الإجابة النموذجية لأسئلة مُقابلة العمل الأكثر إنتشارًا بعام (2023)

 

تعرف علي أكثر أسئلة (مُقابلة العمل) شيوعاً، وأجوبتها النموذجية

    يُعتبر الحصول علي وظيفة (هو حِلم للغالبية العُظمي للشباب) وخصوصاً في مُجتمع تتزايد فيه مؤشرات البطالة.

وفي ظل إرتفاع ظروف المعيشة وغلاء الأسعار المُستمر.

- تُصبح الوظيفة هي (نافذة الأمل) التي من خلالها يستطيع الشاب أن يُكون أُسرة ويؤسس منزلاً.

 لذلك نري كثير من الشباب يبحثون عن وظيفة حتي قبل أن تنتهي فترة دراستهم.

 

- لذا كانت فكرة كِتابة مقال (الإجابة النموذجية لأسئلة مُقابلة العمل الأكثر إنتشارًا بعام 2023):

الذي سيُركز علي أهم أسئلة المُقابلات الشخصية التي يتم توجيهها للمُتقدم لشغل الوظيفة.

 باِعتبارها أكثر ما يشغل تفكير (من ليس لديه عمل أو لديه عمل ولكنه يسعي للحصول علي وظيفة بمُميزات أكثر).

 لذا إن كُنت ممن يبحثون عن عمل (صديقي العزيز) وتُريد النجاح المضمون في اِجتياز مُقابلة العمل.

"عليك مُتابعة قراءة هذا المقال إلي نهايته". 

 

ترك اِنطباع قوي (لدي القائم معك بالمُقابلة) يجب أن يكون علي قائمة اِهتماتك 

 

الإجابات النموذجية لأكثر أسئلة (مُقابلات العمل) شيوعًا

 

1 – (حدثنا عن نفسك لنتعرف أكثر عليك؟)

 

• وهو السؤال التقليدي الذي تكاد لاتخلو من جميع مُقابلات العمل وتختلف صيغته من شخص لأخر.

• فهو يُعتبر بمثابة مُقدمة خاصة عن الشخص المُتقدِّم لشغل الوظيفة.

• ويجب عليه أن يقوم بتَقديم نفسه كمرشح مثالي لنيل الوظيفة. 

• وهُنا يُريد (من يقوم بعمل مُقابلة العمل معك) أن تقوم بتعريف وتقديم نفسك عن طريق الحديث عن دراستك العلمية.

• وكذلك الخبرات التي اِكتسبتها من الدورات التدريبية والوظائف السابقة التي قد عملت بها من قبل.

• ولكن اِحذر من السرد المطول لتلك المعلومات.

• وإحرص أن تجعل إجابتك قصيرة وباِيجاز وواضحة في مُدة لا تتعدى الدقيقتين. 

 

2 – (لماذا تُريد الحصول علي هذه الوظيفة بالتحديد؟)

 

• وهُنا يُريد (القائم بعمل مُقابلة العمل معك) معرفة السبب الذي دفعك للتقدُم للحصول علي الوظيفة.

• هل السبب هو (شغفك بالوظيفة، مجال دراستك، خبراتك السابقة). 

• والإجابة النموذجية عن هذا السؤال تكون من خلال...

• مُشاركة المؤهلات والخبرة والشغف الذي لديك والتي تُناسب هذه الوظيفة.

• وعليك أن توضح أن هذه الوظيفة تحتوي على جميع العوامل التي تبحث عنها في وظيفة أحلامك.

• فهو بالتأكيد يرغب بتوظيف شخص يحب عمله ويشعر بالرضا في وظيفته.   

3 - (لماذا شركتنا كانت هي إختيارك الأمثل للحصول علي الوظيفة؟)

- وهُنا يٌريد (القائم بعمل مُقابلة العمل معك) معرفة المعلومات التي لديك عن (الشركة) والتي يكون لها دور كبير لحصولك علي الوظيفة. 

 

- وعندما يُطرح عليك هذا السؤال، فعليك تركيز إجابتك في ثلاثة محاور أساسية، وهي: 

 

أولاً: خطط وأهداف الشركة الرئيسية.

لذلك فعليك البحث جيداً عن الخطط والرؤي والأهداف التي تتطلع الشركة لتحقيقها في المُستقبل القريب.

وفي أغلب الوقت تكون هذه الخطط والأهداف موجودة بداخل الموقع الإلكتروني الخاص بالشركة.

(ويظهر ذلك مدي اِهتمامك للعمل بتلك الشركة).

 

ثانيًا: مدي التوافق بين مؤهلاتك مع مُتطلبات والأهداف التي تسعي الشركة لتحقيقها.

فيجب أن تُظهر أن مهاراتك وقُدراتك العملية سوف يتم توظيفها بشكل مُميز في الشركة.

وأنك الشخص المُناسب لشغل الوظيفة.

 

ثالثًا: سُمعة الشركة الحسنة بسوق العمل وأنها هدف للكثير.

ويعتبر هذا الأمر من الأمور التي يُستحسن ذكرها في إجابتك عن هذا السؤال.

