 |
| ١٢ علامة تُخبرك أن الوقت قد حان لترك وظيفتك في الحال |
يُعد قرار ترك الوظيفة لحظة مهمة في حياتك المهنية
في حين أنه من الطبيعي أن تواجه تحديات في العمل، فإن الشعور بعدم الرضا العميق والدائم
عن وظيفتك أمر يستحق الاِستكشاف.
لذا من المُهم أن تُدرك الفرق بين الوقت الذي يجب أن تعمل فيه من خلال التحدي
لذا من المُهم أن تُدرك الفرق بين الوقت الذي يجب أن تعمل فيه من خلال التحدي
ومتى يحين الوقت لترك منصب.
- وخلال مقال (الإستقالة من وظيفتك: 12 علامة تُخبرك أن الوقت قد حان لترك وظيفتك)
- وخلال مقال (الإستقالة من وظيفتك: 12 علامة تُخبرك أن الوقت قد حان لترك وظيفتك)
سنتعرف على 12 علامة شائعة تُشير إلى أن الوقت قد حان لترك وظيفتك في الحال.
ترك العمل ليس قرارًا سهلاً.
فأنت بحاجة إلى وظيفة أُخرى مرتبة أو على الأقل مُقابلات أو فكرة عن الاِتجاه الذي تتجه إليه.
ما تحتاجه هو مجموعة من المعايير لتقييم الوضع.
- يجب أن يُغطي جميع جوانب وظيفتك ومع ذلك يكون عالميًا بدرجة كافية
أولاً: كيف تُقرر أن الوقت قد حان لترك وظيفتك في الحال؟
 |
| متي تُقرر أن الوقت قد حان لترك وظيفتك في الحال؟ |
ترك العمل ليس قرارًا سهلاً.
فأنت بحاجة إلى وظيفة أُخرى مرتبة أو على الأقل مُقابلات أو فكرة عن الاِتجاه الذي تتجه إليه.
ما تحتاجه هو مجموعة من المعايير لتقييم الوضع.
- يجب أن يُغطي جميع جوانب وظيفتك ومع ذلك يكون عالميًا بدرجة كافية
بحيث يُمكن لأي شخص في أي مرحلة من مراحل حياته المهنية تطبيقه.
* فيما يلي (12) علامة تدل على أن الوقت قد حان لتقديم إستقالتك:
1. أنت تُقلل من اِستخدام مهاراتك
بمُجرد أن تعرف متى حان وقت ترك الوظيفة، ستكون الخطوة التالية هي إبلاغ صاحب العمل بذلك.
* ويُمكنك اِتباع النقاط المذكورة أدناه والتي يُمكن أن تُساعدك في التنقل خلال العملية بسهولة:
* قبل اتخاذ قرار ترك وظيفتك، من المُهم أن تضع في اِعتبارك وضعك المالي وأهدافك المهنية.
- يجب أن تُفكر أيضًا في كيفية تأثير الإستقالة على صاحب العمل الحالي وزُملائك في العمل
1. أنت تُقلل من اِستخدام مهاراتك
- قد يحد البقاء في هذا النوع من المواقف من إمكانات نموك وقد يؤدي أيضًا إلى الشعور بالرضا عن النفس أو الإحباط.
- هذا صحيح بشكل خاص إذا كُنت قد طلبت فُرصًا لاِستخدام مجموعات مهارات مِختلفة ورفض مِديرك أو كبار القادة هذه الفُرص.
- عندما تكون شغوفًا بعملك، فإنه يخلق إحساسًا أكبر بالهدف والإنجاز.
- وغالبًا ما يؤدي أيضًا إلى اِرتفاع مُعدلات الإنتاجية وتحسين النتائج وأحيانًا الشعور بأنك لا تعمل على الإطلاق.
- بدون هذا يُمكن أن يبدو العمل رتيبًا ويشبه العمل أكثر منه مهنة.
- قد تشعر أيضًا أنك تُهدر إمكاناتك من خلال عدم اِستخدام مهاراتك في شيء أنت مُتحمس له.
- إذا كُنت لا تشعر بالحماس تجاه عملك أو العمل الذي تقوم به شركتك، ففكر في البحث عن وظيفة أُخرى.
