كيفية كتابة نقاط القوة والضعف في السيرة الذاتية مثل المحترفين؟!

كيفية كتابة نقاط القوة والضعف في السيرة الذاتية مثل المحترفين؟

يُمكن أن تكون الكتابة عن قوتك وضعفك في سيرتك الذاتية عاملاً رئيسيًا في الحصول

على وظيفة أحلامك.
إنه لا يعرض مهاراتك وإنجازاتك فحسب، بل يعرض أيضًا وعيك الذاتي واِستعدادك للتعلم والنمو.

إن تسليط الضوء على قوتك في السيرة الذاتية يُمكن أن يوضح ما يُمكنك تقديمه ولماذا أنت 

المُرشح المثالي للوظيفة.
"من ناحية أُخرى" فإن تحديد نقاط الضعف لديك ومُعالجتها يظهر أن لديك عقلية النمو 

ومُلتزمًا بالتطوير الشخصي والمهني.
كما أنه يمنح أصحاب العمل صورة أكثر اِكتمالاً عن هويتك كمُرشح، مما قد يجعلك متميزًا 

عن المُنافسين لك.
- من خلال تضمين كل من القوة والضعف في سيرتك الذاتية، يُمكنك تقديم نفسك كمُرشح صادق 

وشفاف ومستعد للعمل بجد لتحقيق النجاح.

*وبمقال (كيفية كتابة نقاط القوة والضعف في السيرة الذاتية مثل المحترفين؟!)

سنقوم بتغطية كافة الجوانب المتعلقة بنقاط القوة والضعف في السيرة الذاتية مع الاستفسارات التالية:
1. كيفية كتابة الضعف للسيرة الذاتية؟
2. قائمة نقاط الضعف في السيرة الذاتية مع المثال؟
3. أمثلة على القوة في السيرة الذاتية؟
4. أهمية كتابة الضعف في السيرة الذاتية؟
5. أهمية كتابة نقاط القوة في السيرة الذاتية؟

أولاً: لماذا يُريد صاحب العمل معرفة نقاط القوة والضعف في المُرشحين للعمل لديهم؟

غالبًا ما ستواجه سؤالاً حول نقاط القوة والضعف لديك في مرحلة مُقابلة العمل أثناء البحث عن وظيفة.
ومع ذلك، فإن هذا أيضًا شيء قد تواجهه أثناء الخطوات السابقة لعملية التقديم.
*يطرح أصحاب العمل هذه الأسئلة لعدة أسباب:

• إنه اِختبار لمعرفة كيفية اِستجابتك لموقف صعب.
• يريدون أن يروا كيف تقيم نفسك لقياس شخصيتك "كما أنهم سيختبرون مدى صدقك".
• يُمكن أن تمنحك الإجابات البناءة على هذا السؤال ميزة كبيرة في هذه العملية، وكما سنرى في الأقسام التالية فإن فهمها بشكل صحيح ليس بالأمر الصعب كما يبدو.

ثانيًا: أين يجب أن تظهر نقاط القوة والضعف في السيرة الذاتية؟

في كثير من الأحيان ليس من الضروري وضع أي معلومات تتعلق بنقاط القوة والضعف لديك في 

السيرة الذاتية "لن يحتاج هذا إلى قسم خاص به أو أي نوع من النهج الخاص".
- ومع ذلك، تظهر نقاط القوة والضعف دائمًا بشكل ضمني على الصفحة. 

هذا هو الحال بشكل خاص في أقسام الخبرة والمهارات في العمل حيث ستكون نقاط قوتك واضحة تمامًا.

من ناحية أُخرى، تظهر نقاط الضعف عادة فقط من خلال الغياب الملحوظ لنقاط القوة التي قد تكون 

مطلوبة في مجال عملك. 

- بالطبع، لا ينبغي أن تظهر النقاط السلبية الرئيسية عمدًا في سيرتك الذاتية ولا داعي للقلق بشأن 

تضمينها مقدمًا "ويُمكن مناقشتها بالتفصيل لاحقًا خلال مرحلة مُقابلة العمل".

ثالثًا: كيفية تقييم نقاط قوتك لوضعها على السيرة الذاتية؟

يبدأ معظم الأشخاص في كتابة السيرة الذاتية من خلال التفكير في ما يجيدونه. 

*هُناك أنواع مختلفة من نقاط القوة التي يمكنك تقسيم مهاراتك إليها:

- المهارات الفنية والخاصة بالوظيفة: هذه هي الأشياء التي تراكمت لديك خلال سنوات من التعليم 

والتدريب والخبرة العملية في مجال عملك. 

