(14) علامة تؤكد حصولك علي الوظيفة بعد إنتهاء مُقابلة العمل!!

(14) علامة تؤكد حصولك علي الوظيفة بعد إنتهاء مُقابلة العمل!!

إذا كان هٌناك شيء واحد يُسبب التوتر عند التقدم للوظائف "فهو عدم اليقين"
بالطبع فأنت تُريد دائمًا الحصول على عرض عمل.
- ومع ذلك سواء تم منحك الوظيفة أم لا، إذا تم إعطاؤك ملاحظات واضحة فستكون أفضل 

اِستعدادًا لاِتخاذ الخطوة التالية الأفضل.

تلك الأيام التي أعقبت مُقابلة العمل حيث لا تكون مُتأكدًا تمامًا من المكان الذي تقف فيه يُمكن أن تكون

 صعبة ومتوترة خاصةً إذا كٌنت تشعر أنك قُمت بعمل جيد.
"فبعد الاِنتهاء من مُقابلة العمل" يُريد العديد من المُرشحين معرفة ما إذا كانت المُقابلة تسير على ما يرام.
- فتتمثل إحدى طُرق تقييم أدائك في مُقابلة العمل هي البحث عن علامات مثل لُغة جسد المُقابلة

 والمواضيع المُحددة التي ناقشتها.

يُمكنك التفكير في مُقابلتك للعثور على هذه العلامات والتنبؤ بما إذا كُنت ستحصل على عرض عمل.
وخلال مقال (14 علامة تؤكد حصولك علي الوظيفة بعد إنتهاء مُقابلة العمل!!)

سنُناقش العديد من العلامات التي قُمت بها بشكل جيد في مقابلة وسنُقدم قائمة بالأسئلة والأجوبة

 المُتكررة المُتعلقة بالمقابلات الوظيفية.

(14) علامة تدُل علي حصولك إجتيازك لمُقابلة العمل بنجاح

هل أنت قلق بعد إنتهاء مُقابلة العمل دون رد من صاحب العمل؟

هُناك العديد من العلامات التي يُمكنك مُشاهدتها لتحديد ما إذا كُنت قد حققت أداءً جيدًا في مُقابلة العمل.
- على الرغم من عدم وجود علامة ضمان بأنك ستحصل على عرض عمل، فإن إدراك هذه العلامات

 يُمكن أن يُساعدك على التنبؤ بنتيجة مُقابلة العمل.
- فيما يلي (14) علامة تدل علي إنك ستحصل على عرض عمل مُميز:

1. القائم بإجراء المُقابلة يٌعطي مؤشرات شفهية

• إحدى العلامات على أن المٌقابلة سارت على ما يٌرام هي المؤشرات اللفظية للمُقابلة.
• حاول الاِنتباه إلى نوع العبارات واللُغة التي يستخدمها القائم بإجراء المُقابلة أثناء المُقابلة.
• إذا كانوا يستخدمون عبارات مثل "كٌنت مهتمًا بالتعلم ..." أو "لقد تأثرت ...".
• فهٌناك فُرصة كبيرة لإجتيازك لمُقابلة العمل بنجاح.

2. لُغة الجسد الإيجابية من المُحاور

• في مُلاحظة مُماثلة حتى إذا كان المُحاور يحاول تشغيل الأمر بشكل رائع، فقد تُشير لُغة جسده إلى حماسه لك كمُرشح.
• اِبحث عن إشارات مثل الاِبتسام اِستجابة لإجاباتك أو الإيماءات الحماسية أو حتى الاِنتباه.
• تُظهر لغة الجسد الإيجابية أن القائم بإجراء المُقابلة مهتم بالمُحادثة التي تجريها.
• إنهم سُعداء بما يسمعونه ويحرصون على التعرف عليك.
• هذا تلميح إلى أن القائم بإجراء المُقابلة يفكر في حصولك على الوظيفة.

