 |
| 10 طرق يمكنك من خلالها إثبات نفسك كموظف ذي قيمة |
عندما تبدأ وظيفة جديدة أو حتى تبحث عن بداية جديدة في مهنة جديدة تمامًا، ستشعر بلا شك بالرغبة
في إثبات نفسك حقًا في وقت مُبكر وإظهار للأشخاص الذين وظفوك وأعطوك فُرصة أنهم صنعوا ذلك
القرار الصائب.
- ومع ذلك، فإن الطريقة التي تتبعها لإثبات نفسك هي أمر يجب القيام به بعناية شديدة.
ولإن ترسيخ نفسك كموظف قيم يُمكن أن يكون مفيدًا عند بدء وظيفة جديدة أو وضع نفسك للتقدم الوظيفي.
سواء كُنت تُشارك سلوكًا إيجابيًا أو تعرض تدريب زُملائك، فإن معرفة كيفية إظهار تفانيك في الشركة
- ومع ذلك، فإن الطريقة التي تتبعها لإثبات نفسك هي أمر يجب القيام به بعناية شديدة.
ولإن ترسيخ نفسك كموظف قيم يُمكن أن يكون مفيدًا عند بدء وظيفة جديدة أو وضع نفسك للتقدم الوظيفي.
سواء كُنت تُشارك سلوكًا إيجابيًا أو تعرض تدريب زُملائك، فإن معرفة كيفية إظهار تفانيك في الشركة
أمر مهم عند محاولة إثبات فائدتك كعضو مرثر في فريق العمل.
*وبمقال (10 طُرق يُمكنك من خلالها إثبات نفسك كموظف ذي قيمة في العمل)
*وبمقال (10 طُرق يُمكنك من خلالها إثبات نفسك كموظف ذي قيمة في العمل)
سنكتشف ما الذي يجعل الموظف ذا قيمة وسوف نستعرض أهم الطُرق التي يُمكنك من خلالها إثبات
قيمتك في العمل كعُنصر لايُمكن الإستغناء عنه بأي حال من الأحوال!
الموظفون القيمون هم أفراد مُتفانون يستخدمون مهاراتهم ومواقفهم لتحسين أدائهم والتأثير
أولاً: ما الذي يجعل الموظف قيمًا للشركة؟
الموظفون القيمون هم أفراد مُتفانون يستخدمون مهاراتهم ومواقفهم لتحسين أدائهم والتأثير
بشكل إيجابي على بيئة عملهم.
- قد يكون من المُهم أيضًا للموظفين المهمين الاِلتزام بالمواعيد النهائية المهمة وحضور أحداث الشركة
ومواصلة تحسين مهاراتهم المهنية ومعرفتهم بشركتهم.
- يُعد الأفراد ذوو الخبرة والمتحمسين مفيدًا للشركات لأنهم يستطيعون تقديم عمل جيد بينما يصبحون
- يُعد الأفراد ذوو الخبرة والمتحمسين مفيدًا للشركات لأنهم يستطيعون تقديم عمل جيد بينما يصبحون
نموذجًا قويًا لزُملائهم في العمل.
*دعونا نبحث عن الحقيقة في الافتراض الذي يقول "يجب عليك أن تعمل بجهد مُضاعف" الذي يطرحه
ثانيًا: لماذا في بعض الأحيان يجب عليك العمل بجهد مُضاعف؟
*دعونا نبحث عن الحقيقة في الافتراض الذي يقول "يجب عليك أن تعمل بجهد مُضاعف" الذي يطرحه
الكثير منا:
*وفيما يلي بعض الإستراتيجيات التي يُمكنك من خلالها إظهار قيمتك وتفانيك كموظف مثالي في العمل:
1. اِتخذ موقفًا إيجابيًا
يُعد إظهار التفاني في عملك أمرًا مهمًا لأنه يمكن أن يظهر رغبتك في أداء عمل متسق عالي الجودة.
- إذا كنت تطمح فقط إلى الحصول على وظيفة، فرُبما لا تحتاج إلى العمل بجهد أكبر من المتوسط منذ اليوم الأول في حياتك المهنية.