لأنها تُظهر أيضاً مدى شغفك للعمل بالشركة.

 

4 – (ما الذي يجعلنا نقوم بتوظيفك لشغل تلك الوظيفة؟)

(كثيرًا ما يُطلب منك خلال مُقابلة العمل أن تذكُر موقفًا لتوضيح إجابة مُعينة)

• وهذا السؤال يسمي (السؤال التسويقي) الذي يُمكنك عمل تسويقاً لمهاراتك وقُدراتك.

• التي تجعل الشركة تقوم بتوظيفك دوناً عن باقي المُتقدمين لشغل الوظيفة. 

• ووظيفتك هُنا هي صياغة إجابة لتلك السؤال تُركز علي (4) محاور أساسية وهي...

• أنه لا يُمكنك القيام بالعمل فقط.

• بل يُمكنك أيضاً تحقيق إنجازات مُتعددة مثل الإنسجام مع فريق العمل.

• وتفهمك الثقافة العامة للشركة وأنك ستكون موظفاً أفضل بكثير أفضل من باقي المُرشحين لشغل الوظيفة.  

 

5 – (ما الأسباب التي دفعتك لترك عملك في الشركة السابقة؟)

 

• وهُنا يُريد (القائم بالمُقابلة) معرفة رد فعلك علي هذا السؤال الذي يُسبب القلق للكثير.

• وهدوئك وثباتك النفسي هُما (العاملان الأهم) لتجتاز هذا السؤال بنجاح. 

• ومن المُفترض أن تُركز إجابتك علي (أن أي إنسان يُريد النجاح بالعمل).

• أن يُطوير من مهاراته وكذلك تعلم أشياء جديدة.

• ولن يحدُث ذلك إلا من خلال تطوير وتغيير مكان العمل (لوظيفة أفضل).

 

6 – (هل سبق لك أن عملت تحت ضغط ؟، وكيف كان أدائك؟)

• هذا السؤال من الأسئلة السلوكية التي توجد بداخل كُل (مُقابلة عمل) حيثُ أنها تهدف إلى معرفة سلوكك المتوقع داخل مُحيط العمل.

• ويُريد (القائم بالمُقابلة) معرفة مدي قُدرتك للعمل تحت ضغط من عدمه. 

• ويجب أن تكون الإجابة (إجابة قاطعة) تؤكد قُدرتك ومهارتك للعمل تحت كُل أنواع الضغوط.

• وخصوصاً أن الفترة الأخيرة تعددت ضغوط العمل.

• فلايوجد شركة ترغب بتعيين شخص غير قادر علي العمل تحت وطأة الضغوط. 

ويُمكن أن تتضمن إجابتك علي بعض الأمثلة الداعمة لبعض الإنجازات التي حققتها أثناء عملك تحت ضغط 

7 – (أيهُما تُفضل العمل مُنفرداً أم العمل كفرد ضمن فريق عمل؟)

من أهم المزايا التي لابد أن تتوافر (بالمُتقدمين للعمل) هي مدي قُدرتهم للعمل ضمن فريق عمل واحد

• وهُنا يُريد (القائم بالمُقابلة) معرفة مدي تفضيلك للعمل (ضمن فريق عمل ذو هدف واحد).

• ويجب أن تُركز إجابتك علي (إنجازات قد حققتها أثناء عملك ضمن فريق عمل).

• وتحدث عن الصفات التي تمتلكها وتُعزز من فرصك للعمل ضمن فريق عمل واحد.

• مثل (المرونة، التفاني، التضحيات، إعلاء المصلحة العامة للعمل علي حساب المصلحة الشخصية).  

8 – (ما هي نقاط القوة التي تعتقد انها تُميزك عن الأخرين؟) 

• ويتوقع (القائم بالمُقابلة) أن الإجابة ستكون في هيئة مُميزات سوف تستفيد منها الشركة عند توظيفها لك.

• قد يكون التحدّث عن مزايا النفس ونقاط القوة أمراً (مُحرجاً) لكثير من الناس.

• ومع ذلك يظل أمراً يجب أن يُجيده كُل إنسان.

• وتُعدّ الطريقة المُثلي للردّ على تلك الأسئلة من خلال (التحدث عن مهاراتك التي تُساعد علي تقدم العمل).

•  وكثيرة هي المهارات التي يُمكنك ذكرها لاِجتياز هذا السؤال.

• مثل (قدرتك بترتيب الأولويات وحل المشاكل بطريق علمية وقدرتك على العمل تحت ضغط).

• بالإضافة إلى خبرتك في العديد من المجالات التي لها علاقة مُباشرة بطبيعة العمل ونظرتك الإيجابية للأمور.

• وتدعيم إجاباتك بمواقف حقيقية حدثت معك واِستطعت اِستخدام هذه المهارات لمُعالجة الأمور .  

9 – (ما هي نقاط الضعف التي ترغب أن تتخلص منها؟)

• يقع كثير من المُتقدمين للعمل في خطأ كبير عند توجيه هذا السؤال إليهم.

