 |
| أهم الأسئلة التي يجب طرحها في نهاية مُقابلة العمل |
مُقابلات العمل ليست مُجرد فُرصة لصاحب العمل المُحتمل للتعرف عليك
"إنها فُرصة لك للتعرف على المُنظمة والأشخاص الذين تأمل في تخصيص نصف ساعات يومك لهم".
في نهاية كُل مُقابلة عمل، من المُحتمل أن يتم سؤالك عما إذا كان لديك أي أسئلة أخري.
- في هذه المرحلة من الجيد طرح بعض الأسئلة لمعرفة المزيد عن الشركة ومُساعدتك في تحديد
لا ينبغي أن تكون المُقابلات جلسة أسئلة وأجوبة فقط، بل يجب أن تكون بمثابة المُحادثة الودية.
- قد يكون من الصعب معرفة ما يجب أن تسأله في نهاية المُقابلة
16. كيف أُقارن مع المُرشحين الآخرين الذين قابلتهم لهذا الدور
- هذا سؤال ختامي جيد يمنحك الفرصة للحصول على إجابات لأسئلة لم تكن تعرف حتى أن تطرحها
"إنها فُرصة لك للتعرف على المُنظمة والأشخاص الذين تأمل في تخصيص نصف ساعات يومك لهم".
في نهاية كُل مُقابلة عمل، من المُحتمل أن يتم سؤالك عما إذا كان لديك أي أسئلة أخري.
- في هذه المرحلة من الجيد طرح بعض الأسئلة لمعرفة المزيد عن الشركة ومُساعدتك في تحديد
ما إذا كان الدور سيكون مُناسبًا أم لا.
وعن طريق طرح أسئلة حقيقية، ستظهر أيضًا لصاحب العمل أنك مُهتم بهذا الدور.
وخلال مقال (25 سؤالاً ذكياً يُمكنك طرحها في نهاية مُقابلة العمل التالية)
وعن طريق طرح أسئلة حقيقية، ستظهر أيضًا لصاحب العمل أنك مُهتم بهذا الدور.
وخلال مقال (25 سؤالاً ذكياً يُمكنك طرحها في نهاية مُقابلة العمل التالية)
سنُقدم أفضل الأسئلة التي يُمكنك طرحها بالإضافة إلى جانب بعض النصائح حول كيفية
طرح أسئلتك الخاصة في نهاية مُقابلة العمل.
أولاً: ما هي الأسئلة التي عليك أن تطرحها في نهاية مُقابلة العمل؟
 |
| ما هي الأسئلة التي يجب أن تطرحها في نهاية مُقابلة العمل؟ |
لا ينبغي أن تكون المُقابلات جلسة أسئلة وأجوبة فقط، بل يجب أن تكون بمثابة المُحادثة الودية.
- قد يكون من الصعب معرفة ما يجب أن تسأله في نهاية المُقابلة
"رُبما تشعر بالاِرتياح لأنك وصلت إلى النهاية ولا يُمكنك الاِنتظار للخروج"
- لكن من المٌفيد حقًا اغتنام الفُرصة لمعرفة المزيد عن الدور.
لذا إليك قائمة بالأسئلة التي عليك طرحها علي المحاور بنهاية مُقابلة التوظيف:
لذا إليك قائمة بالأسئلة التي عليك طرحها علي المحاور بنهاية مُقابلة التوظيف:
1. ما هو أهم سؤال طرحته علي خلال هذه المُقابلة؟
يوضح هذا السؤال للمحاور أنك عازم على النجاح وأنك تُريد التأكد من أنك ستكون مٌناسبًا جيدًا للشركة.
12. من الذي تعتبره منافسًا لنا ولماذا؟
- سيعطيك هذا فكرة عن الجودة التي تهتم بها الشركة أكثر من أي موظف جديد.
- سوف يُخفف أيضًا من أي غموض قد يكون لديك إذا شعرت أنك لم تجب على سؤال جيدًا.
- إذا كان السؤال الذي ذكره مُدير التوظيف هو السؤال الذي تشعر أنك لم تجب عليه بشكل فعال.
- لذا خُذ وقتًا لشرح إجابتك السابقة وتقديم إجابة أكثر قوة.
- تُريد أن تعرف ما إذا كانت لديهم أهداف أو إذا كانت أهدافهم ناقصة أو إذا كانت لديهم أهداف طموحة.
- يُمكن أن يمنحك نظرة ثاقبة على صحة القسم والمؤسسة ككل.