- بيئة العمل غير الصحية لها آثار على سعادتك المهنية والشخصية وهي علامة على أنه يجب عليك ترك وظيفتك.
- تشمل الأمثلة على بيئة العمل غير الصحية المُمارسات الإدارية العقابية والسيطرة وعدم الثقة.
- وعدم الأمانة بين كبار القادة والتشهير العام ومُضايقة الموظفين والتواصل غير الفعال.
- غالبًا ما تتضمن أعراض البيئة غير الصحية مُعدل دوران مرتفع للموظفين.
- وأعراض جسدية مُرتبطة بالقدوم إلى العمل وعدم تحدث الموظفين بصدق خوفًا من الاِنتقام وغير ذلك.
- إذا وجدت نفسك في بيئة كهذه، فاِبحث عن اِستراتيجيات التأقلم المُمكنة وقُم بتنفيذها أثناء البحث عن وظيفة جديدة.
- عندما لا تكون هُناك فُرص للنمو في مؤسستك، فعادةً ما يكون الوقت قد حان للمُضي قُدمًا.
- لا تقتصر فُرص النمو على الترقيات أو التقدم الرأسي في المُنظمة.
- يُمكن أن تأتي الفُرص أيضًا في شكل العمل في مشروع جديد أو تعلم فرع جديد للشركة.
- أو أن يتم إرشادك من قبل قائد كبير أو تولي منصب قيادي متوسط المستوى.
- قبل ترك وظيفتك، قُم بإشراك مُديرك واُطلب رسميًا هذا النوع من الفُرص.
- إذا لم تكُن المُنظمة مُنفتحة على أي نوع من فُرص النمو، فهذه علامة على أنه يجب عليك تقديم إستقالتك.
- على الرغم من أن العديد من الشركات تمر بدورات من الاِرتفاعات والاِنخفاضات.
- إذا كان أداء شركتك ضعيفًا بشكل كبير أو مُعرضة لخطر مشروع بالإغلاق، فيجب أن تُفكر في المُغادرة.
- في المؤسسات الربحية، غالبًا ما يتم تحديد ذلك من خلال مبيعاتها وإيراداتها.
- يُمكن أن توفر مُراجعة التقارير المالية السنوية لشركتك نظرة ثاقبة على وضعها المالي وطول العمر المُحتمل.
- يُمكن أن تعرض التحديات المالية أيضًا للخطر مُستقبل المُنظمات غير الربحية التي تعتمد على المنح والمُساهمات الحكومية في العمل.
- تسريح الموظفين وتقليص قاعدة العُملاء وتجميد الرواتب وإغلاق مكاتب مُحددة.
- وهي علامات إضافية على أن المُستقبل المالي لمؤسستك قد يكون موضع تساؤل.
- في أي وقت تكون فيه في موقف يتطلب منك التنازل عن أخلاقك أو اِتخاذك للقرار "فقد حان وقت المُغادرة".
- حتى إذا شعرت أن الحل الوسط ضروري للبقاء في وظيفتك الحالية.
- فإن المساومة بقيمك يُمكن أن تؤثر سلبًا على قُدرتك على الحصول على وظيفة في المُستقبل.
- بالإضافة إلى معنوياتك وشعورك بالفخر في هذه الأثناء.
- من الأمثلة الشائعة على التسوية الأخلاقية عندما يطبق الموظفون سياسات العُملاء الضارة أو المُضللة لأنهم يدرون المزيد من الإيرادات.
- فيما يتعلق باِتباع شغفك وأخلاقياتك المُعرضة للخطر، إذا كانت قيمك الشخصية غير متوافقة مع مؤسستك.
- فمن المُحتمل أن يكون هذا مؤشرًا على أنك بحاجة إلى المُغادرة.
- إذا لم يؤد هذا الاِنحراف بالفعل إلى ضغوط للتنازل عن أخلاقياتك، فمن المُحتمل أن يحدث ذلك في المُستقبل.
- ومع ذلك فإن عدم التوافق مع القادة التنظيميين له آثار تتجاوز الأخلاق.
- يُمكن أن يؤدي إلى أساليب مُختلفة للعمل واِختلاف أولويات المهام وطُرق مُختلفة.
