كيفية اِكتساب الاِحترام في العمل خلال (16) طريقة فعالة؟

كيفية اِكتساب الاِحترام في العمل خلال (16) طريقة فعالة؟

أحد الأسباب التي يدفع بها الأشخاص غالبًا لترك الوظيفة هو عدم اِحترام زُملاء العمل و الإدارة.
- إن معرفة أنك تحظى باِحترام فريقك وإدارتك يُمكن أن يمنحك شعورًا بالهدف، ويزيد من اِستمتاعك 

ورضاك عن وظيفتك.
- قد يكون اِكتساب الاِحترام، خاصةً إذا كُنت جديدًا في عملك أو إذا كُنت في الإدارة، أمرًا صعبًا 

ولكنه ليس مُستحيلاً.

*وبمقال (كيفية اِكتساب الاِحترام في العمل خلال (16) طريقة فعالة؟)

سنناقش أهم الطُرق التي يُمكنك من خلالها اِكتساب الاِحترام من الجميع في العمل.

أولاً: ماذا يعني أن تكون مُحترماً في العمل؟

ماذا يعني أن تكون مُحترماً في عملك؟

الاِحترام "Respect" في مكان العمل هو عندما يعجب الناس بالطريقة التي تتصرف بها 

سواء بأخلاقيات العمل أو كيفية تفاعلك مع زُملائك في العمل.
- غالبًا ما يكون الاِحترام متبادلاً، كما أن الإعجاب والتقدير لبعضكما البعض يسمح لكما بالعمل معًا 

بشكل فعال بثقة وتعاون.

ثانيًا: ما أهمية الاِحترام في مكان العمل؟

الطريقة التي يعاملك بها من حولك يُمكن أن تؤثر على قُدرتك على أداء وظيفتك. 

- إذا كُنت تحظى باِحترام زُملائك في العمل، فمن المُرجح أن يتعاونوا معك. 

غالبًا ما تكون الاِتصالات بينك وبين زُملائك في العمل ودية ومفيدة وداعمة. 

وهذا يُقلل من التوتر الذي تشعر به أنت وزملائك في العمل، ويُمكنه أيضًا زيادة الإنتاجية لك ولفريقك.

عندما تحظى باِحترام إدارتك، فمن المُرجح أن يلاحظوا أدائك. 

- ومن المرجح أيضًا أن يتذكروك عند التفكير في مشاريع مهمة، وعند التوصية بأشخاص للحصول 

على تقدير خاص أو ترقيات.
- والأهم من ذلك كعضو مُحترم في الفريق، فإنك تُساهم في خلق جو إيجابي في العمل وتُشجع الآخرين 

على التصرف والأداء بشكل اِحترافي.

ثالثًا: علامات تدل على أنك مُحترم في العمل

(6) علامات تدل على أنك مُحترم في العمل

قد لا تُدرك ذلك، ولكن رُبما تحظى بالفعل باِحترام زملائك في العمل. 

*بعض العلامات التي تحترمها في العمل تشمل:

• يبدو أن الجميع ليس لديهم سوى الثناء عليك وعلى العمل الذي تقوم به. 
• لاحظ بشكل خاص الطريقة التي يتحدث بها مُديرك مع الآخرين عنك؛ غالبًا ما تكون التعليقات الإيجابية من إدارتك للآخرين علامة جيدة على أنك تحظى بالاِحترام.
• لن تُعاني من نقص في العمل أبدًا، لأنه بمُجرد الاِنتهاء من مهمة واحدة، يمنحك مُديرك شيئًا آخر. 
• يُمكن أن يُشير هذا إلى مستوى ثقة مُديرك في قُدرتك على القيام بعمل جيد.
• يطلب زُملاؤك في العمل مُساعدتك ونصائحك، وغالبًا ما يثقون في رأيك فيما يتعلق بمهامهم. 
• وهذا يدل على أنهم يعتبرونك موظفًا قيمًا يقوم بعمله بشكل جيد، وبالتالي يُمكنه تقديم إرشادات موثوقة.

رابعًا: كيف تكتسب الاِحترام في العمل؟

إذا لم تكُن مُتأكدًا من أنك تحظى بالاِحترام في مكان عملك، فإليك بعض الأشياء التي يُمكنك القيام بها 

والتي ستُساعدك على اِكتساب هذا الاِحترام:

1. الوفاء بالمواعيد النهائية

• يُظهر إكمال مهامك في الموعد النهائي أو قبله لمُديرك أنك شخص موثوق به ويُمكن الوثوق به لتحمل المسؤولية. 
• إذا كُنت تعتقد أنه لا يُمكنك إكمال المهمة بحلول الموعد المُحدد، فأبلغ إدارتك بكل اِحترام واِكتشف ما إذا كان من المُمكن تغيير هذا التاريخ. 
• وهذا يدل على أن لديك توقعات واقعية وأنك تهتم بنجاح المشروع.

