(7) أسباب تدفعك لإختيار وظيفة متوافقة مع شخصيتك !!

(7) أسباب تدفعك لإختيار وظيفة متوافقة مع شخصيتك!! 

نقضي حوالي ثلث حياتنا في العمل؛ فإذا كُنت محظوظًا فستجد مهنة تستمتع بها وتجدها مُجزية
وسواء أكُنت تبدأ أو تُفكر في تغيير مهنتك، فمن المُحتمل أن تنجح في أي مجال من مجالات العمل 

التي أنت مُتحمس لها.
مع ذلك يُمكن لنوع شخصيتك أن يجعل مسارات الوظائف الفردية أكثر مُتعة وإفادة.
حيثُ تُظهر أبحاث العلوم النفسية أن الموظف الذي تتطابق سماته الشخصية

 بشكل وثيق مع السمات المثالية لوظيفة ما من المُرجح أن يكسب أكثر من نظرائه الأقل مُلاءمة.

لذلك من المُفيد أن تفهم ما إذا كانت شخصيتك تتوافق مع وظيفتك الحالية أو الوظيفة التي تُفكر فيها.
فكُل شخص لديه مواهب ونقاط قوة مُختلفة، فالكثير منا غير مُتأكد من أفضل طريقة للبحث 

عن الوظيفة المُناسبة.
قد تكون مُهتمًا بمجال مُعين، لكن هذا لا يعني بالضرورة أنك ستنجح أو حتى تستمتع به.

ومن خلال مقال (7 أسباب تدفعك لإختيار وظيفة متوافقة مع شخصيتك !!) سنُسلط الضوء:

على أهمية مُراعاة الشخص لشخصيته عند اختيار الوظيفة التي يرغب بها.

أولاً: ما هو المسار الوظيفي (career path)؟

ما هو المسار الوظيفي؟

المسار الوظيفي هو سلسلة من الوظائف التي تؤدي إلى أهدافك المهنية الفورية والأكثر ديمومة.
إنها سلسلة من الوظائف التي يجب على المرء أن يمر بها للوصول إلى وظيفة أحلامه النهائية.

تميل المسارات المهنية إلى النمو الرأسي والاِنتقال من مُستوى الدخول إلى المناصب الإدارية 

ولكن يُمكن أن تشمل أيضًا التحركات الجانبية التي يحتفظ فيها الفرد بأدوار مُماثلة في الصناعات المُختلفة.
يُمكن للأفراد التنقل بشكل أفضل في مسارات حياتهم المهنية من خلال إنشاء خطط مهنية 

لتحديد الخيارات المهنية ذات الصلة.

وتتضمن الخطط المهنية أهدافًا قصيرة وطويلة الأجل تُساعد الفرد في الوصول إلى مهنته المثالية

 بينما تحتوي المجموعات المهنية على مجموعات من المهن والصناعات التي تشترك في سمات مُشتركة.
يُمكن اِستخدام المجموعات المهنية لمُساعدة الأفراد على فهم المهارات والمعرفة التي يحتاجون إليها 

للتطوير حتى يكونوا ناجحين في المهن التي اِختاروها.

ثانيًا: أنواع المسارات الوظيفية

المسارات الوظيفية مُتعددة ومتنوعة

هُناك نوعان مُتميزان من المسارات الوظيفية:

• يُمكن أن يكون التقدم الوظيفي إما من خلال الصناعة التي يعمل بها المرء في المُنظمة أو من خلالها.
• عندما ينتقل المرء إلى مؤسسة مُختلفة بعد أن تُتاح له فُرصة، يُعرف هذا باِتباع المسار الوظيفي الصناعي.
• في هذه الحالة "أنت تتقدم في مهنتك" لكنك تنتقل إلى مؤسسة أُخرى.
• تُقدم بعض المُنظمات مُستشارًا مهنيًا في تطوير مسار وظيفي كجُزء من عملية تطوير الموظفين.
• قد يتم التخطيط للتعليم أو التدريب أو مهام العمل الإضافية لتأهيل الفرد لأدوار لاحقة في مسار حياته المهنية.

