كيفية اختيار الدورات التدريبية المناسبة لتطوير مهاراتك؟

اِستثمر في مُستقبلك بالتدريب المُناسب

في سوق العمل سريع التطور اليوم، من الضروري ترقية مهاراتنا باِستمرار للحفاظ على قُدرتنا التنافسية.
- اِكتسبت الدورات التدريبية القائمة على المهارات شعبية هائلة لأنها توفر نهجًا مُركّزا وعمليًا للتعلم.
ومع ذلك، مع وجود عدد كبير من الخيارات المُتاحة، قد يكون من الصعب اِختيار الدورة التدريبية

الصحيحة التي تتوافق مع أهدافنا المهنية وتضيف قيمة إلى مجموعة مهاراتنا.
*وبمقال (كيفية اختيار الدورات التدريبية المناسبة لتطوير مهاراتك؟)

سنصطحبك خلال عملية اِختيار الدورة التدريبية المثالية القائمة على المهارات لتعزيز تطورك المهني.

أولاً: ما هي الدورة التدريبية؟

الدورة التدريبية "training course" عبارة عن سلسلة من الدروس وورش العمل في أي جانب.
- الهدف هو تعزيز مهاراتك في مجال معين بأسرع ما يمكن.
من خلال العثور على الدورة التدريبية المُناسبة لك، ليس هناك أي ضرر في العمل على مؤهلاتك.
يُمكن تنفيذ الدورة التدريبية في أي مجال من القيادة إلى الديناميكا الهوائية.
سوف تجد دورات تدريبية عبر الإنترنت أو دون اِتصال.

• في الواقع، من المُمكن هذه الأيام العثور على دورات تدريبية تُناسب الاِحتياجات العملية لأي نوع من المُتعلمين.
• الدورة التدريبية عبارة عن مجموعة مختارة من الفصول التي تعلمك المهارات والمعرفة المتعلقة بنشاط معين.
• يتضمن ذلك مقدار الوقت الذي يُمكنك تخصيصه للدورة التدريبية، والمجال الذي ترغب في التفوق فيه، وظروفك الخاصة وأسلوب التعلم الخاص بك.
• بمُجرد أن تحدد الدورة التدريبية المناسبة لك، ستتمكن من بدء رحلتك لتصبح أفضل فيما تفعله.

ثانيًا: العوامل التي يجب مُراعاتها قبل إختيار دوراتك التدريبية

1. ما هي مُخرجات التعلم المرغوبة؟

• وفقًا للكثيرين، يمكن تجميع عمليات التدريب في المراحل التالية: تحليل الاحتياجات وتصميمها وتطويرها وتنفيذها وتقييمها".
• ومع أخذ ذلك في الاعتبار، فإن المكان الأكثر منطقية للبدء عند اتخاذ قرار بشأن أي تدخل تدريبي هو تحديد احتياجات التدريب والاتفاق على نتائج التعلم المتوقعة من التدريب.
• يُمكن أن يساعدك هذا على تركيز انتباهك على الخيارات التي ستمنحك أفضل العوائد.

2. من الذي تدربه؟
عند اِتخاذ قرار بشأن أساليب التدريب المناسبة للمتعلم، من المهم أن تفهم من هم وكيف يستجيبون

بشكل أفضل للتدريب؛ ما هي أدوارهم الوظيفية؟ وما هي أساليب التعلم المفضلة لديهم؟

"على سبيل المثال" من المرجح أن يستجيب الموظفون الفنيون بشكل جيد للتدريب العملي

حيث يمكنهم تجربة المهارات الجديدة التي تعلموها.

"ومن ناحية أُخرى" قد يفضل موظفو المكاتب طريق التدريب في الفصول الدراسية.

• تُعد أساليب التعلم لهؤلاء الأفراد أيضًا من الاعتبارات المهمة، حيث يتعلم الأشخاص المختلفون بطرق مختلفة. 
• وهذا هو الحال بشكل خاص بالنسبة للأجيال المختلفة، في تقرير كتبته GoToTraining جاء فيه: "لأول مرة في التاريخ الحديث، لدينا أربعة أجيال من العمال في مكان العمل.
• إن صراعات ديناميكيات الأجيال هذه تغير على الفور كيفية تقديم التعلم أو التدريب لهذه المجموعات المختلفة. 
• على سبيل المثال، يحب جيل الألفية البنية والتكنولوجيا، ومن المرجح أن يتعلموا بشكل أفضل من الجلسات التفاعلية باستخدام تقنيات مختلفة، في حين أن جيل طفرة المواليد قد يفضلون أشكالًا أكثر تقليدية من التدريب.

