(7) طُرق للتعامل بإحترافية مع خفض راتبك في العمل!!

(7) طُرق للتعامل بإحترافية مع خفض راتبك في العمل!!

الإنترنت مليء بالمقالات حول كيفية الحصول على ترقية في العمل أو العثور على وظيفة جديدة 

ولكن ماذا عن عندما تكون عالقًا في طي النسيان - على وجه التحديد، في خضم تخفيض رتبتك 

في شركتك الحالية؟ وماذا يعني تخفيض رتبتك بالضبط؟
تحدث تخفيضات الرُتبة عندما يُقلل المُدير أو المُشرف من واجبات الموظف أو المُسمى الوظيفي أو الرتبة.

حيثُ يُقرر المديرون خفض رُتبة الموظفين لأسباب عديدة، ويستخدم العديد من أصحاب العمل تخفيض 

الرُتبة كبديل لتسريح العمال أو إنهاء الخدمة.
- إن معرفة ما يجب عليك فعله إذا قام صاحب العمل بتخفيض رتبتك قد يُساعدك على تحسين أدائك 

المهني وربما استعادة المسمى الوظيفي السابق الخاص بك.
*وبمقال (7 طُرق للتعامل بإحترافية مع خفض راتبك في العمل!!)

سنقوم بتفصيل جميع الحقائق غير المُمتعة حول تخفيض رُتبتك في العمل، بالإضافة إلى بعض النصائح 

لاِستعادة عافيتك إذا حدث لك ذلك.
- لأن أفضل طريقة للعودة من خفض رتبتك هي أن تعرف بالضبط ما الذي تواجهه، وكيف يُمكنك البدء 

في المُضي قُدمًا مرة أُخرى.

أولاً: ماذا يعني تخفيض رُتبتك في العمل؟

يتم تخفيض الرُتبة "demotion" عندما يقوم صاحب العمل بإزالة لقب وحالة القيادة للموظف.
- قد يُقرر أصحاب العمل خفض رُتبة الموظف إذا شعروا أن الموظف لا يعمل بشكل فعال أو إذا كان 

هُناك موظف آخر قد يكون أكثر مُلاءمة لهذا المنصب.
- يجوز لأصحاب العمل خفض رُتبة الموظفين غير المُرتبطين بالأداء الوظيفي مثل التخفيض 

غير المتوقع في ميزانية الإدارة.
في بعض الحالات قد يطلب الموظفون تخفيض رتبتهم، خاصةً إذا كانوا يُريدون ساعات عمل أقصر 

أو يشعرون أن مهاراتهم ستكون أكثر فائدة في قسم آخر "ترتبط مُعظم تخفيضات الرُتبة براتب أقل".

ثانيًا: الأسباب التي قد تؤدي إلي تخفيض رٌتبتك في العمل

إن تخفيض رُتبتك لا يعني أنك موظف سيء

لماذا تنخفض رُتبة شخص ما؟ يُمكن أن يكون نتيجة لشيء فعلوه أو لم يفعلوه.
*يُمكن أن يتم تخفيض رتبة الأشخاص لعدة أسباب، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر:

- مُشكلات الأداء: إذا كان الموظف لا يفي بمعايير أو توقعات دوره الحالي، فقد يتم تخفيض رتبته 

إلى منصب أدنى حيث تكون مهاراته وقدراته أكثر ملاءمة.

- الحضور والاِلتزام بالمواعيد: قد يؤدي التأخر أو التغيب المستمر عن العمل إلى خفض رتبتك.
- السلوك غير المهني: يمكن أن يؤدي الانخراط في سلوك غير أخلاقي أو غير مهني، مثل المضايقة 

أو العصيان أو السرقة، إلى خفض رتبتك.
- الموقف السيئ: يمكن أن يؤثر الموقف السلبي تجاه العمل أو الزملاء على قدرة الموظف على أداء 

وظيفته بفعالية وقد يؤدي إلى خفض رتبته.
- إعادة الهيكلة: قد تخضع الشركات لعملية إعادة هيكلة تؤدي إلى تخفيض رتب الموظفين نتيجة للتغييرات 

في أدوارهم أو مسؤولياتهم.
- الاِفتقار إلى المهارات: إذا كان الموظفون يفتقرون إلى المهارات أو المعرفة المطلوبة لدورهم الحالي 

فقد يتم تخفيض رتبتهم إلى منصب تكون فيه مهاراتهم أكثر ملاءمة.

ثالثًا: كيفية التعامل مع تخفيض رتبتك في العمل؟

بعد معرفة خفض رتبتك، من المُفيد أن تُفكر في أهدافك المهنية طويلة المدى وتُحدد ما إذا كُنت 

تُريد البقاء في الشركة وتكريس نفسك لدورك أو ترك الشركة للبحث عن فُرص أُخرى. 

