المهارات الضرورية التي تضمن حصولك علي وظيفة مُناسبة بسوق العمل

(المهارات الضرورية لسوق العمل)

   إذا ما بحثت عن الدراسات والأبحاث التي تناولت أهم الصفات والمهارات الواجب توافرها 

بالشخص الراغب بالحصول علي وظيفة بسوق العمل ستجِد أن تلك المهارات أصبحت بدون جدوي الآن.

- فعلى الرغم من اِختلاف المهارات والقُدرات التي تحتاجها كل وظيفة 

ألا أنه هُناك بعض المُتطلبات الأساسية التي أصبحت سمة مُشتركة بين أغلب الوظائف 

والتي يؤكد خُبراء الموارد البشرية أن العديد من مُتقدمي الوظائف يفتقدونها.

- لذا فالسؤال الأهم الذي يجب أن تعرف له اِجابة واضحة ومُحددة هو

 "هل تُريد أن تجعل من نفسك شخصاً يبحث عنه أصحاب العمل في المُستقبل؟".

فإذا كُنت تُريد أن تُصبح هذا الشخص يجب أن تعرف بأنك تحتاج لبعض المهارات الضرورية

 والتي لا تتوفر في الكثير في ظل سوق عمل يشهد مُنافسة شديدة على المستوى القومي والعالمي 

ولا يعترف إلا بالشخص الأفضل.

وعليك قراءة مقال (المهارات الضرورية التي تضمن حصولك علي وظيفة مُناسبة بسوق العمل).

- وهذا ما يفرض علي الجميع أن يبدأون بعملية تطوير قدراتهم ومهاراتهم بشكل مُستمر 

وهذه المهارات جُزء منها يُعتبر ذاتي مثل: 

• الذكاء العاطفي.

• تنمية مهارات التواصل.

• القُدرة على تقبل التغيير والتأقلم معه.

-  وجُزء منها تقني مثل: 

• القُدرة على تحليل البيانات.

• وإدخالها في قواعد البيانات.

• والتعامل مع الحوسبة والذكاء الاصطناعي.

وفي مقال بمجلة "فوربس الأمريكية" نُشر مؤخراً أهم المهارات التي سيطلُبها أصحاب العمل 

في السنوات العشر القادمة، ولعل أهمها يكمُن في :-

(في سوق العمل اليوم، أصبح من الضروري  التحلي بالمرونة والتكيف مع جميع التغييرات)

أ – (المهارات والإتجاهات المهنية العامة)

• "القُدرة علي تعلم المهارات الضرورية اللازمة لنجاح العمل".

• "القُدرة علي الاِستعانة بالتكنولوجيا والتقنيات المُستحدثة".

• "اِمتلاك مهارات التفكير النقدي والإبداعي الإبتكاري".

• "القُدرة علي السيطرة والتحكُم بالمشاعر فيما يُعرف بالذكاء العاطفي".

• "اِمتلاك مهارات إقناع الأخرين".

• "القُدرة علي التفاوض مع العُملاء".

• "التكيف مع الظروف المُحيطة والتعامل مع التغيرات والمشاكل بسُرعة".

• "الاِهتمام بجودة العمل".

• "القُدرة علي التعامل وفهم المُخططات والرسومات البيانية".

• "القُدرة علي أداء المهام والإلتزام بالجدول الزمني المُحدد".

ب – (المهارات والإتجاهات الشخصية)

• "القُدرة حل المُشكلات".

• "القُدرة علي اِتخاذ القرار الأمثل لمصلحة العمل".

• "مهارات التواصل الفعال مع العُملاء وزُملاء العمل".

• "مهارات القيادة".

• "القُدرة علي العمل بروح الفريق الواحد".

• "اِمتلاك كم كبير من المعرفة النظرية المُتعلقة بمجال العمل".

• "القُدرة علي التعاون مع زُملاء العمل لتحقيق الأهداف الرئيسية للشركة".

• "الإلتزام بتوجيهات الإدارة العُليا".

• "الثقة بالنفس والقُدرة علي الإنجاز السريع".

ج – (القُدرات الشخصية)

• "القراءة بشكل مُستمر هي السبيل الأول لتطوير المهارات".

• "القُدرة علي التخطيط".

• "القُدرة علي وضع الأهداف الشخصية بما يتوافق مع إمكانيات وقُدرات الشخص".

• "القُدرة علي التعرف علي مهارات الذات وإدارتها بما يتوافق مع الأهداف الشخصية".

• "القُدرة علي التعامل مع أنظمة وأجهزة الحاسب الآلي بفاعلية".

• "المُبادرة الذاتية ومُساعدة الأخرين".

• "القُدرة علي إدارة الأشخاص".

• "إتقان أكثر من لُغة".

• "التواصل الفعال مع مُديرك وزمُلائك في العمل وكل شخص تتعامل معه في مكان العمل".

(مهارة التعلم أهم مهارة يجب أن يمتلكها المُتقدم للعمل)

وخِتامًا: 

• في النهاية يجب على كل مُتقدم أن يقوم بتعريف مهاراته من خلال الأقسام الثلاثة السابقة.

• لأن التركيز علي المهارات البسيطة فقط من خلال ذكر المؤهلات والخبرات.

•  "سيجعلك ذلك شخصاً ماهراً، ولكن ذلك ليس كافياً لتُصبح مؤهلاً لشغل منصب وظيفي مرموق". 

• وستكون أشبه بالروبوت المُبرمج الذي لا يستطيع العمل في أي بيئة. 

• لذا عليك أن تعرف أنواع ومواصفات المهارات الضرورية والتي يجب أن تُضيفها في السيرة الذاتية.