(15) من أكثر الصفات التي يبحث عنها أصحاب العمل في المُرشحين للوظائف

(15) من أكثر الصفات التي يبحث عنها أصحاب العمل في المُرشحين للوظائف

يُمكن أن تكون عملية التوظيف شاقة ومُكلفة لكل من صاحب العمل والموظف.
- على الرغم من عدم وجود أي طريقة مضمونة حتى الآن لجعل التوظيف أمرًا سهلاً 

حيثُ يسعى القائمون بالتوظيف والمُديرون جاهدين لإنشاء تجربة المُرشح المرغوبة.
في الوقت نفسه يحتاج الباحثون عن عمل إلى التميز من بين الحشود للحصول على وظيفة أحلامهم.

أكثر من أي وقت مضى لا يرغب أصحاب العمل في معرفة خبرتك في العمل ومُستوى مهارتك فحسب 

بل يُريدون أيضًا أن يروا أنك ستلائم ثقافة الشركة.
إنهم مُهتمون بأجزاء سلوكك أو المهارات اللينة التي يُمكن أن تُساهم في أعمالهم.
- يُمكن أن تُساعدك هذه المهارات الأساسية في تمييز نفسك عن المُتقدمين الآخرين 

الذين يعرضون تجربة مُماثلة أو مهارات صعبة.

- ومقال (15 من أكثر الصفات التي يبحث عنها أصحاب العمل في المُرشحين للوظائف)

مُخصص للباحثين عن عمل الذين يرغبون في فهم السمات الشخصية التي يُمكنها جذب عرض عمل 

وكيفية إبراز مهاراتهم الشخصية.
"فعندما تبحث عن وظيفة" فإن المهارات والخبرات المهنية ليست سوى جُزء مما يُريد المحاور رؤيته.
فمن الصعب إظهارها ولكنها غالبًا ما تكون ضرورية للحصول على الوظيفة هي السمات الشخصية

 أو "المهارات الشخصية" التي تُثبت أنك ستكون مُناسبًا جيدًا للشركة.

أولاً: (15) صفة يبحث عنها أصحاب العمل في المُرشحين

لا يرغب أصحاب العمل في معرفة خبرتك في العمل ومُستوى مهارتك فحسب

# يُمكنك التفكير في إبراز هذه المهارات في سيرتك الذاتية ومُقابلاتك:
1. الطموح

• الطموح هو سمة أساسية يبحث عنها أصحاب العمل بسبب ما ينقلونه عن العامل.
• هذا يعني أن لديهم شيئًا ما يعملون من أجله وأنهم على طريق التحسين لأنفسهم وظروفهم.
• يُمكن أن يُساعدك على البقاء مُتحمسًا وتركيزًا على ما تُريد تحقيقه.
• لا تخف من مُشاركة حلمك الكبير مع أصحاب العمل المُحتملين.
• سيجدون على الأرجح قيمة فيه، مما سيؤثر إيجابًا على قيمتك.

2. الاِتصالات

• يفهم أرباب العمل قيمة التواصل الفعال ويبحثون بنشاط عن هذه المهارة في الموظفين المُحتملين.
• من المُهم إظهار كفاءتك في هذا المجال شفهيًا وجسديًا ومن خلال التواصل الكتابي.
• عند المراسلة عبر البريد الإلكتروني، تحقق جيدًا من الرسالة قبل إرسالها للتأكد من أنك واضح ومُختصر.
• من المكونات الرئيسية الأُخرى للتواصل الجيد الاِستماع بنشاط وتقديم مُلاحظات مدروسة، لذا تأكد من اِستمرار التفاعل.

3. الثقة

• أن تكون واثقًا من نفسك هو السمة الرئيسية التي يبحث عنها أصحاب العمل.
• يبحثون عن أشخاص للاِنضمام إلى فريقهم الذين يثقون في قُدراتهم ويعرفون ما يريدون.
• الموظفون الواثقون هم ودودون ومُتفاعلون ولديهم فكرة واضحة (وصادقة) عما يجعلهم أحد الأصول القيمة.
• أحد المكونات الرئيسية للثقة هو الأهداف الواضحة.
• إن إيصال أحلامك إلى أصحاب العمل المُحتملين سيثبت أنك تسعى جاهدة لشيء أكبر وليس مُجرد البحث عن وظيفة لدفع فواتيرك.

4. التفكير النقدي

• التفكير النقدي هو الفعل العقلي لتحليل الحقائق لفهم مُشكلة أو موضوع بدقة.
• تتضمن العملية عادةً خطوات مثل "جمع المعلومات والبيانات وطرح أسئلة مدروسة وتحليل الحلول المُمكنة".
• وهذا يعني تحليل المشكلة دون السماح للتحيز الشخصي أو العواطف أو الاِفتراضات بالتأثير على طريقة تفكيرك.
• يُمكن للمُفكرين الناقدين الجيدين العمل بشكل مُستقل ومع الآخرين لحل المُشكلات.