3. يبحثون في التفاصيل

• عندما يسأل مُدير التوظيف أسئلة مُفصلة حول الوظيفة، فقد يكون ذلك علامة على أنه قد اِستثمر في ترشيحك.
• يُشير طرح هذه الأسئلة إلى أنهم يُريدون التعرف عليك بشكل أعمق وتقييم ما إذا كنت المُرشح المثالي لهذا المنصب.
• قد يُحاولون أيضًا قياس مدى مُلاءمتك لثقافة فريقهم وشركتهم.
• لزيادة فُرصك في التوظيف، فإن الرد على الأسئلة بدقة وإظهار المعرفة بالمنصب والشركة أمر بالغ الأهمية.
• أيضًا قد يُساعد إبراز أي مهارات أو خبرة مُميزة في تمييز نفسك عن المُرشحين الآخرين.
• قد يؤدي هذا الجهد إلى التأثير في القرار لصالحك أثناء عملية الاِختيار النهائية.

4. يتم سؤالك عن مدى توفرك وجدولك الزمني

• أثناء مُقابلة العمل، من الشائع أن يستفسر القائم بإجراء المُقابلة عن مدى تواجدك والجدول الزمني لتقييم مدى مُلاءمتك للوظيفة.
• "هذه المعلومات ذات قيمة في تقييم إمكاناتك كموظف".
• إذا سأل أحد المحاورين عن مدى تواجدك ووقت الاِنتقال، فقد يُشير ذلك إلى اِهتمامه بتوظيفك للفريق.
• بشكل عام إذا اِستفسر مُدير التوظيف عن مثل هذه التفاصيل أثناء مقابلتك.
• "فاِعتبرها إيجابية إشارة إلى أنه قد يتم عرض الوظيفة عليك بعد اِنتهاء اِجتماعك".

5. القائم بالمُقابلة يتحدث عن توقعات الرواتب

يُعد الحديث عن الراتب علامة قوية على النجاح المٌحتمل لمُرشح الوظيفة

• أثناء مُقابلة العمل، عندما يناقش المُحاور توقعات الراتب مع المُرشح "يُعتبر ذلك مؤشرًا إيجابيًا".
• يُشير هذا إلى أن المحاور مُهتم حقًا بتوظيف المُرشح واِتخذ تدابير لضمان تطابق توقعات رواتبه مع الموارد المالية للشركة.
• يوضح هذا أن المحاور قد أدى مسؤولياته وسيواصل عملية التوظيف إذا اِستوفت جميع العوامل الأُخرى المعايير اللازمة.
• إذا اِستفسر القائمون بالتوظيف عن هذه الأمور، فهذا يُشير إلى رغبتهم الصادقة في ضمان توافقك مع فريقهم وبيئة عملهم.
• "بشكل عام" عندما يُناقش المسؤولون عن التوظيف توقعات الراتب أثناء المُقابلة، فإن ذلك يعد علامة قوية على النجاح المٌحتمل لمُرشح الوظيفة.
• يُشير إلى أن القائم بإجراء المُقابلة قد اِتخذ خطوات لضمان التوافق بينه وبين مُقدم الطلب.
• مما قد يؤدي إلى مزيد من المحادثات "اِعتمادًا على ما يحدث خلال مرحلة المُقابلة".

6. المحاور يسألك أسئلة مُتابعة

• يُمكن أن تُشير مُتابعة مُقابلة عمل إلى أنك مُرشح قوي.
• إذا طلب القائم بإجراء المُقابلة مزيدًا من المعلومات، فهذا يُشير إلى أنه مُهتم بمعرفة خبرتك ومؤهلاتك.
• اِعتمادًا على نتيجة المُقابلة، قد يؤدي ذلك إلى مزيد من المناقشات أو عرض.
• من الشائع تلقي أسئلة مُتابعة قد تبدو شاقة في البداية.
• ومع ذلك فإن النظر إلى هذا كفُرصة لعرض خبرتك ورباطة جأشك أمر مفيد.
• يُعد الحفاظ على السلوك المهني واِستخدام هذا الوقت للاِستعلام عن الموضوعات ذات الصلة.
•  مثل ثقافة الشركة أو زيارات المكتب أو الجوانب الأُخرى للوظيفة أمرًا بالغ الأهمية.
• يُمكن أن يُظهر طرح أسئلة مدروسة أنك مُهتم بالتأكد من توافقك مع فريقهم وثقافة مكان العمل.
• مما قد يقطع شوطًا طويلاً في مُساعدتك في الحصول على الوظيفة.

