كيف تجيب على سؤال "لماذا أنت أفضل شخص لهذه الوظيفة؟!"

كيف تُجيب على سؤال ما الذي يجعلك مُرشحًا جيدًا لهذه الوظيفة؟

أثناء مُقابلة العمل قد يتم سؤالك "لماذا أنت أفضل شخص لهذه الوظيفة؟" هذا السؤال مُشابه لأسئلة 

المُقابلة الشائعة الأُخرى مثل "لماذا يجب علينا توظيفك؟" حيثُ يرغب القائمون على إجراء المُقابلات 

في معرفة ما الذي يجعلك مُميزًا عن المُرشحين الآخرين وما هي الخصائص أو الخبرات الشخصية 

التي تجعلك مؤهلاً لهذا الدور مُقارنة بالآخرين.
*وبمقال (كيف تجيب على سؤال "لماذا أنت أفضل شخص لهذه الوظيفة؟!")

سنوضح لماذا يسأل مُديرو التوظيف "لماذا أنت أفضل شخص لهذه الوظيفة؟" وسنُقدم أفضل 

الإستراتيجيات للرد على هذا السؤال مع إستعؤاض بعض الأمثلة على الإجابات لاِستخدامها كدليل.

أولاً: لماذا يسأل أصحاب العمل "لماذا أنت الأفضل لهذه الوظيفة؟"

يسأل مُديرو التوظيف عن سبب اِعتقادهم أنهم أفضل مُرشح للوظيفة للتعرف على تصورهم الذاتي.
- إنهم يُريدون مُلخصًا لأعلى مؤهلاتهم وما يجعلهم فريدين مُقارنة بالمُرشحين الآخرين.
من خلال طرح هذا السؤال، يُمكن للقائم بالمُقابلة في كثير من الأحيان معرفة ما يعتقد المُرشح أنه أكثر 

أصوله قيمة وما هو جانب الوظيفة الأكثر شغفًا به.
- على الرغم من أن لديهم المؤهلات الكاملة لكل مُرشح في السيرة الذاتية، إلا أن هذا السؤال يُمكن أن 

يكشف عن معلومات إضافية مثل "شغفهم ومنظورهم وأهدافهم طويلة المدى لهذا الدور".

ثانيًا: كيف تُجيب على سؤال "لماذا أنت الأفضل لهذه الوظيفة؟"

*قبل التقدم بطلب للحصول على وظيفة، استعد للأسئلة حول سبب كونك الشخص الأفضل للوظيفة 

من خلال اتباع الخطوات التالية:

1. تعرف على المُرشح المثالي

• اِبحث عن الشركة وراجع طلب الوظيفة للتعرف على المُرشح المثالي لمدير التوظيف. 
• اِقرأ الوصف الوظيفي وادرس أهم المؤهلات والمهارات والكلمات الوصفية التي أدرجتها في القائمة.
• عند الإجابة على السؤال، ركز على الخصائص التي تظهر خبرتك وشخصيتك. 
• "على سبيل المثال" لنفترض أن قائمة الوظائف تشير إلى الخبرة الإدارية، وفي هذه الحالة يُمكنك مناقشة كيفية وصول زملائك إليك مباشرةً إذا كانوا بحاجة إلى التواصل بشكل عاجل مع عميل أو مسؤول تنفيذي بسبب كفاءتك واِحترامك كمُساعد إداري.
•  نظرًا لأن العديد من المُرشحين الذين يجرون مُقابلات لهذا المنصب قد يذكرون كلمات من القائمة، فمن الضروري جعل المعلومات فريدة بالنسبة لك.

2. ناقش سماتك الفريدة

• نظرًا لأن هذا السؤال يركز على كونك أفضل مرشح من بين جميع المتقدمين، فإن ذكر شيء مميز عنك يمثل استراتيجية رائعة. 
• إذا كانت لديك مهارات فريدة أو تجارب حياتية نادرة تميزك عن الآخرين في مجالك، فيمكنك دمج هذه التفاصيل في إجابتك. 
• يوضح هذا للقائم بإجراء المقابلة أن لديك شيئًا خاصًا تقدمه للشركة والذي يمكن أن يمكّنك من أداء المهمة بشكل أفضل من الآخرين.

