كيف تتعامل مع المُدير مُتقلب المزاج خلال (8) خطوات؟

كيف تتعامل مع المُدير مُتقلب المزاج خلال (8) خطوات؟

يُعد العمل لدى مُديرًا صعب المراس أمرًا صعبًا، ولكن هُناك خطوات يُمكنك اِتخاذها
تعلم كيفية تحسين العلاقات السلبية يُمكن أن يُساعدك على النمو والنجاح.
يُمكن أن يُساعدك التعامل مع مُدير صعب المراس على تحسين مهاراتك القيادية.

ليس من المقبول أبدًا أن يؤثر رئيسك في العمل على صحتك العقلية.
- العديد من الأشخاص يستفيدون من سوق الباحثين عن عمل للحصول على تعويضات

 ومرونة أفضل، فإن 50٪ من الأشخاص تركوا وظائفهم بسبب رئيس سيء 

"وفقًا لتقرير Gallup's State of the American Manager".

إن تأثير رئيسك في العمل على رضاك الوظيفي اليومي كبير.
- عندما يُفكر المُديرون في الاِهتمام بموظفيهم، يميل العُمال أكثر للشعور بالتقدير 

ويُمكن للشركات الاِحتفاظ بأفضل المواهب.
ومع ذلك من الواضح أن هذا ليس هو الحال دائمًا.

يُمكن أن يجعلك وجود مُدير مليء بالتحديات تشعر بالرهبة من العمل 

ويؤثر على صحتك العقلية ويؤدي إلى خسائر فادحة في حياتك.

"الأمر يستحق الاِستكشاف واِتخاذ خطوات لتحسين وضعك".
وخلال مقال (كيف تتعامل مع المُدير مُتقلب المزاج خلال (8) خطوات؟)

سنكتشف أهم النصائح للتعامل مع المُديرين الذين نجد بصعوبة في العمل معهم.

أولاً: لماذا من المُهم إيجاد طريقة للعمل مع رئيس حاد الطباع؟

يُمكن أن يمثل المُدير الصعب تحديًا كبيرًا في مكان العمل.
- في الواقع يُمكن أن تكون العلاقة مع مُشرفك هي العلاقة الوحيدة الأكثر أهمية في مكان العمل 

ويُمكن للعلاقة السلبية مع رئيسك في بعض الأحيان أن تؤثر سلبًا على كل جانب من جوانب

 حياتك العملية تقريبًا.

في حين أن غريزتك الأولى قد تكون الاِستقالة من منصبك، إلا أن العمل في موقف صعب

 يُمكن أن يكون الخيار الأكثر إنتاجية.
- هُناك العديد من الفوائد التي يُمكن أن تأتي من مُخاطبة مدير صعب المراس.
* قد تشمل بعض هذه الفوائد ما يلي:

• تقليل الإجهاد المُرتبط بالعمل.
• اِنخفاض فُرصة المرض.
• زيادة الرضا عن العمل.
• تحسين العلاقات داخل مكان العمل.
• زيادة إنتاجية العمل.
• زيادة القُدرة على التقدم في العمل.

ثانيًا: (6) علامات تُخبرك أن مُديرك صعب المراس

ما هي صفات المُدير مُتقلب المزاج؟

هُناك مُديرون جيدون وهُناك مُديرون غير جيدين.
- ولكن في حين أن بعض المُديرين يمكن أن يكونوا غير مُنظمين أو بعيدين أو حتى مُزعجين

 فإن هذا لا يعني أنهم سيئون.

بعض سلوكيات الرئيس الصعبة تتمثل في:

1) لا يستمعون: ليس من غير المألوف أن يشعر الموظف أن رئيسه يتجاهله أو لا يستمع إليه.
هذا يُمكن أن يؤدي إلى الإحباط والغضب من قِبل الموظف.
2) إنهم مُتطلبون للغاية: المُدير الذي يتوقع الكمال من الموظفين سيحصل عليه غالبًا.
إذا كان مُديرك الصعب لديه توقعات غير واقعية، فقد يُصاب بالإحباط عندما لا تتمكن من تلبيتها.
3) يقومون بالتدبير الجزئي: المُدير الذي يحاول التحكم في كل جانب من جوانب بيئة العمل

