأحيان سيرى أصحاب العمل عددًا من المُتقدمين وجهاً لوجه لإجراء مُقابلة قصيرة 

لمُساعدتهم على تقليص القائمة إلى رقم يسهل إدارته لإجراء مُقابلة أكثر تعمقًا.

لذا إذا كُنت قد وصلت إلى المرحلة الثانية "فقد أحسنت" وهذا يعني أنك تركت اِنطباعًا رائعًا وأثبتت بشكل شبه مؤكد أنك تستطيع القيام بالمهمة.
- والهدف من المُقابلة الثانية هو معرفة ما إذا كنت أفضل شخص للقيام بذلك.
لذا اُدخل بهذه العقلية - وركز على توضيح سبب كونك الشخص - وأنك تُريده حقًا.

ثانيًا: ماذا تتوقع في مُقابلة العمل الثانية؟

مُقابلتك الثانية هي تعزيز مكانتك كمُرشح قوي من خلال عرض خبرتك ومهاراتك

في مُقابلة عمل ثانية يجب أن تتوقع مُناقشة أكثر تعمقًا حول كيفية قيامك بالوظيفة.
وبحلول هذه المرحلة، ستكون قد حصلت بالفعل على مُقدمة مع صاحب العمل أثناء المُقابلة الأولى.

مُقابلتك الثانية هي تعزيز مكانتك كمُرشح قوي من خلال عرض خبرتك ومهاراتك ومعرفتك حول الأعمال التُجارية.
- يُمكن أن تعني المُقابلة الثانية أشياء مُختلفة اِعتمادًا على المكان الذي تُجري فيه المُقابلة.

قد يعني ذلك أنك تتحدث إلى:

• مُدير التوظيف للمرة الثانية.

• المزيد من أعضاء الفريق الذي ستنضم إليه.

• القيادة رفيعة المستوى أو التنفيذية.

• فالشركة لديها مركز مفتوح لأنهم يحاولون سد حاجة أو النمو بطريقة مُعينة.

سواء كانوا يقومون بالتوظيف لتسريع عملية ما أو إضافة مهارات مُعينة أو زيادة الإنتاج 

فمن المُهم أن توضح لهم كيف ستجلب قيمة لمُنظمتهم؟. 

ثالثًا: كيف تستعد لمُقابلة العمل الثانية؟

فيما يلي قائمة بالخطوات التي يجب اِتباعها للتحضير للمُقابلة الثانية:

1) تحليل مُقابلتك الأولى

خُذ بعض الوقت للتفكير في الأمور التي سارت بشكل جيد، وما كُنت تتمنى أن تفعله بشكل مٌختلف 

وأي معلومات لم تسنح لك الفرصة لنقلها.

من المُهم أن توضح سبب كونك أفضل مُرشح لهذا المنصب، مع أمثلة مٌحددة ونتائج مُثبتة لأنك على الأرجح 

واحد من بين عدد قليل من المُرشحين المُتبقين.

2) اِسأل عن جدول الأعمال

إذا لم يكن صاحب العمل قد أرسل لك جدول الأعمال بالفعل، فاُطلب منه بأدب تحديد مسار الرحلة لهذا اليوم.
- سيعرض لك جدول الأعمال من ستقابله وطول المُقابلات ويُمكن أن يحتوي على معلومات قيمة 

مثل قواعد الملبس المُناسب ومعلومات وقوف السيارات وموعد الحضور.

يُمكن أن تُساعدك معرفة تخطيط اليوم على الاِستعداد وتُعطيك إحساسًا بالسهولة في معرفة ما يُمكن توقعه من اليوم.

3) تعرف على المُحاورين لك

عادة ما يحتوي جدول أعمال اليوم على أسماء الأفراد الذين أجروا مُقابلات معك.
- يُتيح لك ذلك إجراء القليل من البحث على المُحاورين، مما قد يُساعدك عند التخطيط لمٌحادثاتك.

قد تتم مُقابلتك من قِبل مُدير التوظيف أو أعضاء الفريق الذي ستنضم إليه أو الإدارة العُليا 

بما في ذلك المُديرين التنفيذيين أو المؤسسين.

