كيف يُمكنك تعزيز الاِبتكار والإبداع في العمل خلال (12) خطوة؟

كيف يُمكنك تعزيز الإبداع في مكان العمل خلال (12) خطوة؟

الإبداع في مكان العمل ضروري للاِبتكار
سواء كان الأمر يتعلق بحل المُشكلات الإبداعي أو المرونة في تحديد كيفية إنجاز العمل 

"فإن الإبداع جُزء لا يتجزأ من تجربة الموظف ونموه داخل بيئة العمل".

حيثُ سلط مسح عالمي حديث للاِبتكار أجرته شركة ماكينزي الضوء على أن
"الاِبتكار أمر بالغ الأهمية للنمو، لا سيما مع اِستمرار زيادة سُرعة دورات الأعمال".
- ومع ذلك في حين أن 84٪ من المديرين التنفيذيين يوافقون على أهمية الاِبتكار 

فإن 6٪ فقط راضون عن أداء الاِبتكار داخل مؤسساتهم.
إذا كُنت تُريد أن يتفوق موظفوك في حل المُشكلات، فمن الضروري أن تخلق بيئة تُشجع 

الاِبتكار والإبداع في مكان العمل.

- لبدء تعزيز الإبداع واِكتساب ميزة تنافسية من خلال الاِبتكار، يجب أن تُفكر في جعل مكان عملك

 أكثر قبولًا واِستيعابًا للعملية الإبداعية.
- فهُناك تقنيات ومواقف أساسية يُمكن أن تُساعد على توليد أفكار عظيمة وجديدة لاِستخدمها لتشجيع 

نهج موجه نحو الحلول للمشاكل.
وخلال مقال (كيف يُمكنك تعزيز الاِبتكار والإبداع في العمل خلال 12 خطوة؟)

سنكتشف كيف يُمكن للتيم ليدر تعزيز المزيد من الإبداع والاِبتكار في مكان العمل؟.

(12) خطوة لزيادة الإبداع والإبتكار في مكان العمل

أهمية تعزيز الإبداع في مُحيط العمل

فيما يلي عدة خطوات لزيادة الإبداع في مكان العمل:
1. وضع رؤية واضحة ورسالة

• قُم بإنشاء مُهمة ورؤية واضحة للشركة وكررها بشكل مُستمر.
• تأكد من أن جميع الموظفين على دراية باِستراتيجيتك وأن يظلوا شفافين قدر الإمكان بشأنها.
• تؤدي مُشاركة المعلومات إلى بناء مزيد من الثقة وعلاقة أقوى بين الشركة وموظفيها.
• كما أنه يُساعدهم على فهم الوضع الحالي للأعمال وكيف يؤثر عملهم على الشركة.

2. توصيل أهداف الشركة

• أبلغ بوضوح عن اِتجاه الشركة أو أهدافها طويلة المدى.
• قُم أيضًا بتضمين بيانات أو إحصائيات تُثبت كيفية تأثير عمل كل فريق على اِتجاه الشركة.
• يُظهر خلق جو مفتوح للموظفين قيمتهم بالنسبة للشركة ويشجعهم على المُساعدة في الوصول إلى الأهداف قصيرة وطويلة الأجل.

3. توظيف الأشخاص المُناسبين

• غالبًا ما تجلب المُنظمات التي تُركز على التنوع في جهود التوظيف الخاصة بها موظفين ذوي وجهات نظر مُختلفة إلى مكان العمل.
• تسمح وجهات النظر الجديدة برؤية المشكلات من زاوية مُختلفة ومُعالجتها بحلول إبداعية.
• قد يجد الموظفون الذين لديهم خلفيات تعليمية وثقافية مُماثلة أن أفكارهم راكدة أو أصبحت مُتشابهة جدًا مع بعضها البعض.
• وجه جهود التوظيف الخاصة بك إلى أفراد متنوعين بمجموعات مهارات مُختلفة.
• "هذا يخلق جوًا جديدًا مع زيادة الاِبتكار".

4. تطبيق ساعات العمل المرنة

• ضع في اِعتبارك إضافة ساعات مرنة أو ساعات عمل من المنزل لأدوار مُعينة تحتاج فقط إلى اِتصال بالإنترنت.
• غالبًا ما يُقلل العمل من المنزل من التوتر، مما يسمح للموظفين بالتفكير بشكل أكثر وضوحًا وإبداعًا والتوصل إلى أفكار أكثر فعالية.
• ضمان إنتاجية ثابتة في المنزل من خلال وضع مبادئ توجيهية للعمل جنبًا إلى جنب مع التوقعات الواضحة.
• التنسيق مع المُديرين وفرقهم لتحديد جدول زمني مرن يُناسبهم بشكل أفضل ويُلبي أيضًا اِحتياجات الشركة.

5. توفير مساحة للتفكير النقدي

• ضع في اِعتبارك تصميم مكان عملك من مُخطط الألوان إلى مصادر الضوء.
• تؤثر الألوان على طاقة الفضاء، مما يُفيد التفكير الإبداعي أو يثنيه عن ذلك.
• "على سبيل المثال" غالبًا ما تجعل الغرف الملونة باللون الأزرق والأخضر الباستيل يشعر الناس براحة أكبر وحيوية أكثر من تلك الموجودة في الغرف ذات الجدران البيضاء أو الرمادية.
• تلعب الإضاءة أيضًا دورًا كبيرًا من خلال إضاءة المساحات بشكل صحيح وتسهيل التركيز.
• ضع في اِعتبارك إضافة ضوء طبيعي عند الحاجة أو استخدم مصابيح ملونة دافئة تخلق إضاءة مُماثلة.