- ولكن إذا كُنت ترغب في تطوير نفسك من خلال عملك واِستخدامه لتصبح أفضل ما لديك، والحصول على التقدير والتقدم في المقابل، فسيتعين عليك العمل بجدية أكبر من كل ما يقدمه المتوسط الآخر.
- أعرف العديد من الأشخاص المتميزين الذين ينزعجون عندما يتراجع القادة ناقصو التمثيل عن هذا المجاز الصادق، على اِفتراض أن الأشخاص ذوي الامتيازات لا يعملون بجد أيضًا.
- ولدى هؤلاء القادة المتميزين بعض الأسباب الوجيهة لمقاومة أي إشارة إلى أن القادة المحرومين هم الوحيدون الذين يتعين عليهم بذل المزيد من الجهد للمضي قدمًا.
- لماذا؟ لأنه وخاصة في بداية حياتهم المهنية، يجب على الجميع حتى القادة المتميزين أن يعملوا بجد للمُضي قدمًا.
- كما أن مُعظم القادة المتميزين الذين يتقدمون عملوا بجهد كبير، وفي كثير من الأحيان بجهد يصل إلى ضعفين أو ثلاثة أضعاف، للوصول إلى مناصبهم.
- تشتد المُنافسة بين الجميع، وخاصة في المستويات العُليا من القيادة، ولا يحصل أحد على رحلة مجانية تمامًا.
- وبطبيعة الحال ساعدهم اِمتيازهم بطرق عديدة، ولكن هذا لا يعني أنهم لا يحصلون على الفضل في عملهم الشاق.
ثالثًا: كيف تُثبت نفسك كموظف قيم بشركتك الجديدة؟!
 |
| أن العمل بجُهد مُضاعف سيُساعدك على المُضي قدمًا في حياتك المهنية |
1. اِتخذ موقفًا إيجابيًا
- إن اتخاذ موقف إيجابي طوال يوم العمل لا يمكن أن يحسن أسلوبك في المهام والواجبات فحسب، بل يُمكن أن يكون له أيضًا تأثير قوي على الحالة المزاجية لزملائك في العمل.
- إن التعامل مع جميع مسؤولياتك بشكل بناء أو تعزيز جو عملك من خلال الإجراءات الإيجابية، مثل الاِبتسام والتحيات الودية، يمكن أن يساعد المديرين والزملاء على رؤيتك كموظف قيم ومصدر قوة للفريق.
يُعد إظهار التفاني في عملك أمرًا مهمًا لأنه يمكن أن يظهر رغبتك في أداء عمل متسق عالي الجودة.
وتتضمن بعض الطرق لإظهار التفاني القوي في العمل تلبية متطلبات المشروع باستمرار وطلب المُساعدة
عندما تحتاج إليها، والبحث بشكل استباقي عن المزيد من المهام.
- إن الحفاظ على الانضباط والتفاني في دورك في الشركة يمكن أن يساعدك على أن تصبح عضوًا مؤثرًا
في فريق العمل!
3. تطوير العلاقات المهنية
إن تطوير العلاقات المهنية في مكان العمل يمكن أن يسمح لك ببناء شبكة قوية من الاتصالات المهنية
3. تطوير العلاقات المهنية
إن تطوير العلاقات المهنية في مكان العمل يمكن أن يسمح لك ببناء شبكة قوية من الاتصالات المهنية
وإظهار للمديرين والزملاء أنه يمكنك أن تكون لاعبًا مفيدًا في الفريق.
- من خلال إظهار قدرات العمل الجماعي لديك، يمكنك إعلام الشركة بمهارات الاِتصال لديك ووضع نفسك في مكان مناسب للترقية، مثل منصب إداري.
- يُمكن أن يساعدك بناء شبكة من الاتصالات المهنية أيضًا على تحسين مهاراتك المهنية من خلال الإرشاد وتطوير تقنيات الاتصال الخاصة بك وربما يوفر لك المزيد من فرص العمل في المستقبل.
