كيف تُظهر شغفك بالعمل الجماعي أثناء مُقابلة العمل خلال (7) خطوات؟

كيف تُظهر شغفك بالعمل الجماعي أثناء مُقابلة العمل؟

أثناء مُقابلة العمل، قد تُطرح عليك أسئلة تتعلق بالعمل الجماعي.
يطرح أصحاب العمل أسئلة حول العمل الجماعي لأنهم يُريدون معرفة ما إذا كان أسلوب عملك

وخبرتك سيفيدان فريقهم.
- يُمكن أن يُساعدك إعداد الإجابات مُسبقًا على الظهور بثقة أكبر أثناء مُقابلة العمل.
*وبمقال (كيف تُظهر شغفك بالعمل الجماعي أثناء مُقابلة العمل خلال 7 خطوات؟)

سنكتشف الأسئلة الشائعة في مقابلات العمل الجماعي وسنُقدم إجابات نموذجية لمُساعدتك

في تكوين إجاباتك الخاصة.

أولاً: لماذا يطرح أصحاب العمل أسئلة مُقابلة العمل الجماعي؟

تتطلب العديد من الوظائف من الموظفين العمل مع بعضهم البعض باِنتظام، وهو ما قد يشمل التواصل

واِستكمال المهام وتخطيط المشاريع أو الأحداث.
- حيثُ يُريد أصحاب العمل في هذه الوظائف معرفة ما إذا كان بإمكانك التواصل بشكل جيد

مع الآخرين وإكمال المشاريع بنجاح أثناء وجودك في فريق.

ومن المُحتمل أيضًا أنهم يريدون معرفة ما إذا كنت تستمتع بالعمل الجماعي وتقدره أو إذا كُنت

تُفضل العمل بمفردك.
- يُمكن أن تُساعدهم هذه المعرفة في تحديد ما إذا كان المنصب مناسبًا لك، نظرًا لأن الأسئلة

حول العمل الجماعي وقد تكشف عن تجاربك مع زملائك في الفريق، والتحديات التي واجهتها

والصفات القيادية التي تظهرها.
قد يطرح أصحاب العمل أيضًا أسئلة حول العمل الجماعي لفهم بيئة الفريق التي تزدهر فيها بشكل أفضل.
- وقد يبحثون عن إجابات تعكس التجارب الإيجابية في الفرق.
وقد تتضمن الأمثلة الأهداف التي حققتها مع الفرق أو اللحظات التي ساعدت فيها صفاتك القيادية

فريقك على النجاح.
- من خلال إعطاء أمثلة للفرق التي فشلت ونجحت، يُمكنك مُساعدة صاحب العمل على فهم نوع بيئة

فريق العمل التي تتوقعها وتحتاج إلى العمل بفعالية.

ثانيًا: الأسئلة الشائعة لمقابلة العمل الجماعي وإجاباتها النموذجية

فكر في اِستخدام تقنية مقابلة STAR للإجابة على أسئلة المُقابلة حول العمل الجماعي.

- هذه طريقة للإجابة على أسئلة المقابلة القائمة على الكفاءة، والتي تسمح لك بعرض تجاربك السابقة.

*الفكرة هي إعطاء إجابة مكونة من أربعة أجزاء:

1. الموقف: قم بوصف الموقف ودورك في ذلك الوقت ومتى حدث.
2. المهمة: قدم تفاصيل حول المهمة التي يجب القيام بها والهدف من المشروع.
3. الإجراء: صف الإجراءات التي اتخذتها لتحقيق هذا الهدف.
4. النتيجة: فكر في نتائج أفعالك.

*سيُساعدك هذا على تنظيم إجاباتك على بعض الأسئلة الشائعة في مقابلة العمل الجماعي:
1. ما هو شعورك تجاه العمل ضمن فريق؟
كل شخص مختلف وله طريقته المفضلة في العمل.

- يطرح أصحاب العمل هذا السؤال لمعرفة ما إذا كنت مناسبًا لأسلوب العمل في مكان عملهم.

يجب أن تكون صادقًا عند إجابتك، وأن تحاول تقديم مثال من خبرتك السابقة في العمل.

• "على سبيل المثال" أنا أستمتع بالعمل ضمن فريق، وأجد أنني أبذل قصارى جهدي عندما أتعاون في مشروع مع زملائي.
• ومع ذلك، فأنا أستمتع أيضًا بالعمل بمفردي وأعتقد أن هذا ضروري لبعض المهام.
• في وظيفتي الأخيرة، عملت ضمن فريق من أربعة أشخاص في مشروع.
• كُنا نعقد اجتماعات يومية في الصباح لمناقشة التقدم، ولكننا نقضي دائمًا بعض الوقت في فترة ما بعد الظهر في العمل على الأجزاء الخاصة بنا من المشروع، وهو ما أشعر أنه كان جيدًا بالنسبة لي.

