كيف تُخطط لتطورك المهني بشكل إحترافي خلال (5) خطوات؟

كيف تُخطط لتطورك المهني بشكل إحترافي خلال (5) خطوات؟ 

يُمكن أن يُساعد تطوير الأهداف القصيرة والطويلة المدى في توجيه قراراتك طوال حياتك المهنية 

سواء كُنت ترغب في إكمال مشروع مُعقد أو الحصول على نوع مُعين من الوظائف.
يُمكن لخطة التطوير المهني أن تُرشدك نحو تحقيق هذه الأهداف من خلال تنفيذ خطوات مُنظمة.
- وخلال مقال (كيف تُخطط لتطورك المهني بشكل إحترافي خلال (5) خطوات؟)

سنشرح ما هي خطة التطوير المهني وسنُراجع كيفية إنشائها بكفاءة وفاعلية.

أولاً: ما هي خطة التطوير المهني؟

ما هي خطة التطوير المهني؟

خطة التطوير المهني "professional development plan" هي وثيقة تُحدد الأهداف والغايات 

والأنشطة التي سيقوم بها الفرد أو المُنظمة من أجل تطوير مهاراتهم وقُدراتهم خلال فترة زمنية مُحددة.
- إنها أداة تستخدم لتحديد مجالات التحسين واِكتساب المعرفة والموارد اللازمة لتحقيق النجاح المهني.
تُعد خطط التطوير المهني والتي تُسمى أيضًا خطط التطوير المهني الفردي ضرورية 

للمُضي قُدمًا في حياتك المهنية.
- تتطلب بعض المهن مثل تلك الموجودة في التعليم من الموظفين وضع خطة للتطوير المهني.
ومع ذلك حتى لو لم تكُن الوظيفة مُتطلبًا، فإن هذه الخطط يُمكن أن تُساعد الأشخاص في الوصول 

إلى المكان الذي يُريدون الذهاب إليه بشكل اِحترافي في أي مجال من خلال تحقيق الأهداف المهنية 

الرئيسية والاِستفادة من الفُرص.

خطة التطوير المهني (PDP) هي قائمة من الخطوات القابلة للتنفيذ لتحقيق أهدافك المهنية.
- تُساعدك خطة التطوير المهني على اِكتساب رؤية مُحددة حول كيفية تحقيق طموحاتك المهنية 

مثل الحصول على شهادة جديدة أو العثور على مُرشد يُمكنه تقديم النُصح لك.
تُعد صياغة خطة التطوير المهني مُفيدة بشكل خاص أثناء البحث عن وظيفة.
من خلال تحديد أهدافك في PDP، يُمكنك الحصول على فهم حقيقي لكيفية التنقل في عملية البحث.
- يُمكنك اِستخدام العديد من التنسيقات المختلفة لإنشاء PDP.
يُمكن أن يكون مُستندًا مكتوبًا بسيطًا أو يُمكنك إنشاء جدول منظم يحتوي على صفوف وأعمدة.
- اِستخدم صيغة يُمكن أن تُساعدك على التفكير بشكل منهجي في مُستقبلك المهني والأهداف 

التي تحتاجها للوصول إلى تلك الرؤية.
- يجب أن تكون عملية وضع السياسات (PDP) مرجعًا مُستمرًا، ويجب عليك تحديثها في كل مرة 

تصل فيها إلى مراحل مهمة.
يسمح لك تحديث PDP الخاص بك باِنتظام بتحديد أهداف جديدة تُساعدك على النمو كمُحترف وفرد.

ثانيًا: ما الفرق بين خطة التطوير الشخصي وخطة التطوير المهني؟

تُركز خطة التطوير الشخصي على الأهداف التي تتعلق بحياتك الشخصية خارج العمل 

بينما تُركز خطة التطوير المهني على نموك المهني.
"على سبيل المثال" قد تُناقش خطة التطوير الشخصي بناء الثقة وتطوير العادات الصحية 

في حين أن خطة التطوير المهني قد تُحدد خطوات الحصول على ترقية في العمل.

