النجاح الوظيفي: الدليل الشامل لتحديد الأهداف المهنية الذكية

كيفية تحديد الأهداف المهنية الذكية خلال 5 خطوات؟

يتطلب تحقيق النجاح في حياتك المهنية تحديد أهداف واضحة وقابلة للتحقيق.
- وهُنا يأتي دور معايير (SMART) إطار عمل لتحديد هذه الأهداف.
"SMART" هي إختصار لــ "مُحددة وقابلة للقياس وقابلة للتحقيق وذات صلة ومُحددة زمنياً".
- باِستخدام هذا النهج، يُمكنك تحسين فُرصك في الوصول إلى النتائج المرجوة وإيصال أهدافك 

بشكل فعال إلى الآخرين.
*وبمقال (النجاح الوظيفي: الدليل الشامل لتحديد الأهداف المهنية الذكية)

- سنُلقي نظرة فاحصة على معايير SMART وسنوضح لك كيفية اِستخدامها لإنشاء أهداف 

مهنية فعالة.
- فإذا كُنت تتطلع إلى الاِرتقاء بحياتك المهنية إلى آفاق جديدة، فاِستمر في القراءة واِكتشف 

قوة الأهداف المهنية الذكية.

أولاً: ما هي الأهداف الذكية؟

ما هي الأهداف الذكية؟

*يمكن وصف أهداف SMART بخمسة معايير:
مُحدد: هل هدفك ضيق وبسيط؟.
قابلة للقياس: هل يُمكنك تتبع تقدمك نحو هدفك؟.
قابلة للتحقيق: هل من المُمكن تحقيق الهدف خلال فترة زمنية مُحددة؟.
ذو صلة: هل يتماشى الهدف مع أهدافك طويلة المدى؟.
على أساس الوقت: هل يُمكنك تحديد جدول زمني معقول لهدفك والاِلتزام به؟.

يعمل كل معيار معًا ليُتيح لك التخطيط لهدفك بعناية "إنه يوفر أساسًا قويًا لتحقيق النجاح الوظيفي".
- يُمكن تحديد أهداف SMART في أي وقت طوال حياتك المهنية، سواء كجُزء من نموك داخل 

الصناعة الكُلية أو في وظيفتك الحالية المتوسطة أو كإنجاز شخصي الجُزئي.

ثانيًا: كيفية تحديد أهداف ذكية باِستخدام طريقة SMART؟

*دعونا نُلقي نظرة فاحصة على المكونات الخمسة لإنشاء هدف SMART:
1. اِجعل هدفك مُحددًا
الخطوة الأولى في إنشاء هدف SMART هي جعله مُحددًا.
*فكر في هدفك من الناحية الكمية عن طريق طرح الأسئلة التالية على نفسك:

• ماذا أريد تحقيقه؟.
• وهل تحقيق هذا الهدف سيكون له تأثير مُهم؟.
• ما هي الإجراءات التي يجب علي اِتخاذها؟.

2. اِجعل هدفك قابلاً للقياس

• تُطالبك هذه الخطوة في عملية SMART بتطبيق طُرق لقياس تقدمك نحو تحقيق هدفك.
• إن كونك قابلاً للقياس يأخذ في الاِعتبار أيضًا أي إجراءات قد تنفذها لمُساعدتك في تعزيز تقدمك نحو هدفك.
• "على سبيل المثال" قد يتخذ هذا شكل تتبع الوقت الذي يستغرقه إكمال إجراء ما أو تحقيق أحد المعالم.
• تطبيق معايير SMART القابلة للقياس "سأقوم بتوزيع تقرير عن الميزانية يوضح النفقات الحالية لقسمنا مُقارنة بالميزانية السنوية المخصصة لنا"