- لإدارة الموظفين واِختلاف في الرأي حول السياسات والاِستراتيجيات الرئيسية.
- قبل أن يؤدي هذا الاِختلال إلى تضارب كبير، فكر في البحث عن وظيفة أُخرى.
- سواء كان ذلك نتيجة لمرض جسدي أو تغييرات حديثة في حياتك الشخصية أو تغييرات هيكلية داخل المُنظمة.
- إذا كُنت غير قادر على الوفاء بمسؤوليات وظيفتك، يجب أن تُفكر في الاِستقالة.
- البقاء في وظيفة عندما تتعرض قُدرتك على أداء واجبات وظيفتك للخطر يجعلك عُرضة للإنهاء.
- "بالإضافة إلى التأثير المالي الفوري للإنهاء" يُمكن أن يؤثر الطرد سلبًا على قُدرتك على الحصول على عمل في مكان آخر.
- إذا لم تنجح محاولات تعديل مسؤوليات وظيفتك أو الظروف التي أدت إلى التحدي.
- فاِعتبرها علامة على ترك الوظيفة.
- حتى في الوظائف المُريحة مع بيئة عمل إيجابية وزُملاء داعمين.
- إذا كانت هُناك فُرص أفضل بكثير في المُنظمات الأخرى في مجالك.
- يجب أن تُفكر في الإقلاع عن العمل لمُتابعة هذه الفُرص.
- وهذا يشمل فُرص الحصول على رواتب أعلى أو التقدم الوظيفي أو شبكة مهنية أوسع أو تحقيق مهني.
- حتى إذا لم تكُن هُناك فُرصة مُحددة تسعى إليها في مكان آخر، إذا أظهر البحث الشامل لشركات أُخرى فُرصًا أفضل خارج مؤسستك.
- "فيجب أن تُفكر في الإستقالة".
- عند القيام بذلك يُمكن أن يُساعدك التفكير مليًا في البحث عن وظيفة في ضمان اِختيار مؤسسة ستقدم ما تبحث عنه بالضبط.
- على الرغم من أن أخلاقيات العمل القوية هي سمة إيجابية وأن العمل الإضافي في بعض الأحيان أمر لا مفر منه.
- إذا وجدت نفسك تعمل باِستمرار، فهذه علامة على أن الوقت قد حان لترك وظيفتك.
- إن العمل لعدد كبير من الساعات في الأسبوع دون توازن كاف بين العمل والحياة.
- يُمكن أن يكون له عواقب سلبية على صحتك ورفاهيتك بالإضافة إلى إنتاجيتك وجودة عملك.
- إذا كُنت غير قادر على وضع حدود أو وضع توقعات أكثر واقعية مع مُديرك.
- فاِبحث عن فُرص عمل مع توازن أفضل بين العمل والحياة ثم اِستقيل من وظيفتك الحالية.
- على غرار عدم رؤية أي فُرص للنمو، إذا لم تتمكن من تصور نفسك في الشركة على المدى الطويل.
- فقد يكون الوقت قد حان لبدء التفكير في خيارات أُخرى.
- قد يستغرق الأمر من بضعة أشهر إلى عام للعثور على وظيفة جديدة وأكثر ملاءمة.
- لذلك إذا لم تتمكن من تصور نفسك في شركتك بعد عام من الآن، ففكر في بدء البحث عن وظيفة قريبًا.
- للحصول على الوظيفة التي تُريدها.
- يُمكن أن يكون العمل مُرهقًا، ولكن إذا كنت تشعر بالإرهاق أو القلق من كل نكسة صغيرة فقد تكون علامة على أنك تتجه نحو الإرهاق.
- "بالإضافة إلى ذلك" إذا كانت المشروعات أو مهام العمل التي كانت تجلب لك السعادة تشعر الآن بالتوتر أو الإرهاق.
- فقد تكون علامة على أنك مُرهق وقد حان الوقت للاِنتقال إلى فُرصة أُخرى.
ثانيًا: ماذا تفعل بمُجرد أن تُقرر ترك وظيفتك؟
 |
| هُناك العديد من الأسباب التي قد تجعل وظيفتك غير مُناسبة لك |
بمُجرد أن تعرف متى حان وقت ترك الوظيفة، ستكون الخطوة التالية هي إبلاغ صاحب العمل بذلك.