2. اِحترام القواعد

• يُمكنك كسب اِحترام إدارتك وزُملائك في العمل من خلال الوصول إلى العمل في الوقت المُحدد والقيام بالمهام الموكلة إليك. 
• وهذا يدل على أنك يُمكن الاِعتماد عليه وعلى اِستعداد للعمل. 
• ويجب عليك أيضًا أن تكون على دراية بسياسات الشركة وقواعد السلوك الخاصة بها، وأن تتبعها. 
• وهذا سيجعلك تبرز بطريقة إيجابية، خاصةً إذا كنت تعمل مع أشخاص ليس لديهم ضمير حي.

3. اِحترم زُملائك في العمل

• قد يكون من السهل إظهار الاِحترام لمن تعمل معهم عندما تحبون بعضكم البعض. 
• قد تجد صعوبة أكبر في إظهار الاِحترام لأولئك الذين تشعر أنهم لم يستحقوه. 
• ومع ذلك، فإن إظهار هذا الاِحترام يوضح قُدرتك على تجاوز العداء الشخصي والعمل معًا لصالح فريقك والعمل. 
• إنه يعرض مستوى من الاحتراف الذي يمكن أن يفيد سمعتك.

4. اِمتدح زُملائك في العمل بدون نفاق

• عندما يقوم زُملائك بعمل جيد، كُن أول من يهنئهم. 
• فإذا حصلوا على مكافأة أو ترقية، فامنحهم الثناء الذي يستحقونه حتى لو تم اِختيارهم عليك. 
• كُن مُحترفًا ولطيفًا مع زُملائك في العمل، وقد تجد أنك تكسب اِحترامهم في المُقابل.

5. حافظ على مُحادثة مكتبك إيجابية

• تُعتبر النميمة من أكثر الجوانب السلبية في ثقافة المكتب. 
• فهو لا يزرع بذور السخط بين زملاء العمل فحسب، بل يخلق أجواء سيئة يمكن أن تؤثر على الإنتاجية. 
• من خلال رفض المُشاركة في النميمة والتحدث بشكل إيجابي فقط عن العمل وعن الأشخاص الذين تعمل معهم، فإنك تعزز الوحدة بين فريقك. 
• يُمكنك أيضًا إنشاء بيئة عمل أفضل وأكثر إنتاجية؛ هذه هي الأشياء التي يُمكنك من خلالها كسب الاِحترام.

6. التواصل بشكل جيد

• إذا كُنت مديرًا، فتأكد من التواصل مع فريقك في الوقت المُناسب بأي معلومات مُهمة بالنسبة لهم أن يعرفوها. 
• وهذا يشمل التغييرات في المشروع والمواعيد النهائية. 
• ويتضمن أيضًا التغييرات في الشركة التي قد تؤثر على فريقك، سواء فيما يتعلق بالسياسة أو الموظفين. 
• ستساعد هذه الشفافية على زيادة ثقة فريقك فيك.

7. كُن مُستمعًا جيدًا

• قد تكون لديك أفكار جيدة لمُشاركتها مع فريقك، ولكن من المُرجح أن تحظى باِحترامهم إذا كُنت على اِستعداد لسماع ما سيقولونه أولاً. 
• تم تعيين كل شخص في الغرفة بسبب قُدراته؛ كل شخص لديه وجهة نظر للمُساهمة في المناقشة. 
• إذا أظهرت رغبة في سماع وجهات النظر هذه قبل مشاركة وجهة نظرك، فسوف يحترمونك لذلك.

8. كُن واثقًا

• يُمكن أن تظهر ثقتك بنفسك في الطريقة التي تؤدي بها وظيفتك بكفاءة وحماس. 
• من المُفيد أيضًا أن تكون لديك خطة في حالة تسريحك من العمل. 
• يُتيح لك هذا أن تكون جريئًا ومُبدعًا، وأن تؤدي عملك دون الخوف من فقدان وظيفتك التي تُعيقك. 
• قد يُلهم وعيك الذاتي وإبداعك فريقك ليتبعوا خطوتك.

9. كُن متواضعًا

• الثقة والتواضع يعملان معًا. 
• إذا كانت لديك ثقة في نفسك وقُدراتك، فيجب أن تكون على استعداد للاِعتراف بأخطائك والتعرف على صفات الآخرين. 
• عند الاِعتراف بالخطأ الذي اِرتكبته، تأكد من أن تسأل كيف يُمكنك تصحيحه. 
• وهذا يوضح أن قبولك ليس فقط لإراحة ضميرك ولكن لمُساعدة الفريق.