7. القائم بمُقابة العمل يعرض عليك لقاء الفريق

• تُشير مُقابلة الفريق أثناء مُقابلة العمل إلى أنك تُعتبر مُرشحًا قويًا لهذا المنصب.
• عادةً ما تكون واحدة من المراحل الأخيرة من عملية التوظيف وهي مُخصصة لأولئك الذين يعتبرون مُناسبين للوظيفة.
• يوضح هذا أن صاحب العمل يُحاول تقديمك إلى زُملائك المُحتملين ويُقدر مُساهمتك المُحتملة في الشركة.
• "بالإضافة إلى ذلك" فإن إجراء مُحادثات مع أعضاء الفريق يُمكن أن يوفر أيضًا معلومات قيمة حول ثقافة الشركة وسياساتها.
• لأنها تُساعد في ضمان اِتخاذ قرار حكيم عند قبول أو رفض أي عرض عمل.
• كما أنه يُعطي للقائمين بالتوظيف مزيدًا من الأدلة على مدى مُلاءمتك للمنصب وما إذا كان ينبغي عليهم المُضي قدمًا في تقديم عرض أم لا.
• "بشكل عام" إذا عرض المحاور تقديمك إلى الفريق، فعادةً ما تكون هذه علامة إيجابية.
• إنه يظهر أنهم يرون شيئًا مُميزًا في مؤهلاتك ويُريدون التأكد من قُدرتهم على الاِنضمام قبل المُضي قدمًا.

8. مُقابلة العمل الطويلة

• إذا تجاوزت المُقابلة الحد الزمني المُحدد، فقد تُشير إلى نتيجة إيجابية وتترك اِنطباعًا جيدًا لدى القائم بإجراء المُقابلة.
• قد يُشير ذلك إلى أن مُديري التوظيف مهتمون بمعرفة المزيد عنك أو طرح أسئلة مُتابعة أو اِستكشاف الوظيفة وثقافة الشركة.
• لذلك إذا اِستمرت مُقابلتك لفترة طويلة، فاِعتبرها علامة واعدة على أنك قد تحصل على الوظيفة بعد الاِجتماع.

9. إذا ظهر الأمر وكأنهم يحاولون إبهارك

• "أثناء مُقابلة العمل" يُمكن أن تُشير مُشاركة المعلومات حول الشركة والوظيفة إلى تفاعل المحاور مع المُرشح وتقديم مزايا للباحث عن العمل.
• قد يُناقش مُدير التوظيف تعاون الفريق ومزايا الموظفين وقيم الشركة وبيان المُهمة وأهداف النمو لتقديم نظرة ثاقبة لثقافة مكان العمل.
• قد يُشير اِستخدام المُفردات المٌثيرة للإعجاب من قبل المُحاور أثناء المُقابلة إلى تصور إيجابي لقُدراتك.
•  مما قد يؤدي إلى التفكير في الوظيفة.

10. يتم سؤالك عن اِنطباعاتك عن الشركة

• من المُعتاد أن يستفسر مُديرو التوظيف عن أفكار المرء حول الشركة في نهاية مُقابلة العمل.
• قد يُشير هذا إلى نتيجة إيجابية، حيث أنهم يسعون إلى فهم وجهة نظرك حول المُنظمة وكيف تتصور دورك.
• يُمكن تحديد مدى البحث الذي تم إجراؤه قبل الاِجتماع ومُستوى الحماس للاِنضمام إلى فريقهم من خلال هذه الطريقة.
• لضمان اِنطباع إيجابي، يُنصح بالحفاظ على سلوك إيجابي ومهني مع الاِستشهاد بأمثلة أو حكايات ذات صلة تُسلط الضوء على كيفية توافق الشركة مع مجموعة مهاراتك.
• إظهار الشغف والمُشاركة في مُهمة المنظمة وأهدافها أثناء العملية يُمكن أن يزيد من اِحتمالية تلقي عرض عمل.

