كيف تُجيب بنجاح عن "أين ترى نفسك بعد 5 سنوات" خلال مُقابلة العمل؟

كيف تُجيب بنجاح عن "أين ترى نفسك بعد 5 سنوات" خلال مُقابلة العمل؟ 

سيطرح مُعظم أصحاب العمل السؤال التالي "أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟" في مُقابلة العمل

 مرة واحدة على الأقل خلال حياتهم المهنية.
- فكثيرًا ما يطرح أصحاب العمل هذا السؤال كطريقة لاِكتساب فهم أفضل لأهدافك المُستقبلية 

وكيف تتوافق هذه الأهداف مع الوظيفة التي تتقدم لها.

بينما قد لا تعرف بالضبط المكان الذي تُريد أن تكون فيه في السنوات القليلة المُقبلة 

فإن الاِستعداد للإجابة على هذا السؤال سيؤهلك للنجاح ويُساعد في دعم مُقابلة مُثمرة بشكل عام.

وخلال مقال (كيف تُجيب بنجاح عن "أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟" خلال مُقابلة العمل؟)

سنُلقي نظرة على لماذا يسأل أصحاب العمل "أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟" 

والأشياء التي يجب وضعها في الاِعتبار عند الإجابة على هذا السؤال والعديد من الأمثلة 

التي يُمكنك اِستخدامها كدليل عند التحضير للمُقابلة التالية.

أولاً: لماذا يسأل أرباب العمل "أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟"

لماذا يسأل أرباب العمل أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟

- عندما يسألك المحاور عن أهدافك المهنية للسنوات الخمس المُقبلة، فإنهم يفعلون ذلك 

لفهم بعض الأشياء المُختلفة "فغالبًا ما يرغبون في معرفة ما يلي":

1) إذا كُنت تُخطط للبقاء مع الشركة على المدى الطويل

• يُمكن أن يكون تعيين موظف جديد مُستهلكًا للوقت ومُكلفًا، سواء أكان ذلك يشغل منصبًا جديدًا أو يحل محل وظيفة شاغرة.
• في المتوسط ينفق أصحاب العمل 3000 جنيه إسترليني و 27.5 يومًا لتوظيف عامل جديد.
• ومن ثم فهم يبحثون عن مُرشح يستحق الاِستثمار على المدى الطويل.
• ستُساعد إجابتك على السؤال "أين ترى نفسك بعد خمس سنوات" صانعي القرار على تحديد ما إذا كان لديك القُدرة على أن تكون أحد الأصول القيمة للشركة لفترة طويلة من الزمن.
• لذلك إذا لم تتمكن من رؤية نفسك في هذا المنصب أو مع تلك الشركة خلال السنوات القليلة المُقبلة على الأقل.
• فهذه معلومات قيمة قد يرغب صاحب العمل في معرفتها قبل تعيينك.

2) إذا كانت أهدافك متوافقة مع ما تقدمه الشركة

• من المُحتمل أن يكون لديك عدد قليل من الأهداف المُحددة في الاِعتبار فيما يتعلق بالطريقة التي تُريد أن تنمو بها في المنصب الذي تتقدم إليه.
• "على سبيل المثال" إذا كُنت تتقدم لشغل منصب مُبتدئ ولكنك ترغب في الوصول إلى منصب إداري على مدى السنوات الخمس المُقبلة.
• يُمكن للمحاور تقديم معلومات حول ما إذا كان ذلك مُمكنًا في تلك الشركة المُعينة.
• بالإضافة إلى ذلك إذا بدأت في منصب واحد وكان هدفك الاِنتقال إلى منصب مُختلف تمامًا في قسم أو مجال آخر، فستريد معرفة ما إذا كان هذا خيارًا مُتاحًا لدى صاحب العمل المحدد.
• يُساعد هذان العاملان أصحاب العمل على تحديد ما إذا كان الموظف مُناسبًا للشركة على المدى الطويل.
• ستُساعدك المعلومات التي يوفرها صاحب العمل بناءً على هذه العوامل أيضًا على تحديد ما إذا كانت هذه الشركة مُناسبة لأهدافك المهنية.