يخلق توتراً في مكان العمل.
- قد يستاء الموظفون من هذا النوع من السلوك لأنهم يشعرون كما لو أنهم يخضعون للتدقيق المُستمر.
4) هم غير مُحترمين: العديد من الرؤساء الصعبين يتسمون بالوقاحة والعاطفة.
- قد يُقللون من شأن الموظفين أو يستخدمون السُخرية أو حتى يهينونهم من وراء ظهورهم.
5) هُم غير داعمين: يجب على المُدير الجيد دعم الموظفين في أوقات الحاجة.
- كما يجب عليه أو عليها تقديم التوجيه والدعم.
ومع ذلك فإن المُدير الصعب الذي لا يُقدم أي مُساعدة سيضيف فقط إلى مستوى التوتر في العمل.
6) يحرجون الغير: النقد الممزوج بالسلبية شيء آخر.
يُمكن أن يتسبب المُدير الناقد بشكل مُفرط في فقدان الموظفين للثقة في أنفسهم.

ثالثًا: الآثار المُترتبة على وجود مُدير صعب في مكان العمل

يُمكن أن يُمثل المُدير الصعب تحديًا كبيرًا في مكان العمل

المدير حاد الطِباع يُمكن أن يكون له تأثير سلبي على عملك.
إنه يخلق بيئة عمل سامة أسوأ مما قد تُدركه.
* إليك كيف يُمكن للمُدير السيئ أن يخلق بيئة سلبية ويؤثر على الفريق ومكان العمل:
1) زيادة التوتر.
2) اِنخفاض الإنتاجية.
3) مُعدلات دوران أعلى.
4) زيادة أيام المرض واِنخفاض الرضا الوظيفي.
5) اِنخفاض الأداء.
6) ضعف بناء الفريق.
7) زيادة نضوب الموظفين.

رابعًا: كيف تتعامل مع رئيس صعب المراس؟

قد يكون التعامل مع مُدير حاد الطِباع أمرًا صعبًا (لكنه ليس مُستحيلًا)

أحيانًا عند التعامل مع رئيس صعب المراس يختار الموظف الاِستقالة والعثور على وظيفة أُخرى.
- ومع ذلك من المُهم معرفة أنه في كثير من الحالات من المُمكن البقاء في مكان العمل

 وتعلم كيفية العمل في المواقف الصعبة.
* وفيما يلي بعض النصائح التي يُمكنك وضعها في الاِعتبار عند التعامل مع رئيس مُتطلب:

1. حدد دوافع رئيسك في العمل

• إن محاولة فهم سبب تصرف مُشرفك بالطريقة التي يتصرف بها بشكل أفضل.
• يُمكن أن يُساعدك في تحديد ما إذا كان هذا الشخص يتصرف بشكل سلبي عن قصد أو ببساطة يتعامل مع وظيفة تتطلب ضغطًا كبيرًا.
• إذا كان مشرفك يتعرض لقدر كبير من الضغط ويُمارس بدوره مزيدًا من الضغط عليك وعلى الموظفين الآخرين.
• قد تكون قادرًا على التعبير عن مدى تأثير ذلك على حياتك العملية لرئيسك.
• العمل من أجل الحصول على فهم أكثر عُمقًا لسلوكيات مُديرك ودوافعه.
•  يُمكن أن يسمح لك برؤية الأشياء من منظورهم وإنشاء سُبل للمُناقشات المُتعلقة بالصراع.

2. تحمل المسؤولية عند الضرورة

• في بعض الأحيان، قد تكون العلاقة مع (التيم ليدر) صعبة بسبب سلوكيات كل من الأفراد.
• في حين أنه قد يكون من السهل إلقاء اللوم على رئيسك في العمل على سلوكه السلبي.
•  فمن المُهم تقييم دورك في العلاقة وتحمل المسؤولية عن أي مُساهمة في الطبيعة الصعبة للعلاقة عند الضرورة.
• إذا كنت تؤدي إلى تفاقم السلبية التي تشعر بها في العلاقة.
•  فقد يكون من المُفيد التفكير في دورك في الخلاف والتعامل مع سلوكك وفقًا لذلك.
• قد يؤدي عدم تحمل المسؤولية إلى تفاقم الموقف ويمنعك من تحسين علاقتك مع مُديرك.

