تعلم كيفية التطوير الشخصي لمهارتك المهنية خلال (6) خطوات؟!

كيفية التطوير الشخصي لمهارتك المهنية خلال (6) خطوات؟

   الموظف الذي يُحسن من مهاراته الوظيفية باِستمرار من خلال التطوير الذاتي هو عامل ذو قيمة بالفعل 

وذلك لأن التنمية الشخصية تعني العمل المُستمر لتقييم قيم حياتك وأهدافك وبناء صفاتك ومهاراتك

- ومن المُهم أن تستمر في التعلم حتى بعد إكمال دراستك حتى تتمكن من تحسين مهاراتك 

ويُمكن أن يُساعدك النمو الشخصي في مكان العمل في الحصول على حياة مهنية ناجحة 

وإثبات لصاحب العمل مؤهلاتك في مجال عملك.

كما يُمكن أن يُميزك اِمتلاك مهارات شخصية قوية عن المُنافسة عند البحث عن وظيفة جديدة 

وهُناك العديد من المهارات الشخصية الأساسية التي يبحث عنها أصحاب العمل في المُرشحين المُحتملين 

مع المهارات المشتركة مثل "التفكير النقدي ومهارات التعامل مع الآخرين".

ويظل هُناك بعض الاِستفسارات التي تتمثل في: 

• ما هي أهمية التطوير الشخصي في مكان العمل؟.

• وإذا كان الأمر بهذه الأهمية فما الذي يُمكنك فعله لتحسين تطورك الشخصي؟.

• وكيف يُمكن لأصحاب العمل دعم عملية التطوير الشخصي لموظفيهم؟.

 لذا إليك مقال (تعلم كيفية التطوير الشخصي لمهارتك المهنية خلال 6 خطوات؟!) 

لإرشادك إلى سبب أهمية عملية التطوير الشخصي وتأثيره على نموك المهني.

أولاً:ماذا يعني "التطوير الشخصي" داخل العمل؟

(ماذا تعرف عن التطوير الشخصي بمُحيط العمل؟)

التطوير والتنمية الشخصية في مُحيط العمل هو مُصطلح يُستخدم للإشارة إلي كُل شيء يتعلق 

بعملية دعم الموظفين لتحقيق أهدافهم المهنية والتي يكون له تأثير إيجابي علي مصلحة العمل

 ويُمكن أن يشتمل ذلك علي:-

أ – (تعلم المهارات جديدة).
ب – (تولي مسؤوليات جديدة).
ج – (العمل من أجل ترقية).
د – (تأدية أدور ومهام جديدة).

- العائق هنا أمام أصحاب العمل يكمُن في كيفية مُطابقة الأهداف المهنية للموظفين مع أهداف ومصلحة العمل 

"فعلى سبيل المثال" إذا أراد الموظفين تعلم مهارة جديدة لن تُفيد مجال العمل، فلا فائدة من تضمين ذلك 

في خطة التطوير الشخصي الخاصة بهم.

- وبمُجرد الاِتفاق على هدف فيجب وضع خطة عاجلة عمل لتحقيقه" وأفضل طريقة للقيام بذلك 

هي استخدام إطار عمل SMART، وهذا يعني أن أهداف التنمية الشخصية في مكان عملك يجب أن تكون: 

• مُحددة.

• قابلة للقياس.

• قابلة للتحقيق.

• مُناسبة.

• في الوقت المُناسب.

ثانيًا:هل تختلف (المهارات الشخصية) عن (المهارات المهنية)؟

(تختلف المهارات الشخصية عن المهارات المهنية)

أ – (المهارات الشخصية)

• هي تلك المهارات التي لا يُمكن قياسها أو إثباتها بسهولة.

• بمعني إنها مهارات غير ملموسة ولكنها تعمل على تحسين حياتك العملية من خلال تعزيز قُدرتك على التعبير عن نفسك والتفاعل بشكل فعال مع الآخرين.

• و تتطلب كل وظيفة تقريبًا مهنيين يتمتعون ببعض المهارات الشخصية المُميزة.

• على الرغم من أن المهارات الشخصية المُحددة المطلوبة ستختلف من منصب إلى آخر.

• ويبحث أصحاب العمل عن موظفين مُحتملين يمتلكون عددًا لا يحصى من المهارات الشخصية.

• لأنهم غالبًا ما يكونون أكثر استعدادًا للتعامل مع المواقف المُختلفة والمُساهمة في تحقيق نتيجة إيجابية شاملة لمنظماتهم.

• "على سبيل المثال" تُعتبر قُدرتك على التواصل بشكل فعال مع الآخرين مهارة شخصية.

• ولكنها ليست شيئًا يُمكن لأصحاب العمل قياسه.