3) إذا كُنت مهتمًا حقًا بالدور

• عندما تُفكر في السمات المرغوبة التي يبحث عنها الموظفون في المُرشح، فمن المُحتمل أنك تضع الخبرة والإنجازات ذات الصلة في أعلى قائمتك.
• هذه المؤهلات مُهمة بالتأكيد.
• ومع ذلك فإن أرباب العمل لديهم فضول أيضًا لمعرفة ما إذا كانت اِهتماماتك تتماشى مع الوظيفة.
• تسمح خطتك للأعوام الخمسة القادمة للقائمين بالمُقابلة بالحصول على فهم أفضل لدوافعك وحماستك فيما يتعلق بالفرصة.
• هذا يوفر لهم ضمانًا بأنك ستحصل على تجربة مُجزية في العمل وستبقى مع الشركة على المدى الطويل.

4) لمعرفة ما إذا كُنت طموحًا

• قد يكون من الصعب معرفة أو حتى التخطيط لما ستفعله في غضون خمس سنوات.
• ومع ذلك لا يزال المُديرون يتطلعون إلى تعيين مُرشح لديه إحساس بالطريقة التي يريدون أن ينمووا ويتقدموا بها في حياتهم المهنية.
• من المهم مُلاحظة أن أصحاب العمل مهتمون بشكل خاص بمعرفة أهدافك في هذا الدور.
• في حين أن الطموحات الكبيرة يُمكن أن تكون بالتأكيد سمة شخصية إيجابية.
• فقد لا يكون من المُناسب مُناقشتها جميعًا عند الإجابة على هذا السؤال إذا لم تكن ذات صلة بالوظيفة.

5) لمعرفة ما إذا كانت توقعاتك تتماشى مع الدور

• يُريد أصحاب العمل معرفة أن أهدافك تتناسب مع الوظيفة التي يعرضونها.
• فهذا يوضح للمُحاور أنك ترغب في النمو في هذا المنصب بطريقة يُمكن أن تدعمك بشكل معقول.
• بدلاً من ذلك إذا كُنت تُجري مُقابلة لوظيفة تسويقية وترغب في أن تُصبح مُصمم UX في غضون خمس سنوات، فمن المُحتمل ألا يتم اِعتبارك مُناسبًا للوظيفة.
• يُمكن لأصحاب العمل أيضًا اِستخدام هذا السؤال لتقييم ما إذا كنت ستشعر بالرضا والمُشاركة في هذا الدور خلال السنوات القليلة المُقبلة.
• إذا كنت ترغب في الوصول إلى مُسمى وظيفي أكثر تقدمًا في غضون خمس سنوات مما يُمكن لصاحب العمل اِستيعابه.
• فقد يقررون أنك مؤهل أكثر من اللازم أو ستشعر بالملل بسُرعة كبيرة في الوظيفة التي تجري مُقابلة معها.

ثانيًا: نصائح للإجابة عما ستكون عليه بعد (5) سنوات

إجابتك هي الفُرصة المثالية لإظهار مدى تفكيرك بعناية في مُستقبلك

عند إعداد إجابتك، تُريد عمومًا التفكير في كيف يُمكن للدور المُحدد أن يُساعدك على التطور والنجاح.
- مع وضع ذلك في الاِعتبار، إليك بعض الأشياء التي يجب مُراعاتها عند صياغة ردك:

1. حدد كيف تتناسب أهدافك مع الوصف الوظيفي

• عند صياغة إجابتك، تذكر مُراجعة إعلان الوظيفة بعناية.
• ضع في اِعتبارك أي من المهارات والسمات المطلوبة لديك بالفعل وترغب في تعزيزها وأيضًا تلك التي ترغب في اِكتساب المزيد من الخبرة فيها.
• قد يكون من المفيد إلقاء نظرة على تفاصيل ما تستلزمه الوظيفة.
• والتفكير فيما قد يعنيه ذلك لتعزيز معرفتك وخبراتك في هذه المجالات على مدى السنوات الخمس المقبلة.

2. اِبحث عن روابط بين أهدافك والوصف الوظيفي

• للمُساعدة في ربط أهدافك بالوظيفة التي تتقدم لها.
• اُنظر إلى الوصف الوظيفي وأعرف ما إذا كان بإمكانك العثور على أي سمات ومهارات تمتلكها بالفعل.
• بالإضافة إلى تلك التي ترغب في اِكتساب المزيد من الخبرة فيها.
• سيسمح لك ذلك اربط أهدافك بالوظيفة التي تتقدم لها في المُقابلة.

