كيف تنشر وظائفك الشاغرة على الفيسبوك خلال (4) خطوات؟

كيف تنشر وظيفة على الفيسبوك خلال (4) خطوات؟

هل تبحث عن طريقة جديدة وفعالة للإعلان عن الوظائف الشاغرة لديك؟
قد يكون تعلم كيفية نشر وظيفة على Facebook هو الحل الذي تحتاجه.
- حيثُ برز الفيسبوك كمنصة مُفضلة للباحثين عن عمل وموظفي التوظيف 

مع ما يقرب من ثلاثة مليارات مُستخدم نشط شهريًا.

- وخلال مقال (كيف تنشر وظائفك الشاغرة على الفيسبوك خلال (4) خطوات؟)
سنرشدك إلي الخطوات اللازمة لإنشاء منشور وظيفي مُتميز على Facebook 

وكيفية إبرازه أمام المُرشحين المؤهلين للعمل لديك.

أولاً: ما الذي يجعلك تنشر وظيفة على Facebook؟

تمتد فائدة الفيسبوك إلى ما هو أبعد من الاِتصالات الاِجتماعية، لتُصبح أداة حاسمة

 في اِستراتيجيات التوظيف الحديثة.
ضع في اِعتبارك الإحصائيات التالية التي تؤكد على قوة وإمكانيات Facebook كأداة للتوظيف:

• يجعل مدى وصول Facebook الواسع والمتنوع منه منصة شائعة بين الباحثين عن عمل.
• يحظى Facebook أيضًا بشعبية بين الباحثين عن عمل، حيثُ أعرب 81 ٪ عن رغبتهم في رؤية فُرص العمل على صفحات الوظائف على Facebook.
• الفيسبوك ليس فقط للباحثين عن عمل حيثُ يستخدم 60٪ من مُديري التوظيف المنصة بنشاط في جهود اِكتساب المواهب.
• يستخدم مسؤولو التوظيف مُميزات Facebook لنشر قوائم الوظائف مُباشرة على صفحات أعمالهم، مما يُبسط ويسرع عملية التقديم للموظفين المُحتملين.
• يضم Facebook 2.963 مليار مُستخدم نشط شهريًا، بما في ذلك 2 مليار مُستخدم يستخدمون النظام الأساسي يوميًا مما يجعله مركزًا عالميًا للتفاعل الاِجتماعي والبحث عن عمل.
• يقوم 67٪ من المُستخدمين النشطين شهريًا بتسجيل الدخول يوميًا، مما يزيد من ترسيخ Facebook كمنصة مثالية لنشر الوظائف.
• يستخدم 36.7 ٪ من سُكان العالم Facebook على أساس شهري، مما يعني أن القائمين بالتوظيف لديهم القُدرة على الوصول إلى جمهور واسع بشكل لا يُصدق.
• من خلال الاِستفادة من Facebook لنشر فُرص العمل، تمتلك الشركات القُدرة على جذب أفضل المواهب من جميع أنحاء العالم.

ثانيًا: ما الذي تغير في نشر الوظائف على الفيسبوك؟

لإنشاء منشور وظيفة على Facebook كان على الشركات إنشاء صفحة جديدة 

أو اِستخدام صفحة موجودة بالفعل.
- يُمكنهم بعد ذلك تحديد علامة تبويب الوظائف من حساب أعمالهم على Facebook

 والنقر فوق "إنشاء وظيفة" لإدخال المُسمى الوظيفي والموقع والراتب وتفاصيل أُخرى.

بعد مُراجعة إعلان الوظيفة سيختارون "نشر" وستكون الوظيفة مُتاحة للمُرشحين للتقدم.
- ومع ذلك في 22 فبراير 2023 تم إغلاق Facebook Jobs ولم يعد الوصول إليها مُتاحًا

 على سطح المكتب أو الهاتف المحمول أو تطبيق Facebook Lite في بعض الدول حول العالم.
- لا يزال بإمكان الشركات تشغيل إعلان Facebook للترويج لقوائم الوظائف 

لكن علامة التبويب الوظائف لم تعد موجودة بالفعل.

