كيف يُساعدك إجتياز مقياس بيركمان للحصول علي وظيفة أحلامك؟

كيف يُساعدك إجتياز إختبار بيركمان للحصول علي وظيفة أحلامك؟

طريقة بيركمان هي اِختبار قائم على السمات يُمكنه قياس كمية أو شدة سمات شخصية مُعينة
يُقدم Birkman رؤية شخصية بما في ذلك تفريغ نقاط القوة الفريدة لديك ويسمح بإجراء مُقارنات 

حول شدة سمة من شخص إلى آخر.

توفر طريقة بيركمان أيضًا رؤى حول عوامل التوتر الأساسية واِحتياجات كل فرد 

مما يوضح ما تحتاجه لتكون سعيدًا وصحيًا وناجحًا.
- مع زيادة التركيز على المُشاركة في العمل، من المُرجح بشكل مُتزايد أن يطلب منك أصحاب العمل

 المُحتملين إجراء اختبار الشخصية لتحديد دوافعك الأساسية واِحتياجاتك المهنية.
"أحد هذه الاِختبارات هو اِختبار شخصية طريقة بيركمان".

ثبت علميًا أنه يُعزز النجاحات والفرص الوظيفية، حيثُ يتم اِستخدام تقييم Birkman بشكل روتيني

 من قِبل أرباب العمل لتحديد المُرشحين الأكثر مُلاءمة أثناء عمليات التوظيف الخاصة بهم.
وخلال مقال (كيف يُساعدك إجتياز مقياس بيركمان للحصول علي وظيفة أحلامك؟)

سنكتشف ماهية مقياس بيركمان ولماذا يلجأ إليه أصحاب العمل قبل توظيف المُرشحين 

وكيفية إنجاحه خلال عدة خطوات!!

أولاً: ما هو اِختبار بيركمان؟

ماذا تعرف عن اِختبار بيركمان لتحليل الشخصية؟

اختبار شخصية بيركمان "Birkman Personality" هو تقييم نفسي يقيس شخصية الفرد وسلوكه.
يتم اِستخدام الاِختبار من قِبل الشركات والمؤسسات والأفراد للمُساعدة في تحديد نقاط القوة والضعف 

وفهم الدافع والسلوك وتحسين التواصل والعمل الجماعي.

- كان الاِختبار مستوحى من وقت الدكتور بيركمان في القوات الجوية الأمريكية، حيث لاحظ الاِختلافات

 بين كيفية تفاعل الناس مع المواقف والتدريب اِعتمادًا على تصوراتهم ودوافعهم الأساسية.
تنقسم هذه العوامل إلى أربع فئات رئيسية:
1) التحفيز

• يُعرف أيضًا باِسم الاِهتمامات وهو أمر بالغ الأهمية لإيجاد عمل مُرضٍ وجذاب.
• تقيس اِهتمامات Birkman شغفك بالأدوار والمهام المُختلفة التي توجد بشكل شائع في مكان العمل.
• يُمكن أن يوضح هذا المهام التي ستنجح فيها وأيها ستستنزف طاقتك بشكل أسرع.

2) التصور الاِجتماعي

• هذه هي الطريقة التي تُدرك بها وتفهم سياق الموقف الذي تعيش فيه والذي يُحدد مدى شعورك بالراحة ويُمكن أن يُساعدك في التنبؤ بكيفية رد فعلك على موقف مُعين.
• يتم الإبلاغ عن هذا على أنه "اِحتياجات" لأنه يُمكن أن يُساعدك على فهم ما تحتاجه من مكان عملك من أجل الشعور بالإنتاجية وتجنب "سلوكيات التوتر".
• ومن الأمثلة على الاِحتياجات الإشراف المُباشر والخطط النهائية والشعور بالقبول من قبل فريقك.

3) تصور الذات

• يتم الإبلاغ عنها على أنها "سلوكيات مُعتادة" وهذا يُقيّم كيف ترى نفسك وكيف تشعر أنك تتعامل مع المهام وتُدير العلاقات وتُساهم بشكل عام في بيئتك.
• يتم تعلم السلوكيات المُعتادة بشكل عام من التجارب السابقة التي حصلت على نتائج إيجابية.
• بشكل أساسي يقيس إنتاجيتك عندما يتم تلبية اِحتياجاتك؛ يُمكن أن تشمل هذه الاِحتياجات اِتخاذ المُبادرة أو البقاء مُنظمًا أو التنافس.

4) سلوكيات الإجهاد

• تُعد سلوكيات التوتر لديك مؤشرًا لما يحدث عندما لا يتم تلبية اِحتياجاتك وكيف يتجلى عدم كفاءتك.
• "على سبيل المثال" إذا كُنت لا تشعر بالقبول من قِبل فريقك، فقد تُصبح مُترددًا وتؤدي المهام بشكل أبطأ وتقل اِحتمالية اِستخدام مُبادرتك.