"إنها مهمة للوظيفة التي تتقدم لها وقد تتضمن أدوات محددة لبرامج الإعلانات".
- مهارات قابلة للتحويل: هذه هي المهارات التي يمكنك نقلها من مناصب العمل والخبرات السابقة 

على الرغم من أنها لا ترتبط بشكل مباشر بمجالك الحالي.
- مهارات شخصية: بعض الصفات فطرية؛ قد تكون محاورًا طبيعيًا ومتحدثًا أمام الجمهور 

حتى لو لم يتم تدريبك رسميًا على هذا النحو أو قد تكون لديك عين حريصة على التفاصيل.

رابعًا: ما هي نقاط القوة الرئيسية في السيرة الذاتية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟

عند تصميم سيرتك الذاتية لتناسب وظيفة مُعينة، يجب عليك إلقاء نظرة على إعلان الوظيفة عن كثب. 

ومن مجموعة المهارات المطلوبة، يجب عليك بعد ذلك تحديد نقاط القوة الخاصة بك الأكثر صلة 

بالإعلان عن الوظيفة.
- إذا كان البحث عن وظيفة عبارة عن مخطط فين، فإن النقطة التي تتقاطع فيها نقاط قوتك واِحتياجات 

صاحب العمل هي النقطة التي يجب أن تركز عليها معظم اهتمامك. 

- لا بأس باستبعاد الأشياء التي يمكنك القيام بها أو التي تم الإشادة بها في الماضي إذا لم تكُن قابلة للتطبيق 

في مهنتك الجديدة، لأن ذلك سوف يصرف انتباه مسؤول التوظيف عما سيقنعه حقًا بتوظيفك.

من الواضح أنه لكل منصب مفتوح ومنظمة، ستكون هناك قائمة مختلفة من القدرات التي يجب عليك 

تسليط الضوء عليها "ومع ذلك، هناك بعض المهارات التي تهتم بها معظم الشركات".
*تشمل نقاط القوة الرئيسية الشائعة التي يجب وضعها في السيرة الذاتية ما يلي:

• المصداقية: لا يهم القسم الذي سيعملون فيه، يجب أن يكون جميع الموظفين جديرين بالثقة ومحترفين ومخلصين.
• التواصل: ستحتاج إلى استخدام مهارات الاتصال لديك يوميًا في جميع الوظائف تقريبًا، بدءًا من كتابة رسائل البريد الإلكتروني وحتى المشاركة في الاجتماعات وتدريب أعضاء الفريق الجدد.
• التفكير النقدي: إذا كان أصحاب العمل غير قادرين على جمع البيانات وتحليلها، واستخلاص النتائج، واقتراح التحسينات، فمن غير المرجح أن تتقدم المنظمة وتزيد إنتاجيتها. 
• يُعد التفكير النقدي نموذجيًا للأفراد الاستباقيين وصناع القرار وحل المشكلات.

خامسًا: كيفية إضافة نقاط القوة في السيرة الذاتية؟

بمُجرد تحديد نقاط القوة الرئيسية للسيرة الذاتية التي يجب عليك تضمينها في وثيقتك 

"فقد حان الوقت للعثور على أفضل طريقة لتوصيل الرسالة".
- إن مُجرد إدراج مهاراتك لن ينجح. قد يكون صحيحًا أن مسؤول التوظيف يسعى وراء "اللاعب في الفريق"

ولكن كتابة هذا الوصف لن تضيف قيمة إلى سيرتك الذاتية. 

ومن ناحية أُخرى، فإن تضمين التقييمات أو الجوائز التي حصلت عليها سيترك انطباعًا جيدًا. 

وكذلك سيتم عرض الأدلة والمواد التدريبية التي قمت بتطويرها بشكل مستقل لمساعدة فريقك.

من أجل تقديم دليل على نقاط قوتك، سيتعين عليك تحويل الاهتمام إلى التأثير والنتائج. 

هل يُمكنك إعطاء رقم أو نسبة تدعم ادعاءاتك؟ هل يستطيع القارئ الاطلاع على تفاصيل 

التأثير الإيجابي الذي أحدثه عملك على شركتك وزملائك؟
- تأكد من إبقائها موجزة وليست استطرادية. حاول أن تجعل جملك قصيرة قدر الإمكان 

واِستخدم النقاط لتوجيه القارئ.

سادسًا: هل يجب عليك إضافة نقاط الضعف في السيرة الذاتية؟

إنها فكرة جيدة أن تضيف نقاط قوتك وضعفك إلى سيرتك الذاتية

بشكل عام، سيرتك الذاتية ليست المكان المناسب لمناقشة نقاط الضعف. 