*فيما يلي بعض الخطوات المُفيدة التي يُمكنك اِتخاذها بعد تلقي التخفيض:

1. اِبحث عن الدعم

• قد يتسبب خفض رتبتك غير الطوعي في تجربة العديد من المشاعر السلبية، ولكن اختيار طلب الدعم من الأصدقاء أو أفراد الأسرة أو الأشخاص خارج مكان عملك يمكن أن يساعدك على معالجة هذه المشاعر. 
• فكر في تخصيص بعض الوقت للتفكير في منصبك الجديد في الشركة وتحديد ما إذا كان من الممكن استعادة منصبك السابق. 
• يُمكنك بعد ذلك إنشاء استراتيجية للتغلب على خفض رتبتك والتقدم في حياتك المهنية.

2. اُطلب التعليقات

• إذا لم تكن متأكدًا من سبب قيام صاحب العمل بتخفيض رتبتك، ففكر في جدولة اجتماع مع مديرك المباشر أو مشرفك. 
• يُمكن أن يساعدك هذا في تحديد ما إذا كان تخفيض الرتبة قد حدث بسبب أدائك الوظيفي أو عوامل أخرى، مثل إعادة هيكلة الشركة. 
• إذا حدث خفض الرتبة لأنك تحتاج إلى مهارات أو تدريب إضافي، ففكر في سؤال مديرك عن كيفية اكتساب تلك المهارات أو التحسن في المستقبل. 
• يُمكن أن يوضح هذا أنك تتحمل مسؤولية الموقف وأن منصبك في المنظمة يهمك.

3. تقييم الوضع

• بغض النظر عن سبب خفض رُتبتك، فمن المهم تقييم الموقف بعناية لتحديد ما يجب فعله. 
• فكر في إنشاء قائمة بالأشياء التي يمكنك إنجازها في الدور ونقاط القوة التي تمتلكها والتي ساعدتك في الحصول على الترقية الأصلية. 
• فكر في ما يمكنك القيام به لتشجيع نفسك على البقاء منتجًا ومشاركًا في العمل مع تحسين مهاراتك إذا قررت البقاء في الشركة. 
• إذا اخترت تركها أو النقل إلى قسم آخر، فكر في كيفية شرح خفض رتبتك لصاحب العمل الجديد.

4. تعلم من التجربة

• بمُجرد أن تأخذ الوقت الكافي لجمع الملاحظات وتقييم الموقف، فكر في الدروس التي يجب أن يقدمها لك تخفيض الرتبة وكيف يمكنك استخدام هذه الدروس لتصبح موظفًا وقائدًا أفضل في مكان العمل. 
• إن اِستخدام تعليقات مديرك أو مشرفك لتحسين أدائك يمكن أن يُظهر تصميمك وقابليتك للتعليم. 
• بالإضافة إلى ذلك، قُم بمراجعة كل سبب لخفض رتبتك مرة أخرى لتقييم كيفية تجنب الحصول على سبب في منصب مستقبلي.

5. إنشاء خطة

• اِستخدم خفض الرتبة كفرصة لتطوير مهاراتك وتعزيز أدائك، حتى لو لم يكن السبب في ذلك هو إنتاجيتك. 
• قُم بإنشاء استراتيجيات تساعدك على التقدم في حياتك المهنية واستعادة ثقتك بنفسك وبذل جهد للبحث عن فرص للمشاركة في ورش التطوير المهني أو الدورات التدريبية. 
• إذا كنت تخطط لترك الشركة والبحث عن وظيفة أخرى، ففكر في أنواع الشركات التي ترغب في العمل بها وفكر في هياكلها الترويجية. 
• حاول بناء علاقة مع صاحب العمل الحالي قبل تقديم الإشعار.

6. اِلتزم بموقفك

• إذا قررت البقاء، فابذل جهدًا للالتزام بمنصبك وإظهار أنك لا تزال ذا قيمة عضو فريق قادر على أداء عملك بشكل جيد. 
• كُن إيجابيًا وتجنب التعبير عن المشاعر السلبية أو الاستياء. 
• كُلما أمكن، ابذل جهدًا للمساهمة في الفريق وتقديم مدخلاتك عندما تعتقد أنها قد تكون مفيدة. 
• يُمكن أن يُظهر هذا نضجك لصاحب العمل، مما قد يساعد في فرصك المستقبلية في الحصول على ترقية.

7. التحلي بالصبر

• اِستفد من أي وقت إضافي يوفره لك صاحب العمل لتطوير مهاراتك بشكل أكبر وتحقيق إنجازات جديدة. 
• قد يستغرق التغلب على خفض رتبتك بعض الوقت، لذا حاول أن تظل متفائلاً واِستعد لفرصة الحصول على ترقية جديدة. 
• على الرغم من أن دورك قد يتغير، إلا أنه لا يزال بإمكانك قبول الفرص القيادية المتاحة لك والعمل على تعزيز سمعتك في مكان العمل.