- إن معرفة ما سيحدث لهم في المُستقبل يمنحك أيضًا فُرصة للإشارة إلى كيف يُمكنك مساعدتهم على تحقيق أهدافهم.
- عد دائمًا إلى كيف يُمكنك مساعدتهم.
- تحدث عن فُرصة رائعة لمواصلة مناقشة مهاراتك.
- لذا عليك أن تستمع باِهتمام لما يقوله القائم بإجراء المُقابلة ثم تعاطف مع محنتهم.
- عليك أن تتحدث عن كيف ستكون مهاراتك مثالية لمُساعدتهم على تجاوز التحدي.
- إن التحدث عن مُساعدتهم في التغلب على التحديات سيزيد من قيمتك كمُرشح للوظيفة.
- "بالإضافة إلى ذلك" ستعرف أنه ستكون هناك مُشكلات تحتاج إلى إصلاح.
- هذا وقت رائع لتقرير ما إذا كُنت تريد أن تكون جُزءًا من تلك الرحلة.
- الآن بعد أن استغرقت وقتًا لإظهار الاِهتمام بالأشياء التي تمر بها الشركة، حان الوقت للتحدث عن الدور نفسه.
- إن فهم ما كان يتعامل معه مُدير التوظيف في محاولة لملء الدور سيمنحك فكرة عن أسلوب قيادته وما الذي يبحث عنه في المُرشح "وما إذا كُنت مُناسبًا حقًا".
- في بعض الأحيان، يقوم القائم بإجراء المُقابلة بإختبار المُرشحين.
- هذا مؤشر كبير على أن أسلوب قيادتهم قد يكون غير موجود.
- هل تٌريد العمل مع شخص يتحدث بشكل سيء عن الآخرين؟
- قد تسمع مُدير التوظيف يقول إنه لا يٌمكنه العثور على شخص لديه مهارة مُعينة.
- اِغتنم هذه الفرصة لإعادة النظر في كيفية سد هذه الفجوة.
- على الرغم من أنك لا ترغب في إعطاء الاِنطباع أثناء مُقابلتك بأنك ستدخل الباب وتبدأ في تغيير الأشياء أو تنفيذ عمليات جديدة على الفور.
- "فمن الجيد معرفة العملية الشاملة".
- إن طرح هذا السؤال يُخبر القائم بإجراء المُقابلة أنك مُهتم بمستقبل الشركة.
- وكيف سيتماشى نموك المهني مع النمو المتوقع للشركة.
- يُظهر طرح هذا السؤال للمحاور أنك تهتم بإيجاد المُلاءمة الثقافية المناسبة في وظيفتك التالية.
- يُمكنك أيضًا الحصول على نظرة عامة واسعة على فلسفة الشركة حول كيفية إعطاء الأولوية لرضا الموظفين.
- سيوفر لك السؤال عن التجربة الشخصية للمُقابلة نظرة ثاقبة إضافية لثقافة الشركة بالإضافة إلى السماح لك بإنشاء شعور بالارتباط مع المحاور.
- "بالإضافة إلى ذلك" يُمكن أن يوفر لك هذا السؤال نظرة داخلية لأفضل جوانب العمل في الشركة.
- يوضح هذا للقائم بالمُقابلة أنك قد بحثت عن الشركة وتٌريد أن تعرف كيف ستتماشى مع قيمك الخاصة.
- كما يظهر أيضًا أنك تحاول بشكل اِستباقي اِكتساب مُستوى معين من الفهم حول الأعمال الداخلية للشركة قبل الاِنضمام إليها.
يوضح هذا السؤال للمحاور أنك عازم على النجاح وأنك تُريد التأكد من أنك ستكون مٌناسبًا جيدًا للشركة.
12. من الذي تعتبره منافسًا لنا ولماذا؟
- سيكون لديك فكرة عن المُنافسين الرئيسيين للشركة من خلال إجراء البحث الخاص بك.
- ولكن سؤال المحاور عن أفكاره يمكن أن يكون مُفيدًا للحصول على مزيد من الأفكار التي لا يٌمكن العثور عليها في أي مكان آخر.
- يُمكن أن يُساعدك هذا السؤال في الحصول على فهم أوسع لثقافة الشركة وقيمها.
- وكيف يرى الموظفون الشركة وكيف ستكون مُناسبًا لك.