3. اِجعل هدفك قابلاً للتحقيق

• يتعلق هذا الجانب من اِستراتيجية SMART بأن يكون هدفك قابلاً للتحقيق.
• هل لديك الموارد والوقت اللازم لتحقيق الهدف؟ قد يشمل ذلك جمع البيانات الضرورية وطلب المُساعدة من أعضاء الفريق وتعلم مهارات جديدة.
• من المُرجح أن تنجح في تحقيق هدفك عندما يكون مُحددًا وقابلاً للقياس ويُمكن تحقيقه.
• تطبيق معايير SMART قابلة للتحقيق "سأقوم بتوزيع تقرير عن الميزانية يوضح النفقات الحالية لقسمنا مُقارنة بالميزانية السنوية المُخصصة لنا وسأسُلط الضوء على المجالات التي نُفرط فيها في الإنفاق"

4. اِجعل هدفك ذا صلة

• الهدف ذو الصلة سيُساهم بشكل مُباشر في تحقيق نتائج ناجحة.
• ضع في اِعتبارك أن كل إجراء تقوم به يجب أن يُقربك من هدفك.
• في مثالنا الهدف ذو الصلة سوف يُقلل النفقات بشكل مُباشر.
• تطبيق معايير SMART ذات الصلة "سأقوم بتوزيع تقرير عن الميزانية يوضح النفقات الحالية لقسمنا مُقارنة بالميزانية السنوية المخصصة لنا، وسأسُلط الضوء على المجالات التي نُفرط فيها في الإنفاق.
• واِستنادًا إلى إنفاقنا الحالي، سأقدم اِقتراحات حول كيفية خفض النفقات حتى نعود إلى حدود الميزانية.

5. اِجعل هدفك مبنيًا على الوقت

• الهدف المُستند إلى الوقت له موعد نهائي مُحدد.
• ستحتاج إلى تحديد ما إذا كان هدفك هو هدف قصير المدى أو طويل المدى أو مزيج من الاثنين معًا.
• ومن هُناك، يُمكنك تحديد جدول زمني وتعيين جدول زمني للوفاء بالمواعيد النهائية وتحقيق هدفك.
• يجب أن يكون الجدول الزمني الخاص بك أيضًا واقعيًا ويُتيح لك الكثير من الفُرص لإجراء تعديلات على هدفك فيما يتعلق بأهميته وخصوصيته وإمكانية تحقيقه.

ثالثًا: كيف يُمكن إختيار الأهداف المهنية الذكية؟

كيف يُمكن إختيار الأهداف المهنية الذكية بفاعلية؟

*لإنشاء أهداف SMART المهنية الفعالة، اِتبع الخطوات التالية:
فكر في رؤيتك وأولوياتك المهنية: قبل تحديد أي أهداف، فكر في رؤيتك طويلة المدى والخطوات 

التي يتعين عليك اِتخاذها لتحقيقها.
سيُساعدك هذا على تحديد الأهداف الأكثر أهمية وذات الصلة.
تقسيم الأهداف إلى أهداف أصغر ومُحددة: تحويل الأهداف الأكبر إلى خطوات أصغر وقابلة للتنفيذ.
وهذا يجعل من السهل الاِستمرار في التركيز ومُراقبة التقدم.
تحديد المعايير والمعالم: وضع مؤشرات ومواعيد نهائية قابلة للقياس لتتبع التقدم والاِحتفال بالإنجازات 

على طول الطريق.
تقييم إمكانية تحقيق أهدافك: قُم بمُراجعة أهدافك للتأكد من أنها صعبة وقابلة للتحقيق 

مع الأخذ في الاِعتبار مهاراتك ومواردك وقيودك الحالية.

قُم بمراجعة الأهداف وتعديلها باِنتظام: قُم بتقييم أهدافك بشكل دوري وقُم بإجراء التعديلات حسب الحاجة.
سيُساعدك على البقاء على المسار الصحيح والتكيف مع أي تغييرات في حياتك المهنية أو ظروفك الشخصية.