تذكر أن السيرة الذاتية هي أدوات مفيدة لمُحترفي الموارد البشرية للحصول على فكرة عن 

(الملف الشخصي) للمرشح. 

لن يكون لدى مسؤولي التوظيف عمومًا الوقت الكافي لإجراء تقييم تفصيلي لنقاط القوة والضعف لديك 

في السيرة الذاتية - وهذا هو ما تدور حوله مقابلة العمل والاختبارات الفنية.

يجب عليك أيضًا أن تضع في اِعتبارك أن عدم وجود قدرة أو مهارة معينة في سيرتك الذاتية ضرورية 

للوظيفة سيعمل ضدك بالفعل. ليس من المناسب تسليط الضوء عليه بنفسك.
- هذا لا يعني أنه يجب عليك إخفاء نقاط الضعف في سيرتك الذاتية أو الأسوأ من ذلك "الكذب" 

(وهذا أحد أخطر أخطاء السيرة الذاتية التي يمكن أن يرتكبها المتقدمون).
يُمكنك التلميح بمهارة إلى الضعف في السيرة الذاتية باستخدام كلمات مثل "مبتدئ" أو "متدرب" 

أمام الأدوار السابقة، أو "المستوى الأساسي" أو أمام المهارات والقدرات.
- لا يزال من المهم الاستعداد لمعالجة الفجوات ونقاط الضعف لديك إذا دعت الحاجة إلى ذلك 

في مرحلة لاحقة من عملية التوظيف. 

ومع ذلك، يجب أن تكون سيرتك الذاتية هي المكان الذي تقدم فيه أقوى حالة مُمكنة لنفسك كموظف مُستقبلي.

سابعًا: أهمية كتابة الضعف في السيرة الذاتية

في حين أنه قد يبدو من غير البديهي تضمين نقاط الضعف في السيرة الذاتية، إلا أن القيام بذلك يُمكن 

أن يكون مُفيدًا في الواقع في مواقف معينة. 

*فيما يلي بعض الأسباب المُحتملة التي قد تدفعك إلى التفكير في تضمين نقاط الضعف بسيرتك الذاتية:

1) إظهار الوعي الذاتي

• من خلال الاِعتراف بنقاط ضعفك، فإنك تثبت أن لديك مستوى من الوعي الذاتي والرغبة في التحسن. 
• يُمكن أن تكون هذه سمة جذابة لأصحاب العمل المحتملين الذين يقدرون التواضع وعقلية النمو.

2) تسليط الضوء على نقاط القوة

• في بعض الأحيان يمكن أن تكون نقاط الضعف الوجه الآخر لنقاط القوة. 
• "على سبيل المثال" قد يكون الشخص الذي يعاني من الكمالية ممتازًا في الاهتمام بالتفاصيل. 
• من خلال تسليط الضوء على نقاط الضعف، يمكنك عرض نقاط القوة الخاصة بك.

3) الشفافية

• إن الصراحة بشأن نقاط ضعفك يُمكن أن تساعدك على بناء الثقة مع أصحاب العمل المُحتملين. 
• إذا تم تعيينك وأصبح الضعف واضحًا لاحقًا، فقد يؤدي ذلك إلى الإضرار بالثقة التي بنيتها مع صاحب العمل.
• ومع ذلك، من المُهم أن تكون اِستراتيجيًا بشأن كيفية عرض نقاط ضعفك. 
• وبدلاً من مجرد إدراجها، اِستخدمها كفرصة لعرض قُدرتك على التعلم والنمو.
• "على سبيل المثال" قد تذكر نقطة ضعف عملت جاهدة على تحسينها أو نقطة تتخذ خطوات لمعالجتها.

وخِــــتامًا,,,, إن الكتابة عن نقاط قوتك وضعفك في سيرتك الذاتية 

يُمكن أن تُظهر وعيك الذاتي واستعدادك للتعلم والنمو.
إن تضمين نقاط قوتك يُمكن أن يعرض ما يمكنك تقديمه إلى الطاولة ويجعلك مرشحًا أكثر جاذبية.
- إن تحديد نقاط الضعف لديك ومناقشة كيفية العمل على تحسينها يمكن أن يُظهر التزامك 

بالتنمية الشخصية والمهنية.
- من المهم أن تقوم بتخصيص نقاط قوتك وضعفك لتتناسب مع الوظيفة المُحددة 

التي تتقدم لها لتوضيح سبب كونك المرشح المثالي لهذا المنصب.