 |
| كيف تُجيب على أسئلة إنترفيو التوظيف حول العمل الجماعي؟ |
خلال مُقابلة العمل يتم طرح مجموعة من الأسئلة عليك
هذا حتى يتمكن القائم بإجراء المُقابلة من فهم شخصيتك ومُستوى خبرتك واِهتمامك بالوظيفة والشركة.
أحد المجالات التي قد يكون صاحب العمل المُحتمل حريصًا على اِستجوابك بشأنها هو العمل الجماعي
خاصةً إذا كان دورك ينطوي على الكثير من التعاون.
- وخلال مقال (كيف تُجيب على أسئلة إنترفيو التوظيف حول العمل الجماعي؟)
سنُناقش كيفية الإجابة على أسئلة مُقابلة العمل الجماعي وتقديم إجابات نموذجية للأسئلة الشائعة.
تتضمن مُعظم الوظائف بعض عناصر العمل الجماعي.
- وبالتالي يطرح أصحاب العمل هذه الأسئلة لتقييم ما إذا كان لديك الموقف الصحيح والنهج
- وخلال مقال (كيف تُجيب على أسئلة إنترفيو التوظيف حول العمل الجماعي؟)
سنُناقش كيفية الإجابة على أسئلة مُقابلة العمل الجماعي وتقديم إجابات نموذجية للأسئلة الشائعة.
أولاً: لماذا يسأل أصحاب العمل أسئلة مُقابلة العمل الجماعي؟
تتضمن مُعظم الوظائف بعض عناصر العمل الجماعي.
- وبالتالي يطرح أصحاب العمل هذه الأسئلة لتقييم ما إذا كان لديك الموقف الصحيح والنهج
والمهارات المُناسبة للعمل بشكل جيد في بيئة جماعية.
يُريدون أيضًا فهم ما إذا كنت تستمتع بالعمل الجماعي أو تُفضل العمل بمُفردك
يُريدون أيضًا فهم ما إذا كنت تستمتع بالعمل الجماعي أو تُفضل العمل بمُفردك
لتحديد ما إذا كان الدور مُناسبًا لك.
*هُناك 3 فئات رئيسية من أسئلة مُقابلة العمل الجماعي:
أ- (أسئلة الشخصية)
من خلال هذه الأسئلة، يُمكن للقائمين بالمُقابلات التعرف على ما إذا كُنت تحب العمل في فريق أم لا
*هُناك 3 فئات رئيسية من أسئلة مُقابلة العمل الجماعي:
أ- (أسئلة الشخصية)
- بينما يرغب أصحاب العمل في معرفة مهاراتك ومؤهلاتك، فهم حريصون أيضًا على فهم من أنت كمُرشح.
- تسمح لهم أسئلة الشخصية بالتعرف على نقاط قوتك وعادات العمل والأخلاق.
- يُمكن أن تُساعدهم هذه الأسئلة في تحديد مدى مُلاءمتك لثقافة شركتهم.
- أفضل طريقة للإجابة على هذه الأسئلة هي مُعالجتها مُباشرة وبشكل خاص وبالتفصيل.
- يُمكنك تحقيق ذلك من خلال تقديم إجابة قصيرة وواضحة متبوعة بالأسباب المنطقية والنهج الخاص بك في الموضوع.
- "أخيرًا وليس آخرًا" تذكر الإجابة بصدق، لأن العثور على وظيفة تُناسب شخصيتك جيدًا هو مُفتاح النجاح الوظيفي.
- تُركز أسئلة الكفاءة على "الكفاءات الرئيسية" للمُرشح أو الصفات المُحددة المطلوبة للنجاح في دور وظيفي مُعين.
- عادةً يطلب أصحاب العمل أمثلة سابقة ذات صلة لتقييم كيفية تصرفك في العمل أو إظهار المهارات المُختلفة.
- د تكون هذه الأسئلة صعبة إذا لم تتناولها بالطريقة الصحيحة.