رابعًا: أمثلة على الأهداف المهنية الذكية المُصاغة جيدًا

فيما يلي (6) أمثلة لأهداف SMART المهنية المُصاغة جيدًا والتي توضح التحول من الأهداف الغامضة 

إلى أهداف SMART:

مثال (1) هدف غامض: أن تُصبح مُدير مشروع أفضل
الهدف الذكي: الحصول على شهادة إدارة المشاريع الاِحترافية (PMP) خلال الأشهر الثمانية 

المُقبلة من خلال الدراسة لمدة 10 ساعات أسبوعيًا، والمُشاركة في دورة الإعداد لامتحان عبر الإنترنت 

وتُسجيل 80٪ على الأقل في ثلاثة اختبارات تدريبية قبل إجراء اختبار الشهادة الفعلي .

*لماذا يتبع إطار عمل SMART:

• مُحدد: الهدف ينص بوضوح على الهدف من الحصول على شهادة PMP.
• قابل للقياس: يتضمن الهدف مكونات قابلة للقياس، مثل الدراسة لعدد محدد من الساعات في الأسبوع واجتياز اختبارات التدريب.
• قابل للتحقيق: الهدف واقعي مع الأخذ في الاعتبار الإطار الزمني وخطة الدراسة.
• ذات صلة: يتوافق الهدف مع النمو الوظيفي والتقدم في أدوار إدارة المشروع.
• مُحدد زمنيًا: الهدف له موعد نهائي واضح مدته ثمانية أشهر للحصول على الشهادة.

مثال (2) هدف غامض: تنمية أعمالي في مجال التصميم الجرافيكي المُستقل
الهدف الذكي: زيادة عدد العُملاء لعملي في مجال التصميم الجرافيكي المستقل بنسبة 25% 

خلال الأشهر الستة المُقبلة من خلال توسيع تواجدي عبر الإنترنت، والتعاون مع الشركات المحلية 

وتحسين محفظتي الاستثمارية بثلاثة مشاريع جديدة عالية الجودة على الأقل.
*لماذا يتبع إطار عمل SMART:

• مُحدد: يحدد الهدف هدفًا واضحًا وهو زيادة عدد العملاء.
• قابل للقياس: يحدد الهدف زيادة بنسبة 25% في عدد العملاء كهدف.
• قابل للتحقيق: يمكن تحقيق الهدف من خلال جهود التسويق والتعاون المقترحة.
• ذات صلة: الهدف ذو صلة بنمو ونجاح الأعمال المستقلة.
• مُحدد زمنياً: الهدف له إطار زمني محدد مدته ستة أشهر لتحقيق النمو المنشود.

مثال (3) هدف غامض: تحسين مهاراتي في التفاوض
الهدف الذكي: تحسين مهاراتي في التفاوض خلال الأشهر الثلاثة المُقبلة من خلال حضور 

ورشة عمل حول مهارات التفاوض، وقراءة كتابين حول هذا الموضوع، ومُمارسة تقنيات التفاوض 

في خمس مواقف واقعية على الأقل مثل "مفاوضات الرواتب أو عقود البائعين".
*لماذا يتبع إطار عمل SMART:

• مُحدد: الهدف ينص بوضوح على هدف تحسين مهارات التفاوض.
• قابلة للقياس: يتضمن الهدف إجراءات قابلة للقياس، مثل حضور ورشة عمل، وقراءة الكتب، والممارسة في مواقف الحياة الحقيقية.
• قابل للتحقيق: الهدف واقعي ويمكن تحقيقه خلال الإطار الزمني المحدد.
• ذات صلة: يتوافق الهدف مع التقدم الوظيفي وتحسين المهارات المهنية.
• مُحدد زمنياً: الهدف له موعد نهائي واضح مدته ثلاثة أشهر لتحقيق التحسين.