ثالثًا: كيف تنشر وظيفة على الفيسبوك؟

يُمكن لأصحاب العمل نشر الوظائف بحساباتهم  على Facebook مجانًا

لحُسن الحظ من السهل الاِستمتاع بمزايا نشر وظيفتك على Facebook لأن إنشاء نشر وظيفي

أولي على Facebook أمر بسيط "رُبما يتطلب الأمر 5 دقائق من وقتك".
- في البداية اِنتقل إلى صفحة Facebook الخاصة بشركتك وانقر على "الوظيفة"

 الموجودة أعلى مربع "كتابة منشور".
إذا لم تكن قد أنشأت بالفعل صفحة أعمال على Facebook "فستحتاج إلى القيام بذلك أولاً".

انقر على زر الوظائف وسيتم فتح مربع يسمح لك بملء تفاصيل إعلان الوظيفة 

بما في ذلك معلومات مثل "نطاق الراتب والوصف الوظيفي".
إذا كُنت ترغب في تصفية المُتقدمين لديك بعناية أكبر، يُمكنك إضافة سؤال أو أكثر للتقدم للإجابة.
- يُمكنك أيضًا الإستعانة بنموذج نشر وظيفة على Facebook وبمُجرد ملء كل شيء

 ما عليك سوى النقر على "Post Job" الآن يُمكن لمُستخدمي Facebook 

الاِطلاع على وظيفة شاغرة والتقدم إليها.
وستظهر الوظيفة على صفحة عملك وفي موجز أخبار الأشخاص الذين أبدوا إعجابهم بصفحتك.

وبعد أن أصبحت وظيفتك مرئية يُمكن البحث عنها في إشارة مرجعية للوظائف على Facebook.
- حيثُ يُمكن للمُستخدمين أيضًا العثور على وظيفتك في Facebook Marketplace 

على الهاتف المحمول من خلال الانتقال إلى الفئات واِختيار "الوظائف".
- من صفحة عملك يُمكنك مُشاهدة جميع منشورات الوظائف الحالية على Facebook

 بالنقر فوق علامة التبويب "الوظائف" على الجانب الأيسر.

رابعًا: ما الذي يجعل منشور الوظيفة جذابًا على Facebook؟

اجذب المزيد من المرشحين للوظائف من خلال نشر وظيفة جذابة على Facebook.
*لذا إليك نصيحتنا حول كيفية جعل نشر وظيفتك على Facebook أكثر جاذبية:

إنشاء حضور مُقنع للشركة: تحتاج شركتك إلى إنشاء صورة جذابة وذات مصداقية.
 هذا ينطوي على أكثر من مُجرد نشر فُرص العمل.
- شارك في المُناقشات وشارك رؤى الصناعة ووفر موارد قيمة.
لا تبرز هذه المُشاركة النشطة خبرة شركتك فحسب، بل تبني الثقة أيضًا داخل المُجتمع.
- يُمكن أن يؤدي التواجد القوي والإيجابي للشركة إلى جعل إعلانات الوظائف أكثر جاذبية

 للمُرشحين المُحتملين.

اِنضم إلى مجموعات مُتعلقة بصناعتك: اِبحث عن مجموعات مُحددة على Facebook 

واِنضم إليها والتي من المُحتمل أن يكون المُرشحون للوظيفة المطلوبون جُزءًا منها.
- شارك من خلال الإجابة عن الأسئلة ومُشاركة النصائح وتوفير موارد مفيدة.
سيُساعدك هذا على بناء سُمعة طيبة كخبير موثوق به وواسع المعرفة في مجال عملك.

بناء العلاقات: شارك بنشاط في مُناقشات المجموعة لتكوين علاقات مع أعضاء المجموعة.
يُمكنك التواصل مع المُرشحين المُحتملين من خلال الاِنخراط في مُحادثات هادفة وتقديم رؤى مُفيدة.
- تذكر أن الهدف هو إضافة قيمة إلى المجتمع، وليس بيع شيء ما مما سيجعل جهود التوظيف

على Facebook أكثر نجاحًا.