- ومع ذلك إذا قُمت بتطبيق طريقة STAR وقُمت بإعداد الإجابات ذات الصلة مُسبقًا، فإنها تُصبح سهلة ومُباشرة.
- وفقًا لطريقة STAR يجب على المُرشحين بدء إجاباتهم من خلال توفير بعض السياق وتحديد الموقف والمهام ذات الصلة.
- بعد ذلك يجب عليهم شرح أفعالهم.
- أخيرًا من الضروري إبراز النتائج المُحققة وتحديدها قدر الإمكان.
- يستخدم مُديرو التوظيف أسئلة ظرفية لفهم كيف سيتصرف المُرشح في سيناريو عمل مُعين.
- تطلب هذه الأسئلة من الأشخاص الذين تمت مُقابلتهم شرح كيفية تفاعلهم مع المواقف الاِفتراضية في المُستقبل.
- عندما يتم تقديم هذا النوع من الأسئلة إليك، نقترح تخصيص الوقت لتحليل الموقف.
- ثم قدم إجابة تشرح فيها الإجراءات التي ستتخذها بترتيب زمني.
- لا تنس أن تشرح الأساس المنطقي وراء قراراتك.
ثانيًا: لماذا أسئلة مُقابلة العمل الجماعي مُهمة؟
 |
| يُمثل العمل الجماعي أولوية للعديد من أصحاب العمل |
من خلال هذه الأسئلة، يُمكن للقائمين بالمُقابلات التعرف على ما إذا كُنت تحب العمل في فريق أم لا
ومدى جودة عملك في مجموعات والدور الذي تميل إلى القيام به في مشروع جماعي.
(على سبيل المثال) قائد، وسيط، متابع، حيثُ توضح هذه الأسئلة أيضًا ما إذا كان من السهل التعامل معك
وهو أمر مُهم في أي بيئة عمل تقريبًا.
أثناء إنترفيو العمل توقع أن تُسأل عن تقاربك للعمل الجماعي وعن أمثلة عندما عملت
ثالثًا: (10) أسئلة مُقابلة العمل الجماعي وأفضل الإجابات
 |
| هُناك مجموعة متنوعة من الأسئلة حول العمل الجماعي التي قد يطرحها صاحب العمل |
ضمن فرق في الماضي.
- قد تأخذ هذه الأسئلة شكل أسئلة مُقابلة سلوكية (فيما يتعلق بكيفية تصرفك في الماضي)
- قد تأخذ هذه الأسئلة شكل أسئلة مُقابلة سلوكية (فيما يتعلق بكيفية تصرفك في الماضي)
أو أسئلة مُقابلة ظرفية (حول كيف تعتقد أنك ستتفاعل في أي موقف مُعين).
* فيما يلي بعض الأسئلة الأكثر شيوعًا في مُقابلات العمل حول العمل الجماعي جنبًا إلى جنب
* فيما يلي بعض الأسئلة الأكثر شيوعًا في مُقابلات العمل حول العمل الجماعي جنبًا إلى جنب
مع بعض الإجابات النموذجية:
1. "أعط بعض الأمثلة على مهاراتك في العمل الجماعي"
ما يريدون معرفته: يُريد صاحب العمل التعرف على مهارات العمل الجماعي لديك
1. "أعط بعض الأمثلة على مهاراتك في العمل الجماعي"
ما يريدون معرفته: يُريد صاحب العمل التعرف على مهارات العمل الجماعي لديك
وما إذا كُنت تستمتع بالمُشاركة للعمل ضمن فريق عمل واحد.
- شارك الأمثلة التي توضح كيف طورت المهارات التي ستُساعدك على النجاح في الوظيفة.
مثال للإجابة: لقد شاركت في فرق رياضية منذ أن لعبت كرة القدم عندما كُنت طفلاً.
- لقد ساعدني هذا حقًا في حياتي المهنية، لأنني أعرف كيفية تقييم نقاط القوة الفردية لزملائي
- شارك الأمثلة التي توضح كيف طورت المهارات التي ستُساعدك على النجاح في الوظيفة.