*إليك النصيحة التي شاركتها حول تقديم إجابات مدروسة للمقابلة:

• لقد طلبت من الأشخاص الذين أجريت معهم المُقابلات كتابة ملاحظات بعد كل سؤال في المقابلة، حيثُ سمحت لهم هذه الطريقة بالتحدث بطلاقة وتنظيم أكبر "لقد تأثرت برغبتهم في الرد بشكل مدروس ونية".
• هذه اِستراتيجية جيدة إذا كان لديك خبرة في مجال وظيفي آخر. 
• "على سبيل المثال" يُمكنك إجراء مقابلة للحصول على وظيفة في مجال تكنولوجيا المعلومات ولكن لديك خلفية كمندوب مبيعات. 
• في ردك، يُمكنك أن تذكر كيف توفر لك وظيفة المبيعات السابقة وجهة نظر فريدة تسمح لك بالتفاوض بشكل جيد أثناء مواقف دعم العملاء وتطوير تقنيات مبتكرة لاستكشاف الأخطاء وإصلاحها.

3. اِشرح كيفية تطبيق مؤهلاتك
اجعل إجابتك أكثر فعالية من خلال توضيح سبب كونك أفضل مُرشح ثم وصف كيفية اِستخدامك لهذه 

السمات لتحقيق النجاح لصاحب العمل. 

- قُم بإدراج إحدى أهم خصائصك وناقش الُطرق التي تُريد بها اِستخدام هذه الجودة في مكان العمل 

إذا اِختاروك. 

تساعد هذه الإستراتيجية صاحب العمل على تصور الفوائد التي يُمكن أن يتمتع بها من توظيفك في فريقه. 

*وفيما يلي بعض الأمثلة على ذلك:
"أنا مرشح كمُصمم جرافيك بسبب مهاراتي في الابتكار والبحث"، فعندما أعمل مع عميل، أقوم بإجراء 

اِستكشافات متعمقة لعناصر التصميم السابقة وأنواع التصميمات التي تزدهر في مجالهم لإنشاء صور 

تنتج نتائج حقيقية للعلامة التجارية".
"أنا أفضل شخص لشغل منصب منظم المجتمع هذا بسبب مشاركتي والتزامي بالمشاريع المجتمعية 

لدي بالفعل اتصالات واسعة النطاق من تنظيم حملات الطعام عبر العديد من المقاطعات ويُمكنني 

اِستخدام هذه الاتصالات لإنشاء أحداث توعية شعبية".

"إن قدرتي على تنظيم البيانات وتحليلها تجعلني المرشح المثالي لهذا المنصب 

وآمل أن أستخدم هذه المهارة لأتمتة وتحديث النظام الإداري الحالي للسماح لكل عضو في فريق المُحاسبة 

باِستغلال وقته في مشاريع أكثر أهمية".

4. وصف النتائج في الأدوار الماضية

• أظهر للقائم بالمقابلة أنك أفضل شخص لهذه الوظيفة الجديدة من خلال مناقشة كيفية نجاحك في دورك السابق. 
• إن وصف كيف تجاوزت التوقعات وحققت نتائج ممتازة في الأدوار السابقة يشير إلى أنه يمكنك تحقيق نتائج مماثلة إذا قاموا بتعيينك لفريقهم.
• قُم بإدراج بعض أهم إنجازاتك واستخدم البيانات والأرقام لوصف تأثيرك كلما أمكن ذلك. 
• إن ذكر كيفية تحسين كفاءتك أو توفير المال في وظيفتك السابقة يمكن أن يكون مقنعًا للغاية أثناء المقابلة.
• من الناحية المثالية، ستعتمد إجابتك على هذا السؤال على خبرات العمل السابقة. 
• إذا كنت جديدًا في سوق العمل، فيمكنك الاستفادة من خبرات المدرسة أو الأنشطة اللامنهجية أو العمل التطوعي.