* ويُمكنك اِتباع النقاط المذكورة أدناه والتي يُمكن أن تُساعدك في التنقل خلال العملية بسهولة:
- أخبر إدارتك أنك لم تعد ترغب في مواصلة العمل.
- كُلما أسرعت في إبلاغك بشأن ترك عملك، كان ذلك أفضل.
- اِمنح فترة إشعار لمدة أسبوعين على الأقل قبل ترك الوظيفة حتى تتمكن مؤسستك من العثور على بديل لديه الوقت الكافي في يدها.
- لا تفقد اللياقة أبدًا، بغض النظر عن مدى سوء التجربة التي مررت بها في مكان عملك.
- حتى في حالة اِستقالتك، حاول أن تنقل بأدب سبب تركك لوظيفتك.
- درب البديل جيدًا حتى تترك مسؤولياتك في أيد أمينة.
- يُمكنك عرض جهة الاِتصال الخاصة بك على الزُملاء حتى يتمكنوا من التواصل معك بعد آخر يوم عمل.
- إذا سأل قسم الموارد البشرية عن سبب المُغادرة، فحاول تقديم ملاحظات إيجابية لأنها قد تُساعدهم في تحسين ظروف عملهم.
ثالثًا: ما الذي يجب عليك مُراعاته قبل ترك وظيفتك؟
 |
| ما الذي يجب عليك مُراعاته قبل الإستقالة من وظيفتك؟ |
* قبل اتخاذ قرار ترك وظيفتك، من المُهم أن تضع في اِعتبارك وضعك المالي وأهدافك المهنية.
- يجب أن تُفكر أيضًا في كيفية تأثير الإستقالة على صاحب العمل الحالي وزُملائك في العمل
وما إذا كانت هُناك حلول بديلة لمُعالجة المُشكلات التي تواجهها في العمل.
* للاِستقالة من وظيفتك بشكل اِحترافي، يجب عليك تحديد موعد اِجتماع مع مِشرفك
رابعًا: كيف اِستقيل من وظيفتي مهنيًا؟
* للاِستقالة من وظيفتك بشكل اِحترافي، يجب عليك تحديد موعد اِجتماع مع مِشرفك
أو مِمثل الموارد البشرية لإبلاغهم بقرارك وتقديم خطاب اِستقالة وعرض المِساعدة في عملية الاِنتقال.
- من المُهم أيضًا الحفاظ على موقف إيجابي وتجنب قطع الجسور، لأنك لا تعرف أبدًا متى قد تحتاج
- من المُهم أيضًا الحفاظ على موقف إيجابي وتجنب قطع الجسور، لأنك لا تعرف أبدًا متى قد تحتاج
إلى مرجع أو فُرص تواصل في المُستقبل.
* تتضمن بعض الأخطاء الشائعة التي يجب تجنبها عند ترك الوظيفة:
خامسًا: الأخطاء الشائعة التي يجب تجنبها عند الإستقالة من الوظيفة
* تتضمن بعض الأخطاء الشائعة التي يجب تجنبها عند ترك الوظيفة:
- الاِستقالة دون الحصول على وظيفة أُخرى.
- عدم الاِحترام أو عدم الاِحتراف تجاه صاحب العمل أو زُملائك في العمل أو المُبالغة في أسباب تركك للوظيفة.
- إهمال ربط الأمور أو نقل المعرفة قبل المُغادرة.
- من المهم أن تغادر بشروط جيدة وتحافظ على سُمعتك المهنية.
- حيث يمكن أن يؤثر ذلك على فُرص عملك في المُستقبل.
وخِتامًا,,,, إن ترك عملك ليس سوى جُزء من الحل الأوسع.يجب عليك أيضًا الاِستثمار في التدريب والتعليم كطريق للحصول على وظيفة أفضل.- إن تحسين المهارات وإعادة صقلها ضروريان ليس فقط للعثور على الوظيفة المثاليةولكن أيضًا للحصول عليها بالمُسمى الوظيفي والمُكافأة والاِمتيازات المُناسبة.
تعليقات: (0) إضافة تعليق