كيفية تطوير مجموعة المهارات الخاصة بك لتعزيز حياتك المهنية؟!

كيفية تطوير مجموعة المهارات الخاصة بك لتعزيز حياتك المهنية؟!

مجموعة المهارات هي مزيج من القُدرات والخبرات التي يُمكنك تطبيقها لأداء المهام بشكل جيد.
- يُمكن أن تشمل هذه المهارات الناعمة مثل مهارات التعامل مع الآخرين والتنظيم والقيادة بالإضافة 

إلى المهارات التقنية مثل البحث وبرمجة الكمبيوتر والكتابة المحاسبية.
- يُمكن أن يُساعدك قضاء الوقت في تحسين مهاراتك في تحقيق أهدافك المهنية الشخصية 

مثل الحصول على ترقية أو أن تُصبح خبيرًا في موضوع معين.
- يُمكن تطبيق مجموعة المهارات الخاصة بك للتقدم في حياتك المهنية الحالية أو توسيعها للحصول 

على وظيفة في مجال أو صناعة مُختلفة.
*وبمقال (كيفية تطوير مجموعة المهارات الخاصة بك لتعزيز حياتك المهنية؟!)

سنكتشف ما المقصود بعقلية النمو وكيف يكون لتطوير مهاراتك دور في تحقيق النجاح!!

أولاً: ما هي مجموعة المهارات؟

مجموعة المهارات "skill set" هي مجموعة من القٌدرات، حيثُ يتمتع كل شخص بمجموعة مهارات 

مُختلفة اِعتمادًا على اِهتماماته وقُدراته الطبيعية وصفاته الشخصية ومهاراته الفنية.
- يُمكن للمهارات أن توسع كفاءتك المهنية وتسمح لك بأداء وظيفتك بشكل جيد.
يُمكنك اِكتساب وتحسين المهارات من خلال التعليم والخبرة.
كُلما كُنت أكثر تقدمًا في أداء مهارات معينة، زادت اِحتمالية حصولك على وظيفة أو التقدم فيها.

ثانيًا: أنواع مجموعات المهارات

هُناك نوعان رئيسيان من المهارات التي تُشكل مجموعة المهارات الخاصة بك المهارات الناعمة 

والمهارات الصعبة.
- تتعلق المهارات الناعمة عمومًا بمهارات التعامل مع الآخرين والسمات الشخصية الأُخرى التي تسمح لك 

بالتواصل والعمل مع الآخرين. 

المهارات الشخصية قابلة للتحويل أيضًا، مما يعني أنها ذات قيمة لأي وظيفة بغض النظر عن الصناعة.

*أمثلة على المهارات الناعمة:

• القدرة على التكيف.
• تواصل.
• حل الصراع.
• إِبداع.
• صناعة القرار.
• قيادة.
• تحفيز.
• العمل بروح الفريق الواحد.
• إدارة الوقت.

المهارات الصعبة والمعروفة أيضًا بالمهارات التقنية، هي القدرات التي تستخدمها لأداء مهمة تتعلق 

بوظيفة معينة، يُمكنك اكتساب هذه المهارات أو تحسينها من خلال التدريب والبرامج التعليمية والممارسة.
*أمثلة على المهارات الصعبة:

• محاسبة.
• كتابة الإعلانات.
• تحليل البيانات.
• تخطيط لحدث.
• طلاقة اللغة الأجنبية.
• التصميم الجرافيكي.
• تكنولوجيا المعلومات.
• الرياضيات.

ثالثًا: المهارات الصعبة مُقابل المهارات الناعمة

أحد الاِختلافات الكبيرة بين المهارات الصعبة والمهارات الناعمة أثناء عملية التوظيف هو أنه يُمكنك 

إدراج المهارات الصعبة والتحقق منها، في حين يتم عرض المهارات الناعمة عادةً أثناء المُقابلات الشخصية. 

إذا كانت بعض المهارات الشخصية ذات صلة ومطلوبة لوظيفة معينة، فقد تُفكر في إدراجها في 

سيرتك الذاتية إلى جانب مهاراتك الفنية.