5. الاِعتمادية

• القُدرة على المُتابعة المُستمرة هي سمة عمل مهمة يسعى إليها أصحاب العمل، وهي سمة يُمكنك إثبات اِمتلاكك لها طوال عملية المُقابلة.
• الموظف الذي يُمكن الاِعتماد عليه سوف يفي بالمواعيد النهائية ويكون دقيقًا ويتمتع بأخلاقيات عمل جيدة.
• أظهر اِلتزامًا باِتباع المواعيد النهائية من خلال إكمال المهام كما تم تعيينها.

6. العزيمة

• المُثابرة هي سمة عمل مُهمة وغالبًا ما يطرح أصحاب العمل أسئلة لقياس تصميم المُتقدمين في مُقابلة العمل.
• العزيمة هي مهارة ضرورية لتحقيق أهداف وغايات مُختلفة في حياتك الشخصية والمهنية.
• يسمح لك بالمُثابرة ومواصلة العمل نحو تحقيق المعالم الهامة.
• كُن مُجهزًا بقصة توضح كيف تغلبت على التحدي وتُسلط الضوء على المُثابرة التي اِستغرقتها لتحقيق هدفك.

7. الحرص على التعلم

• يُقدِّر أصحاب العمل الموظفين الذين يسعون بنشاط إلى تحسين أنفسهم، لذلك من المهم إيصال أنك تستمتع بتعلم أشياء جديدة.
• يُمكن أن يُساعدك الاِستعداد للتعلم على توسيع مجموعة مهاراتك والتكيف مع المواقف وتحسين نفسك.
• يوضح حب التعليم أنك مُتفاني ومتواضع، وتُدرك أن هُناك دائمًا المزيد لتتعلمه.
• أثناء إجراء مُقابلة العمل، اُذكر ما إذا كُنت قارئًا نهمًا أو تواصل تعليمك.

8. المرونة

• القُدرة على التكيف هي صفة مُهمة يُريدها أصحاب العمل.
• يتضمن ذلك الموظفين الذين يكيّفون أدوارهم بُناءً على اِحتياجات الشركة والذي يتضمن أشياء مثل:
• تعديل ساعات العمل أو التحول إلى وظيفة "العمل من المنزل" أو البقاء لوقت مُتأخر لمُساعدة زميل في العمل في مشروع ما.
• أثبت للموظفين أنه يُمكنك مُعالجة المهام والتغييرات فور ظهورها.
• يُمكنك أيضًا إظهار هذه المهارة من خلال مُعالجة التحسينات التي يجب إجراؤها وتطوير أنظمة أو حلول للمُشكلات.

9. الصدق

• الصدق هو الصفة الرئيسية التي يُريدها أصحاب العمل في موظفيهم.
• يميل بعض المُتقدمين إلى المُبالغة في مؤهلاتهم لتأمين وظيفة، لكن هذا غير مُستحسن.
• على الرغم من أنه قد يُساعدك على التقدم خلال عملية التوظيف، إذا اِكتشف صاحب العمل المُحتمل عدم أمانتك فلن تستعيد ثقته أبدًا.
• الصدق هو أيضًا سمة مُهمة يجب تجاوزها أثناء عملية المُقابلات.
• الموظف الذي يعترف بالأخطاء ويتعلم منها هو أحد الأصول لأي شركة.

10. الولاء

• الصدق والولاء صفتان لا يُمكن تدريسهما، وهذا هو السبب في أنهما من السمات الرئيسية التي يبحث عنها أصحاب العمل.
• يبقى الموظف المُخلص مع الشركة لفترة طويلة لأنهم يشعرون بالتقدير ويؤمنون بمُهمتها الشاملة.
• من المُحتمل أن يكونوا أكثر اِستثمارًا في نجاح الشركة ويعملون على تحقيق الأهداف التنظيمية.
• تُثبت أنك جدير بالثقة ومُلتزم بنجاح الشركة؛ سوف تكون لا تقدر بثمن.

11. الإيجابية

• يُمكن أن تتغير بيئة العمل بشكل كبير من خلال موقف شخص واحد، وهذا هو السبب في أن الإيجابية هي جودة يبحث عنها أصحاب العمل.
• الأشخاص الإيجابيون يخلقون بيئات عمل صحية وغالبًا ما يكونون أعضاء قيّمين في الفريق.
• عادةً ما يُشير الموقف الإيجابي إلى المرونة والقُدرة على التغلب على النكسات.
• عندما تطبق موقفًا إيجابيًا في العمل، فمن المُرجح أن يحذو زُملاؤك وأعضاء فريقك حذوك.