مشاركة منشورات الوظائف بعناية: عندما يحين وقت مُشاركة فُرص العمل 

في مجموعات Facebook، تأكد من توافقها مع قواعد المجموعة.
- من المهم اِتباع إرشادات كل مجموعة لنشر الوظائف الشاغرة واِحترام قواعد المُجتمع وثقافته.

كُن مُحترمًا للمُجتمع وتجنب النشر المُفرط: اُضبط منشورات وظيفتك لتُناسب اِهتمامات المجموعة

واِبدأ المُناقشات حول فُرص العمل التي تنشرها.

خامسًا: هل نشر الوظائف على Facebook مجاني؟

(نعم) يُمكنك نشر الوظائف على الصفحة الرئيسية لشركتك على Facebook مجانًا.
- وقد ترغب في التفكير في الدفع لتعزيز مُشاركتك إذا لم تحصل على ردود كافية.

سادسًا: التوظيف باستخدام فيسبوك فكرة جيدة للشركات الصغيرة

التوظيف باستخدام فيسبوك فكرة جيدة للشركات الصغيرة

يُمكن أن تكون عملية التوظيف على Facebook فعالة جدًا للشركات الصغيرة.
- جُزئيًا لأن تكلفة الاِختبار مجانية، بالإضافة إلى أنه يُمكنك تعيين ميزانية مُنخفضة جدًا 

للإعلانات إذا قررت اِختبارها.
- مُميزات الاِستهداف التي تُتيح لك تضييق نطاق وصول إعلانك إلى الأشخاص الذين يتناسبون حقًا 

مع ملف تعريف الموظف المثالي الخاص بك.

سابعًا: (4) اِستراتيجيات لجعل وظيفتك بارزة

لتأكد من بروز منشوراتك الوظيفية على Facebook في هذا السوق المُزدحم 

ضع في اِعتبارك هذه الأساليب الأساسية الأربعة:

1. اِجعلها مُختصرة وبسيطة

• فقط لأن Facebook يسمح بـ 5000 حرف في وصف وظيفتك لا يعني أنه يتعين عليك اِستخدامها جميعًا.
• في الواقع تُظهر دراسة على موقع LinkedIn أن منشورات الوظائف التي تحتوي على 300 كلمة أو أقل تتمتع بمُعدلات تقديم أعلى بكثير من المُشاركات الأطول حجمًا.
• لتقليل عدد كلماتك، ركز على الأجزاء التي يهتم بها المُتقدمون للوظيفة حقًا مثل التعويض والمؤهلات المطلوبة.
• اِجعل هذا النوع من المعلومات واضحًا ومُباشرًا دون الكثير من اللغة المُنمقة أو التفاصيل الإضافية التي تتجاوز الأساسيات.
• يرغب مُقدمو الطلبات في معرفة ما يتقدمون إليه أو قد لا يتقدمون بطلب.
• اِجعل منشور وظيفتك قصيرًا وبسيطًا، حتى لا يكون هناك أي غموض.

2. أضف صورة ذات جودة كبيرة

• قد ثبت أن المُشاركات التي تحتوي على صور تعمل بشكل أفضل من المُشاركات النصية.
• إعلانات الوظائف ليست اِستثناء لتلك القاعدة.
• بالإضافة إلى ذلك، أوضح المُرشحون أنهم يُفضلون النظر إلى الصور.
• في دراسة استقصائية للمُتقدمين المُحتملين للوظائف، قال 51٪ أن الصورة ستجعلهم أكثر اِنجذابًا إلى وظيفة شاغرة.
• لذا عليك اِختيار صورة ذات صلة بعملك مثل صورة "لمُنتجاتك أو شركتك أو فريقك".
• تتناسب الصور جيدًا في منشورات الوظائف على Facebook.
• إنهم يجعلون المنشور أكثر جاذبية ويُساعدون المُتقدمين المُحتملين على تصور شكل الوظيفة.