مثال للإجابة: لقد شاركت في فرق رياضية منذ أن لعبت كرة القدم عندما كُنت طفلاً.
- لقد ساعدني هذا حقًا في حياتي المهنية، لأنني أعرف كيفية تقييم نقاط القوة الفردية لزملائي
والتواصل معهم بشكل جيد وتنسيق جهودي لدعم جهودهم.
2. "ما هو شعورك تجاه العمل ضمن فريق؟"
ما يُريدون معرفته: تتطلب مُعظم الوظائف (على الأقل تلك الموجودة في إعدادات العمل التقليدية)
2. "ما هو شعورك تجاه العمل ضمن فريق؟"
ما يُريدون معرفته: تتطلب مُعظم الوظائف (على الأقل تلك الموجودة في إعدادات العمل التقليدية)
أن تكون قادرًا على التواصل والعمل بشكل جيد مع الآخرين.
- حاول تقديم مثال أو مثالين حديثًا عن كيفية مُساهمتك في فريق في وظيفتك.
مثال للإجابة: أُفضل العمل كعضو في الفريق، لأنني أعتقد أن أفضل الأفكار يتم تطويرها بالشراكة مع الآخرين.
- أنا مُرتاح أيضًا لكوني عضوًا في الفريق وقائدًا للفريق قبل بضعة أشهر تم اِختياري لقيادة فريقنا
- حاول تقديم مثال أو مثالين حديثًا عن كيفية مُساهمتك في فريق في وظيفتك.
مثال للإجابة: أُفضل العمل كعضو في الفريق، لأنني أعتقد أن أفضل الأفكار يتم تطويرها بالشراكة مع الآخرين.
- أنا مُرتاح أيضًا لكوني عضوًا في الفريق وقائدًا للفريق قبل بضعة أشهر تم اِختياري لقيادة فريقنا
في مشروع تنفيذ حاسم الموعد النهائي.
- نظرًا لعملنا الجماعي الرائع، تمكنا من إنتاج مُخرجاتنا للعميل قبل الموعد النهائي بوقت طويل.
3. "ما هو شعورك تجاه العمل في بيئة جماعية؟"
ما يُريدون معرفته: هذا السؤال هو مؤشر واضح على أنه في حالة تعيينك، يُتوقع منك أن تكون قادرًا
- نظرًا لعملنا الجماعي الرائع، تمكنا من إنتاج مُخرجاتنا للعميل قبل الموعد النهائي بوقت طويل.
3. "ما هو شعورك تجاه العمل في بيئة جماعية؟"
ما يُريدون معرفته: هذا السؤال هو مؤشر واضح على أنه في حالة تعيينك، يُتوقع منك أن تكون قادرًا
على العمل بشكل جيد في بيئة فريق تعاوني.
حافظ على إجابتك إيجابية واُذكر بعض مهارات العمل الجماعي القوية التي يُمكن أن تُقدمها لصاحب العمل.
مثال للإجابة: أنا "شخص من الناس" أستمتع بالعمل مع الآخرين وأعرف كيفية التواصل بشكل جيد
حافظ على إجابتك إيجابية واُذكر بعض مهارات العمل الجماعي القوية التي يُمكن أن تُقدمها لصاحب العمل.
مثال للإجابة: أنا "شخص من الناس" أستمتع بالعمل مع الآخرين وأعرف كيفية التواصل بشكل جيد
والاِستماع بنشاط إلى آراء زملائي والتوسط في أي نزاعات قد تنشأ.
- بصفتي مُنبسطًا، فأنا حقًا نشيط بديناميكيات الفريق ومُتحمس لأنني أشاهد التقدم الذي نحرزه نحو أهدافنا.
