التوافق في العمل: ماذا تفعل عندما لا تكون متوافقًا في وظيفتك؟

ماذا تفعل عندما لا تكون متوافقًا في وظيفتك؟

سواء كُنت تعمل في شركتك منذ سنوات أو تجري المُقابلات لوظيفة جديدة 

فمن المُهم أن تتلاءم مع ثقافة الشركة
- فعندما تكون مُناسبًا، تميل إلى الحصول على مُستويات أعلى من الرضا والعمل بشكل 

أكثر فاعلية كجُزء من فريق.

حتى إذا وجدت نفسك تقول "أنا لا أتوافق في العمل"؛ فهُناك خطوات يُمكنك اِتخاذها لتلائم

 بشكل أفضل وتخلق رابطة أقوى مع الأعضاء الآخرين في فريقك.
- وخلال مقال (التوافق في العمل: ماذا تفعل عندما لا تكون متوافقًا في وظيفتك؟)

سنُناقش أهم الخطوات الضرورية لما يجب عليك فعله إذا لم تكن مُناسبًا للعمل في شركة ما.

أولاً: ماذا يعني أن تتوافق في العمل؟

ماذا يعني أن تكون متوافقًا في العمل؟

* هُناك طريقتان يُمكنك من خلالهما "التوافق" في العمل.

الطريقة الأولى تُشير إلى المزج الثقافي
أنت تتماشى مع قيم ومبادئ صاحب العمل وزُملائك في العمل عندما تتوافق معهم إذا جاز التعبير.
- الجميع يُحبك أو يتسامح معك لأنك لا تُشكك في أي شيء أو تبدو مُهتمًا بالعدالة والعناصر المُماثلة.
عادةً ما يعني "التوافق" أنك مرن بدرجة كافية لتذوب في قالب الشركة.

النوع الآخر من "المُلاءمة" يُشير إلى وظيفتك الفعلية
عندما تتناسب مع وظيفتك، تكون لديك المهارات اللازمة للقيام بذلك وتستخدمها جيدًا.
أنت سعيد عمومًا بأداء العمل والاِستعداد للقيام به.
- قد يُثني الأشخاص من حولك أيضًا على كفاءاتك إذا لم تكُن لديهم مشاعر حسد تجاهك.
"علاوة على ذلك" تشعر بتناغم مع حياتك المهنية.

ثانيًا: أهمية المُلائمة في العمل

عدم "المُلاءمة" يُمثل مُشكلة فقط إذا كان يزعجك.
إذا كُنت مُرتاحًا تمامًا لكونك شخص غير مرغوب به في العمل فبكُل الوسائل اِستمر في فعل ما تفعله.
لا يوجد سبب لتغيير سلوكك إذا كُنت لا تهتم حقًا بما إذا كان الأشخاص من حولك يحبونك أم لا.
- ومع ذلك هُناك بعض السلبيات الواضحة لعدم التوافق في مكان العمل:

• سيكون الناس أقل تعاونًا معك وقد تجد أنك لا يتم تحديثك بشكل مُتكرر مثل الآخرين فيما يتعلق بالأعمال العامة للشركة.
• قد يكون هذا أمرًا سيئًا إذا بدأت الشركة في الاِنهيار أو إذا كان هُناك نوع آخر من المعلومات  التي تحتفظ بها الشركة بشكل عام.
• كُلما قل عدد الأشخاص الذين تحبهم في العمل، كُلما قل اِرتباطك بثقافة الشركة.
• إذا كُنت شخصًا اِجتماعيًا؛ فقد يكون العمل أمرًا مُزعجًا إذا لم تكن على الأقل على علاقة ودية  مع الأشخاص من حولك.
• يُمكن أن يؤدي هذا أيضًا إلى صعوبة العمل مع فريق أو مجموعة في العمل.