• النوع الثاني من الخيار الوظيفي هو المسار الوظيفي التنظيمي.
• يحدث هذا عندما ينتقل الأفراد من مُنظمة إلى أُخرى.
• قد يختارون البقاء في نفس الصناعة، لكن من المُرجح أن يُغيروا أصحاب العمل.
• "على سبيل المثال" إذا عمل شخص ما في الشركة "أ" لمدة 10 سنوات ثم قرر المُغادرة والاِنضمام إلى الشركة "ب"، فسوف يتبع المسار الوظيفي التنظيمي.

ثالثًا: أهمية فهم مسار حياتك المهنية

لا يُمكن للمُنظمات أن تعد موظفيها بوظائف مدى الحياة.
- حيثُ يُجبر صاحب العمل على التركيز على المصالح الفُضلى للشركة والتي قد تكون أو لا تكون هي نفس المصالح الفُضلى لكل موظف.
يُمكن لصاحب العمل مُساعدتك في إدارة حياتك المهنية والنمو مهنيًا من خلال توفير التدريب

 والتقدم الوظيفي وزيادة المسؤولية.

- ومع ذلك، فإن الأمر متروك لك للتخطيط لحياتك المهنية من خلال تحديد أهدافك والخطوات الوسيطة

 والوظائف التي تُريد القيام بها لتحقيق أحلامك.
إن وجود خطة لكيفية تقدم مسارك الوظيفي يُساعد على التأكد من أنك تعمل على تحقيق أهدافك.
"كفرد" يجب أن يكون لديك فكرة عن كيف ترى نفسك تتقدم داخل مؤسستك أو شركتك.
إذا وجدت نفسك في نفس الموقف لسنوات دون أي تقدم، فقد يكون الوقت قد حان لإعادة تقييم ما تقدمه.

- ينضم مُعظم الأفراد إلى المُنظمات التي حصلت على درجة البكالوريوس فقط.
ومع ذلك عند تحديد مسار حياتك المهنية، يُعد التطوير المهني أحد الأشياء التي يجب عليك مُراعاتها.
يُمكن أن يكون هذا في شكل الحصول على مؤهلات إضافية تنطبق على وظيفتك.
إذا كُنت قد حصلت على المؤهلات المطلوبة وما زلت تجد نفسك في نفس المنصب، فقد يكون الوقت قد حان

 للنظر في أنواع مختلفة من المسارات الوظيفية والتفكير في الاِنتقال إلى مؤسسة مُختلفة للحصول على فُرص.

- يتطور الخيار الوظيفي تدريجياً، ومن الأهمية بمكان فهم هذه المراحل.
كفرد، يجب عليك تحديد أهداف مهنية وتهدف إلى تحقيق هذه الأهداف.
يجب أن تنظر إلى الوظائف المُختلفة التي ستُساعدك في الوصول إلى وظيفة أحلامك.
من خلال إجراء البحث الخاص بك، سوف تكون قادرًا على اِتخاذ قرارات مُستنيرة 

ومُتابعة مسار حياتك المهنية والحصول في النهاية على دور أحلامك.

رابعًا: ماذا تعرف عن السمات الشخصية؟!

• هي الطريقة التي تُفكر بها وتشعر بها وتتصرف بها لتُحدد شخصيتك.
• قيم أجزاء عديدة من شخصيتك عندما تُفكر في مُستقبلك.
• قد يكون دورًا رئيسيًا في توجيهك نحو هدف مهني مُحدد.
• ستؤثر سمات شخصيتك على نوع العمل الذي تستمتع به أكثر.
• "على سبيل المثال" إذا كُنت تميل إلى الخجل، فقد تجد صعوبة في إجراء العلاقات العامة.
• إذا كٌنت مُنفتحًا، فيُمكنك التفوق في أدوار المبيعات.