مثال (4) هدف غامض: تعزيز مهاراتي في الكتابة
الهدف الذكي: تعزيز مهاراتي في الكتابة لتحسين جودة مدونتي خلال الأشهر الأربعة المُقبلة 

من خلال الالتحاق بدورة تدريبية في الكتابة عبر الإنترنت، وكتابة منشورين على الأقل في الأسبوع 

وطلب التعليقات من الزُملاء أو الموجهين بشأن منشور واحد على الأقل شهريًا.
*لماذا يتبع إطار عمل SMART:

• مُحدد: ينص الهدف بوضوح على هدف تحسين مهارات الكتابة لتحسين جودة المدونة.
• قابلة للقياس: يتضمن الهدف إجراءات قابلة للقياس، مثل حضور دورة تدريبية عبر الإنترنت، وكتابة عدد محدد من المنشورات أسبوعيًا، وطلب التعليقات.
• قابل للتحقيق: الهدف واقعي، مع الأخذ في الاعتبار الإجراءات المخطط لها والإطار الزمني.
• ذات صلة: الهدف ذو صلة بنجاح ونمو المدونة ومهنة الكتابة للفرد.
• مُحدد زمنياً: الهدف له إطار زمني محدد مدته أربعة أشهر لتحقيق التحسين المطلوب.

مثال (5) الهدف الغامض: تعلم مهارات تحليل البيانات
الهدف الذكي: تطوير الخبرة في تحليل البيانات خلال الأشهر التسعة المُقبلة 

من خلال تعلم لغتي البرمجة (Python وR) وإكمال دورة تحليل البيانات عبر الإنترنت 

وتطبيق المهارات المكتسبة في ثلاثة مشاريع ذات صلة بالعمل.
*لماذا يتبع إطار عمل SMART:

• مُحدد: يحدد الهدف بوضوح هدف تطوير الخبرة في تحليل البيانات.
• قابل للقياس: يتضمن الهدف مكونات قابلة للقياس، مثل تعلم لغتين للبرمجة، وإكمال دورة تدريبية، وتطبيق المهارات في المشاريع المتعلقة بالعمل.
• قابلة للتحقيق: يمكن تحقيق الهدف من خلال خطة التعلم المقترحة وتطبيق المهارات.
• ذات صلة: يتوافق الهدف مع النمو الوظيفي في أدوار تحليل البيانات والطلب المتزايد على اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.
• مُحدد زمنياً: الهدف له موعد نهائي واضح مدته تسعة أشهر لتحقيق الخبرة المطلوبة.

مثال (6) هدف غامض: الحصول على ترقية في العمل

الهدف الذكي: الحصول على ترقية إلى قائد الفريق خلال الأشهر التسعة القادمة 

من خلال تعزيز مهارات القيادة، وإكمال دورة تدريبية ذات صلة، وتجاوز أهداف الأداء باستمرار.

*لماذا يتبع إطار عمل SMART:

• مُحدد: يستهدف دور قائد الفريق ويحدد الخطوات اللازمة.
• قابلة للقياس: تعتبر التدريب المكتمل والأهداف المتجاوزة بمثابة مؤشرات نجاح.
• قابل للتحقيق: يركز على تنمية المهارات والأداء الاستثنائي.
• ذات صلة: يتماشى مع التقدم الوظيفي والنمو الشخصي.
• مُحدد زمنيًا: يحدد إطارًا زمنيًا مدته 9 أشهر لإنجاز الهدف.

توضح هذه الأمثلة تطبيق إطار عمل SMART لإنشاء أهداف مهنية جيدة التنظيم. 

- من خلال اِتباع هذا النهج وتكييف أهدافك لتكون مُحددة وقابلة للقياس وقابلة للتحقيق 

وذات صلة ومحددة زمنيًا، يُمكنك تعزيز فرصك في النجاح وإحراز تقدم مُستمر 

نحو أهدافك المهنية طويلة المدى.