ثانيًا: لماذا تُعتبر طريقة بيركمان مهمة؟

كيف يتم هيكلة طريقة بيركمان؟

تستخدم العديد من الشركات الكبيرة اِختبارات الشخصية بشكل عام وتقييم بيركمان على وجه التحديد 

كجُزء من عملية التوظيف.
- يُمكن أن يؤدي اِستبيان واحد إلى مجموعة متنوعة من تقارير التوقيع التي يُمكن أن تُساعد مُدير التوظيف

 على تقييم مهارات المُرشح عبر مجموعة واسعة من السمات والفئات الشخصية.

من خلال تعلم كيفية تعزيز البيئة المُناسبة يُمكن للمؤسسات زيادة إنتاجية الموظفين والاِحتفاظ بالموظفين 

ذوي الأداء العالي ومُعالجة مُشكلات المُشاركة والتعامل مع سوء التواصل في مكان العمل.
يتم تصنيف الوعي الذاتي الآن على أنه مطلب أساسي للخريجين في جميع المجالات.

"على سبيل المثال" ينص مجلس الاِعتماد لتعليم الصيدلة على أن خريجي دكتوراه في الصيدلة 

يجب أن يكونوا قادرين على فحص المعرفة الشخصية والمهارات والقُدرات والمعتقدات والتحيزات

 والتحفيز والعواطف التي يُمكن أن تُعزز أو تحد من الشخصية والمهنية.
- حوالي 80٪ من الشركات المتوسطة والكبيرة تستخدم الآن تقييمات الشخصية أثناء عملية التوظيف.
قد يُطلب منك أيضًا إجراء اختبار بيركمان إذا كنت تتقدم للدراسة بعد التخرج.

يشترط بعض أرباب العمل حاليًا على المتقدمين الخضوع لاختبار بيركمان ما يلي:

• كوكا كولا.
• آي بي إم.
• فيليبس.
• ميل تشيمب.
• شيفرون.

ثالثًا: هل من المُمكن التحضير لاِختبار شخصية بيركمان؟

• الخبر السار هو أنه لا يوجد نوع "خاطئ" من الشخصية ولا يُمكنك أن تفشل في اِختبار بيركمان.
• ومع ذلك من المُمكن التحضير.
• لأن الهدف من الاِختبار هو تقييم الوعي الذاتي؛ كُلما زادت وعيك بنفسك، كان أداؤك أفضل.
• للقيام بعمل جيد، تحتاج إلى فهم تنسيق الاِختبار وأن تكون على دراية بالطريقة التي يتم بها الإبلاغ عن النتائج.
• كُلما قل قلقك بشأن الخدمات اللوجستية لإجراء الاِختبار، زادت قُدرتك على التركيز على الإجابة على الأسئلة بشكل مدروس و بدقة.

رابعًا: كيف تستعد لتقييم شخصية بيركمان؟

كيف تستعد لتقييم شخصية بيركمان؟

للتحضير لتقييم شخصية بيركمان، طبق النصائح التالية:

1. اِكتشف المزيد عن الشركة والدور

• سيبحث أرباب العمل عن سمات وسلوكيات مُعينة بُناءً على نوع الوظيفة التي تتقدم لها.
• لذلك تأكد من فهمك لما هو متوقع منك قبل التقدم للوظيفة.

2. فكر في كيفية اِرتباط الأسئلة ببيئة عملك

• فكر في الأسئلة في سياق مكان العمل، حيث تُظهر مجموعة مُختلفة من السلوكيات والدوافع 
• من الطريقة التي تتصرف بها مع العائلة والأصدقاء.
• "لذلك عند الإجابة على الأسئلة، ضع ذلك في الاِعتبار".

3. تذكر انها ليست سباق

• في اِختبارات الشخصية "لا يوجد حد زمني"، لذلك يُمكنك أن تأخذ الكثير من الوقت الذي تُريده.
• يُمكن أن تكون هُناك أسئلة تمت صياغتها عمدًا بطريقة مُربكة أو مُصممة لإيقاعك إذا لم تجيب بشكل طبيعي.
• من المهم أن تقرأ الأسئلة باِهتمام وأن تُراجع الإجابات في النهاية.

4. لا تفرط في التحليل

• بينما يجب أن تتناول الأسئلة من وجهة نظر مهنية، لا تفرط في التفكير فيها.
• ثق في الاِختبار وأسئلته الـ 300 لتعكس الخصائص التي تصفك بشكل أفضل.

خامسًا: كيف يتم الإبلاغ عن نتائج اِختبار بيركمان؟

- تقدم طريقة بيركمان نظامًا مُعقدًا لإعداد التقارير.
يوجد أكثر من 40 نمط تقرير، بما في ذلك مُقارنات فردية ومُقارنات جماعية.
يعتمد نوع التقرير بشكل عام على اِحتياجات الشخص أو المُنظمة التي تطلبه.
بالنسبة للعديد من أنماط التقارير، يلزم وجود أخصائي بيركمان المُعتمد لتحليل البيانات.