12. حل المُشكلات

• يبحث أرباب العمل عن أكثر من طائرات بدون طيار بلا عقل للقيام بمُناقشاتهم.
• إنهم يُريدون أشخاصًا في فريقهم يُمكنهم تحديد الاِحتياجات ومُعالجتها.
•  لذا تأكد من إعادة إحصاء الحالات التي تعرفت فيها على مشكلة وطوّرت حلاً فعالاً.
• بينما يُقدر أصحاب العمل مهارات حل المشكلات، إلا أنهم مُفيدون للغاية في مجالات أخرى من الحياة مثل بناء العلاقات واِتخاذ القرارات اليومية.

13. الاِعتماد على الذات

• أن تكون اِستباقيًا هو سمة مُهمة يبحث عنها أصحاب العمل ويسهل إظهارها.
• في عملية المُقابلة، اِطرح أسئلة مُحددة حول الواجبات التي ستؤديها في الوظيفة.
• سيظهر هذا أنك نظرت بعناية في هذا المنصب.
• يُمكنك أيضًا إثبات أن لديك دوافع ذاتية من خلال التعرف على الاِحتياجات وأخذ زمام المُبادرة في المشاريع.

14. العمل الجماعي

• على الرغم من أن كل وظيفة لا تتطلب التعاون، إلا أن القُدرة على العمل بفعالية واِنسجام في مجموعة هي قوة يُريد أصحاب العمل أن يتمتع بها موظفوهم.
• في الواقع من المُحتمل أن يسألك عن كيفية عملك في فريق أثناء عملية المُقابلة.
•  لذا كُن مُستعدًا بحكاية تُسلط الضوء على قُدرتك على التسوية والتعاون.

15. أخلاقيات العمل

• جودة أُخرى عالية يبحث عنها أصحاب العمل هي أخلاقيات العمل الجيدة.
• الموظفون الذين يعملون بجد دائمًا في الوقت المُحدد والهدف.
• يُمكن أن يؤدي إظهار القيم المُرتبطة بأخلاقيات العمل الجيدة إلى زيادة قابليتك للتوظيف ومُساعدتك في الحصول على فُرص عمل أفضل.

ثانيًا: كيف يُمكنني تطوير صفات مهنية جيدة؟

• لتطوير الصفات المهنية الجيدة، فكر في العثور على مُرشد في مجالك.
• يُمكنك أيضًا تحديد الصفات التي تُريد تطويرها وإنشاء خطة.
• "على سبيل المثال" إذا كُنت تواجه صعوبة في التواجد في الوقت المُحدد، فقد تُخطط للعمل مُبكرًا وتجنب التأخير.

ثالثًا: ما هي بعض الطُرق لإظهار الصفات المهنية الجيدة؟

- يُمكنك إظهار الصفات المهنية الجيدة أثناء المُقابلة من خلال أن تكون سريعًا والاِستماع

 إلى مُدير التوظيف والإجابة على الأسئلة بإيجاز.
عند بدء دور جديد، يُمكنك إظهار الصفات المهنية من خلال بناء علاقات مع الآخرين وإدارة الصراع.

رابعًا: كيف أعرف الصفات التي يُريدها صاحب عملي؟

كيف أعرف الصفات التي يبحث عنها صاحب عملي في المُرشحين؟

# هذه بعض الطُرق التي يُمكنك اِستخدامها لتحديد الصفات التي يُفضلها صاحب العمل

 في المُرشحين وأعضاء الفريق:

1. مُراجعة بيان مهمة الشركة.
2. اقرأ قوائم الوظائف من المُنظمة.
3. اسأل قائدك أو ممثل الموارد البشرية.

خامسًا: ما هي الأشياء الثلاثة التي تجعلك مميزًا؟

(3) أشياء يُمكن أن تجعلك تبرز كباحث عن عمل هي:

*الثقة بالنفس: إذا كُنت واثقًا من أفعالك، فلن يستطيع أحد التغلب على إرادتك للنجاح.
*الموقف الإيجابي: تجلب الحياة مواقف مُختلفة تتطلب من البشر اِتخاذ الإجراءات الصحيحة.
- ولاِتخاذ الإجراءات الصحيحة، يجب عليك تطوير موقف إيجابي تجاه العمل والحياة.
*المُثابرة: يجب أن تسعى جاهدًا لتحقيق أهدافك والبحث عن حلول للمُشكلات 

والحصول على رحلة عمل سلسة.

وخِتامًا,,,,, تُعد سيرتك الذاتية رائعة في تحديد مهاراتك وخبراتك 

لكن البيانات تُظهر أن الشخصية هي أولوية لمُديري الموارد البشرية أيضًا.
- المُقابلة هي فُرصتك لإظهار أنك لائق ومُميز لذا اِغتنم الفُرصة لعرض الأهلية والثقة

 والصدق والشرف والولاء الذي يسعى إليه القائم بإجراء المقابلة.
- من خلال عرض سماتك الشخصية هذه؛ سيتطلع صاحب العمل إلى يومك الأول بقدر ما ستكون.