ثالثًا: أسباب قد تعتقد أنك لست مُناسبًا لها في العمل

لماذا من المُهم التوافق في العمل؟

* فيما يلي بعض الدلائل على أن ثقافة شركتك لا يُمكن الدفاع عنها بالنسبة لك:

• أولويات الشركات أو زُملائك في العمل لا تتطابق مع أولوياتك.
• تبدو أولويات الجميع خارج نطاق السيطرة بالنسبة لك، كما لو كُنت الشخص العاقل الوحيد في المكتب.
• هُناك مجموعات مُحددة، وأنت لست في أي منها.
• هذا مؤشر واضح على أنك لست مُناسبًا جيدًا.
• قد يتسبب هذا في الشعور بعدم الاِتصال في العمل.
• قد يتسبب هذا في خسارة الفُرص التي قد يحصل عليها زملاء العمل الآخرون.
• أنت لا تحب العمل الذي تقوم به.
• إذا كُنت لا تحب وظيفتك وتكره زُملائك في العمل وفوق كل ذلك "لا تهتم بثقافة شركتك" فمن المُحتمل ألا تكون الوظيفة مُناسبة لك.
• إذا كُنت لا تتناسب مع بقية المجموعة، فقد لا يكون مُديرك ودودًا معك مثل الآخرين.
• إنهم أكثر اِنتقادًا لعملك وقد لا يكونوا على اِستعداد لمُساعدتك في حل مُشكلة ما.

رابعًا: (13) علامة تدُل أن وظيفتك لا تُناسبك

* فيما يلي بعض أهم العلامات التي يجب البحث عنها إذا كنت لا تعتقد أنك مناسب للعمل:
1. يقول حدسك أنك غير مُلائم

• يسميه البعض شعورًا غريزيًا ويطلق عليه البعض الآخر تمييزًا.
• قد "تسمع" رسائل داخلية تقول (لم أعد مُناسبًا للعمل).
• يجب ألا تتجاهل هذا الشعور أبدًا لأنه عادة ما يكون صحيحًا.
• ضع في اِعتبارك أنك قد لا تتناسب مع وظيفتك الحالية إذا شعرت بهذه المشاعر السيئة في بداية حياتك المهنية.

2. أنت خائف من الذهاب إلى العمل

• هُناك أيام يشعر فيها الموظفون بدافع أقل من المُعتاد.
• ومع ذلك قد تكون في المكان الخطأ إذا كُنت تخشى دائمًا الذهاب إلى وظيفتك ولم تكن هناك إلا لفترة وجيزة.
• إن الشعور بالرهبة في طريقك إلى العمل يُشير إلى أن الوظيفة ليست لك.

3. لا تشعر أنك قد "فهمت الأمر"

• إحدى العلامات الأخرى التي لا تُناسبك في العمل هي أنك لم تشعر أبدًا أنك قد جمعتهما معًا.
• قد تكون ثقتك مُنخفضة على الرغم من التدريب الشامل والخبرة.
• قد يكون لديك شعور بأنك خارج المكان لأنك في غير محله، ومصيرك هو أن تكون في مكان آخر تفعل شيئًا مُختلفًا تمامًا.

4. زُملاءك في العمل يتجنبونك أو يسخرون منك

• لديك مشاكل أكثر من عدم مُلاءمتها إذا كان زُملاؤك في العمل يتجنبونك ويسخرون منك.
• يُمكن تفسير الهرب والتهكم على أنه مُضايقة إذا واجهت ذلك بعد وقت قصير من بدء عمل جديد.
• قد يُعاملك زُملاؤك في العمل بهذه الطريقة لأنك مُختلف، وهم لا يفهمونك.
• رُبما أتيت من جُزء من العالم حيث يفعل الناس الأشياء بشكل مُختلف، ولا يحبها زملاؤك في العمل.
• ربما يشعر شخص ما بالتهديد من وجودك.