- إن العثور على فُرص لتحسين مهاراتك يمكن أن يُظهر لمديريك وزملائك أنك موظف ذو قيمة من خلال إظهار التزامك بالدور ورغبتك في مواصلة التطوير في الشركة.
- إحدى طُرق تحقيق ذلك هي سؤال مديرك عما إذا كانت هناك طرق أخرى أو أقسام أخرى في الشركة يمكنك من خلالها استخدام مهاراتك للمساعدة في إنشاء المنتجات أو الخدمات.
- يُمكن أن يساعد ذلك في إظهار طموحك للمسؤولين لمواصلة تعلم المزيد عن العمل، وزيادة معرفتك بعملية الإنتاج وتحسين خبرتك المهنية.
إن اِتخاذ المبادرة أمر مهم لأنه يمكن أن يُظهر لمديرك أنك موظف استباقي ومتفاني.
- إن إعداد نفسك لمواجهة التحديات التي قد تنشأ، وطلب التعليقات على أدائك، ومشاركة أفكارك المفيدة
مع الفريق، كُلها طرق رائعة لإظهار المديرين أنك على استعداد للقيام بأكثر مما يطلبونه.
يُمكن أن يكون الصدق جزءًا مهمًا جدًا من إظهار قيمتك كموظف، خاصة عندما تكون صادقًا بشأن مهارة
- يُمكن أن يساعد اتخاذ المبادرة أيضًا في تحسين قدراتك على حل المشكلات من خلال محاولة اكتشاف حلول إبداعية للتحديات أو المشكلات قبل إبلاغ مديرك بها.
- من خلال التواصل مع رئيسك في مشكلة ما وبعض الطرق المختلفة لحل هذه المشكلة، يمكنك المساعدة في تصحيح الموقف وإظهار قدراتك على التفكير النقدي.
- يُعد البقاء متحفزًا لإكمال المهام وتحسين خبرة شركتك من الطرق الرائعة لتأسيس نفسك كموظف قيم.
- إن إظهار مُديرك وزملائك أنك على استعداد دائمًا للعمل الجاد وتطوير مهاراتك المهنية يمكن أن يساعد في تعزيز مستويات الطاقة لديك وتحقيق الأهداف الشخصية.
- يُمكن أن يُظهر الدافع القوي أيضًا للشركة أنه يمكنهم الوثوق بك لإكمال المشاريع بمفردك دون إشراف إداري، مما قد يساعدك في الحصول على مهام أكثر تأثيرًا ووضع نفسك في مقدمة الشركة.
يُمكن أن يكون الصدق جزءًا مهمًا جدًا من إظهار قيمتك كموظف، خاصة عندما تكون صادقًا بشأن مهارة
غير متطورة أو نقص في المعرفة.
قد يكون من المفيد للمديرين معرفة ما إذا كان هناك أسلوب لا تثق به، حتى تتمكن من تدريب تلك المهارة
المُحددة وتحسينها.
- "على سبيل المثال" إذا لم تكن متأكدًا من قدرتك على إنشاء أهداف لحملة تسويقية.
- ففكر في التحدث مع مديرك أو قائد التسويق لمعرفة ما إذا كان لديهم أي نصائح أو تدريب متاح لك لتتعلم كيفية إنشاء أهداف واستراتيجيات تسويقية قوية.
يُمكن أن يساعدك البقاء منظمًا في الاستعداد للاجتماعات المهمة وإنشاء جدول أسبوعي جيد التنظيم
وإنشاء مساحة عمل نظيفة للمساعدة في تعزيز إنتاجيتك.
- يُمكن أن يساعدك تنظيم أفكارك، أو إنشاء مجلد لملاحظات الاجتماع وأفكاره، على توصيل هذه المفاهيم
بسهولة أكبر إلى مُديريك.
- إن إنشاء جدول زمني جيد التنظيم يمكن أن يفيدك من خلال ضمان قدرتك على حضور كل عميل
أو اجتماع عمل وإكمال جميع مشاريعك ومهامك الرئيسية قبل المواعيد النهائية لها.
أظهر التزامك الشخصي بالتعلم وثبت نفسك كخبير.