• ولهذا السبب فإن إظهار مهاراتك الشخصية هو أفضل طريقة لإظهار لأصحاب العمل أنك تمتلك هذه المهارات.

• ويُمكنك اِستخدام أمثلة مُحددة من المرات التي اِستخدمت فيها سابقًا مهارة بسيطة في العمل عند إجراء مًقابلة لوظيفة جديدة لإظهار مهارة شخصية مُعينة.

ب – (المهارات المهنية)

• وهي المهارات قابلة للقياس والتي يُمكن إثباتها بسهولة.

• ويتم الحصول عليها غالبًا من خلال المدرسة والمواد التدريبية والشهادات والتدريب أثناء العمل.

• ومن ضمن الأمثلة على المهارات المهنية الشائعة التي يسعى إليها أصحاب العمل.

• "سُرعات الكِتابة وبرمجة الكمبيوتر والقُدرة علي التحرير علي الحاسوب".

ثالثًا:أهم المهارات التي يبحث عنها أصحاب العمل في المُتقدمين للعمل

(ما هي المهارات التي يبحث عنها أصحاب العمل؟)

هُناك العديد من المهارات الشخصية والمهنية التي يبحث عنها أصحاب العمل بنشاط عند تعيين موظفين جُدد 

ويُمكن تقسيم العديد من هذه المهارات الشخصية إلى فئات مُختلفة من المهارات 

"وتشمل فئات المهارات الشائعة ما يلي":

1 – (مهارات التعامل مع الآخرين): 

وهي المهارات التي تُمكنك من التواصل والتفاعل مع الأخرين بطريقة مُثمرة وناجحة.

وهذه المهارات مطلوبة في مٌختلف المهن مثل:

• المناصب الإدارية.

• أدوار خدمة العُملاء.

• الأدوار الإدارية. 

وتشمل أفضل المهارات الشخصية التي يبحث عنها أصحاب العمل ما يلي: 

• مهارات العمل الجماعي.

• المهارات التحفيزية.

• التعاطُف.

• الصبر.

• المرونة.

• الاِحترام.

• التعاون.

• الاِنتباه.

• مهارات بناء العلاقات.

• المهارات الاِجتماعية.

• مهارات التفكير الناقد.

2 – (المهارات الحاسمة): 

هي فئة مهمة من المهارات الشخصية وتُشير إلى قُدرة الشخص على اِتخاذ قرارات مُستنيرة 

وحل المُشكلات من خلال الإبداع والتحليل.

- وهذه المناصب التي تتطلب غالبًا مهارات التفكير النقدي وتشمل المُحاسبين والمُحامين 

والعُلماء والباحثين والمُعلمين. 

وتشمل مهارات التفكير النقدي الشائعة ما يلي:

• الفضول.

• مهارة اِستكشاف الأخطاء وإصلاحها.

• المهارات البحثية.

• التفكير المنطقي.

• المنطق الاِستنتاجي.

• مهارات المُلاحظة.

• مهارات حل المُشاكل.

• مهارات التحليل.

• مهارات الترجمة.

• مهارات إتخاذ القرار.

3 – (مهارات التحفيز الجوهرية): 

يُعد التحفيز الذاتي مهارة جذابة للغاية لأصحاب العمل لأنها تعني أنك قادر على العثور على الحافز 

والشغف اللازمين لإكمال المهام دون الحاجة إلى مكافآت خارجية.

- وغالبًا ما يستمتع الأشخاص ذوو الدوافع الذاتية بعملية تحقيق هدف ما ويظهرون على أنهم 

أكثر جدارة بالثقة ويمكن الاِعتماد عليهم في مكان العمل.

وتشمل المهارات التي تندرج تحت فئة الدافع الجوهري ما يلي: 

• العزيمة.

• الاِعتمادية.

• الطموح.

• الثقة.

• التفاؤل.

• الإيجابية.

• الثقة.

• الشغف.

4 – (مهارات التواصل): 

مهارات الاِتصال هي مجموعة فرعية أُخرى من المهارات التي تندرج تحت فئة المهارات الشخصية.

- وهذه المهارات جذابة للغاية لأصحاب العمل وهي مطلوبة في أي مهنة تقريبًا لتحقيق النجاح في مكان العمل 

وتشمل الأمثلة على الوظائف التي تتطلب مهارات اتصال قوية مُمثلي خدمة العُملاء.

 وتشمل تلك المهارات ما يأتي: 

• الاِستماع الفعال.

• مهارات الاِتصال اللفظي.

• مهارات الاِتصال الكتابي.

• مهارات الاِتصال غير اللفظي.

• الاِنفتاح.

• الإيجاز والوضوح.

5 – (مهارات التنمية الشخصية): 

وتُشير مهارات التنمية الشخصية علي المهارات اللازمة لتعزيز نموك على الصعيدين المهني والشخصي.