5. قُم بإجراء مُقارنة إيجابية

• عندما يسألك أحد القائمين على المقابلة عن سبب كونك أفضل مرشح لوظيفة ما، يُمكنك مقارنة مؤهلاتك بمؤهلات الآخرين في مجالك. 
• إذا قُمت بإجراء مقارنة في إجابتك، فكن إيجابيًا في كيفية صياغة إجابتك. 
• تُريد دعم إنجازاتك مع احترام الآخرين أيضًا.
• بدلًا من قول أي شيء سلبي عن المتقدمين الآخرين، ركز على نجاحك في المناصب السابقة. 
• اُذكر كيف كنت صاحب الأداء الأفضل في قسمك أو كيف حققت أكبر قدر من المبيعات من فريقك لإجراء مقارنة إيجابية.

6. التأكيد على التوافق على المدى الطويل

• جُزء من كونك أفضل فرد في الوظيفة هو التوافق القوي مع الشركة على المدى الطويل. 
• غالبًا ما يرغب مديرو التوظيف في اختيار المرشحين الذين يخططون للبقاء في مناصبهم لفترة طويلة ويشيرون إلى الرغبة في أن يصبحوا جزءًا مزدهرًا من فريقهم وثقافة الشركة.
• أفضل توظيف الموظفين الذين يخططون للبقاء لبضع سنوات، وهذا يدل على ولائهم تجاه الشركة، ويعزز العمل الجيد والعلاقات مع العملاء وقوة عاملة قوية.

7. اُذكر قيم الشركة

• أظهر أنك بحثت في الوظيفة من خلال مناقشة كيفية توافق قيمك الشخصية مع قيم الشركة.
• في إجابتك، اذكر كيف تريد وظيفة تشعر فيها بالرضا تجاه مهمة الشركة، ثم اذكر بعض جوانب العمل التي تحترمها. 
• قد يرى مدير التوظيف هذا كعلامة على أنه يمكنك الاندماج مع الفريق.
• يمكنك عادةً العثور على معلومات حول قيم الشركة وثقافتها على موقعها الإلكتروني. 
• فكر في البحث عن شركاء مجتمع الأعمال والأحداث الخيرية كطريقة أخرى لمعرفة المزيد.

8. كن شغوفًا

• عندما تعطي إجابتك، كُن شغوفًا وحيويًا. 
• إن مُناقشة سبب كونك المرشح الأفضل لهذا الدور هي فرصتك لإظهار الاهتمام بالمنصب وشرح وجهة نظرك حول سبب رغبتك في أن يختارك مُدير التوظيف.
• حافظ على سلوك اِحترافي، ولكن عبر عن مشاعرك الحقيقية حول سبب رغبتك في الوظيفة وما تريد المساهمة به في الفريق. 
• قد يأخذ مديرو التوظيف في الاِعتبار موقفك وسلوكك عند تحديد من يجب اِختياره لهذا المنصب.

ثالثًا: إجابات نموذجية عن السؤال "لماذا أنت الأفضل للوظيفة؟"

ما الذي يجعلك مُرشحًا جيدًا لهذا المنصب؟

*اِستخدم هذه الإجابات النموذجية كنموذج عند التحضير لمُقابلة العمل حيث تناقش سبب كونك الشخص 

الأفضل لمنصب ما:

مثال 1: مندوب مبيعات
"أنا متحمس لاستخدام مسيرتي المهنية في المبيعات لمساعدة الناس"، وأعتقد حقًا أنه يُمكنني اِستخدام 

مواهبي التعليمية المقنعة لمساعدة الأشخاص في الوصول إلى المنتجات التي لا يدركون أنهم بحاجة 

إليها بعد. 

- أنا أفضل شخص لهذا المنصب لأنني أجسد قيمقم بتخصيص البرامج من خلال وضع احتياجات 

المُستهلك في المقام الأول وتكريس جهودي للبيع. 

