(6) خطوات عليك القيام بها إذا تم طردك من العمل بدون سبب

(6) خطوات عليك القيام بها إذا تم طردك من العمل بدون سبب

إذا تم فصلك من وظيفتك، كيف تعرف ما إذا كان هذا الفصل قانونيًا أم غير قانوني؟
- يحدث الإنهاء غير المشروع عندما يُطرد موظف بما ينتهك القانون

على سبيل المثال: لأسباب تمييزية أو اِنتقاما للإبلاغ عن اِنتهاك للسلامة أو لخرق شروط عقد العمل.
- إذا كان الموظف يعتقد أنه تم إنهاء خدمته بشكل غير صحيح، فيُمكنه رفع دعوى قضائية

 ضد صاحب العمل حيثُ إنه يسعى للحصول على تعويض عن فقدان الأجور والمزايا والأضرار الأُخرى.

- يُمكن أن تكون العملية القانونية لمُطالبة الإنهاء غير المشروع مُعقدة وقد تتضمن إثبات نية صاحب العمل 

أو إثبات وجود اِنتهاك للقانون.
وخلال مقال (6 خطوات عليك القيام بها إذا تم طردك من العمل بدون سبب)

ستتعرف علي إجابة سؤال كثير ما يشغل تفكير أغلب الموظفين وهو
(هل يُمكن أن تُطرد من عملك بدون سبب واضح من قِبل أصحاب العمل؟)

أولاً: ما الذي يعنيه بالضبط أن يتم طردك بسبب أو بدون سبب؟

أن تُطرد من العمل بدون سبب يعني أن الموظف سيتركه، ولكن ليس بسبب أي سوء سلوك خطير

 في مكان العمل.
- على العكس من ذلك فإن الطرد المُسبب يعني أن الموظف اِرتكب مُخالفة خطيرة للسلوك ببمكان عمله

 مما أدى إلى إنهاء عمله.

# أمثلة مقبولة قانونيًا لإطلاقك من العمل بدون سبب:

• شركة تحتاج إلى تقليص قوتها العاملة بسبب مشاكل مالية.
• الرغبة في اِستبدال الموظف الحالي بأحد أفراد الأسرة.
• السماح لشخص ما بالرحيل لمُجرد أن صاحب العمل لا يحبه أو يشعر أنه لا يتعامل مع موظفين آخرين في إدارته.

# أمثلة مقبولة قانونًا على طردك بسبب:

• السرقة من صاحب العمل.
• تعاطي المخدرات أو حيازتها في العمل.
• مشاكل الحضور مثل "التأخر طوال الوقت أو أخذ الكثير من الأيام المرضية".
• أداء وظيفي ضعيف.
• مُخالفة سياسة الشركة بخصوص:
• منشورات مواقع التواصل الاِجتماعي.
• إساءة اِستخدام مُمتلكات الشركة مثل "الذهاب في إجازة بسيارة الشركة"
• الإضرار بمُمتلكات الشركة.

ثانيًا: هل يستطيع صاحب العمل طردك بدون سبب؟

لايُمكن ان تُطرد من عملك بدون سبب واضح

هل يُمكن لصاحب العمل أن يطردك بدون سبب هو سؤال يثقل كاهل العديد من الموظفين 

ويعتمد الجواب على الموقف.
في مُعظم الحالات، يحق لصاحب العمل فصل العامل فجأة ودون الحاجة إلى تبرير أفعاله.
- هُناك أمثلة مُتطرفة لموظف تم فصله دون سابق إنذار ولا يزال غير قابل للتنفيذ.

عادةً ما يكون أمام الموظفين القليل من سُبل الاِنتصاف عند إنهاء خدمتهم ما لم يكن هناك دليل

 على التمييز أو مُمارسة التوظيف غير القانونية.
- ومع ذلك فإن طرد الموظفين دون أي سبب يحدث كثيرًا ويُمكن أن يحدث لأي شخص تقريبًا.
يُمكن إنهاء خدمة مُعظم الأشخاص بدون سبب دون إبداء سبب على الرغم من أن ذلك 

يعتمد في النهاية على وضعك الوظيفي.