- ويُعتبر الموظف الذي يتمتع بمهارات تطوير شخصية جيدة أحد الأصول للشركة حيث يسعى الموظف 

باِستمرار لتحسين نفسه بمفرده.

وهذه المهارات ضرورية للتميز في حياتك المهنية ويُمكن أن تُساعدك في الوصول إلى أهدافك المهنية 

وتعزيز حياتك المهنية وتحسين عدة أنواع من المواهب ونقاط القوة.

وتشمل أفضل مهارات التطوير الشخصي ما يلي 

• الثقة بالنفس.

• النزاهة.

• أخلاقيات عمل قوية.

• مهارات القيادة.

• الدوافع ذاتية.

• إدارة الوقت.

6 – (مهارات إدارة الأداء):

وهي قُدرة الفرد على إدارة أدائه بشكل فعال وكذلك أداء الموظفين الذين يعملون معه.

- وهي مجموعة المهارات التي يهتم بها المهنيين في المناصب القيادية مثل المُديرين وقادة الفريق.

وتشمل مهارات إدارة الأداء الشائعة التي يبحث عنها أصحاب العمل في المرشحين ما يلي: 

• التمكين.

• مهارات النقد البناء.

• مهارات التوجيه والتدريب.

• مهارات تحديد الأهداف.

• مهارات إدارة الهدف.

- وعند تحديد المهارات الشخصية التي يجب تضمينها في سيرتك الذاتية 

فإن القاعدة العامة الجيدة هي إلقاء نظرة أولاً على إعلان الوظيفة ومُلاحظة أي مهارات شخصية مطلوبة

 على وجه التحديد، وسيعطيك هذا فكرة جيدة عن المهارات الدقيقة التي يبحث عنها صاحب العمل 

في المُرشحين المُحتملين.

رابعًا: فوائد تطوير الذات في مكان العمل

(فوائد تطوير الذات في مكان العمل)

فيما يلي قائمة ببعض الأسباب التي تجعل النمو والتطور الشخصي في مكان العمل مُفيدًا للغاية:-

1– يُساعدك التطور الشخصي أيضًا على أن تُصبح أفضل نُسخة مُمكنة من نفسك حتى بعد إكمال الدراسة 

وأولئك الذين يعملون باِستمرار على تطوير مهارتهم وإمكانياتهم يُمكن أن يصبحوا أكثر نجاحًا في حياتهم المهنية.

2– بمُجرد أن تُقرر بأنك تُريد أن تنمو شخصيًا، يُمكنك البدء في تحديد الأهداف التي تُريد تحقيقها 

ويُمكن أن يُساعدك هذا في زيادة حماسك لتجرُبة أشياء جديدة وخلق عادات مُفيدة.

فعندما تبدأ في رؤية نتائج نموك الشخصي، سيُمكنك حينها البدء في بناء الثقة والإثارة لمُحاولة تحقيق أهداف أُخرى.

3– يُساعد النمو والتطوير الشخصي في مكان العمل أيضًا في تطوير مجموعات المهارات الخاصة بك 

ويُمكن لأولئك الذين يستثمرون في أنفسهم باِنتظام تحديد المجالات التي يقومون بها بشكل جيد. 

والعثور على المجالات التي يُمكنهم تحسينها مما يُساعد ذلك في ضمان حصولك على المهارات ذات الصلة 

بمجال حياتك المهنية ويُساعدك على جعلك أكثر قابلية للتسويق لأصحاب العمل في المُستقبل.

4– يُساعدك العمل على نفسك على أن تصبح لاعبًا جماعيًا أفضل في مكان عملك 

فعندما تُصبح عضوًا أكثر إبداعًا في الفريق ستكون قادرًا بشكل أفضل على اِقتراح أفكار جديدة 

أثناء جلسات العصف الذهني مما سيُساعدك ذلك علي تعلم كيفية اِستخدام مهاراتك 

في إعدادات الفريق للوصول إلى هدف مُشترك.

5– يُمكن لأولئك الذين يستثمرون في نموهم الشخصي في مكان العمل تطوير مهارات التعامل مع الآخرين

والتي يُمكن أن تُساعدهم على تعزيز علاقات أقوى مع زملائهم في العمل والعُملاء.

فعندما تعمل على تحسين نفسك "سوف تُصبح أكثر سعادة وسيُريد الآخرون التواجد حولك".

6– يُمكن أن يُساعدك النمو الشخصي على مواصلة التقدم في صناعتك 

وهذا مُهم بشكل خاص لأولئك الذين يبحثون عن مناصب إدارية أو ترقيات في مكان العمل.

7– يُمكن أن يُساعدك العمل باِنتظام على النمو الشخصي على تقوية غرائزك في ضبط النفس 

وتسهيل بناء عادات جديدة، وبينما تعمل على الوصول إلى هدف مُحدد.