4. "هل تُفضل العمل الجماعي أو العمل بشكل مُستقل؟"
ما يُريدون معرفته: يتمتع الأشخاص المُختلفون بمستويات مُختلفة من الراحة مع العمل الجماعي
- بصفتي مُنبسطًا، فأنا حقًا نشيط بديناميكيات الفريق ومُتحمس لأنني أشاهد التقدم الذي نحرزه نحو أهدافنا.
4. "هل تُفضل العمل الجماعي أو العمل بشكل مُستقل؟"
ما يُريدون معرفته: يتمتع الأشخاص المُختلفون بمستويات مُختلفة من الراحة مع العمل الجماعي
يهتم مُدير التوظيف بشخصيتك وطريقتك المُفضلة لأداء عملك وقُدرتك على العمل دون إشراف مُباشر.
مثال للإجابة: أستطيع أن أقول بصراحة إنني أشعر بالراحة في العمل بشكل مُستقل وكذلك في المُساهمة
مثال للإجابة: أستطيع أن أقول بصراحة إنني أشعر بالراحة في العمل بشكل مُستقل وكذلك في المُساهمة
في الفرق، وكُنت محظوظًا بما يكفي في وظيفتي السابقة لأتمكن من القيام ببعض الأمرين معًا.
- خاصةً في بداية المشاريع، أُقدر قدرتي على وضع اِستراتيجيات مع أعضاء الفريق.
5. "أخبرني عن الوقت الذي عملت فيه بشكل جيد كجُزء من فريق"
ما يُريدون معرفته: لن يهتم القائم بإجراء المُقابلة فقط بإجابتك على هذا السؤال
- خاصةً في بداية المشاريع، أُقدر قدرتي على وضع اِستراتيجيات مع أعضاء الفريق.
5. "أخبرني عن الوقت الذي عملت فيه بشكل جيد كجُزء من فريق"
ما يُريدون معرفته: لن يهتم القائم بإجراء المُقابلة فقط بإجابتك على هذا السؤال
ولكن أيضًا بنبرة صوتك وإيجابيتك.
- كُن مُستعدًا برد مُتفائل يوضح تقديرك لقيمة العمل الجماعي.
مثال للإجابة: العمل الجماعي الجيد هو جزء أساسي من العمل في المنزل في المطعم.
- على الرغم من أنني في الأساس طاهٍ مساعد، إلا أنني أُدرك أنه قد يتم اِستدعائي
مثال للإجابة: العمل الجماعي الجيد هو جزء أساسي من العمل في المنزل في المطعم.
- على الرغم من أنني في الأساس طاهٍ مساعد، إلا أنني أُدرك أنه قد يتم اِستدعائي
في أي وقت لتحمل مسؤوليات أُخرى سواء كان ذلك عندما يكون رئيس الطهاة غائبًا
أو تسريع الطلبات أو حتى غسل الأطباق عندما يكون لدينا نقص في الموظفين.
- أعرف أيضًا مدى أهمية الحفاظ على معنويات الفريق.
- منذ عام مضى كان لدينا العديد من الموظفين الجُدد الذين لم يتفقوا.
- لقد بدأت مُسابقة طبخ شهرية قائمة على الفريق، ومع جوائز حفزتهم على العمل معًا
- أعرف أيضًا مدى أهمية الحفاظ على معنويات الفريق.
- منذ عام مضى كان لدينا العديد من الموظفين الجُدد الذين لم يتفقوا.
- لقد بدأت مُسابقة طبخ شهرية قائمة على الفريق، ومع جوائز حفزتهم على العمل معًا
وقدمت لهم منفذًا إبداعيًا مُمتعًا.
6. ما هو الدور الذي لعبته في مواقف الفريق؟
ما يُريدون معرفته: بعض الناس قادة بالفطرة والبعض الآخر أتباع مُمتازون.
- من خلال طرح هذا السؤال، يُحاول صاحب العمل قياس مدى مُلاءمتك لديناميكيات الفريق الحالية
6. ما هو الدور الذي لعبته في مواقف الفريق؟
ما يُريدون معرفته: بعض الناس قادة بالفطرة والبعض الآخر أتباع مُمتازون.