*يمكن تقسيم المهارات الصلبة والناعمة إلى المجموعات التالية:

- المهارات الهجينة هي مزيج من المهارات الصعبة والناعمة، حيث يتوقع العديد من أصحاب العمل 

أن يمتلك الأفراد كليهما لتحقيق النجاح. 

من الأمثلة الجيدة على المهارة الهجينة خدمة العملاء، في حين أنك تحتاج إلى مهارات شخصية اِستثنائية 

مثل الاتصال وحل النزاعات، فقد يُتوقع منك أيضًا أن تكون بارعًا في استخدام جداول البيانات 

أو نظام محدد لإدارة خدمة العملاء.

- المهارات القابلة للتحويل هي المهارات التي تنطبق على أي وظيفة، بغض النظر عن المستوى أو الصناعة. 

المهارات القابلة للتحويل هي عادةً مهارات ناعمة مثل حل المشكلات والتواصل وأحيانًا مهارات صعبة 

مثل الرياضيات والكتابة.

- المهارات الخاصة بالوظيفة هي القدرات المطلوبة لمنصب معين بما في ذلك المهارات الصعبة والناعمة. 

وعادة ما تكتسب هذه المهارات من خلال التعليم أو الخبرة أثناء العمل. 

اِنتبه إلى الوصف الوظيفي عند البحث عن وظائف لفهم المهارات الخاصة بالوظيفة التي يتوقعها 

صاحب العمل من المرشح المثالي.

رابعًا: كيف تُحدد مهاراتك المطلوبة؟!

عند البحث عن وظيفة، فإن عرض مهاراتك الأكثر تقدمًا وذات الصلة في سيرتك الذاتية سيساعد أصحاب 

العمل على فهم سبب كونك مناسبًا للوظيفة. 

*إذا لم تكن متأكدًا من المهارات التي تمتلكها، فكر في قضاء بعض الوقت في الإجابة على الأسئلة التالية:

ماذا تستمتع؟ غالبًا ما تُترجم المهام التي تأتي إليك بسهولة أو التي تستمتع بها إلى مهارات مفيدة. 

"على سبيل المثال" يُمكن أن يترجم تعليم الأشخاص أو من حولك حل المشكلات إلى تواصل قوي 

واِستماع نشط ومهارات حل المشكلات.
هل تتلقى الثناء أو الثناء على قدرات معينة؟ فكر في المهارات التي لاحظها مديروك أو زملائك أو أثنوا 

عليها في الماضي. 

"على سبيل المثال" رُبما تكون قد حصلت على درجات عالية للعمل الجماعي في مراجعة الأداء. 

يجب عليك أيضًا أن تأخذ في الاعتبار ما يأتي إليك الأشخاص للحصول على المساعدة بشأنه.
ما هي الإنجازات السابقة التي لديك؟ فكر في الأوقات التي أنجزت فيها شيئًا ما في العمل، كبيرًا أو صغيرًا. 

رُبما تكون قد فزت بجائزة أو أكملت ببساطة مشروعًا حقق نتائج أفضل من المتوقع. 

ما هي المهارات التي ساعدتك على القيام بهذه الأشياء؟

خامسًا: كيفية تطوير مهارات جديدة؟

إذا كُنت تُريد وظيفة في صناعة تتطلب مهارات مُختلفة عن تلك التي تمتلكها حاليًا، فهُناك العديد 

من الطُرق لتوسيع مجموعة مهاراتك أو تطوير مهاراتك الحالية للحصول على فرصة أفضل 

للترقيات أو الزيادات.
*وفيما يلي عدة طُرق يُمكنك من خلالها تطوير المهارات المهنية:

- تعيين أهداف لنفسك: إن تحديد أهداف محددة لتحسين حياتك المهنية يساعدك على البقاء على المسار 

الصحيح في تطورك. 