هناك بالطبع "اِستثناءات" إذا كان لديك عقد موقّع مع صاحب العمل أو اِتفاقية مُساومة رتبتها بنفسك

 أو كيانًا مثل (نقابة) فقد يكون لديك حق اللجوء القانوني لخرق العقد ولكن يتم النظر في مُعظم الموظفين

حسب الرغبة.

- هُناك فوائد للاِنفصال بموجب عقيدة التوظيف حسب الرغبة.
لا ترغب العديد من الشركات في التغلب على التعقيدات القانونية أو تكبد نفقات مُكافحة إعانات البطالة.
- غالبًا ما تُصنف الشركات إنهاء الخدمة على أنه تسريح، مما يعني أنه يحق لك الحصول على إعانات 

البطالة التي يتعين على صاحب العمل دفعها.

يُمكن لأصحاب العمل رفع دعوى أمام القاضي بأنك طُردت من العمل لسبب ما 

وبالتالي إلغاء شرط دفع اِستحقاقات البطالة لموظف.
- ولكن هذا لا يستحق في كثير من الأحيان الوقت والجهد.
إذا لم يعترض صاحب العمل على طلبك الخاص بالبطالة، فغالبًا ما يتم منحك ذلك تلقائيًا.

يُمكن إنهاء خدمة الموظف بشكل خاطئ إذا كان هناك تمييز في الإنهاء أو إذا تم اِنتهاك السياسة العامة

 أو إذا كان المُبلغين عن المخالفات أو إذا كانت سياسة الشركة تنص على إرشادات للإنهاء

 ثم فشلت الشركة في اتباع هذه الإرشادات.
- قد يتم أيضًا إنهاء خدمتك بشكل غير قانوني إذا أُجبرت على الاِستقالة لأن صاحب العمل 

جعل ظروف العمل لا تُطاق.
وهذا ما يسمى "التسريح البناء" ويشمل سوء المُعاملة وخفض الأجور لأسباب غير مُتعلقة بالعمل.

ثالثًا: ما مقدار تعويضاتي المُستحقة بعد إنهاء الخدمة بدون سبب؟

• يتم اِحتساب أجر الإقالة للموظف بُناءً على عدد من العوامل.
• العوامل الرئيسية هي العمر ومُدة العمل في الشركة والوظيفة والراتب والمزايا والقُدرة على العثور على عمل جديد.
• في القانون العام إنهاء الخدمة ليس أجر أسبوع أو أسبوعين.
• يُمكن أن يستحق الموظف الذي تم فصله من العمل دون سبب ما يصل إلى أجر 24 شهرًا.

رابعًا: هل هُناك موعد نهائي لتقديم دعوى قضائية بشأن الفصل التعسفي؟

كيف تعرف ما إذا كان فصلك قانونيًا أم غير قانوني؟

• يجب أن تتصرف بأسرع ما يُمكن إذا كُنت ترغب في مُتابعة دعوى قضائية.
• يجب تقديم دعوى قضائية بالفصل غير العادل في غضون 3 أشهر أقل من يوم من تاريخ الإنهاء الفعلي.
• (أي تاريخ الفصل أو آخر يوم عمل بعد الإشعار).

وخِتامًا,,,, سواء كُنت قد حصلت على وظيفة أحلامك أو عملت بشكل مُريح 

في نفس مكان العمل لسنوات، فإن طردك يُمكن أن يكون بمثابة صدمة كاملة.

- هذا صحيح بشكل خاص إذا كُنت لا تستطيع فهم سبب تركك.

والأسوأ من ذلك، قد تشك أنك طُردت اِنتقاميًا أو لأسباب تمييزية "مما قد يُشكل إنهاءًا خاطئًا".