4) القيام بالمزيد من عملية البحث

بالإضافة إلى البحث الذي ستُجريه حول المحاورين، هذا هو الوقت المُناسب للتعمق في معلومات الشركة.
سترغب في معرفة قيم الشركة ورسالتها وعملياتها التُجارية وأي أخبار أو أحداث حديثة شاركوا فيها.

سيُظهر إجراء هذا البحث للشركة أنك اِستثمرت وجادًا بشأن هذه الفرصة، كما يتيح لك اِكتشف ما إذا كانت مُناسبة لك.
- تذكر أنك تُجري مُقابلة مع الشركة بقدر ما تجري الشركة مُقابلة معك.

5) اُصقل خبراتك وقُدراتك

ستكون المقابلة الثانية عبارة عن مُحادثة أكثر تعمقًا حول دورك وقُدراتك.
في بعض المهن قد يكون الوقت أيضًا هو الوقت المُناسب للمُحاورين لاِختبار معرفتك الصناعية أو مهاراتك التقنية.

يجب أن يُتيح لك جدول الأعمال معرفة نوع المُقابلات التي يجب التحضير لها، لذا كُن على اِطلاع 

بالمُقابلات الفنية أو دراسات الحالة أو العروض التقديمية التي ستختبر مهاراتك وتُخطط وفقًا لذلك.
- يجب عليك أيضًا تقديم أفكار وتوصيات للفريق أو المُنتج أو البرنامج الذي ستعمل عليه إن أمكن.

"على سبيل المثال" إذا كُنت تُجري مُقابلة لوظيفة تسويق عبر وسائل التواصل الاِجتماعي، فقد تطرح أفكارًا

 بُناءً على بحثك عن مُحتوى الوسائط الاِجتماعية الحالي للمؤسسة.

- إذا ظهرت في محادثة، فإن التحضير بهذه الطريقة يدل على أنك جاد ومُتحمس بشأن الوظيفة.
كما يُظهر أنك مؤهل بدرجة كافية للحصول على آراء وأفكار بُناءً على خبراتك.

6) قُم بمُراجعة المُلاحظات من مُقابلاتك السابقة

قبل مُقابلتك الثانية، رُبما تكون قد أجريت مُحادثة واحدة أو أكثر مع مسؤول التوظيف ومُدير التوظيف.
- خُذ وقتًا لقراءة مُلاحظاتك بعناية من تلك المُقابلات حتى تشعر بالاِستعداد لإجراء مُناقشة أكثر تعمقًا 

وطرح أسئلة مُستنيرة ومدروسة من المحاورين.
يجب عليك أيضًا مُراجعة نشر الوظيفة لتحديث معرفتك بالمنصب وما يتوقعه صاحب العمل في المرشح المثالي.

7) إختيار الملابس المُناسبة

تُعقد مقابلات الجولة الثانية أحيانًا شخصيًا أو عبر مؤتمر الفيديو، لذلك من المُهم معرفة الملابس المُناسبة للشركة.
- راجع موقع الشركة على الويب ووسائل التواصل الاِجتماعي لتكوين فكرة عن مكان العمل

 وما يرتديه الأشخاص في المكتب وما هو المُستوى المُناسب من الإجراءات الشكلية.

كأفضل مُمارسة أهدف إلى اِرتداء مُستوى أعلى من الملابس اليومية للشركة.

8) قُم بإعداد الأسئلة لمُحاوريك

في مرحلة ما من المُرجح أن يسأل المُحاورون إذا كان لديك أي أسئلة تُريد طرحها عليهم.
- يوصى بشدة بطرح أسئلة مدروسة وذات صلة بالمُحاور لمنحك فهمًا أفضل لما إذا كان المنصب مُناسبًا لك

 ولإثبات للمحاور أن لديك اِهتمامًا حقيقيًا بالدور والشركة.
ضع في اِعتبارك إعداد قائمة من 5 إلى 10 أسئلة لإحضارها معك، وإضافة أسئلة إلى تلك القائمة 

التي تظهر أثناء المُقابلة.