14. هل يُمكنك توضيح المسؤوليات اليومية لهذه الوظيفة؟
- إن معرفة كيفية تفاعل المُديرين مع موظفيهم أمر مُهم لمُساعدتك على تحديد ما إذا كان من نوع
- يُمكن أن يوضح هذا السؤال الجوانب المُختلفة للدور، خاصةً إذا كان منصبًا مُتعدد الوظائف أو كان جُزءًا من فريق.
- نأمل أن تحصل على فهم أفضل لمسؤوليات الوظيفة لمُساعدتك في تحديد ما إذا كانت الوظيفة المُناسبة لك.
- ستحصل أيضًا على فكرة أفضل عن المهارات المُحددة ونقاط القوة المطلوبة.
- إن معرفة كيفية تفاعل المُديرين مع موظفيهم أمر مُهم لمُساعدتك على تحديد ما إذا كان من نوع
المُشرف الذي سيسمح لك باستخدام نقاط قوتك للمٌساهمة في نجاح الشركة.
16. كيف أُقارن مع المُرشحين الآخرين الذين قابلتهم لهذا الدور
- قد يكون هذا مُحرجًا إلا إذا سارت الأمور على ما يرام وقمت بتطوير علاقة قوية مع القائم بإجراء المقابلة.
- ولكن يٌمكن أن تُساعدك الإجابة على هذا السؤال في معرفة ما إذا كانت هناك أية مخاوف أو مشكلات يُمكنك مُعالجتها لتهدئة ترددهم بشأن وضعك فيها.
- يضعك هذا السؤال في موقف ضعيف "لكنه يظهر أيضًا أن لديك الثقة في مٌعالجة نقاط ضعفك".
- يُمكن أن توفر لك إجابتهم أيضًا تعليقات حول المكان الذي تقف فيه، بالإضافة إلى منحك الفُرصة.
- لمُعالجة أي شكوك قد تكون لدى القائم بإجراء المُقابلة أثناء حصولك على اِهتمامه الكامل.
- عندما يُطرح هذا السؤال في نهاية المُقابلة، فأنت تُظهر أنك تُريد أن تتلاءم مع ذلك.
- أصبحت الثقافة عاملاً مهمًا في القوى العاملة اليوم.
- بعد أن تتعرف على كيفية عمل الموظفين معًا، توقف لحظة لإظهار أنك مُتحمس لمعرفة ذلك لأنه الطريقة التي تحب العمل بها أيضًا.
- تم سؤالك عن خبرتك؛ من العدل أن تسأل عن خبرة المحاور أيضًا.
- معرفة من أين أتى يُمكن أن يٌساعدك على معرفة إلى أين قد تذهب في مٌستقبلك.
- "بالإضافة إلى ذلك" إذا حصل مُدير التوظيف على اِنطباع أنك تحاول التعرف عليهم، فهذا يدل على أنك مهتم حقًا بهذا المنصب.
- هُناك (3) طُرق لقياس الأداء.
- حاول اِكتشاف ما إذا كانت التقييمات سردية أو ما إذا كانت الشركة تستخدم نوعًا من المقياس.
- إذا كان الدور الذي تبحث عنه تنافسيًا، فقد تجد أنه يتم تقييمك وفقًا لأداء زُملائك بدلاً من أدائك السابق.
- معرفة الجدول الزمني لمُراجعات الأداء هو مؤشر على ما إذا كانت الشركة مُنظمة بشكل جيد.
- إذا كان القائم بإجراء المُقابلة يبدو وكأن المُراجعات لا تتم إلا عند الحاجة إليها.
- فقد يكون هذا مؤشرًا على أنك تتجه إلى وظيفة ليس بها فُرص للتقدم.
- هُناك عدة طُرق لمعاقبة أو مكافأة الأداء.
- تستخدم بعض الشركات سياسة الاِنضباط التدريجي، بينما يُشجع البعض الآخر التدريب الجديد لزيادة المهارات.
- يُعد طرح الأسئلة التي يستخدمونها أحد أفضل الأسئلة بعد المُقابلة.
- لأن الطريقة التي ستعامل بها يُمكن أن تكون العامل الحاسم فيما إذا كُنت تُريد العمل في الشركة.
- هذا سؤال مُقابلة فريد لا يتمتع مُعظم الناس بالشجاعة الكافية لطرحه.
- قد يكون السؤال عما إذا كان هناك شيء لا يحبه فيك أمرًا صعبًا "لكنه مُفيد".
- إذا كان هُناك أي خلل في خبرتك أو تعليمك أو مستوى مهارتك، فقد حان الوقت الآن لمعرفة ذلك.
- سبب هذا السؤال واضح.