3. اِختر كلماتك بعناية

• بينما يُعد التعبير عن الصدق والاِنفتاح في مكان العمل أمرًا ضروريًا.
• فمن المهم أيضًا أن تظل لبقًا وأن تختار كلماتك بعناية عند التعامل مع مُشرف صعب المراس.
• قد يؤدي قول الشيء الخطأ في الوقت الخطأ أو عدم الاِحترام أو النظر إلى عدم الاِحترام إلى زيادة التوتر بينك وبين مُديرك.
• تتمثل إحدى طُرق التأكد من أنك تتحدث مع رئيسك في العمل بطريقة اِحترافية وفعالة في مُحاولة التأكد من أنك تُركز على النتائج في مُحادثاتك.
• هذا يعني أنه بدلاً من التركيز على شخصيتهم أو مشاكل علاقتك.
•  فإنك تُركز على الحديث عن العمل أو الموضوعات الأُخرى التي ستُساعدك على تحقيق هدفك النهائي.

4. التعاطف

• بقدر ما قد يكون الأمر من تحدٍ لموقف ما، ضع نفسك في مكان رئيسك في العمل لفهم ما قد يمر به هذا الشخص بشكل أفضل.
• قد يضطر مُديرك إلى التعامل مع رؤساء المُنظمة.
• قد يمرون بوقت صعب شخصيًا.
• يُمكن أن تؤثر كل هذه الأشياء على سلوك رئيسك وقد يمنحك فهم موقفهم نظرة مُستقبلية جديدة لسلوكهم.
• الأهم من ذلك، يُمكن أن تُساعدك هذه الأشياء على تقبل المواقف الصعبة والتعامل معها بشكل أفضل لأنك تُدرك أنك لست المُشكلة.

5. تجنب مُناقشة رئيسك مع زُملاء العمل

• يُمكن أن يكون التحدث مع شخص ما عن علاقتك الصعبة مع رئيسك في العمل جُزءًا مُهمًا من الاِعتناء بنفسك والتنفيس عن بعض إحباطك.
• ومع ذلك قد ترغب في الاِمتناع عن وجود هذا النوع من الحديث مع زُملاء العمل الآخرين.
• قد يؤدي القيام بذلك إلى تشجيع السلبية في مكان العمل.
• بدلًا من ذلك، حاول التحدث إلى صديق تثق به أو فرد من العائلة تحترم رأيه.

6. توقع بواقعية

• قد تُفكر في معرفة المزيد عن عادات رئيسك ومطالبه وتوقعاته.
• عند القيام بذلك، يُمكنك توقع طلباتهم وتجنب تفاقم أي توتر في علاقتك.
• يُمكن أن تظهر تلبية توقعات المُشرف وتجاوزها أنك تحترم طلباتهم وتأخذ وظيفتك على محمل الجد.

7. مارس مهاراتك القيادية

• يُمكنك التفكير في اِستخدام موقفك الصعب كفُرصة لمُمارسة مهاراتك القيادية.
• خُذ زمام المُبادرة واِتخذ قرارات عندما يكون ذلك مُمكنا تعلم أنها ستؤدي إلى نتائج إيجابية للمؤسسة.
• قد يستلهم زُملائك في العمل من مُبادرتك ويبدأون في اِتباع خطواتك لتحقيق النتائج.
• يُمكن أن يُساعد ذلك في تحويل البيئة السلبية إلى بيئة إيجابية واِستباقية.

8. حاول أن تفهم أسلوب اتصال رئيسك في العمل

• يُمكن أن يُساعد تخصيص الوقت لتحديد أسلوب الاِتصال المُفضل لمُديرك في تعزيز التواصل الأكثر فاعلية داخل مكان العمل.
• "على سبيل المثال" إذا كان رئيسك في العمل يُفضل التواصل بشكل أساسي عبر البريد الإلكتروني.
•  ففكر أولاً في إرسال بريد إلكتروني إليه قبل مواجهته شخصيًا بشأن مسألة مُتعلقة بالعمل.
• كُلما فهمت بشكل أفضل كيفية التواصل مع مُديرك، زادت اِحتمالية تحسن علاقتك.

وخِتامًا,,,, قد يكون التعامل مع مُدير حاد الطِباع أمرًا صعبًا (لكنه ليس مُستحيلًا)

ستُساعدك هذه النصائح على تحسين وضع عملك وستكون قادرًا على الأداء 

بشكل أفضل والاِستمتاع بعملك أكثر.

ستكون في طريقك إلى الحصول على علاقة أفضل مع رئيسك في العمل!!