11. تم الاِتصال بالمراجع الخاصة بك

• واحدة من أكثر العلامات الواعدة على حصولك على الوظيفة بعد المُقابلة هي إذا اِتصل مُدير التوظيف بمراجعك.
• يُشير هذا إلى أنهم يُفكرون بجدية في هذا الدور ويُريدون معرفة المزيد عن خبراتك ومؤهلاتك في العمل السابقة.
• يُمكن أن يكون وجود مرجع إيجابي عاملاً حاسمًا، لذا تأكد من تقديم مراجع موثوقة يُمكنها التحقق من كفاءتك.

12. يتم إعطاؤك معلومات الاِتصال المُباشر

• يعد الحصول على معلومات الاِتصال المُباشر من مُدير التوظيف علامة قوية مُحتملة على أنك ستحصل على الوظيفة بعد المُقابلة.
• هذا يدل على أن مُدير التوظيف يرى شيئًا مُميزًا فيك ويريد أن يبقيك مُشاركًا، وربما من خلال عرض توظيف.
• إذا تلقيت واحدة منهم، فهذه علامة إيجابية على اهتمامهم بمهاراتك ومؤهلاتك لهذا الدور.
• المُتابعة عبر البريد الإلكتروني أو الهاتف بعد وقت قصير من المُقابلة والتعبير عن اِهتمامك بالمنصب.
• القيام بذلك يُمكن أن يثبت حماسك للوظيفة ويُزيد من فرصك في التوظيف.

13. طلب مُقابلة ثانية

حصولك علي مُقابلة عمل ثانية علامة جيدة للغاية

• تبدأ في الاِقتراب من عرض العمل، إذا اِتصلت الشركة بك لتحديد موعد مُقابلة ثانية.
• إنها ليست طريقة مضمونة للمعرفة، لأن بعض الشركات تمر بجولات مُتعددة من المُقابلات كجزء من عمليتها.
• ومع ذلك فإن مُعظمهم سيتواصلون فقط إذا كانوا يُريدون منك المُضي قدمًا في عملية التوظيف.
• تعني المقابلة الثانية أن الشركة تريد إجراء مزيد من التقييم لمؤهلاتك ومدى ملاءمتها لهذا الدور.

14. يُناقش القائم بإجراء المُقابلة الخطوات التالية

• قد يذكر القائم بإجراء المُقابلة أيضًا الخطوات التالية لعملية التوظيف، مما يدل على أنهم يفكرون في توظيفك.
• هذه علامة إيجابية على أن المُقابلة كانت ناجحة.
• يُمكن أن تتضمن المراحل التالية اِختبارات المهارات لتقييم قُدراتك أو مُقابلة مع مدير أو مسؤول تنفيذي.
• قد يعلمونك أيضًا أنهم يخططون لإرسال عرض عمل رسمي لك في الأيام القليلة المُقبلة.

وخِتامًا,,,, يُمكن أن يوفر تقييم مؤشرات النجاح بعد المُقابلة رؤى قيمة حول فُرص العمل.

- ومع ذلك من المُهم إدراك أن العوامل الخارجية يُمكن أن تؤثر أيضًا على النتيجة 

ولا ينبغي أن يؤدي عدم عرض الوظيفة إلى النقد الذاتي المُفرط.

- يُمكن أن توفر مُراقبة لغة جسد المحاور وسلوكه واِستجاباته أثناء عملية المُقابلة 

وتواصل المُتابعة نظرة ثاقبة لتصورهم لك كمُرشح مُحتمل.

"علاوة على ذلك" ضع في اِعتبارك أنه حتى إذا لم تحصل على هذه الوظيفة بالذات 

فقد تتوفر فُرص أُخرى مع هذه الشركة أو في أي مكان آخر

 "لذا استمر في تقديم الطلب وكُن إيجابيًا"!!