- ومع ذلك فهُناك تقرير أساسي يٌسمى تقرير بيركمان الأساسيات والذي لا يتطلب تحليلاً مُتخصصًا.
يُحدد هذا التقرير البيانات السلوكية الأساسية ثم يتم تقديم البيانات في شكل خريطة بيركمان

 والمقاييس التي تصور مجالات الاِهتمام والعائلات الوظيفية المُناسبة والمُسميات الوظيفية.
يتم تمثيل البيانات من خلال الصور الملونة لتسهيل تحليل نتائجك.

تُستخدم أربعة ألوان لتصوير الأنماط الفردية والاِختلافات الأساسية بين الأشخاص:
1) الأحمر = الفاعل
الفاعلون يُركزون على العمل.
إنهم يستمتعون بالعمل العملي وإدارة المشاريع وحل المشكلات العملية.
ومع ذلك يُمكن أن يكون الفاعلون عدوانيين أو يُصعب التفكير معهم إذا لم يتم تلبية اِحتياجاتهم.

2) أخضر = Communicator

يستمتع المتصلون بالعمل مع الناس.
إنهم يتفوقون في البيع والترويج وتقديم المشورة والتدريس وغيرها من المهن التي تتطلب العمل مع الجمهور.
غالبًا ما يتمتع المتصلون بثقة طبيعية وتكوين صداقات بسهولة.
غالبًا ما يحتاجون إلى المديح للتفوق ويُمكن أن يظهروا جدليًا إذا لم يتم تلبية اِحتياجاتهم.

3) أصفر = مُحلل
المُحللون يحبون القواعد والعمليات ويهتمون كثيرًا بالتفاصيل.
يستمتعون بأنظمة النظام وحفظ السجلات وتطويرها.
كما أنهم يميلون إلى توخي الحذر والإنصاف في القيمة.

يميل المحللون إلى تفضيل الاِتصال غير المُباشر وقد يُصبحون مُرهقين بالتغيير.

4) أزرق = مُفكر
المُفكرون يحبون الأفكار والمفاهيم.
حيثُ يُمكنهم التفكير بشكل مُجرد.
إنهم مبتكرون في حل المشكلات ويميلون إلى العمل بشكل أفضل جنبًا إلى جنب مع المُبدعين الآخرين.
ومع ذلك قد يجدون صعوبة في التعامل مع المشكلات الصعبة ويتطلبون دعمًا إضافيًا.

سادسًا: هل يُمكن أن تفشل في اختبار بيركمان؟

من يستخدم طريقة بيركمان؟

لا يُمكنك أن تفشل في اِختبار طريقة بيركمان، فلا توجد إجابة خاطئة عندما يتعلق الأمر بالشخصية.
- الهدف من الاِختبار هو قياس مدى تطابق نوع شخصيتك الفريد مع السمات المطلوبة للوظيفة بشكل جيد 

يتطلب معرفة شكل الاِختبار والتقرير.

سابعًا: خطوات تضمن إجتياز إختبار بيركمان بنجاح مُنقطع النظير

أهم طريقة للتعامل مع اِختبار Birkman هي الصدق لأنه سيؤدي إلى أفضل نتيجة لجميع المعنيين.
يحصل صاحب العمل المُحتمل على تفسير واقعي لما أنت عليه الآن، ولا يكتشف خلاف ذلك 

بعد أن كُنت تُكافح في وضع غير مناسب.
- من منظور شخصي، تتأكد من أن المسار الوظيفي الذي تنوي القيام به هو المسار الذي يُناسبك تمامًا.
ومع ذلك على الرغم من أنه ليس اِختبارًا صارمًا، فلا يزال بإمكانك الاِستعداد لتقييم بيركمان:

الخطوة 1: قُم بإجراء تقييمات المُمارسة
- أي نوع من التقييم النفسي يجلب درجة مُعينة من التوتر.
- إن ترقب يوم الاِختبار والأعصاب ليست غير شائعة، ولكن يُمكن التغلب عليها من خلال التأكد 

من أنك تعرف بالضبط ما هو في المتجر.
- هُناك الكثير من اِختبارات الشخصية التدريبية المُتاحة عبر الإنترنت، وفي حين أن هذه الاِختبارات 

لا يُمكن أن تُقلد الطبيعة الدقيقة لاِختبار بيركمان، لأنها ملكية خاصة فإنها ستجعلك تعتاد على الإجابة على الأسئلة التي تنطوي على مُراعاة خصائصك الخاصة.