3. شارك رسالتك

• من خلال نشر وظيفتك على وسائل التواصل الاِجتماعي، يُمكنك مُشاركة الوظيفة بشكل طبيعي بدلاً من مُجرد الاِعتماد على الإعلانات المدفوعة.
• اِبدأ بمُشاركة المنشور على صفحتك الشخصية على Facebook.
• وبعد ذلك يُمكن لجميع أصدقائك مُشاهدة المُشاركة ومُشاركتها، حتى إذا لم تعجبهم صفحة شركتك.
• شجع موظفيك على مشاركة المنشور مع شبكاتهم أيضًا.
• إذا كُنت صديقًا لموظفيك على Facebook، فيُمكنك إرسال دعوة إليهم لمُشاركة المنشور.
• إذا لم يكن الأمر كذلك، فيُمكنك إرسال الرابط في رسالة بريد إلكتروني.
• ضع في اِعتبارك أن التوقيت يؤثر على مدى وصول رسالتك.
• يقترح موقع LinkedIn أن بداية الأسبوع هي أفضل وقت للنشر، لذا حاول تجربة أوقات نشر مُختلفة لمعرفة ما ينتج عنه أكبر عدد من المُتقدمين.

4. تعزيز رسالتك

• على الرغم من وجود قيمة كبيرة في المنشورات العضوية، إلا أن ظهور النتائج يستغرق أحيانًا بعض الوقت.
• إذا كُنت ترغب في زيادة مدى وصول منشورات وظيفتك بسُرعة، ففكر في اِستخدام إعلانات Facebook المدفوعة أيضًا.
• يتيح لك "تعزيز" المنشور (مصطلحات Facebook للمشاركات المدفوعة) اِستخدام بعض مُميزات الاِستهداف في Facebook.
• يُمكنك تحديد تفاصيل حول الجمهور الذي تُريده وسيقوم Facebook بوضع منشور وظيفتك في أي مكان قد يتم فيه عادةً وضع إعلان.
• كما هو الحال في موجز الأخبار للمُستخدمين ضمن جمهورك المُستهدف أو في العمود الأيمن من صفحتهم الرئيسية.
• يعد إنشاء منشور مُعزز أمرًا سهلاً للغاية: ما عليك سوى الاِنتقال إلى صفحة عملك وتحديد الوظيفة المنشورة والنقر فوق "Boost Post" في الجزء السُفلي.
• سيطلب منك Facebook بعد ذلك اِختيار الجمهور والميزانية والمدة، تمامًا كما هو الحال مع الحملة الإعلانية العادية.
• ضع في اِعتبارك أن منشورات الوظائف تُعتبر فئة إعلانية خاصة على Facebook.
• مما يعني أنه لن تكون جميع خيارات الاِستهداف مُتاحة.
• لمنع التمييز "على سبيل المثال" لن يسمح لك الفيسبوك بتصفية جمهور منشور الوظيفة حسب النوع أو العمر أو الرمز البريدي.
• لا يزال بإمكانك اِستخدام طُرق الاِستهداف الأخرى في Facebook مثل (الاِهتمامات).
• كقاعدة عامة، لا تُريد تضييق نطاق الاِستهداف أكثر من اللازم.
• سيؤدي ذلك إلى الحد من عدد الأشخاص الذين يُمكنهم رؤية منشور وظيفتك والهدف من تعزيز المنشور هو توسيع نطاق وصولك.
• بعد تعزيز منشورك، سيعامله Facebook على أنه حملة إعلانية وسيستخدم مواضع إعلانات الفيسبوك لتوسيع مدى وصول منشورك ومُساعدته على أن يراه أكبر عدد مُمكن من الأشخاص.

وخِتامًا,,,, يُمكن أن تُساعدك معرفة كيفية الإعلان عن وظيفة على Facebook 

في التغلب على خوارزمية الفيسبوك وفتح طُرق غير مُعتادة للترويج لوظيفة ما.
- يُمكن أن يُساعدك مقالنا في النهاية في العثور على المُرشح المُناسب لشركتك.