- من خلال طرح هذا السؤال، يُحاول صاحب العمل قياس مدى مُلاءمتك لديناميكيات الفريق الحالية
للقسم وتقييم ما إذا كُنت شخصًا يجب عليه الإبلاغ عنه لتحمل مسؤوليات القيادة النهائية.
مثال للإجابة: بينما يُسعدني أن أكون لاعبًا جماعيًا قويًا إلا أنني أحب أيضًا أن أكون قادرًا في بعض الأحيان
مثال للإجابة: بينما يُسعدني أن أكون لاعبًا جماعيًا قويًا إلا أنني أحب أيضًا أن أكون قادرًا في بعض الأحيان
على تولي زمام المُبادرة وتنسيق جهود الجميع.
- لدي مهارات تنظيمية وجدولة ومُتابعة رائعة ولهذا السبب غالبًا ما يُطلب مني مُشرفي
- لدي مهارات تنظيمية وجدولة ومُتابعة رائعة ولهذا السبب غالبًا ما يُطلب مني مُشرفي
وأعضاء الفريق الآخرون تولي زمام المبادرة في المشاريع المهمة
مثل "الاِستحواذ الرئيسي على نظام تكنولوجيا الهاتف المحمول الجديد العام الماضي".
7. هل واجهت صعوبة في العمل مع مدير أو غيره من أعضاء الفريق؟
ما يُريدون معرفته: هذا مثل مُعظم أسئلة العمل الجماعي يُعالج روح الزمالة وقُدرتك على العمل
7. هل واجهت صعوبة في العمل مع مدير أو غيره من أعضاء الفريق؟
ما يُريدون معرفته: هذا مثل مُعظم أسئلة العمل الجماعي يُعالج روح الزمالة وقُدرتك على العمل
ضمن فريق وقبول الإشراف عليك.
- حافظ على إجابتك مُتفائلة وتجنب الشكوى من المُديرين السابقين أو أعضاء الفريق.
(فأنت بالتأكيد لا تُريد أن يربطك القائم بإجراء المُقابلة بصفتك مُتذمرًا سلبيًا).
مثال للإجابة: ليس حقيقيًا، في بعض الأحيان كان لدي مُدير جديد أو عضو في الفريق يُكافح قليلاً
- حافظ على إجابتك مُتفائلة وتجنب الشكوى من المُديرين السابقين أو أعضاء الفريق.
(فأنت بالتأكيد لا تُريد أن يربطك القائم بإجراء المُقابلة بصفتك مُتذمرًا سلبيًا).
مثال للإجابة: ليس حقيقيًا، في بعض الأحيان كان لدي مُدير جديد أو عضو في الفريق يُكافح قليلاً
للتكيُف مع ديناميكيات فريقنا وثقافته التنظيمية، لكنني وجدت أن التحدث إليهم على اِنفراد
والاِستفادة من الفُرص غير الرسمية لربطهم بأعضاء فريقنا المُختلفين كان دائمًا خففت تلك التحولات.
8. ما هي الاِستراتيجيات التي ستستخدمها لتحفيز فريقك؟
ما يُريدون معرفته: ستوضح كيفية إجابتك على هذا السؤال ما إذا كانت لديك الصفات القيادية
8. ما هي الاِستراتيجيات التي ستستخدمها لتحفيز فريقك؟
ما يُريدون معرفته: ستوضح كيفية إجابتك على هذا السؤال ما إذا كانت لديك الصفات القيادية
الشخصية التي يبحث عنها أصحاب العمل.
مثال للإجابة: مُعظم الناس حتى عندما يُحبون عملهم، يُريدون أن يتم مُلاحظتهم وتقديرهم للعمل
مثال للإجابة: مُعظم الناس حتى عندما يُحبون عملهم، يُريدون أن يتم مُلاحظتهم وتقديرهم للعمل
الذي يقومون به.