خامسًا: لماذا الشخصية مهمة في اِختيار المسار الوظيفي؟

لماذا الشخصية مهمة في اِختيار المسار الوظيفي؟

أظهرت العديد من الدراسات أن الأشخاص الذين يشغلون أنواعًا وظيفية ذات خصائص ومهام مُرتبطة 

بشخصياتهم هُم أكثر إنتاجية وسعادة ويحققون المزيد من المال.
ويُعرف هذا المفهوم باسم الرضا الوظيفي، وقد تم تعريفه من قبل لوك (1976) على أنه 

"حالة عاطفية مُمتعة أو إيجابية ناتجة عن تقييم وظيفة الفرد أو خبراته الوظيفية".

تؤثر الشخصية على جميع جوانب أداء الشخص، حتى في كيفية تفاعله مع المواقف في الوظيفة.
ليست كل شخصية مُناسبة لكل منصب وظيفي، لذلك في هذا الصدد من المُهم التعرف 

على سمات الشخصية وتولي الوظائف الأكثر مُلاءمة لشخصية الفرد.
إذا كان الشخص يعمل في وظيفة يكرهها، فقد ينتهي به الأمر بعدم الرضا عن قراره المهني.

غالبًا ما يعمل الأشخاص ذوو الشخصيات الخارجة بشكل أفضل في المواقف التي يتفاعلون فيها مع الآخرين.
يُمكن لهؤلاء الأشخاص تقديم خدمة عملاء ودية ومفيدة، ويُمكنهم تعزيز مواقف العمال الآخرين 

من خلال الشعور بالتفاؤل والسعادة.
وقد لا يزدهر الأشخاص المُغادرون في المواقف التي تبقيهم خلف الأبواب المُغلقة بمعزل عن الآخرين.

قد يشمل ذلك منصبًا في مجال تكنولوجيا المعلومات يبقيهم وراء جهاز كمبيوتر طوال اليوم

 أو وظيفة حسابات مُستحقة الدفع لا تتطلب الكثير من التفاعل مع البائعين أو الموظفين الآخرين.
قد تكون هذه الوظائف مُناسبة بشكل أفضل للأشخاص ذوي الشخصيات الأكثر انطوائية.

لذلك من المهم أن يخضع المرء لاِختبارات تقييم الشخصية قبل الاِستقرار في مهنة 

حتى يتمكن من اِتباع مسار وظيفي أكثر اِنسجامًا مع اِهتماماته.
من خلال إدراك المرء لشخصيته يُمكن للفرد اِختيار المسار الوظيفي الذي سيؤدي إلى الرضا الوظيفي للفرد.

سادسًا: هل تعتقد أنك قد تنجح في وظيفة أحلامك إذا لم تكُن مُناسبة لشخصيتك؟

الجواب على الأرجح هو "لا"، نوع شخصيتك سيؤثر على حياتك المهنية التي تحلم بها.
ومع ذلك فإن وجود خطة وظيفية اِستراتيجية واِختيار مُدرب مهني رائع قد يُفيدك 

في اِختراق سوق العمل وتحقيق هذا الهدف النهائي.
- لذا قُم بإجراء اِختبار شخصية مجاني إذا لم تكُن مُتأكدًا من نوع شخصيتك.
إنها قصيرة وبسيطة، وستُساعدك على فهم سمات شخصيتك بشكل أفضل والمُضي قدمًا 

في مسار وظيفي شخصي رائع.

وخِتامًا ... لا يجب أن يكون اِختيار مهنة أمرًا صعبًا إذا كُنت تُدرك بالفعل سمات شخصيتك.

من خلال معرفة نوع الصفات التي تمتلكها بالفعل، سواء كان ذلك اِمتلاك عقلية إبداعية أو تحليلية 

أو إيجاد المُتعة في العمل مع الآخرين أو بمفردك.

كما إن معرفة شخصيتك يُمكن أن يُساعدك على أن تكون اِستراتيجيًا في تكوين مسار وظيفي ناجح لنفسك.