رابعًا: أهم أسئلة مُقابلة العمل الثانية الشائعة

دعنا نُلقي نظرة فاحصة على بعض أسئلة المقابلة الثانية المٌتداولة مع أمثلة على الإجابات حتى تشعر بالاِستعداد والثقة للخطوة التالية:

1. ما هي نقاط القوة التي ستجلبها إلى هذا المنصب؟

- يجب أن تُخبر الإجابة على هذا السؤال القائم بإجراء المُقابلة بنقاط القوة التي تُميزك عن المُرشحين الآخرين 

من حيث صلتها بالإيجابيات.

يجب أن تنطبق إجابتك مُباشرة على الدور الذي تأمل في تأمينه.
- اِستخدم الأمثلة ذات الصلة من عملك السابق لإثبات قُدراتك، خاصة إذا كُنت قادرًا على نسخها اِحتياطيًا 

بالبيانات القابلة للتطبيق.

2. أخبرني عن بعض الأشياء الأولى التي ستفعلها في هذا الدور!!

يطرح أصحاب العمل هذا السؤال لاِكتساب نظرة ثاقبة لأفكارك وكيف يُمكنك تطبيقها.
- يجب أن تتوافق إجابتك مع أهداف الشركة بطريقة ما.

ناقش أشياء مُحددة تُريد إنجازها مُبكرًا لإحداث تأثير إيجابي.
- عند التخطيط لإجابتك، اِقض بعض الوقت في البحث عن الشركة من خلال اِستكشاف موقع الشركة 

على الويب وقراءة البيانات الصحفية الأخيرة والمقالات الإخبارية الأُخرى.

3. ما نوع بيئة العمل التي تُفضلها؟

يسأل أرباب العمل هذا السؤال عادة لقياس ما إذا كُنت ستكون مُناسبًا لثقافة الشركة.
- يُمكن العثور عادةً على معلومات حول ثقافة الشركة على موقعها على الويب أو على تقييمات الشركة.

في حين أنه من المُفيد اِكتساب سياق حول بيئتهم، يجب أن تكون صادقًا بشأن تفضيلاتك.
- قُم بتضمين أنواع ظروف العمل التي تزدهر فيها وحاول التركيز على ما تُحب بدلاً من ما لا تُحبه.

4. ما هي أهدافك المهنية؟

- يرغب القائمون على المُقابلات في التعرف على ما إذا كانت أهدافك المهنية الشخصية تتماشى 

مع خطة النمو طويلة المدى داخل المؤسسة.

يريدون أيضًا التأكد من أنك تُخطط للبقاء مع الشركة لفترة طويلة من الوقت.
- ركز على صاحب العمل في اِستجابتك ووضح كيف تُريد أن تنمو في الشركة.

5. ما هو الراتب الذي تتوقعه لهذا الدور؟

يجب أن تكون مُستعدًا للتعامل مع توقعات الراتب بشكل مُباشر وصادق خلال مُقابلتك الثانية.
- اِستخدم نطاقًا يعتمد على البحث حول متوسط الرواتب للمُسمى الوظيفي ومُستوى الصناعة والخبرة.
اِجعل المُحادثة مفتوحة من خلال ذكر كيف يُمكن أن تلعب الفوائد في قرارك.

6. هل لديك أي أسئلة ترغب في طرحها؟

يُعد طرح أسئلة مُقابلة مُتابعة ثاقبة طريقة رائعة للتعبير عن الاِهتمام بالمنصب ومعرفة المزيد عنه.
- ضع في اِعتبارك أي أفكار أو مخاوف طرأت عليك أثناء مُقابلتك الأولى.
بالإضافة إلى ذلك، فكر في التفاصيل المُتعلقة بالدور الذي قد ترغب في معرفته قبل قبول الوظيفة.

خامسًا: أسئلة يجب طرحها في نهاية مُقابلة العمل الثانية!!