رابعًا: (4) أنواع لتخفيض الرُتب في العمل

*فيما يلي بعض أنواع التخفيضات التي قد تواجهها طوال حياتك المهنية:
أ- تطوعي
قد يطلب الموظف تخفيض رتبته من منصب قيادي مقابل الحصول على راتب أقل ومسؤوليات أقل. 

- قد يحدث هذا لأنهم يخططون لمغادرة الشركة ولكنهم وافقوا على البقاء لفترة أطول في دورهم السابق. 

وقد يكون السبب أيضًا أنهم يواجهون تغيرات في حياتهم الشخصية تتطلب منهم المزيد من المرونة.

ب- على أساس الأداء
يحدث تخفيض الرتبة على أساس الأداء عندما يقرر صاحب العمل أن الموظف يفتقر حاليًا إلى المهارات 

أو القدرات المطلوبة من الشخص في دوره. 

- رُبما كان الموظف فعالاً للغاية في منصبه السابق ولكنه لم يتمكن من الوفاء بمسؤولياته الجديدة. 

وبدلاً من إنهاء خدمة هذا الموظف تمامًا، يقوم صاحب العمل بتخفيض رتبته إلى منصبه السابق. 

قد يقوم أصحاب العمل أيضًا بتخفيض رتبة قادة الشركة الذين يفشلون بشكل مُتكرر في اِتباع سياسة الشركة.

ج- إعادة الهيكلة
في الشركات الكبيرة، يكون من الضروري في بعض الأحيان أن يخضع التسلسل الهرمي للموظفين 

في القسم إلى عملية إعادة هيكلة. 

- يحدث هذا غالبًا عندما يصبح التسلسل الهرمي للمناصب داخل الشركة أو القسم معقدًا للغاية 

كما هو الحال بعد الاِندماج أو تقديم قيادة جديدة. 

أثناء إعادة الهيكلة، قد يحصل بعض الأفراد في المناصب القيادية على تخفيض رتبتهم 

حتى لو بقي مستوى رواتبهم دون تغيير.

د- مالي
إذا كانت الشركة تواجه صعوبات مالية، فقد تقرر تنفيذ تخفيضات في الميزانية. 

- قد يتضمن ذلك تخفيض رتبة بعض الموظفين الذين يحصلون على رواتب أعلى أو لديهم مسؤوليات مُحددة. 

قد يكون هذا النوع من التخفيض مؤقتًا ويستمر فقط حتى تتمكن الشركة من زيادة إيراداتها مرة أخرى.

خامسًا: نصائح لاِستعادة وظيفتك بعد تخفيض رٌتبتك

في حين أنه يصعب عليك تجنب العديد من المواقف التي تؤدي إلى خفض الرتبة مثل "إعادة الهيكلة" 

فإن اِتخاذ إجراءات مُعينة بعد حصولك على هذه الإجراءات يُمكن أن يُساعدك على زيادة اِحتمالية 

اِستعادة المُسمى الوظيفي الخاص بك. 

*فيما يلي بعض النصائح لمساعدتك على استعادة وظيفتك بعد أن يقوم صاحب العمل بتخفيض رُتبتك:

تحدث إلى مُديرك: بعد خفض رتبتك، اُطلب من مديرك تقديم تعليقات حول أدائك والاِستفسار عن المهارات 

التي قد تكون ذات قيمة بالنسبة لك لتطويرها. 

- إذا لم تكن قد اجتمعت بالفعل مع مديرك، فقم بجدولة اجتماعات منتظمة معه لمناقشة أدائك وما يُمكنك 

القيام به لمواصلة التحسين حتى تتمكن من الحصول على ترقية أُخرى.
اُطلب تعليقات إضافية من زملائك: بالإضافة إلى التحدث مع مديرك، اِلتقِ بزملائك لتحديد كيفية تحسين 

دورك الحالي والحفاظ على التواصل المتكرر معهم. 

من خلال الحفاظ على التواصل المفتوح، يمكنك إظهار الاِحترام لزُملائك والاِهتمام بمواصلة تطويرك المهني.
كُن على دراية بالفُرص الترويجية: قُم بتحسين مهاراتك القيادية من خلال مواصلة تطويرك المهني 

ومُحاولة حل المشكلات أو تحسين عمليات مكان العمل. 

- اِسأل مشرفك المباشر أو مُديرك عن الفرص الترويجية القادمة التي قد تسمح لك بالتقدم لنفس الدور 

الذي تم تخفيض رتبته منه وجمع البيانات التي تقدم دليلاً على إنجازاتك.

وخِـــتامًا,,,,, إن تخفيض رُتبتك أمر مؤلم - فقد تشعر بالرفض وعدم الرغبة وعدم التقدير. 

- قد تحتاج إلى طلب الدعم من الأصدقاء أو العائلة أو المُستشارين خارج مكان العمل 

من أجل مُشاركة مشاعرك والتعامل معها. 

- كما هو الحال مع أي خسارة، سوف يستغرق الأمر بعض الوقت للتغلب على هذه المشاعر 

قبل البدء في اِستراتيجية للمُضي قدمًا في حياتك المهنية.