تأكد من أن أهدافك قابلة للقياس، وقابلة للتحقيق، وذات صلة بمهنتك أو بأهدافك ثم فكر في تنظيم 

جدول زمني لتحقيق هدفك من خلال تحديد تاريخ البداية والنهاية، بالإضافة إلى أهداف أصغر لتحقيقها 

على طول الطريق.
- اِبحث عن موجه لك: عادةً ما يكون المرشد المحترف هو الرئيس الذي تحترمه وتثق به. 

بمجرد العثور على مرشدك، يمكنك التواصل مع اجتماعات غير رسمية، والتي يمكن أن تتطور 

بعد ذلك بشكل طبيعي إلى علاقة مهنية.
- اُطلب تعليقات حول نقاط القوة والضعف: يمكنك أن تسأل رؤسائك أو زملائك أو حتى أصدقائك 

أو عائلتك عن نقاط قوتك ومجالات التحسين. 

من المهم الحصول على تعليقات من الأشخاص الذين سيقدمون لك انتقادات صادقة بدلاً من الثناء التلقائي. 

بمُجرد تحديد نقاط الضعف لديك، يمكنك التركيز على تطوير تلك المهارات.
- قُم بمراجعة الأوصاف الوظيفية للمناصب التي تريدها: ستمنحك هذه الأوصاف الوظيفية فكرة عن 

المهارات القابلة للتحويل التي لديك، بالإضافة إلى المهارات الخاصة بالوظيفة التي ستحتاج إليها. 

بمٌجرد تحديد المهارات التي تحتاجها، يمكنك البحث عن برامج التظليل الوظيفي أو البرامج التعليمية 

التي يُمكن أن تزودك بمجموعة المهارات اللازمة للانتقال إلى هذا المنصب.
- التسجيل في برنامج درجة عبر الإنترنت: غالبًا ما تشجع الشركات موظفيها على مواصلة تعليمهم 

بالحصول على درجة علمية، ويقدم بعضها المساعدة في الرسوم الدراسية أو السداد. 

إذا كنت تتقدم في حياتك المهنية من خلال برنامج ذي صلة، مثل المحاسبة والمالية، فقد تجد أيضًا 

أن العديد من الاعتمادات الخاصة بك قابلة للتحويل.
- خُذ دورات التعليم المستمر في المجالات ذات الصلة بالمهنة: غالبًا ما يتم تدريس هذه الدورات 

من قِبل متخصصين ذوي خبرة في مجال تخصصهم. 

بالنسبة لبعض المهن، هناك حاجة إلى دورات التعليم المستمر للبقاء على اطلاع دائم بالصناعة. 

تقدم العديد من الكليات والجامعات دورات التعليم المستمر في مجموعة متنوعة من المجالات.
- الاِستفادة من تدريب الشركة: تستخدم العديد من الشركات أقسام تدريب مستقلة تضم خُبراء 

في مجالات مختلفة يتدربون على مجموعات المهارات المتخصصة. 

تحقق مع المشرف الخاص بك حول ما يجب أن تقدمه شركتك والدورات التدريبية التي ستكون 

مُفيدة بشكل خاص لنموك المهني.
- المٌشاركة في التظليل الوظيفي: يعد التظليل الوظيفي طريقة رائعة لمعرفة المزيد عن المسؤوليات 

اليومية لمهنة أخرى وتعلم مهارات جديدة. 

بشكل عام، من الأفضل اختيار الأفراد الذين يتمتعون بالخبرة أو الأداء الجيد في مناصبهم. 

عادةً ما يتضمن التظليل الوظيفي متابعة أحد المحترفين أثناء قيامهم بواجباتهم الوظيفية والتعرف 

على مهارات مختلفة.
- اِنضم إلى جمعية مهنية في مجالك: في إطار المجموعة، لديك الفرصة للتحدث مع زملائك حول مجال 

عملك واكتشاف المهارات التي قد ترغب في تطويرها. 

تتوفر هذه الجمعيات المهنية عادةً على المستويات المحلية والولائية والوطنية والدولية.