ستتمكن من تحديد نقاط الضعف وتحديد كيفية التغلب عليها.

8– يُمكن أن يؤدي النمو الشخصي أيضًا إلى زيادة إنتاجيتك في مكان العمل 

لأنه يُساعد في منحك تركيزًا ورؤية واضحة، ويُساعدك هذا على منحك الدافع لإكمال مهام مُعينة 

ويُمكن أن يُساعدك هذا على تجنب التسويف.

9– يُمكن للمحترفين الذين يعملون على النمو الشخصي أن يحققوا نجاحًا أكبر في مكان العمل 

لأن لديهم البيئة التي يحتاجون إليها لتحقيق أهدافهم، كما يُمكن أن تُصبح أكثر إنتاجية وتحسين علاقات العمل

 الخاصة بهم أن تُساعد في منحهم الأدوات التي يحتاجون إليها لتحقيق أهدافهم.

10– يُساعدك النمو الشخصي أيضًا على تنمية ثقتك بنفسك كما ترى أنك قادر على القيام بأشياء كُنت غير قادر 

على القيام بها من قبل، وهو ما سيُساعدك في تكرار هذه العملية والاِستمرار في التطور في مجالات أُخرى من حياتك.

خامسًا: أهم الخطوات والنصائح التي تضمن لك النجاح في عملية "التطوير الشخصي" لمهاراتك

(حفز الموظفين علي تطوير مهاراتهم الشخصية)

إليك أهم الخطوات والاِستراتيجيات التي عليك تنفيذها سواء كُنت (موظفًا أو صاحب عمل) 

والتي تضمن من خلالها حدوث عملية التطوير والنمو الشخصي داخل مكان العمل:-

أ – ضع في اِعتبارك مُراقبة الموظفين الآخرين في شركتك أثناء أدائهم لواجباتهم 

وهو ما سيمنحك رؤية شاملة لأهداف شركتك ومُهمتها مما يسمح لك بفهم قيمتك ودورك في الشركة بشكل أفضل

 "لذا حاول تحديد الصفات التي تعجبك أو تعجبك وكرر تلك الصفات فيك".

ب – حاول إنشاء خطط النمو الخاصة بك لتعطيك إحساسًا واضحًا بالاِتجاه 

"على سبيل المثال" حاول اِكتشاف المُدة التي تُخطط للبقاء فيها في منصب واحد وقٌم بتطوير اِستراتيجيات

 تُساعدك علي تحقيق هدفك.

- ويُمكن أن يؤدي الاِنتقال إلى منصب جديد إلى إعادة إشعال حافزك ويُمكن أن يكون فرصة لمُساعدتك

 في الحصول على راتب أفضل.

ج – حاول أن تتواصل مع (زميل، مدير، صديق) وأُطلب منهم أن يعطوك مٌلاحظات حول إنجازاتك

 ومهاراتك الملموسة في مكان العمل، وهذا قد يُساعدك على تحسين علاقاتك في مكان العمل.

ويُساعدك أيضًا في تحديد نقاط القوة والضعف لديك.

د – يُمكن أن يمنعك الخوف من التقدم والنمو في السعي لتطوير ذاتك 

فإذا كُنت تخشى القيام بشيء ما ففكر في الاِلتحاق بدورة تعليمية لتحسين تلك المهارة لديك

 "على سبيل المثال" إذا كٌنت تخشى التحدث في الأماكن العامة، فاِغتنم الفُرص التي يُمكن أن تضعك في موقف 

يتطلب منك التحدث أو الاِلتحاق بصف في كيفية التواصل.

ه – تأكد من الاِستمرار في التعلم من خلال مُتابعة التعليم الإضافي 

"على سبيل المثال" يُمكنك الحصول على درجة الماجستير في مجالك ذي الصلة مما يزودك بمزيد من المهارات ل

إفادة نموك المهني وصاحب العمل.

و – تُعد قُدرتك على فهم المشاعر وإدارتها بشكل صحيح مهارة قوية في مكان العمل 

فالذكاء العاطفي هو القدرة على فهم والتعامل مع عواطفك ومع الآخرين.

وخُلاصة القول ... (في النهاية يجب أن تعي جيدًا إنه مهما كان التطوير الذاتي مُفيدًا للموظفين) 

• فإنه لا يزال يتطلب المُبادرة والتحفيز من جانبهم.

• ولعل هذا هو السبب الرئيسي في أن القدرة على تطوير الذات  في مكان العمل هي مهارة مرغوبة في حد ذاتها والتي نطلق عليها أحيانًا "سُرعة التعلم".

• لذا مهما بلغت خبراتك ومهاراتك في أداء مهام وظيفتك لاتتوقف عن مُحاولة التعلُم من جميع المصادر المُتاحة أمامك.