يجب أن تطرح بعض الأسئلة في نهاية مُقابلة العمل الثانية

بصرف النظر عن الاِستعداد للإجابة على الأسئلة، يجب أن تكون مُستعدًا أيضًا لطرح بعض الأسئلة بنفسك.
"إنه يُظهر أنك مُستعد وترغب في التعلم، وتذكر أنك تجري مُقابلة مع الشركة أيضًا".

فعادةً ستتاح لك الفرصة لطرح سؤالين على الأقل في نهاية المُقابلة.
هذه فُرصة رائعة لمعرفة المزيد عن الدور أو الفريق، ولكن أيضًا لاظهار بعض الواجبات المنزلية

 التي أنجزتها في الشركة منذ آخر مُقابلة لك.

لا تخف من طرح ما تعرفه بالفعل "فهذه طريقة رائعة لإثبات مدى اِهتمامك".
من الناحية المثالية، يُمكن أن تُظهر أسئلتك أنك بالفعل على دراية بما سيتطلبه الدور بُناءً

 على مٌقابلاتك السابقة أو حتى مُحادثات التواصل عبر الشبكات.

- من الطُرق المُمتازة لإنهاء المُقابلة أن يعتقد القائم بإجراء المقابلة أنك ستكون سريعًا في التدريب.
لا تنسَ أيضًا طرح أي أسئلة ترغب في معرفة الإجابة عليها قبل أن تُقرر قبول الدور إذا عُرض عليك.

وإليك قائمة بالأسئلة التي يجب عليك طرحها علي القائم بمُقابلة العمل معك:

• هل يتم تشجيع المُخاطرة؟

• ماذا يحدث عندما يفشل الناس؟

• كيف تصف السياسة التنظيمية؟

• ما هي الخطوات التالية بعد هذه المُقابلة؟

• هل لديك أي شكوك بخصوصي يُمكنني المُساعدة في مُعالجتها؟

• في رأيك، ما هي أهم صفة بالنسبة للشخص الذي يشغل هذا المنصب؟

• ما أنواع المهنيين الأكثر نجاحًا في هذه الشركة ولماذا؟

• هل تتوافق توقعات راتبي مع توقعاتك لهذا الدور؟

• هل يُمكن أن تخبرني عن ثقافة هذا الفريق؟

• هل يُمكن أن تُخبرني عن نهج مُديري المُحتمل في القيادة؟

• من هم الأفراد والفرق الذين سأتعاون معهم أكثر من غيرهم في هذا الدور؟

• هل يُمكن أن تخبرني عن التحديات التي سيواجهها الشخص في هذا الدور؟

• هل يُمكن أن تخبرني كيف يُساهم هذا الدور في نجاح الشركة بشكل عام؟

• هل يمكن أن تخبرني ما هي فرص التطوير المهني الموجودة في هذا الدور؟

• كيف يبدو مسار النمو الوظيفي في هذا الدور؟

سادسًا: النصائح الـ(8) للنجاح في مُقابلة العمل الثانية

8 نصائح للنجاح بمُقابلة العمل الثانية

فيما يلي بعض الأشياء الإضافية التي يُمكنك القيام بها لجعل مقابلتك الثانية ناجحة قدر الإمكان:

1. كُن واثقا

• تواصل بلغة جسدك وصوتك بأنك واثق ومُتحمس للمُقابلة الثانية.

• قف عندما يدخل القائم بإجراء المُقابلة الغرفة واِستقبلهم بمُصافحة متوسطة الحزم وأجب عن الأسئلة بصوت حديث قوي.

2. إظهار الإثارة والإعجاب

• يُمكن أن تكون المُقابلة الثانية في بعض الأحيان يومًا كاملاً من المُقابلات مع مُختلف الأشخاص من المُنظمة.

• من المُهم أن تُحافظ على حماسك وإثارتك مُتسقًا على مدار اليوم حيث سيقيمك كل فرد من هؤلاء الأفراد بشكل مُستقل.