5. لا تجد غرضًا في عملك

• فالشخص السعيد في وظيفته يعرف الغرض منه ويفخر به.
• وبالتالي قد لا تناسب وظيفتك إذا كُنت لا تعرف الغرض منها.
• اِسأل نفسك عمن تُساعد عندما تقوم بعملك وأي هدف أكبر تُحاول تحقيقه من خلال عملك.
• قد يكون الوقت قد حان للعثور على المزيد من العمل الهادف إذا كانت الإجابة على هذين السؤالين غامضة أو غير معروفة.

6. رئيسك في العمل غير سعيد بتواجدك

• عادة ما يكون المُديرون أصحاب الطِباع السيئة علامة على عدم التوافق.
• لذلك رُبما تكون قد اِخترت الوظيفة الخاطئة إذا كان رئيسك في العمل مُزعج للغاية تجاهك.
•  ولكن لا يبدو أنه يعامل أي شخص آخر بهذه الطريقة.
• قد يكون هُناك سبب يجعل رئيسك يُريدك أن تذهب من المبنى.
• يُعد اِنعدام الأمن أحد العوامل التي يُمكن أن تُسبب نزاعات بين العمال ورؤسائهم.
• صدامات الشخصية غير الخاطئة والتوتر ومهارات القيادة الضعيفة هي بعضها الآخر.
• رُبما يجب أن تفكر في البحث عن عمل في مكان آخر إذا كانت تصرفات مُديرك الغريبة تؤثر عليك سلبًا كل يوم.

7. لا يمكنك رؤية المُستقبل هُناك

• يُمكنك أن تتخيل نفسك بمُستقبل مُشرق في وظيفة تُناسبك.
• يُمكنك أن تغمض عينيك وترى المُستقبل معك في منصب أعلى أو دور أكثر تقدمًا.
• العكس هو الصحيح عندما لا تكون مناسبًا لوظيفة ما.
• عندما تفكر في مُستقبلك، فإنك ترسم شاشة فارغة في رأسك لأنك لا تعتقد أنك تنتمي إلى هُناك.

8. أنت غير مُتصل

• من العلامات الأُخرى التي لا تتناسب معها في العمل أن تكون مُنفصلاً عقليًا وعاطفيًا.
• قد يكون الاِنفصال شيئًا عليك القيام به لحماية نفسك من الديناميكيات السلبية أو قد يحدث بشكل طبيعي لأنك لا تستثمر في الوظيفة.

9. مهاراتك واِحتياجات صاحب العمل لديك غير مُتطابقة

• من المُحتمل أنك لست في الدور المُناسب إذا كان صاحب العمل الخاص بك لا يستخدم جميع مهاراتك.
•  أو يبدو أنه يستغل إحدى المهارات ويتجاهل أُخرى.
• قد تحتاج إلى العمل مع شخص يُريد اِستخدام كل مواهبك.

10. الوظيفة لا تتطابق مع الوصف الأولي

• لديك وظيفة خاطئة إذا كانت واجبات أو واقع منصبك لا يتطابق مع ما قدمه صاحب العمل في قائمة الوظائف.
• ستلاحظ هذه المُشكلة مُبكرًا، ومن المُرجح أن تثبط عزيمتك.

11. يجب أن تنأى بنفسك حتى تتمكن من قضاء يومك

• لا شيء أوضح من الاِبتعاد والاِنفصال.
• من المُرجح أنك أخطأت في تولي وظيفتك إذا اضطررت إلى الاِبتعاد عن نفسك والاِنفصال عن الجميع لتنجح في قضاء يوم واحد.

12. لا أحد ينتبه لك

• قد يكون الوقت قد حان لتجعل نفسك غير مرئي إذا كُنت تشعر بأنك غير مرئي يوميًا.
• قد يكون عدم تقدير زُملائك ورؤسائك في العمل تأكيدًا دقيقًا على أنهم لا يحترمونك أو يقدّرونك.