- وأخيرًا، يُمكن أن يساعدك تنظيف مساحة العمل وتنظيمها في التخلص من عوامل التشتيت والعثور بسرعة على المعلومات المفيدة، مثل معلومات الاتصال بالعملاء وتقارير المبيعات.
- إن البقاء منظمًا بهذه الطرق يمكن أن يساعد في إظهار مديرك أو رئيسك أنك مصدر قادر وقيم للشركة.
- هُناك بعض الطُرق التي يمكنك من خلالها الاستماع بفعالية وهي الابتسام والتلخيص اللفظي لما قاله لك شخص ما وطرح الأسئلة عندما يكون ذلك مناسبًا.
- يُمكن أن يساعد استخدام هذه الأساليب في إظهار أنك تسمع وتحتفظ بالمعلومات التي يقدمونها لك وتبذل قصارى جهدك لفهم أهداف المهمة بشكل كامل.
- يُمكن أن يساعدك الاستماع النشط أيضًا على مواصلة تطوير علاقاتك مع زملائك وزملاء العمل.
- عندما يعرف الأفراد أنك تستمع إليهم، قد يشعرون بمزيد من التقدير والفهم مما يسمح لعلاقتك المهنية بالنمو.
أظهر التزامك الشخصي بالتعلم وثبت نفسك كخبير.
- بمُجرد أن تفهم الاتجاه الحالي والمستقبلي لمؤسستك، اسأل نفسك كيف يمكنك تطبيق نقاط قوتك
ومهاراتك وكفاءاتك الفريدة لمساعدتها على النجاح.
فكر في كيفية البناء على تلك الأشياء لتثبت نفسك كخبير في مجال معين.
من المُرجح أنك تعمل افتراضيًا الآن بدلاً من العمل وجهًا لوجه، لكن هذا لا يعني أن معايير آداب السلوك
- "بالإضافة إلى ذلك" قُم بتطوير فهم المهارات الجديدة التي قد تحتاج إلى اكتسابها لتلعب دورًا مفيدًا في مساعدة مؤسستك على حل المشكلات التي تلوح في الأُفق.
- اِلتزم برحلة التعلم الخاصة بك وتذكر التواصل وتوثيق تعلمك أثناء المُضي قدمًا عن طريق تحديث مُديرك وسيرتك الذاتية وملفك الشخصي على LinkedIn.
من المُرجح أنك تعمل افتراضيًا الآن بدلاً من العمل وجهًا لوجه، لكن هذا لا يعني أن معايير آداب السلوك
الخاصة بك يجب أن تتراجع.
- لا يزال من الممكن ممارسة آداب اِجتماعات العمل الجيدة عبر الفيديو.
بينما ننتقل إلى ما يُحتمل أن يكون عصرًا أكثر هجينة في العمل، قد تجد صعوبة أكبر في زيادة ظهورك
- يجب عليك أيضًا أن تسعى جاهدة لتحسين أخلاقيات العمل عن بُعد، وبذل كل ما في وسعك لتظل منتجًا وعلى المسار الصحيح في المهام والمشاريع الرئيسية.
- لاحظ أيضًا ما هي محفزاتك التي قد تصرف اِنتباهك عن عملك، حتى تتمكن من ابتكار روتين جديد وعادات صحية لضمان تفاعلك وإنتاجك.
بينما ننتقل إلى ما يُحتمل أن يكون عصرًا أكثر هجينة في العمل، قد تجد صعوبة أكبر في زيادة ظهورك
في مكان العمل.
- قد لا تكون موجودًا فعليًا في المكتب في كثير من الأحيان، وتتفاعل وجهًا لوجه على نفس المستوى
وتبني العلاقات بنفس الطريقة التي كنت عليها من قبل.
- لذلك سيكون من المهم بشكل خاص التواصل بشكل روتيني مع مديرك وزملائك حول المشاريع المُحددة
- لذلك سيكون من المهم بشكل خاص التواصل بشكل روتيني مع مديرك وزملائك حول المشاريع المُحددة
التي تعمل عليها، ولكن أيضًا حول النجاحات والمعالم التي تم تحقيقها، بما في ذلك أي تعليقات
حصلت عليها من أصحاب المصلحة الرئيسيين.