2. ما الذي يجعل الفريق جيدًا؟
ستكون الإجابة على هذا السؤال مختلفة من شخص لآخر لأن كل شخص لديه فكرة مختلفة عما يستلزمه

العمل الجماعي الجيد.

- إنه سؤال مهم يجب أن يطرحه القائمون على المقابلات لأنهم يريدون معرفة ما إذا كانت طريقة عملك

ستناسب ثقافة الشركة الحالية "اِدعم إجابتك بمثال حديث".

• مثال "في وظيفتي الأخيرة، عملت مع فريق صغير لتخطيط وتنفيذ العديد من المشاريع على مدار العام".
• أعتقد أن ما جعل الفريق يعمل بشكل جيد للغاية هو أن لدينا مديرًا لم يقم بإدارتنا بالتفصيل ولكنه كان موجودًا لتقديم الدعم إذا لزم الأمر.
• لقد قامت بعقد اجتماعات نصف أسبوعية لنا لمشاركة التقدم الذي أحرزناه واهتماماتنا ولكنها وثقت بنا لإنجاز العمل "وهذا يعني أننا استثمرنا في العمل وأردنا أن ينجح الفريق".

3. أخبرنا عن الوقت الذي أظهرت فيه مهارات قوية في العمل الجماعي!!
من خلال طرح هذا السؤال، يحاول القائم بالمقابلة معرفة ما إذا كانت لديك الصفات التي يبحثون عنها

في عضو فريقهم الجديد.

اِختر مثالاً من خبرتك المهنية يسلط الضوء بشكل أفضل على أهم المهارات التي ستجلبها إلى الفريق.

• مثال "لقد عملت ضمن فريق مبيعات حيث كنا بحاجة إلى زيادة مبيعاتنا الشهرية".
• لقد بدأت اجتماعًا أسبوعيًا حيث يمكن للفريق تبادل الأفكار ومشاركة أفكارنا حول الابتكار وإيجاد أساليب مبيعات جديدة.
• لقد عملت مع زملائي لوضع هذه الأفكار في العروض التقديمية، والتي قدمناها للمديرين.
• وفي النهاية، اعتمدنا العديد من أفكار الفريق، وانتهى بنا الأمر بتجاوز هدف المبيعات السنوي بنسبة 20%.

4. أخبرنا عن مشروع الفريق الذي فشل!!
الفشل شيء يحدث للجميع، ويريد القائم بالمقابلة الذي يطرح هذا السؤال أن يعرف أن لديك المرونة

والقوة للتغلب على الفشل، والمهارات اللازمة في التفكير الذاتي للتعلم من أخطائك.

• "على سبيل المثال" لقد عملت ذات مرة مع فريق في مشروع معقد لعميل دولي جديد.
• نظرًا لأخطاء في الاتصال وسوء فهم لما سنقدمه، انتهى الأمر بتسليم المشروع متأخرًا وتجاوز الميزانية المقررة، مع وجود الكثير من الضغط على جميع المشاركين.
• ومن هذا، تعلمت أهمية التواصل الواضح منذ بداية المشروع لإدارة التوقعات والتأكد من أن الجميع على نفس الصفحة.

5. هل سبق لك أن عملت مع مديرين أو زملاء في الفريق ولم تتفق معهم؟
يتمتع الجميع تقريبًا بخبرة في العمل مع زميل في الفريق لم يعجبهم، أو مع مدير لم ينسجموا معه.

- من خلال طرح هذا النوع من أسئلة المقابلة حول التعاون، يحاول القائمون على المقابلات تحديد

ما إذا كنت قادرًا على التصرف بشكل احترافي ووضع وظيفتك في المقام الأول لإنجاز العمل.

أجب عن هذا السؤال بصراحة، ولكن احرص على إبقاء لهجتك إيجابية.

• مثال "نظرًا لأن كل شخص لديه طريقة مختلفة في العمل، فمن الطبيعي أن تكون هناك فترة تعديل عند الانضمام إلى فريق جديد".
• ومع ذلك، لم أواجه أي مشاكل حقيقية مع المديرين أو الزملاء.
• عندما أبدأ عملاً جديدًا، أتأكد من التواصل بوضوح مع زملائي في الفريق والمديرين، وأطرح الأسئلة للتأكد من أنني أفهم ما يتوقعونه مني "بهذه الطريقة، أتجنب أي مشاكل في المستقبل".

6. كيف تحافظ على تحفيز فريقك؟
تُعد أسئلة مقابلة العمل الجماعي مثل هذا السؤال شائعة جدًا في المُقابلات الخاصة بالمناصب الإدارية

حيث يرغب القائمون على المُقابلات في التعرف على مهاراتك القيادية.