3. كم عدد المُتعلمين لديك وأين يتمركزون؟

• سيؤثر عدد الموظفين الذين يحتاجون إلى برنامج تدريبي معين في النهاية على اختيارك لتقنيات التدريب.
• إذا كان لديك عدد قليل من الأشخاص لتدريبهم، فإن الطريقة الأكثر فعالية من حيث التكلفة هي حجزهم في الدورات المفتوحة التي يقدمها مزود التدريب الخاص بك.
• يُمكن أن تضمن الأعداد الأكبر حجزًا جماعيًا يتم تسليمه في مركز مقدمي الخدمة.
• وهذا يعني أنه يمكن تدريب موظفيك معًا ويمكن في كثير من الأحيان تخصيص التدريب ليناسب عملك.

4. ما هي ميزانيتك؟
تُعد ميزانية التدريب الخاصة بك عنصرًا أساسيًا في عملية صنع القرار. 

- وفي استطلاع تم إجراؤه على عملاء Develop Training، قال 20% منهم إن قيود الميزانية

تُمثل مشكلة رئيسية بالنسبة لهم. 

• عندما يكون لديك جميع الإجابات على الأسئلة المذكورة أعلاه، يمكنك النظر في كيفية استخدام ميزانيتك بشكل فعال لتحقيق النتائج المرجوة.
• "على سبيل المثال" إذا كان لديك مجموعة من الموظفين للتدريب، يمكنك التحدث إلى مزود التدريب الخاص بك لمعرفة ما إذا كان يمكن تقديم الدورة التدريبية على موقعك.
• سيؤدي ذلك إلى تقليل التكاليف من حيث نفقات السفر والإقامة.

ثالثًا: ما الذي يجعل الدورة التدريبية جيدة؟

ما الذي يجعل الدورة التدريبية مثالية؟

تختلف الدورة التدريبية الجيدة بشكل ملحوظ عن الدورة التدريبية المناسبة لك.

نعني دورة تدريبية جيدة عندما نقارن جودتها مع الدورات الأخرى. ستجد أن الدورة التدريبية الجيدة

هي تجربة شاملة.
- وهذا يتركك مطلعًا تمامًا ومطلعًا جيدًا على الموضوع الذي تهتم به.

وفقًا لمجلة التدريب، يتم تصنيف الدورة التدريبية الجيدة على أنها تقنيات متنوعة تنفذ الدروس لجمهورها.
- إذا كانت الدورة التدريبية تقدم لك أساليب مختلفة أو تمنحك الفرصة "للتفكير خارج الصندوق"

فستجد نفسك مع دورة تدريبية جيدة. بمعنى آخر، ابحث عن فرص لتطبيق معرفتك الجديدة في بيئة

خاضعة للرقابة.

هناك طريقة أخرى لمعرفة ما إذا كنت في دورة تدريبية جيدة وهي الشخص الذي يرشدك.
- يجب أن يكون معلمك واسع المعرفة ومتحمسًا لتقديم الدورة التدريبية.

سيكون حماسهم مثالاً رائعًا للمتدربين ويمنحهم حافزًا لمواصلة الدورة.
يجب أن تدور الدورة التدريبية الجيدة أيضًا حول الطريقة التي يتحمس بها المتدربون لمواصلة

الدورة التدريبية.

يجب أن تكون متحمسًا لمعرفة المزيد والمشاركة بشكل أكبر. ستجد نفسك أيضًا مهتمًا جدًا بمحتوى

الدورة التدريبية وجودتها.

• باِختصار، يتم تحديد الدورة التدريبية الجيدة من خلال الأساليب التي يتم بها شرح الدروس، والشخص الذي يرشدك، ومقدار الحافز أو الإثارة التي تشعر بها تجاه الدورة التدريبية المناسبة لك.
• وفي نهاية الدورة التدريبية، قد تجد نفسك متفوقًا في مهارة معينة.
• ستكون الدورة التدريبية، بحلول ذلك الوقت، قد حققت حصتها في تثقيفك.