- عندما يتعلق الأمر بتحسين ظهورك مع رئيسك في العمل، لا تخف من القليل من الترويج لنفسك
- يجب أن تشعر بالراحة عند التحدث علنًا عن نجاحاتك وإنجازاتك.
- يُمكنك أيضًا اختيار إرسال ملخص أسبوعي لمُديرك يوضح جميع المهام التي أكملتها والنتائج التي تم تحقيقها حتى الآن.
- وعندما تفعل ذلك، لفت الانتباه إلى النتائج الملموسة كدليل على التأثير الذي أحدثته.
- قد تكون فكرة جيدة أيضًا أن تقوم بجدولة اجتماعات متابعة منتظمة بشكل استباقي، إذا لم تكن موجودة في اليوميات بالفعل.
حدد الأشخاص داخل مؤسستك الذين كانوا في السابق حليفًا لتطوير حياتك المهنية.
- فكر في أن تطلب منهم أن يكونوا مرشدك أو أفكارهم حول الكيفية التي من المحتمل أن تتغير بها المُنظمة
في المستقبل، وكيف يوصونك بالتكيف.
إن إثبات قيمتك في دورك الحالي لا يعني قول "نعم" لكل مشروع يأتي في طريقك.
- في المقابل، بذل جهدًا إضافيًا لمساعدتهم كلما استطعت، وشكرهم على عملهم واشكرهم على مساعدتهم.
- ولا تتردد أيضًا في التواصل داخل عملك، بما في ذلك تقديم نفسك للمبتدئين الجدد ووضع نفسك كحليف لهم منذ البداية، حتى لو عن بُعد.
- نظرًا لأن العديد من المؤسسات تغير مكان عملها وكيفية عملها، فقد تحتاج مقاييس وأهداف الأداء التقليدية إلى التحديث.
- من الضروري فهم هذا الأمر في مرحلة مبكرة حتى تتمكن من العمل على تحقيق أحدث المقاييس والأهداف.
- إن فهم مقاييس الأداء المستقبلية سيسمح لك أيضًا بتحديد ما إذا كنت تقوم بعمل جيد وفي المجالات التي قد تحتاج إليها.
- رُبما تعمل بشكل جيد كجزء من ترتيب مكتب مختلط أو حتى عن بعد تمامًا، ولكن يجب ألا تنسى أبدًا أنك في النهاية "جزء من فريق أوسع".
- لذا من المهم أن تذكر نفسك بذلك؛ اجعل دائمًا هدفك النهائي الجماعي في الجزء الخلفي من عقلك.
إن إثبات قيمتك في دورك الحالي لا يعني قول "نعم" لكل مشروع يأتي في طريقك.
مع تقدمك في مسيرتك المهنية وبدء لفت الاِنتباه، من الطبيعي أن تبدأ المشاريع الجديدة في الوصول إليك.
- ومع ذلك، لإدارة حياتك المهنية بشكل اِستراتيجي، وللبناء على النجاح الذي حققته حتى الآن، من المهم أن تُدرك أنك ببساطة لا تستطيع أن تفعل كل شيء بنفسك، وبالتأكيد لن تكون قادرًا على إرضاء الجميع.
- إذا كُنت قادرًا على النظر في كل مهمة مطلوبة وقول "لا" بالطريقة الصحيحة وللطلبات الصحيحة، فسوف تكتسب الاِحترام وتثبت قيمتك في مكان العمل.
وخِــــتامـًا,,,, لن تتمكن من إثبات قيمتك في مؤسستك بشكل كامل وفعال إذا كُنت تعمللساعات طويلة وتفشل في إعطاء الأولوية لصحتك العقلية ورفاهيتك.- ستشعر ببساطة بالإرهاق الشديد بحيث لا تتمكن من الاستمرار في الأداء بأفضل ما لديك.لذلك، تأكد من الاِعتناء بنفسك وتحقيق بعض التوازن في حياتك!
تعليقات: (0) إضافة تعليق