في دوري السابق، قمت بتطبيق هذه العقلية باستمرار للوصول إلى أفضل مندوب مبيعات حيثُ أبيع 

20٪ أكثر من ثاني أعلى مندوب مبيعات في قسمي، وأخطط لجلب نفس المهارات إلى هذا الدور.

مثال 2: موظف خدمة العُملاء
"أشعر أنني أفضل شخص لهذا المنصب بسبب خلفيتي في رعاية الحديقة"، وعلى الرغم من أنني لم أكن 

في دور خدمة العملاء بشكل مباشر في ذلك الوقت، إلا أنني لاحظت كيف يتفاعل مندوبو المبيعات 

مع العملاء يوميًا وتلقيت تعليقات مباشرة على تطبيق طلباتهم. 

- نظرًا لأن أفعالي أثرت على مدخلات العملاء، فقد تعلمت بسرعة كيفية تكييف سلوكي وحتى بيع بعض 

المنتجات أثناء مكالمات الخدمة دون أن أكون مندوب مبيعات. 

إن قُدرتي على التعلم بسرعة والملاحظة والتكيف والاستماع إلى الآخرين تساعدني في تحقيق هدفي

للتحويل إلى منصب خدمة العملاء.

مثال 3: محاسب
"لقد حصلت على العديد من الشهادات ودورات المُحاسبة التي منحتني خلفية قوية لوظيفة المحاسب". 

- أساسياتي، جنبًا إلى جنب مع شغفي بالمجال، تجعلني أفضل شخص لهذه الوظيفة. 

لقد قمت دائمًا بتقديم جميع الإيصالات والتقارير قبل المواعيد النهائية في وظائفي السابقة وتجاوزت 

التوقعات بانتظام في مراجعات الأداء.
- لدي خطط طويلة المدى للنمو في مجال التمويل، لذا آمل أن أساعد في تطوير الإجراءات الإدارية 

بصفتي محاسبًا وأن أصبح في النهاية محاسبًا في فريقك بمجرد أن تتاح لي فرصة الالتحاق بالجامعة 

والحصول على شهادتي الرسمية. 

أشعر أن ثقافة هذا الفريق هي مكان رائع للنمو وتحقيق أهدافي، لذلك آمل أن أساهم في تنظيمي 

ومهاراتي الرياضية أثناء تطوير مسيرتي المهنية.

رابعًا: نصائح للإجابة على سؤال "لماذا أنت الأفضل للوظيفة؟"

*فيما يلي بعض النصائح التي يجب وضعها في الاِعتبار عند الإجابة على سؤال المُقابلة هذا:
- اِجعل إجابتك موجزة: وقتك مع القائم بإجراء المقابلة محدود، لذا كُن حذرًا من التشتت. 

حاول أن تجعل إجابتك أقل من دقيقتين إن أمكن.
- تجنب إعطاء إجابة محفوظة: على الرغم من أنه من الجيد إعداد إجابات معينة والتدرب على إجراء 

المُقابلات، إلا أنك لا تريد أن يبدو الأمر محفوظًا حرفيًا، يُمكن أن يكون هذا أمرًا حقيقيًا وينعكس عليك 

بشكل سيء عليك.

- اِستخدم الأمثلة ذات الصلة: حاول أن تكون محددًا قدر الإمكان عند الإجابة على هذا السؤال. 

اِستخدم التجارب السابقة ذات الصلة لإظهار أن لديك المهارات والصفات التي يريدونها 

وكيف ستستخدمها في مكان العمل.

وخِــــتامًا,,,,, عندما يسألك أصحاب العمل ما الذي يجعلك مُرشحًا جيدًا لهذا المنصب 

فإن هدفهم العام هو تحديد ما إذا كنت تفهم ما هو الدور وما إذا كُنت مُناسبًا له. 

- هدفك هو الترويج لنفسك لمن يجري معك مقابلة العمل ومُساعدتهم على فهم 

ما يجعلك المُرشح المثالي للوظيفة.