ثالثًا: ما هي فوائد خطة التطوير المهني؟

ما هي فوائد خطة التطوير المهني؟

إن إنشاء خطة للتطوير المهني يُساعد الأشخاص على تحقيق أهدافهم في التطوير الوظيفي 

كما يؤدي أيضًا إلى تحقيق نتائج أعمال مُبهرة.
- في إحدى الدراسات، شهدت المُنظمات التي تقدم توجيهات وبرامج لخطط التطوير لموظفيها زيادة 

بنسبة 24 بالمائة في أرباحها.
- ومع ذلك، لم تكُن الشركات هي الوحيدة التي اِستفادت من PDP.
وبالمُقارنة بالمُنظمات التي لم يكُن لديها خطة لتطوير الموظفين، اِرتفع دخل الموظفين بنسبة 218 بالمائة.
وهذا يدُل على أن خطط التطوير المهني مُفيدة للطرفين لأصحاب العمل والموظفين على حد سواء.

رابعًا: كيفية إنشاء خطة التطوير المهني؟

*اِتبع هذه الخطوات الخمس لإنشاء خطة تطوير مهني بسيطة وشاملة:
1. التقييم الذاتي

• التقييم الذاتي هو تقييم لاِهتماماتك المهنية ومعرفتك ومهاراتك. 
• يُتيح لك إنشاء تقييم ذاتي فحص موقعك الحالي من حيث صلته بأهدافك المهنية. 
• عندما تُحدد المهارات والاِهتمامات التي تمتلكها حاليًا، يُمكنك تحديد المجالات التي يُمكنك تحسينها لتحقيق أهدافك.
• قد يكون من المُفيد تحديد مهاراتك القابلة للتحويل. 
• المهارات القابلة للتحويل هي أصول شخصية قابلة للتسويق يبحث عنها العديد من أصحاب العمل في المُرشحين، مثل التواصل الجيد أو العمل الجماعي أو القيادة. 
• قُم بإدراج التطبيقات البرمجية أو برامج الكمبيوتر التي تتقنها. 
• نظرًا لأن أماكن العمل أصبحت تعتمد بشكل مُتزايد على برامج الكمبيوتر، فإن اِمتلاك المهارات التكنولوجية يُعد أمرًا ذا قيمة في أي صناعة.

2. الأهداف
يجب أن تكون الأهداف التي حددتها في خطة التطوير المهني الخاصة بك ذكية 

(مُحددة، وقابلة للقياس، وقابلة للتحقيق، وذات صلة، وفي الوقت المُناسب). 

- سيؤدي استخدام أهداف SMART إلى جعلها قابلة للتتبع، مما يسهل تحديث PDP الخاص بك 

عند إكمال المعالم المهمة.
- قُم ببناء أهدافك بطريقة تجعل من السهل تحقيقها من خلال اِستكمال الخطوات الصغيرة. 

من المُفيد إدراج الأهداف حسب الأولوية مع الأعلى أولاً حتى تتمكن من تحديدها بسُرعة. 

يُمكن أن يُساعد أيضًا تصنيف الأهداف على أنها قصيرة أو متوسطة أو طويلة المدى حتى تتمكن 

من تطوير خطوات أكثر تفصيلاً لتحقيق كل هدف:

• على المدى القصير خلال العام المقبل.
• منتصف المدة خلال العام أو العامين المقبلين.
• على المدى الطويل خلال الثلاث إلى الخمس سنوات القادمة.

3. الاِستراتيجيات
تُحدد اِستراتيجيات خطة التطوير المهني الخاصة بك كيف ستُحقق أهدافك. 

يجب عليك إدراج مجموعة متنوعة من الأساليب، بما في ذلك التعلم التجريبي (التعلم من خلال العمل) 

والتعرض (التعلم من الآخرين) والتعليم والتفكير.
- كقاعدة عامة، يجب أن تكون غالبية اِستراتيجياتك تجريبية. 

يمنحك هذا خبرة عملية قيمة عند تطوير مهارات جديدة. 