- ومع ذلك، حتى بالنسبة للأدوار غير الإدارية، سوف ينبهر القائمون على المُقابلات إذا تمكنت

من إظهار مهاراتك في القيادة.

• مثال: "أعتقد أن الناس يكونون أكثر تحفيزًا عندما يتمكنون من رؤية النتيجة المقصودة من المشروع بوضوح، وفهم دورهم في تحقيق هذا الهدف".
• لهذا السبب، أتأكد دائمًا من التواصل مع فريقي في وقت مبكر من المشروع حول الأدوار التي سيتولىها كل فرد، وكيف سيساعدنا ذلك على المضي قدمًا نحو الهدف النهائي.

كما أشجع فريقي على مشاركة أفكارهم وتخصيص وقت في بداية المشروع للعصف الذهني والاِستماع

إلى أفكار فريقي حول كيفية تحقيق أهداف المشروع.

وبهذه الطريقة، يشعر الجميع بالاستثمار في المشروع والتحفيز منذ البداية.

7. كيف يمكنك تقديم تعليقات لأعضاء الفريق؟
مرة أُخرى، هذا هو سؤال مُقابلة العمل الجماعي الأكثر شيوعًا للمُرشحين للأدوار الإدارية.

- ومع ذلك حتى لو كنت تجري مقابلة للحصول على دور مُبتدئ، فقد يرغب المديرون في معرفة ما

إذا كُنت قادرًا على تقديم تعليقات بناءة ومفيدة لزملائك.

• "على سبيل المثال" أتأكد دائمًا من مدح فريقي على العمل الجيد الذي يقومون به، ولكن أعتقد أنه من المهم بنفس القدر إخبارهم مبكرًا عندما يحدث خطأ ما.
• "على سبيل المثال" في دوري الأخير، كان مساعدي مسؤولاً عن إجراء ترتيبات السفر لي ولمديرين آخرين. 
• اِستخدمت مفكرة يومية لتدوين ملاحظات حول الحجوزات وأرسلت بريدًا إلكترونيًا إلى كل مدير يتضمن جدول رحلاته.
• لقد كنت قلقًا من أن نقل المعلومات المكتوبة بخط اليد إلى البريد الإلكتروني قد يترك مجالًا للأخطاء ويؤدي إلى فقدان شخص ما لرحلة جوية.

ثالثًا: نصائح للإجابة على الأسئلة حول العمل الجماعي

كيف تظهر روح الفريق والتعاون خلال مُقابلة العمل؟

اِستعد لسؤال المُقابلة هذا من خلال التفكير في الأوقات التي عملت فيها كجزء من فريق في موقف العمل.

- حاول أن تفكر في مثالين على الأقل من تاريخ عملك الأخير من الناحية المثالية (من العامين الماضيين).

إذا أمكن، فكر في أمثلة تتعلق بنوع العمل الجماعي الذي ستقوم به في الوظيفة الجديدة.

"على سبيل المثال" إذا كنت تعلم أن الوظيفة تتطلب الكثير من العمل الجماعي، فاُذكر بعض الأمثلة

لمشاريع الفريق الناجحة التي أكملتها في الماضي.

• اِنتقل إلى المشاريع المدرسية أو العمل التطوعي أو الأنشطة اللامنهجية للحصول على أمثلة إذا كنت موظفًا مبتدئًا.
• اِجعلها إيجابية، لا تقم بتضمين أي تجارب اِنتهت بالصراع أو التجارب التي فشل فيها الفريق في تحقيق أهدافه.
• فكر في مثال واحد على الأقل حيث اِلتقى فريقك وتغلب على التحدي وسيُساعد هذا في إظهار قُدرتك على حل المشكلات مع الفريق.

*ما لا يجب قوله

• نتائج سلبية: هل اِنهار الفريق في الصراع أو فشل في تحقيقه؟ يُمكن أن تكون هذه فرصًا تعليمية قوية، ولكن خلال المقابلة، من الأفضل أن تركز على شيء إيجابي.
• ردود طويلة ومُربكة: قد يكون من الصعب عدم التورط في التفاصيل الجوهرية للمشروع.
• لكن حاول في ردك تقديم الخلفية وأي نتائج بشكل عام.
• تجنب التحدث لفترة طويلة، أو استخدام المصطلحات الخاصة بالشركة، أو الضياع في سرد القصص.

وخِــــتامًا,,,, يُعد العمل الجماعي جُزءًا لا يتجزأ من العديد من الوظائف

لذلك قد يتم طرح بعض الأسئلة في مُقابلة العمل الجماعي في مُقابلة العمل التالية.

"هذه المقالة هنا لمُساعدتك على التفوق عليهم"