• (فتكون إجابتهم بأنهم ليس لديهم أي نقاط ضعف)، وتكون تلك الإجابة كافية لعدم قبولهم لشغل الوظيفة.

• فلايوجد إنسان علي وجه الأرض بلا (عيوب أو نقاط ضعف).

• لذلك يتوقع (القائم بالمُقابلة) الحصول علي إجابة صادقة من المُتقدم للوظيفة.

• لذا يجب أن تكون صادقاً عند الحديث عن (نقاط الضعف).

• وعليك التركيز أيضاً علي الجهود التي تبذلها من أجل التغلب علي تلك العيوب.

• وتذكر التحسن الذي حدث بعد قيامك بالعمل الشاق لإصلاح تلك العيوب.

10 – (ما هي أحلامك الوظيفية التي تُريد أن تُحققها بعد (5) سنوات؟)

 

• لايتوقع منك (القائم بالمُقابلة) إجابة محفوظة أو نمطية.

• بل يتوقع إجابة مُقنعة تستند لحجج وبراهين منطقية تتناسب مع مهاراتك وقُدراتك العملية.

• لذا يجب أن تكون إجابتك تدل على أنك شخص طموح وعاقل ومُتزن ولديك عدد لابأس به من الخطط المُستقبلية المعقولة.

• مثل (التطلع للترقي في سلم العمل بما يتناسب مع حجم الخبرات الذي لديك).  

11 – (ما هي أعظم إنجازاتك المهنية التي سبق أن حققتها بعملك السابق؟) 

• وهي إجابة تختلف من فرد لأخر.

• (فكُل إنسان له عدد من الإنجازات علي المستوي الشخصي تختلف عن إنجازات أي شخص أخر).

• فلايوجد شيء يجعل منك فرصة عظيمة للشركة.

• إلا من خلال سجل حافل بالنتائج المُذهلة التي تحققت لك أثناء عملك بالوظائف السابقة.

• لذلك اِحرص علي أن يكون لك سجل إنجازات يتزايد كُل يوم.

• (لأنه فُرصتك الأكبر للحصول علي وظائف ذات مكانة أكبر). 

12 – (ما أكبر خطأ اِرتكبته بوظيفتك السابقة، وماذا تعلمت منه؟)

• يُريد أن يعرف (القائم بالمُقابلة) قُدرتك علي الإعتراف بالخطأ ام لا، فلايوجد موظف لايُخطئ.

• لذا يُمكنك ذكر أحد الأخطاء التي قد وقعت بها.

• (وكيف يُمكنك التعامل مع هذا الخطأ وإصلاحه، وما الذي تعلمته بعد أن اِنتهي الأمر تماماً؟).

13 – (كيف تتعامل مع النقد الذي يوجه لك رئيسك المُباشر بالعمل؟)

(هدوئك وثباتك النفسي خلال مُقابلة العمل يُعززان من فُرصك للفوز بالوظيفة)

• يُريد (القائم بالمُقابلة) التعرف علي الوسيلة التي تتعامل بها مع رئيسك بالعمل عند توجيهه بعض الإنتقادات لك.

• وهو أمر جوهري يتوقف عليه (قرار توظيفك من عدمه).

• والإجابة المُثلي تكون من خلال (قُدرتك علي تقبل النقد إن كان في محله).

• وإن كان إنتقاد غير صحيح يُمكنك مُحاولة التحدث مع رئيسك بالعمل وتوصيل له وجهة نظرك).  

14 – (ما هو الراتب الذي تتوقع أن تحصُل عليه إن حصلت علي الوظيفة؟) 

• وهذا السؤال يُسمي (السؤال الفخ) الذي يقع فيه الكثير.

• فبعد أن يقطع الشخص شوطاً كبيراً للحصول علي الوظيفة.

• يتفاجئ برفضه بعد ذلك لأنه أعطي إجابة خاطئة عند سؤاله (عن الراتب الذي يتوقعه).

• والإجابة المثالية ستكون (عامة) بمعني (إنك تتوقع راتباً مثل راتب أغلب المُشتغلين بالوظيفة التي تتقدم لها).

• أي أنه يتراوح بين رقمين أحدهما يُمثل الحد الأدني والثاني هو الحد المتوسط.

• وتجنب ذكر الحد الأقصي للراتب لأنه سيُظهرك بمظهر الجشع الذي لايهتم إلا بنفسه حتي وإن كان ذلك علي حساب العمل.

15 – (هل لديك أي أسئلة أو اِستفسارات تُريد إجابة عليها؟) 

• بالتأكيد أي مُتقدم للعمل (لديه بعض الإستفسارات)، لذا فهذه فُرصتك لتوجيه كُل الأسئلة التي ترغب بطرحها .

• لذا لاتخجل ووجه بعض الأسئلة التي لاتجد لها إجابة، واِبتعد عن الأسئلة التي تدور حول الأمور المادية.

• كما أن طرح أسئلة مُتعلقة بالوظيفة ومهامها على القائم (بالمُقابلة).

• يوف يُعطي اِنطباعًا بأنك حقاً مُهتمّ بالحصول على هذه الوظيفة وبالعمل بتلك الشركة.