6. تكييف تقنيات التفكير الإبداعي

• يُمكنك تحسين الإبداع من خلال التعرف على تقنيات وتمارين الإبداع وتطبيقها.
• تمثل تقنيات الإبداع طُرقًا تُعزز التفكير الإبداعي والمهارات المرتبطة به مثل "توليد الأفكار والاِنفتاح وحل المُشكلات".
• في مكان العمل يُمكنك اِستخدام هذه الأساليب في كل من الأنشطة التعاونية والمُستقلة.

7. العمل على الأفكار الجيدة

• شجع الموظفين على مُشاركة أفكارهم من خلال تطبيق الأفكار الجيدة والاِعتراف بالفكر وراء الأفكار الأُخرى.
• دع الموظف يعرف شخصيًا أنك تُخطط لتنفيذ فكرته.
• اِنتظر النتائج الإيجابية ثم أخبر الفريق الذي ألهم التغيير رسميًا.
• إن تناول فكرة جيدة والثناء عليها علنًا يُعزز تبادل الأفكار ومُستويات أعلى من الاِبتكار.
• يشعر أعضاء الفريق بمزيد من الإلهام لمُشاركة أفكارهم وآرائهم.

8. مُكافأة الإبداع

• يحدث الإبداع فقط عندما يخلق العمل جوًا يسمح بذلك.
• عندما يحدث كافئه بأي وسيلة تراه مُناسبًا.
• "على سبيل المثال" تمنح بعض الشركات مُكافآت للموظفين الذين يشاركون أفكارًا جديدة وجريئة.
• تمنح مُكافأة الإبداع قيمة، مما يجعلها مسعى أكثر قابلية للتنفيذ للموظفين.

9. تقديم مزيد من التدريب

• قدم تدريبًا إضافيًا عندما يكون ذلك مُمكنًا، مع التأكد من أن جميع الموظفين يعرفون ما يحتاجون إليه وما تتوقعه الإدارة منهم.
• اِشرح لهم أن فُرص التدريب تسمح لهم بتنمية قاعدة معارفهم وتطوير المزيد من المهارات وأن يكونوا مُبدعين ومُبتكرين وأن هذه سمات تحظى بتقدير كبير من قِبل المُنظمة.
• عندما يشعر الموظفون بالتقدير، فإنهم يشعرون بأنهم أكثر اِرتباطًا بالشركة وأكثر اِستعدادًا للعمل الجاد من أجلها.

10. زيادة مُشاركة الموظفين

• خلق شعور بالشفافية من خلال مُشاركة المعلومات ذات الصلة مع الموظفين.
• تُشجع الشفافية الموظفين على الشعور بمزيد من المُشاركة في قرارات الشركة وأدائها.
• يبدو أن الشركات التي تُشارك المعلومات تهتم بموظفيها ومُشاركة الموظفين.
• إنه يغرس الشعور بالملكية بين الموظفين ويشجعهم على العمل بجدية أكبر والتفكير بشكل أكثر إبداعًا لتحقيق الأهداف.

11. تشجيع التعاون

• غالبًا ما يزدهر الإبداع في البيئات الموجهة نحو المجموعة أو الفريق.
• شجع التعاون من خلال السماح لزُملاء العمل بتجميع الجهود في مهام معينة.
• أثناء عملهم معًا، من المرجح أن يتوصلوا إلى أفكار إبداعية مُستخدمين بعضهم البعض كمصدر إلهام.
• إذا كان بعض الموظفين يعملون من المنزل أو في مساحات مكتبية مُنفصلة، فشجعهم على اِستخدام دردشة الفيديو حتى يشعروا أنهم جزء من الفريق.

12. خلق الوقت والمساحة للأنشطة الترفيهية

• قُم بجدولة مزايا الفريق أو الشركة العرضية على مدار العام.
• قد يشمل ذلك أي شيء من وجبات الغداء المدفوعة إلى زيارة مركز رياضي أو ألعاب.
• ضع في اِعتبارك تضمين وسائل الراحة في المكتب مثل غرفة ألعاب الفيديو أو مركز اللياقة البدنية أو المقهى.
• يسمح للموظفين بالتعرف على بيئة غير رسمية وقد يُقلل من الإجهاد المُرتبط بالعمل.

وخِتامًا,,,, الاِبتكار والتفكير الإبداعي ليس مسألة موهبة طبيعية

وباِستخدام الأدوات والعمليات والأساليب المُناسبة، يُمكن لأي شخص أن يكون مُبتكرًا 

وأن يجد حلولًا جديدة للمشكلات المُعقدة.

هذا هو المكان الذي يُمكن أن تُساعد فيه الأفكار وبرامج إدارة الاِبتكار.

من خلال هيكلة الأفكار والتعاون والتواصل لحل المُشكلات 

حيثُ يُمكن للبرنامج المُناسب تعزيز ثقافة اِبتكار حقيقية عبر شركتك بأكملها.