- أود التأكيد على أهمية مُساهمات أعضاء فريقي بشكل خاص من خلال رسائل البريد الإلكتروني
- أود التأكيد على أهمية مُساهمات أعضاء فريقي بشكل خاص من خلال رسائل البريد الإلكتروني
غير الرسمية التي تحمل عنوان "الشكر" وكذلك علنًا خلال اِجتماعات الموظفين الأسبوعية.
9. ما الذي ستُساهم به في ثقافة فريقنا؟
ما يُريدون معرفته: تكلف المُقابلات التأهيل وتدريب الموظفين الجُدد الوقت والمال على أصحاب العمل
9. ما الذي ستُساهم به في ثقافة فريقنا؟
ما يُريدون معرفته: تكلف المُقابلات التأهيل وتدريب الموظفين الجُدد الوقت والمال على أصحاب العمل
لذلك لا يُريدون تكرار العملية لأن الموظف يُثبت أنه غير قادر على التكيف مع ثقافة الشركة.
- اِبحث عن المنظمة مُسبقًا حتى تتمكن من تقديم نفسك كشخص يتناسب بسلاسة مع ثقافة فريقهم.
مثال للإجابة: أنا محظوظ في اِمتلاك كل من الطاقة والمرونة للعمل الإضافي
مثال للإجابة: أنا محظوظ في اِمتلاك كل من الطاقة والمرونة للعمل الإضافي
أو في عُطلات نهاية الأسبوع عند ظهور مُشكلات تتعلق بالموظفين.
- شجع مُديري الأخير أعضاء فريقنا على الاِعتناء ببعضهم البعض
- شجع مُديري الأخير أعضاء فريقنا على الاِعتناء ببعضهم البعض
وفي بعض الأحيان تضمن ذلك تغطية الآخرين أثناء فترات الغياب غير المتوقعة.
- كُنت دائمًا سعيدًا بالتدخل للمُساعدة، مع العلم أن زُملائي سيفعلون الشيء نفسه من أجلي.
10. كيف ستتعامل مع الأمر إذا كانت هُناك مُشكلة مع أحد أعضاء فريقك لا يقوم بعمله أو نصيبه العادل؟
ما يُريدون معرفته: غالبًا ما تكون ديناميكيات الفريق صعبة، لا سيما عندما يتصاعد الاِستياء
- كُنت دائمًا سعيدًا بالتدخل للمُساعدة، مع العلم أن زُملائي سيفعلون الشيء نفسه من أجلي.
10. كيف ستتعامل مع الأمر إذا كانت هُناك مُشكلة مع أحد أعضاء فريقك لا يقوم بعمله أو نصيبه العادل؟
ما يُريدون معرفته: غالبًا ما تكون ديناميكيات الفريق صعبة، لا سيما عندما يتصاعد الاِستياء
من الأشخاص الذين قد لا يكونون قادرين على تحمل ثقلهم.
- كُن مُستعدًا لتقديم حل قابل للتطبيق لحالة العمل الشائعة هذه.
مثال للإجابة: أود التحدث إليهم أولاً على اِنفراد وبطريقة غير تصادمية، باستخدام عبارات "أنا"
- كُن مُستعدًا لتقديم حل قابل للتطبيق لحالة العمل الشائعة هذه.
مثال للإجابة: أود التحدث إليهم أولاً على اِنفراد وبطريقة غير تصادمية، باستخدام عبارات "أنا"
للإشارة إلى أنه قد تكون هناك مُشكلة يجب أن نحلها معًا.
- سأبذل قُصارى جهدي أيضًا لتحديد جذر المشكلة ومعرفة ما إذا كان بإمكاني أنا
- سأبذل قُصارى جهدي أيضًا لتحديد جذر المشكلة ومعرفة ما إذا كان بإمكاني أنا
أو أعضاء الفريق الآخرين تحسين إنتاجية هذا الشخص.