- المُتابعة بعد المُقابلة أمر بالغ الأهمية لنجاح بحثك عن وظيفة.
- إن معرفة الجدول الزمني الخاص بهم، وما إذا كان لديك مُقابلات مُستقبلية وما إذا كان لديهم أشخاص آخرين لمُقابلتهم.
- حيثُ يمنحك فكرة جيدة عن الوقت الذي يجب أن تضع فيه اِسمك أمام مدير التوظيف.
- هذا سؤال ختامي جيد يمنحك الفرصة للحصول على إجابات لأسئلة لم تكن تعرف حتى أن تطرحها
ولكنها مُهمة بالفعل.
إليك بعض المؤشرات التي يجب وضعها في الاِعتبار:
أ- لا تقل أنه ليس لديك أسئلة: رُبما تعلم بالفعل أنه سواء كنت متوترًا أو مُسترخياً، سواء كُنت تعتقد
ثانيًا: أهم النصائح لطرح أسئلة على صاحب العمل في مُقابلة العمل
 |
| مُقابلة العمل ليست مُجرد فُرصة لمُدير التوظيف لاِستجوابك |
إليك بعض المؤشرات التي يجب وضعها في الاِعتبار:
أ- لا تقل أنه ليس لديك أسئلة: رُبما تعلم بالفعل أنه سواء كنت متوترًا أو مُسترخياً، سواء كُنت تعتقد
أنك تخبطت في المحادثة بشكل سيئ أو أنك حصلت على هذه الوظيفة بالفعل.
فإن أسوأ شيء يُمكن أن تقوله هو "لا، أنا بخير".
فإن أسوأ شيء يُمكن أن تقوله هو "لا، أنا بخير".
ب- كُن مرنًا: عليك تدوين بعض الأسئلة قبل المُقابلة، ولكن لا تخف من الخروج عن القائمة
إذا تمت الإجابة على أسئلتك بالفعل.
لا تُريد أن تبدو وكأنك تقرأ الأسئلة من نوع ما من قائمة الإنترنت بدلاً من إجراء مُحادثة حقيقية.
لا تُريد أن تبدو وكأنك تقرأ الأسئلة من نوع ما من قائمة الإنترنت بدلاً من إجراء مُحادثة حقيقية.
ج- اِطرح على الأقل بعض الأسئلة المُحددة: أظهر أنك مُستثمر وأنك كُنت تولي اِهتمامًا طوال عملية
المُقابلة من خلال تخصيص أسئلتك للوظيفة والشركة المحددين.
عليك تذكير المحاورين بالمعرفة والخبرة الخلفية التي تجلبها إلى الوظيفة.
عليك تذكير المحاورين بالمعرفة والخبرة الخلفية التي تجلبها إلى الوظيفة.
د- لا تكتف بطرح الأسئلة في النهاية: تعمل المُقابلات بشكل أفضل عندما تكون مٌحادثة.
لذلك لا تخف من طرح الأسئلة عندما يكون ذلك منطقيًا طوال المُحادثة.
لذلك لا تخف من طرح الأسئلة عندما يكون ذلك منطقيًا طوال المُحادثة.
ه- اِطرح أسئلة تريد حقًا معرفة إجاباتها: لا تسأل فقط الأسئلة التي تعتقد أنها ستثير إعجاب
المحاور الخاص بك ومع اِستثناءات قليلة هذه هي فرصتك للسؤال عن الموضوعات التي تُثير
فضولك حقًا وستؤثر على ما إذا كُنت تُريد الوظيفة أم لا.
وخِتامًا,,, هذه الفُرصة لطرح الأسئلة هي فُرصة لا تُريد أن تضيعها.إنها فرصة لمواصلة إثبات نفسك ومعرفة ما إذا كانت هذه الوظيفة مُناسبة لك.بالطبع لن تسأل كل هذه الأسئلة الـ (25).اِختر ما هو أكثر ملاءمة لك واِهتماماتك والوظيفة المُحددة مسبقًا.ثم قُم بتدوينها واُنظر إليها مسبقًا حتى تكون حاضرة في ذهنك.كُن على دراية بوقت القائم بإجراء المقابلة.إذا كان من المُقرر أن تتحدث لمدة ساعة ويلجأون إليك قبل خمس دقائق متبقيةفاِختر سؤالين أو ثلاثة أسئلة هي الأكثر أهمية بالنسبة لك.سيكون لديك المزيد من الوقت لطرح الأسئلة بمُجرد أن يكون لديك عرض العمل في متناول اليد.
تعليقات: (0) إضافة تعليق