الخطوة 2: اِبحث عن المُنظمة التي تتقدم إليها
- يعد الفهم الكامل للدور الوظيفي الذي تتقدم له مفيدًا، وكذلك نظرة ثاقبة لثقافة العمل للشركة.
- سيُساعدك البحث عن قيمها الأساسية ومُمارسات العمل على تقييم كيفية توافق نوع شخصيتك كما تراه.
- هذا لا يعني أنه يجب عليك التلاعب بإجاباتك، ولكن تحقيق مستوى من الوعي الذاتي قبل الاِختبار.
- كُلما زادت معرفتك بنقاط قوتك وضعفك، كُلما كُنت مُستعدًا بشكل أفضل للإجابة على الأسئلة بصدق.

الخطوة 3: لا تحاول خداع الاِختبار
- يجب ألا تحاول أبدًا التلاعب باِختبار الشخصية.
- كان اِختبار بيركمان على وجه الخصوص موجودًا منذ أكثر من 60 عامًا ويتم تحسينه باِستمرار 

لتوفير ملف تعريف أكثر دقة اِستنادًا إلى الأساليب العلمية.
- قد يبدو الأمر وكأنه خطوة ذكية لمُحاولة إنشاء نوع الشخصية التي تعتقد أن صاحب العمل يبحث عنها.
- من المُحتمل أن تعطي نسخة مُنحرفة للغاية من نفسك يُمكن أن تضر أكثر مما تنفع.

"على سبيل المثال" يُمكن أن توضع في منصب إداري لا يُناسب شخصيتك ويمنحك الكثير من التوتر

 والنوم السيئ، لأنك حاولت صياغة نوع الشخصية التي كنت تعتقد أنهم يبحثون عنها.
- أو قد يكون من الواضح أنك حاولت خداع الاِختبار لأن إجاباتك لا تتناسب مع بعضها بالطريقة

 التي تتلاءم بها الشخصية الحقيقية (لذلك لا تحصل على الوظيفة بسبب الكذب).
- تذكر إذا كُنت مناسبًا تمامًا لهذا الدور، فسيظهر ذلك من خلال صدقك.
- هُناك أدلة متاحة لك لفهم كيف سيرى صاحب العمل شخصيتك من خلال هذا الاِختبار.

الخطوة 4: اِقرأ كل سؤال بعناية
- قد يؤدي سوء تفسير السؤال إلى ملف تعريف غير دقيق لا يظهر لك في أفضل صورة.
- لذلك من الأهمية بمكان قراءة كل سؤال وكل إجابة ممكنة بدقة.
- اِستخدم أفضل مهارات الفهم اللفظي لديك.
- لا يوجد حد زمني لاختبار شخصية طريقة بيركمان، لذلك لا يوجد ضغط للعمل بسرعة.
- خُذ وقتك وتأكد من أنك تفهم بالضبط ما يُطلب منك.

الخطوة 5: أهدف إلى الاِتساق
- يتكون اِختبار شخصية طريقة بيركمان من عدد كبير من الأسئلة، والعديد منها يتعلق 

بنفس سمات الشخصية أو سمات مُتشابهة.
- الطُرق المختلفة لطرح أسئلة مُتشابهة تحقق في جوانب مختلفة من نفس الجانب.
- لتقديم ملف تعريف شخصي دقيق، يجب ألا يتعارض ردك على أحدهما مع ردك على الآخر.
"مرة أُخرى" يعود هذا إلى قراءة كل سؤال بعناية وإعطاء إجابة صادقة.
- سيُساعدك الالتزام بهذه الطريقة على تجنب ملف تعريف مُربك لا يمثل هويتك حقًا.

الخطوة 6: ضمان حالة ذهنية جيدة في يوم الاِختبار
- يتطلب النجاح في أي نوع من التقييم رأسًا واضحًا يُركز على المهمة المطروحة.
- تأكد من حصولك على قسط جيد من الراحة في الليل قبل موعد الاِختبار وأنك على اِستعداد 

لاِستثمار نفسك بالكامل مهما طال الوقت لاِستكمال التقييم.
- كُلما شعرت بمزيد من الاِسترخاء والثقة، زادت الراحة في تقييم شخصيتك.
- اِختبار بيركمان ليس مفيدًا فقط لصاحب العمل الذي طلب ذلك؛ كما أنه مفيد لك كفرد.
- لك سترغب في التأكد من تحقيق أقصى استفادة من الفُرصة للتعرف على نفسك بشكل أفضل.

وخِتامًا,,,, اِختبارات الشخصية هي طريقة شائعة للاِختبار المُسبق للمُرشحين لأدوار وظيفية.

يتم اِستخدامها غالبًا من قِبل الشركات المتوسطة إلى الكبيرة الحجم التي تتلقى أعدادًا كبيرة 

من الطلبات مما يسمح لها بضمان تقدم الأشخاص الأكثر مُلاءمة لمرحلة المُقابلة.