- هذا النهج يعمل بالنسبة لي حوالي 95٪ من الوقت؛ في الحالات التي لا يحدث فيها ذلك
- هذا النهج يعمل بالنسبة لي حوالي 95٪ من الوقت؛ في الحالات التي لا يحدث فيها ذلك
أُطلب اِستشارة خاصة مع مُشرفي لتبادل الأفكار حول الحلول الأُخرى.
*فيما يلي بعض النصائح الإضافية حول هيكلة الإجابات لأسئلة مُقابلة العمل حول العمل الجماعي:
رابعًا: نصائح للإجابة على أسئلة مُقابلة العمل الجماعي
- قٌم بتكييف إجاباتك مع الوظيفة، مع تقديم أمثلة وثيقة الصلة بالوظيفة التي تتقدم لها.
- فكر في خبرات العمل أو التدريب أو التطوع السابقة التي تتطلب مهارات مُماثلة لتلك المطلوبة لهذه الوظيفة.
- ضع في اِعتبارك أيضًا الشركة ومستوى الوظيفة.
- قد تُقدر الشركات الكبيرة والشركات سمات العمل الجماعي المُختلفة عن الشركات الصغيرة أو الشركات الناشئة.
- إذا كُنت تتقدم لشغل منصب على مُستوى الإدارة، فحاول اِستخدام أمثلة تعرض مهاراتك القيادية ومهارات بناء الفريق.
- إذا كُنت تتقدم لوظيفة دعم، فشارك كيف ساعدت في حل النزاعات أو أبقيت أعضاء الفريق في الموعد النهائي.
- اِستعد لإمكانية إجراء مُقابلة جماعية.
- يقوم بعض أصحاب العمل بإجراء مُقابلات جماعية لمعرفة مدى اِستجابة المُرشحين للأسئلة والتحديات في بيئة جماعية مُرهقة.
- للتحضير لهذا الاِحتمال، تحقق من أسئلة المقابلة الجماعية هذه ونماذج الإجابات ونصائح المقابلة.
- اِستعد لاحتمالية أن يُطلب منك المُشاركة في مُحاكاة العمل الجماعي.
- تُستخدم محاكاة العمل الجماعي أحيانًا أثناء مقابلات الموقف.
- سيُطلب منك لعب دور وظيفي كجزء من فريق أكبر مُكلف بحل مُشكلة مُعينة.
- بعد اِكتمال المُحاكاة، قد يُطلب منك تقييم فعالية ديناميكيات الفريق أو تقييم أداءك أو أداء أعضاء الفريق الآخرين.
- تتمثل الإستراتيجية الجيدة في الإجابة عن الأسئلة حول العمل الجماعي في اِستخدام أسلوب STAR في الاِستجابة للمُقابلة.
- حيث تصف حالة العمل التي تنطوي على العمل الجماعي وتشرح مُهمة الفريق وتُعيد سرد الإجراءات التي اِتخذتها وشرح نتيجة هذه الإجراءات.
وخِتامًا,,,, سيكون لكل صاحب عمل ديناميكيات جماعية مُختلفةلكنهم جميعًا يريدون رؤية دليل على مهارات العمل الجماعي الجيدة في مُقابلة العمل.
- إن عدم إظهار النهج الصحيح القائم على الفريق عند الإجابة على أسئلة مُقابلة العمل الجماعييُمكن أن يُكلفك الوظيفة حتى لو كنت مؤهلاً بخلاف ذلك للوظيفة.
- أظهر لمدير التوظيف أنك لاعب فريق يمكنه التواصل والهدوءوالحفاظ على مصالح الشركة العُظمي في الاِعتبار.
- أعط أمثلة ذات صلة واذكر التجارب السابقة عندما تستطيع ذلك.- تحدث بإيجابية عن العمل في فريق، وقُم دائمًا بمُراجعة وصف الوظيفة قبل المُقابلةحتى تتمكن من تقديم إجابات توضح أنك ستنجح في إكمال المهام المُعينة لك في هذا الدور المُحدد.
تعليقات: (0) إضافة تعليق