"على سبيل المثال" يُمكن للشخص الذي يُريد أن يُصبح طبيبًا بيطريًا أن يتطوع في ملجأ للحيوانات 

كاِستراتيجية تجريبية لتعلم المزيد عن العمل مع الحيوانات.
*فيما يلي بعض الأشياء التي يجب عليك مراعاتها عند تطوير إستراتيجيتك:

• إذا كان الهدف يتضمن تغييرًا مهنيًا، ففكر في التعليم أو الشهادات التي تحتاجها والمُدة التي ستستغرقها للحصول عليها. 
• اِبحث عن الدورات التعليمية والشهادات المُمكنة التي يُمكنك الاِلتحاق بها لتحقيق هذا الهدف.
• إذا كُنت بحاجة إلى نصيحة، ففكر في التواصل مع جهة اِتصال مُتخصصة وإقامة علاقة بين المُرشد والمُتدرب.
• يُمكن أن يكون المرشد زميل عمل ذو خبرة أو صاحب عمل سابق أو أستاذًا أو مدرسًا.
• إذا كُنت بحاجة إلى بناء مجموعة مهاراتك، فقد تكون لديك بعض الفُرص في وظيفتك الحالية. 
• يُمكنك أن تطلب من مُديرك المزيد من المسؤوليات التي ستُساعدك على اِكتساب المهارات المطلوبة.

4. الموارد
الموارد هي الأماكن التي يُمكنك أن تجد فيها النمو المهني. 

قد يقدمون ورش عمل أو فرصًا للتواصل، وقد فعلوا ذلك لتعزيز مسار حياتك المهنية بشكل كبير.
*تشمل بعض الموارد المهنية ما يلي:

• مؤسسات التعليم المستمر.
• الجمعيات المهنية.
• ندوات عبر الإنترنت.

5. الجداول الزمنية
يجب أن تكون خطة التطوير المهني الخاصة بك دائمًا قيد التنفيذ. 

يجب أن تنمو وتتغير بمرور الوقت وتعكس موقعك الحالي في حياتك المهنية. 

بعض الأوقات الجيدة لتحديث خطة التطوير المهني الخاصة بك هي عند الوصول إلى المعالم 

أو تحديث الاستراتيجيات أو تغيير الأهداف.
انظر كيف يقارن راتبك
(فيما يلي نموذج لخطة التطوير المهني):
• حاليا متخصص ولكن ترغب في الانتقال إلى دور إدارة المشروع.
• حاليا مهارات جيدة في التعامل مع الآخرين ومهارات الاتصال.
• بحاجة إلى تحسين مهاراتي في القيادة وإدارة الوقت.

1) الأهداف
• زيادة راتبي بنسبة 30%.
• الحصول على ترقية ليصبح مدير المشروع.
2) الاِستراتيجيات
• البحث عن مرشد الإدارة.
• قبول المسؤوليات المتزايدة في وظيفتي الحالية.
• إكمال ندوة إدارة المشاريع.
• إكمال دورتين قياديتين على الأقل.
• تعلم تقنيات التدريب المحددة.
3) الموارد
• معهد إدارة المشاريع
• فيديوهات عن أساليب إدارة المشاريع المختلفة
• جمعية مديري المشاريع المحلية
4) الجدول الزمني
• خلال شهر واحد: اطلب قيادة الفريق لمشروع صغير.
• خلال شهرين: تأمين مرشد.
• خلال ثلاثة أشهر: التسجيل في دورات إدارة المشاريع.
• خلال عام واحد: اطلب ترقية إدارة المشروع.

وخِـتامًا,,,,, سواء كانت أهدافك تتضمن تبني أساليب قيادة جديدة أو تطوير حلول جديدة 

لمشاكل العمل فإن النجاح يجب أن يبني على نفسه. 

بعد تحقيق الهدف، قد يكون من المُغري أن نرتاح على أمجادنا. 

حارب تلك الرغبة عند كل مُنعطف. 

إن تحسين الذات هو عملية مُستمرة ولا تتوقف أبدًا بغض النظر عن عدد الأهداف التي تُحققها. 

- الشخص الذي يتوقف عما يفعله عند أول علامة للنجاح سيقع في حالة من الركود 

لكن الشخص الذي يضع أهدافًا أعلى سيصل إلى درجات أكبر من التحسن والإنجاز المهني.