13. أنت لا تُريد أن تكون هناك

• أخيرًا العلامة الأولى التي تُشير إلى أنك لست مناسبًا في العمل هي أنك لا تريد أن تكون هُناك.
• وبالمثل لا يبدو أن زُملائك في العمل ورؤسائك يريدونك هُناك.
• ليس من المنطقي الاِستمرار في مُحاولة الاِحتواء في حفرة مربعة إذا كنت ربطًا دائريًا.
• يُمكنك المضي قدما والتعافي بسرعة إلى حد ما.

خامسًا: نصائح لما يجب عليك فعله إذا لم تكن لائقًا في العمل!!

إذا لم تكُن متوافقًا مع وظيفتك؛ فعليك تقديم إستقالتك في الحال

* إليك بعض النصائح التي قد ترغب في أخذها في الاِعتبار إذا وجدت نفسك تقول

 "أنا لست مُناسبًا للعمل":
1) قُم بتقييم ما إذا كانت هُناك مُشكلة بالفعل

• إذا كُنت تُعاني من عدم الأمان والشكوك، فمن المُمكن أن تكون مُناسبًا للعمل ولكنك تُركز فقط على الأدلة لدعم الطريقة التي تشعر بها.
• بمعنى آخر قد تتجاهل الأدلة التي تدعم حقيقة أنك مُناسب في العمل.
• لفهم ما إذا كُنت مُناسبًا للعمل، يجب أن تنظر إلى الموقف بموضوعية وتُفكر فيما إذا كُنت مُناسبًا بالفعل أم لا.
• إذا لاحظت بعد النظر إلى الأدلة بموضوعية أن هُناك نقصًا في الاِتصال بينك وبين زُملائك في العمل وأنه يؤثر على قُدرتك على أداء وظيفتك بشكل فعال.
• فمن المُهم اِتخاذ المزيد من الإجراءات لتحسين قُدرتك على التوافق.

2) حدد ما الذي يعمل

• في حين أنه من الغريزي أن تُركز مُعظم اِنتباهك على العلاقات التي لا تُسير بسلاسة.
• إلا أنه غالبًا ما يكون أكثر فاعلية أن تُركز طاقتك على ما ينجح.
• من خلال التركيز على العلاقات التي تعمل وتحديد ما تحتاجه لمواصلة القيام به باِستمرار، ستقوي هذه العلاقات بشكل أكبر.
• يُمكن أن يُساعد ذلك في زيادة شعورك بالاِنتماء بشكل عام.
• يُمكن أن يُساعدك أيضًا في تقييم ما إذا كانت ثقافة الشركة مُناسبة لك على المدى الطويل.

3) تعديل أسلوب الاِتصال الخاص بك

• في بعض الأحيان يكون من الضروري تعديل أسلوب الاِتصال الخاص بك حتى يتلاءم بشكل أفضل في العمل.
• "على سبيل المثال" إذا كانت آخر شركة عملت بها لديها بيئة عمل أكثر قوة.
•  فقد يكون أسلوب الاِتصال الذي طورته هُناك غير مُناسب في مكتب أكثر تعاونًا.
• من أجل ضبط أسلوب الاِتصال الخاص بك بشكل صحيح، يجب أن تُلاحظ كيف يتعامل مُديرك مع زُملائك في الفريق الآخرين.
• يجب عليك بعد ذلك تقليد أسلوب الاِتصال هذا.

4) مُتابعة الاِتصالات الفردية

• نظرًا لأنه قد يكون من الصعب بناء اِتصالات ذات مغزى مع زُملائك في العمل في بيئة جماعية.
•  يجب أن تبدأ من خلال مُتابعة الاِتصالات مع الأفراد على أساس فردي.
• ضع في اِعتبارك أن تطلب من زميل تناول الغداء معك أو اِقترح مُقابلة لتناول القهوة بعد العمل من أجل بناء علاقة وتقوية علاقاتك الفردية.