رابعًا: طُرق التدريب المُتاحة

الآن بعد أن أخذت في الاِعتبار جميع العناصر المذكورة أعلاه، أصبحت جاهزًا لاِختيار أنسب طُرق

تقديم التدريب "أدناه نلقي نظرة على بعض الخيارات الأكثر شعبية":
1. الدورات المفتوحة
يتم تحديد مواعيد الدورات المفتوحة والتي يتم تقديمها عادة في مركز مزود التدريب الخاص بك.

يُمكن لأي شخص أن يحجز في هذه الدورات، وعادةً ما تكون أفضل تقنيات التدريب إذا كان لديك

عدد قليل من الأشخاص للتدريب على موضوع معين.

اِعتمادًا على الموضوع، يمكن أن تشمل الدورات التدريس في الفصول الدراسية والجلسات العملية.

2. الدورات الجماعية
إذا كان لديك عدد أكبر من الموظفين لتدريبهم، فمن الأفضل أخذ دورة تدريبية جماعية بعين الاعتبار.

غالبًا ما يتم تسعير الدورات بسعر محدد للمجموعة ومع وجود خيار عقد الدورة في مكان مقدم التدريب

أو في بعض الأحيان في المبنى الخاص بك، فإن هذا المسار فعال للغاية من حيث التكلفة.

كما يسمح لموظفيك بحضور التدريب معًا، وهو ما يمكن أن يكون بمثابة تمرين جيد لبناء الفريق.

3. دورات مُخصصة
تم تصميم الدورات المخصصة وفقًا للمتطلبات الفردية لعملك.

- إن السير في هذا الطريق سيمكنك من تصميم التدريب الخاص بك وفقًا لنتائج التعلم المحددة

وسياسات الشركة والميزانية والموقع.

إذا كان لديك مشكلة أو تدريب نيإذا كانت مخصصة لشركتك، فهذه هي طرق تقديم التدريب المناسبة لك.

4. التعلم الإلكتروني
التعلم الإلكتروني هو التعلم عبر الوسائط الإلكترونية، وعادةً عبر الإنترنت.

"يسمح للأفراد بالتعلم في المكان الذي يختارونه"، إنها فعالة جدًا من حيث التكلفة وتُقلل من وقت

التوقف عن العمل، وتزيل الحاجة إلى السفر.

ومع ذلك، فإن التعلم الإلكتروني يزيل العناصر الشخصية وعناصر بناء الفريق التي أنشأها التدريب

وجهًا لوجه.

كما أنه لا يسمح بجلسات عملية حيث يمكن للمتعلمين ممارسة مهاراتهم.

عند النظر في هذا الخيار، يجب عليك التفكير بعناية في نتائج التعلم وأساليب التعلم لموظفيك.

5. التعلم المُدمج
"التعلم المدمج هو مفهوم منطقي يؤدي إلى نجاح تعليمي كبير"... باِختصار، يعني اِستخدام أكثر من

أسلوب تدريبي واحد للتدريب على موضوع واحد (التدريب اليوم).

• باِستخدام التعلم المدمج، يمكنك صياغة الدورة التدريبية الخاصة بك وفقًا لأنماط التعلم للموظفين الذين تقوم بتدريبهم، وباستخدام مزيج من الأساليب؛ يُمكنك التأكد من أن جميع المُتعلمين يحتفظون بالمعلومات بشكل فعال. 
• سوف تحصل على أكبر عائد على اِستثمارك من طريقة تقديم التدريب هذه والتي قد تتضمن مزيجًا من التعلم الإلكتروني/التقييم الإلكتروني والتدخلات المُباشرة.

وخِــــتامًا,,,, يُمكن أن يكون اِختيار الدورة التدريبية المُناسبة بمثابة تجربة تحويلية

حيث يفتح لك مهارات جديدة، ويعزز ثقتك بنفسك، ويدفعك نحو تحقيق أهدافك المهنية.

من خلال دراسة احتياجاتك بعناية وإجراء الأبحاث واِختيار برنامج عالي الجودة

حيثُ يُمكنك القيام باِستثمار قيم في مُستقبلك.

- تذكر أن التعلم مدى الحياة هو مُفتاح النجاح في سوق العمل الديناميكي اليوم

لذا اغتنم الفرصة للنمو والتطور المُستمر من خلال التدريب المستهدف.