3. كن حقاً فضولياً

• دع المُحادثة تتدفق بشكل طبيعي بينك وبين القائم بإجراء المُقابلة، مع إظهار معرفتك بالمُنظمة وفضولك الحقيقي حول كيفية النجاح في هذا الدور.

• بينما يجب عليك حفظ أسئلتك حتى النهاية، قُم بتدوين الملاحظات التي قد تُساعدك على اِستكشاف موضوعات مُعينة بشكل أعمق عندما تُتاح لك الفرصة لطرح الأسئلة.

4. عزز إجابتك بالأمثلة العملية دائمًا

• عند الإجابة على الأسئلة، يجب أن تخوض في التفاصيل حول كيفية تأهيلك لخبرتك السابقة لمواجهة تحديات هذه الوظيفة.

• يُمكنك اِستخدام طريقة مُقابلة STAR لإعداد القصص والأمثلة في وقت مُبكر والتي يُمكن اِستخدامها للإجابة على العديد من أنواع الأسئلة المُختلفة.

5. الاِستعداد للقيام بمُعظم الحديث

• بصرف النظر عن المُقدمات والأسئلة الموجزة من المحاورين، ستكون الشخص الرئيسي الذي يتحدث طوال المُقابلة.

• ويُمكن أن تشعر بالتعب كثيرًا، خاصةً إذا لم تكن مُنفتحًا بالفطرة.

• لذا اِستعد عقليًا ليوم طويل من الحديث، واِحضر معك الماء أو تناول مشروبًا معك في المُقابلة ولا تخف من التوقف بشكل طبيعي خلال المُقابلة.

6. الحصول على أكبر قسط مُمكن من الراحة

• قد لا تكون قادرًا على التحكم في ما يحدث في المُقابلة، ولكن يُمكنك التحكم في حالتك قبل الدخول فيها.

• المُقابلة هي الوقت المُناسب لإظهار أفضل ما لديك، لذا تأكد من حصولك على قسط جيد من الراحة والطعام الجيد قبل الذهاب إلى المقابلة حتى لا يتشتت اِنتباهك بسبب التعب أو الجوع.

• حاول أن تنام ثماني ساعات كاملة في الليلة السابقة للمُقابلة الثانية.

7. إرسال ملاحظات الشُكر إلى المُحاورين

• بعد اِنتهاء مُقابلتك الثانية، أرسل مُلاحظات المُتابعة أو رسائل البريد الإلكتروني إلى كل من المُقابلين على الفور.

• إذا كان ذلك مُمكنًا، فتذكر موضوعات من المُحادثة في ملاحظتك لإظهار أنك مُنتبه ومُهتم حقًا بالمنصب.

8. المُتابعة بشكل مُستمر

• قد يعطيك القائمون على المُقابلات إطارًا زمنيًا في نهاية المُقابلة حول الوقت الذي تتوقع أن تسمع منهم فيه الخطوات التالية.

• إذا لم يفعلوا ذلك، اِسألهم بأدب عن الإطار الزمني المتوقع للحصول علي إجابة.

• عندما ينقضي هذا الوقت، يكون من المُناسب المُتابعة وتسجيل الوصول.

• وهذا يظهر اِهتمامك الحقيقي بالفرصة ويُمكن أن يمنحك نظرة ثاقبة عن المكان الذي وصلوا إليه من خلال قرارهم.

كم من الوقت يستغرق الرد بعد مُقابلة العمل الثانية؟

وخِتامًا.... قد يكون التحضير للمقابلات الثانية أو الثالثة أمرًا شاقًا.
يُمكن أن يُساعدك أخذ الوقت للاِستعداد على الشعور بالثقة والهدوء.
تذكر إنهم اِختاروك من بين العديد من المُرشحين المُحتملين، لذلك عليك الشعور بالفخر والحماس

 بشأن فرصة المُضي قدمًا في عملية التوظيف.

(كقاعدة عامة) حاول دائمًا الحصول على تعليقات من مُقابلتك الأولى

 وأكبر قدر مُمكن من الإرشادات والمعلومات فيما يتعلق بالشكل والأهداف في أي مُقابلات لاحقة