10. التحلي بالصبر

• هُناك أوقات يرتكب فيها زملائك في العمل أخطاء، خاصةً إذا كانوا جددًا في الوظيفة أو يتعلمون مهارة جديدة. 
• إذا كان بإمكانك منحهم المساحة التي يحتاجون إليها للتطور، وتشجيعهم عندما يقومون بعمل جيد وتصحيحهم بلطف عندما يفشلون، فيُمكنك مُساعدتهم على بناء الثقة. 
• كما يوضح أيضًا ثقتك بهم وأنهم يستطيعون التعلم والتحسن.

11. كُن إيجابيًا

• يُمكن لموقف شخص واحد أن يحدد نغمة الفريق. 
• إذا اِستطعت أن تكون ذلك الشخص القادر على الاِبتسام والإيجابية، حتى عندما لا تسير الأمور على ما يرام، فيمكنك إلهام الآخرين ليتبعوا خطوتك. 
• قد يؤثر ذلك على قُدرة فريقك على العمل معًا والإنتاجية خلال الأوقات الصعبة، وكذلك عندما تسير الأمور على ما يرام.

12. تحدث باِحترام عندما تختلف

• حتى في أفضل بيئات العمل، ستكون هناك أوقات يكون لديك فيها وجهة نظر مُختلفة عن وجهة نظر الأغلبية. 
• يُمكنك كسب الاِحترام بين زُملائك في العمل والإدارة إذا كنت على اِستعداد للتحدث باِحترام والتعبير عن رأيك. 
• قد تقنع فريقك باِتخاذ مسار عمل أفضل أو قد يتم إبطال قرارك. 
• في كلتا الحالتين، سيحترمون حقيقة اِهتمامك بما يكفي لقول شيء ما.

13. اِتخاذ موقف ضد الظلم

• يُمكنك اِكتساب الاِحترام في العمل من خلال التصدي للظلم، خاصةً عندما يؤثر على زُملائك في العمل. 
• قد تنصح شخصًا ما بأدب بسبب موقفه السلبي. 
• قد يعني ذلك لفت الاِنتباه إلى مخالفات أكثر خطورة من جانب الإدارة، ورُبما التمييز غير العادل أو سوء التعامل مع الموقف.

14. أحسن الظن بالناس

• على سبيل المثال، إذا كان لديك زميل في العمل يتأخر باِستمرار عن العمل أو يواجه صعوبة في إنهاء مهامه في الوقت المُحدد، فحاول التفكير في الأمر الأفضل. 
• من المُمكن أن يكون لديهم مشاكل في المنزل مما يعني أنهم يجدون صعوبة في مُغادرة المنزل في الوقت المناسب. 
• رُبما يحاولون إدارة مطالب متعددة في وقتهم، لذلك تنتهي مهمة واحدة دائمًا بالتأخر. 
• إذا عرضت المُساعدة، على افتراض أن لديهم حسن النوايا، فمن المُرجح أن تكسب اِحترامهم.

15. كُن مُحترفًا

• يُمكن لمساحة العمل المرتبة والمُنظمة أن تعكس صورة شخص مُجتهد ومُنضبط. 
• قُم بإقران ذلك باِرتداء ملابس أنيقة، وسوف تظهر للناس كشخص يهتم بعمله ويحترم مكان العمل. 
• لترسيخ تلك الصورة المُحترمة، تأكد من التصرف بشكل اِحترافي حتى في المهام المكتبية بعد ساعات العمل.

16. كُن ذا قيمة

• لا يوجد أحد في العمل لا يُمكن تعويضه، ولكن يُمكنك أن تجعل من الصعب الاِستغناء عنه. 
• من خلال إظهار أنك مُجتهد وموثوق ومحترف، فإنك تجعل من نفسك موظفًا ذا قيمة. 
• يُمكنك أيضًا إكمال التدريب لتعزيز مجموعة مهاراتك. 
• كُلما كانت مجموعة المهارات الخاصة بك فريدة من نوعها، كُلما كان من الصعب عليك اِستبدالها.

وخِـتامًا,,,, غالبًا ما يكون كسب الاِحترام في العمل عملية طبيعية تتطور 

عندما تثبت قُدراتك وأخلاقيات العمل أمام زُملائك. 

ومع ذلك من المُمكن أن تكتسب اِحترام زُملائك في العمل والمُشرفين بشكل فعال.