خامسًا: تعزيز فعالية أهدافك المهنية الذكية

يُعد تحديد الأهداف المهنية الذكية أمرًا ضروريًا للنجاح المهني، ولكن دمج اِستراتيجيات إضافية 

يُمكن أن يُحسن أسلوبك. 

- سنستكشف الآن النقاط الرئيسية لتعزيز أهدافك المهنية الذكية والتأكد من بقائك على المسار الصحيح 

للتطوير والنمو الوظيفي:

1) المرونة والقُدرة على التكيف

• من الضروري تحديد أهداف ذكية عندما يتعلق الأمر بحياتك المهنية.
• يجب أن تكون مستعدًا لتغيير أهدافك لتعكس تلك التغييرات، مع التأكد من بقائها قابلة للتطبيق وقابلة للتنفيذ.

2) تحديد الأولويات

• عند تحديد أهداف مهنية مُتعددة، من المُهم تحديد أولوياتها وفقًا لأهميتها وإلحاحها. 
• يُمكن أن يُساعدك هذا على تخصيص وقتك ومواردك بشكل فعال، مما يضمن التركيز على الأهداف الأكثر أهمية أولاً.

3) التعاون وردود الفعل

• شارك أهدافك المهنية مع SMART مع الزُملاء والموجهين والمُديرين. 
• وهذا لا يُساعد فقط على ضمان اِنسجام الجميع، ولكنه يُمكن أن يزودك أيضًا بتعليقات ودعم قيمين. 
• قد يُقدم الآخرون اقتراحات للتحسين أو موارد لمساعدتك في تحقيق أهدافك أو حتى مساعدتك في التغلب على العقبات على طول الطريق.

4) التفكير والتقييم المُنتظم

• فكر في التقدم الذي تحرزه باِنتظام، وقُم بتقييم ما إذا كانت أفعالك الحالية تقودك إلى تحقيق أهدافك. 
• يُمكن أن يُساعد هذا الاِستبطان في تحديد مجالات التحسين والتأكد من أنك على المسار الصحيح. 
• يُساعد التقييم المُنتظم أيضًا في الحفاظ على الحافز، لأنه يسمح لك بالتعرف على إنجازاتك والاِحتفال بها.

5) قسم الأهداف الأكبر إلى مهام أصغر

• إن تقسيم الأهداف الأكبر إلى مهام أصغر وأكثر قابلية للإدارة يُمكن أن يجعلها أقل صعوبة وأكثر قابلية للتحقيق. 
• يُمكن أن يُساعدك هذا أيضًا في الحفاظ على الزخم، حيث أن إنجاز المهام الأصغر سيوفر إحساسًا بالتقدم والرضا.

6) الاِستفادة من التكنولوجيا

• اِستخدم أدوات وتطبيقات الإنتاجية لمُساعدتك على البقاء مُنظمًا ومركزًا على أهدافك المهنية الذكية. 
• يُمكن أن تُساعدك التطبيقات مثل Trello أو Asana أو Evernote على تتبع التقدم وتعيين التذكيرات وإدارة أهدافك بفعالية.

7) كافئ نفسك

• قُم بالتعرف على إنجازاتك والاِحتفال بها عندما تحقق إنجازات مُهمة أو تُكمل أهدافك المهنية الذكية. 
• يُمكن أن يُعزز هذا حافزك ويُساعدك على الحفاظ على عقلية إيجابية أثناء مواصلة العمل لتحقيق الأهداف المُستقبلية.

وخِـتامًا,,,, الأهداف المهنية الذكية هي أهداف واضحة ومُركزة تُساعدك على تحقيق 

النجاح على المدى الطويل. 

- لا يوجد مجال للغموض في الهدف الذكي وهو مُخصص لمُساعدتك في الوصول 

إلى رؤيتك مع الحفاظ على واقعية وقابلة للتحقيق.

 من خلال تقييم التقدم الذي تحرزه، ستتمكن من تعديل خططك للبقاء على المسار الصحيح.