5) فُرص للتواصل مع زُملاء العمل

• لدى الشركات في كثير من الأحيان أحداث اِجتماعية أو فُرص أُخرى للتفاعل اِجتماعيًا.
•  سواء في غرفة الاِستراحة على الغداء أو حول صانع القهوة في الصباح.
• اِبحث عن فُرص للتفاعل مع زُملائك.
• كُن مقصودًا في إخبار الناس صباح الخير عندما يمرون بمكتبك في الصباح.
• وشارك في مُحادثة غير رسمية عندما تُقابل زُملاء العمل في غرفة الاِستراحة.
• يُمكن أن تُساعدك هذه التفاعلات غير الرسمية في معرفة المزيد عن زُملائك في العمل.
•  مما يؤدي إلى مستويات أعلى من الثقة والاِحترام ويؤدي إلى بيئة مكتبية أكثر دعمًا.

6) بحث عن فُرص لإضافة قيمة

• هُناك طريقة أُخرى يُمكنك من خلالها بناء علاقات عمل فعالة وتتلاءم مع العمل بشكل أفضل.
•  وهي عرض مُساعدة الآخرين وإضافة قيمة كُلما اِستطعت.
• اِبحث عن الفُرص للاِستفادة من نقاط قوتك ومُساعدة الآخرين على تطوير مشاريعهم الخاصة.
• يُمكن أن يُساعدك إظهار قيمتك الخاصة بهذه الطريقة على تطوير روابط مُفيدة مع زُملائك.

7) اُطلب ردود فعل موضوعية

• قد ترغب في التفكير في طلب التعليقات والتوجيهات من صديق موثوق به.
•  بغض النظر عما إذا كان يعمل في شركتك أم لا.
• يُمكن للزميل أو المُوجه لك أن يُقدم لك مُلاحظات حول سلوكك وسلوك زُملائك في الفريق ومُديرك.
• قد يكونوا قادرين على التوصية بتغييرات صغيرة يُمكنك إجراؤها والتي يُمكن أن تحدث تأثيرًا إيجابيًا وتُساعدك على التكيف بشكل أفضل في العمل.

8) فكر في المُغادرة

• إذا كُنت تشعر أنك فعلت كل ما بوسعك لتلائم العمل.
•  فمن المُهم أن تُفكر فيما إذا كان الوقت قد حان لمُتابعة وظيفة جديدة في مكان آخر.
• قد ترغب في التفكير في العمل في مكان آخر إذا كان عليك أن تكون شخصًا لست شخصًا آخر أو تتنازل عن قيمك الأساسية لكي تتلاءم مع ذلك.
• إذا كان الإجهاد في مكان العمل الناجم عن عدم المُلاءمة يجعلك تفقد النوم أو تشعر بالحزن.
•  خاصةً إذا كُنت في عملك لأكثر من عام.
• فقد يكون ذلك علامة على أن الوقت قد حان للبحث عن وظيفة جديدة مع ثقافة الشركة التي تتوافق بشكل أفضل مع شخصيتك.

وخِتامًا,,,,هل يجب أن تترك وظيفتك إذا لم تكن لائقًا؟

في النهاية الأمر متروك لك ولحالتك الشخصية إذا غادرت لأنك لست مُناسبًا.

- إذا كان من المُمكن إصلاح المشكلات أو مُعالجتها من خلال التحدث مع رئيسك في العمل

 أو زملائك في العمل "فهذا يستحق المحاولة".

- ولكن إذا كانت مشكلة مُستمرة ولا يبدو أن لها حلًا، فقد يكون الوقت قد حان 

لبدء البحث عن وظيفة جديدة تناسبك وتشعر بالسعادة.

- إن صحتك العقلية وتقديرك لذاتك وسعادتك العامة تستحق الأولوية. 

- لا تبقى في وظيفة لا تُناسبك فقط من أجل الاِستقرار أو الخوف من التغيير فالأمر لا يستحق ذلك.

- الحياة أقصر من أن تكون غير سعيد في العمل، ولن تصل إلى إمكاناتك وتُظهر للجميع 

ما يُمكنك فعله بدون دعم زُملائك في العمل.