سادسًا: ما هي المهارات التي يجب تضمينها في سيرتك الذاتية؟

ما هي المهارات التي يجب تضمينها في سيرتك الذاتية؟

لتحديد المهارات التي يجب إدراجها في سيرتك الذاتية، قُم بمراجعة الوصف الوظيفي بعناية. 

وسيشمل ذلك المهارات التقنية والشخصية التي يبحث عنها صاحب العمل في المرشح المثالي. 

من المُهم أن تقوم بتضمين المهارات التقنية التي يدرجونها إذا كانت تتوافق مع مجموعة المهارات 

الشخصية الخاصة بك. 

- تُظهِر المهارات الفنية لصاحب العمل المحتمل أن لديك التدريب أو التعليم اللازم لدور معين. 

اِعتمادًا على الدور، يمكنك أيضًا إدراج المهارات الشخصية ذات الصلة في سيرتك الذاتية.

يجب عليك أيضًا تضمين أي مهارات تشعر أنها تميزك عن المرشحين الآخرين. 

"على سبيل المثال" يُمكنك الإشارة إلى أن لديك مهارات قوية في بناء العلاقات. 

في حين أن هذه المهارة قد لا تكون بالضرورة مطلوبة لوظيفة تكنولوجيا المعلومات "على سبيل المثال" 

يُمكن لمسؤولي تكنولوجيا المعلومات أن يكونوا أكثر نجاحًا من خلال مهارات التعامل مع الآخرين القوية.
- يجب أن تتضمن سيرتك الذاتية فقط مجموعات المهارات الأكثر صلة بالدور الوظيفي الذي تبحث عنه. 

تذكر أن تفكر في مهاراتك في كل فئة من الفئات التالية:

1) مهارات نشر الوظيفة: المهارات والصفات والصفات المدرجة في الوصف الوظيفي. 

قُم بتضمين الإنجازات التي تؤكد هذه المهارات في قسم التاريخ المهني الخاص بك.
2) المهارات القابلة للتحويل: هذه هي المهارات الأساسية التي يمكن استخدامها في وظائف متعددة 

مثل برامج الكمبيوتر الأساسية أو بناء الفريق.
3) المهارات المرتبطة بالوظيفة: هي المهارات المطلوبة منك لأداء وظيفة معينة، مثل برمجة الكمبيوتر.

4) المهارات التكيفية: هي السمات أو المهارات الشخصية التي تستخدمها في الحياة اليومية 

مثل الصبر أو الثقة. 

وتتضمن أمثلة المهارات التكيفية بناء العلاقات والقدرة على التعلم بسرعة والمرونة والقدرة على التدريب 

والمسؤولية والمزيد.
5) مهارات من الآخرين في الصناعة: ابحث عن المزيد من المهارات من خلال النظر في أمثلة للمهنيين 

الآخرين الذين يعملون في نفس المجال. 

- سيعطيك هذا فكرة عن المهارات والقدرات التي يقدرها أصحاب العمل.
6) المهارات العالمية: قد تشمل مهارات مثل التفكير النقدي أو الالتزام بالمواعيد، من الجيد عادةً 

إضافة القليل منها، لكن لا تبالغ في الترويج لنفسك. 

وخِــتامًا,,,, إذا كُنت تفتقد مهارة معينة للوظيفة التي تريدها، فلا يزال بإمكانك التقديم 

ولكن لا تُدرجها في سيرتك الذاتية إذا لم تكن لديك. 

- لديك أيضًا خيار إدراج مستوى الكفاءة للمبتدئين إذا كنت لا تزال تتعلم.

لديك أيضًا خيار طلب التدريب أثناء عملية التوظيف أو قد يكون صاحب العمل 

على اِستعداد لتقديم التدريب أثناء العمل. 

- وهذا صحيح بشكل خاص إذا أظهرت أيضًا حماسًا تجاه الوظيفة ورغبة في التعلم 

مما يمنح صاحب العمل الثقة في أنه يمكنك تطوير المهارة التي تفتقدها بسرعة.