3. فكر في اِهتماماتك وكيف يُمكن أن تتطور في هذا الدور

• في أي مهنة هُناك مجال للنمو ومواصلة التعلم.
• قد يكون هناك مجال اِهتمام مُعين تُريد التركيز عليه في الدور الذي تجري مُقابلة معه وقد يستغرق الأمر عدة سنوات حتى تصل إلى مُستوى خبير.
• "على سبيل المثال" قد يكون اِختصاصي التجميل مهتمًا بتنمية العلاقات مع العُملاء والتعرف على التكنولوجيا التي تستخدمها الشركات الأُخرى للقيام بذلك.
• نتيجة لذلك قد يحاولون معرفة المزيد عن برامج إدارة علاقات العُملاء والاِتصالات التسويقية.
• التفكير بعناية في المهام والمهارات الأُخرى ذات الصلة أو الموضوعات التي تهمك.
• يُمكن أن تُساعد في تكوين أفكار للمكان الذي تعتقد أنك ستكون فيه في غضون خمس سنوات.

4. أظهر الحماس في ردك

• يُعتبر الموقف الإيجابي والحماسي مكونًا أساسيًا للنجاح في أي مكان عمل.
• ومن ثم يُعتبر أصحاب العمل المُرشحين المُتحمسين شخصًا من المُرجح أن يعمل بشكل أكثر فاعلية ويلتزم بتنفيذ أهداف الشركة.
• لهذا السبب من الضروري إظهار الحماس بإجابتك.
• اِستخدم لغة إيجابية ونبرة متفائلة للتأكيد على شغفك ودوافعك للتقديم.

5. ضع في اِعتبارك ما إذا كان بإمكان الشركة مُساعدتك في تحقيق أهدافك المهنية

• من المهم أن تكون صادقًا بشأن ما إذا كانت الشركة التي تتقدم بها يُمكنها إعدادك لتحقيق أهدافك المهنية على مدار السنوات الخمس المقبلة.
• إذا كانت أهدافك لا تتوافق مع ما تعلمته عن الدور والشركة.
• فقد ترغب في إعادة النظر في الوظيفة أو السماح لصاحب العمل بمعرفة أنك قد لا تكون مع تلك الشركة لمدة خمس سنوات.
• في كلتا الحالتين "تأكد من أن تظل مُحترفًا وإيجابيًا عند تقديم ردك".

6. اِختم بسؤال عندما يكون ذلك مُناسبًا

• بمُجرد إجابتك على السؤال، قد يكون من المُفيد أن تسأل المُحاور سؤالاً خاصًا بك.
• يوضح هذا أنك مُهتم بالشركة وأنك تُريد معرفة المزيد عن كيفية مُساعدتك في تحقيق أهدافك.
• قد يكون أحد الأسئلة التي قد تطرحها هو "ما هي فرص التطوير المهني التي توفرها هذه الشركة؟"

ثالثًا: أمثلة للإجابة عن سؤال (أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟)

فيما يلي أمثلة للإجابات على سؤال المقابلة "أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟":

مثال الجواب 1:
في غضون خمس سنوات، هدفي هو الحصول بنجاح على شهادتين مرتبطتين بمنصبي.
- لقد اِستغرقت بعض الوقت لمُراجعة موقع الويب الخاص بك قبل هذه المُقابلة، ولاحظت أنك تُقدم 

لموظفيك فُرصًا للترقية التعليمية تشمل مُتابعة الشهادات لتعزيز حياتهم المهنية.
- باِستخدام الموارد التي توفرها شركتك لموظفيها، أعتقد حقًا أنه يُمكنني مُتابعة أهدافي المهنية 

والاِنتقال في النهاية إلى منصب إداري داخل مؤسستك خلال السنوات القليلة المُقبلة.

مثال الجواب 2:
"هدفي النهائي للسنوات الخمس المقبلة هو إتقان منصبي والتقدم إلى دور إداري داخل إدارتي".
- لقد اِنجذبت إلى نهج التدريب المُخصص الذي تحدده شركتك على موقعها على الويب.
وأعتقد حقًا أن هذا النهج في التدريب سيسمح لي بتعلم مهارات جديدة والنمو في هذا المنصب.
"على مدى السنوات الخمس المُقبلة" أرى نفسي أقوم بمشاريع جديدة ومُثيرة داخل شركتك ستعدني

 لدور إداري مع المنظمة.

مثال الجواب 3:
تتضمن بعض الأهداف التي حددتها لنفسي خلال السنوات القليلة المُقبلة قيادة فريق الكِتابة

 واِكتساب مهارات جديدة في إدارة المشاريع ضمن منصبي.
- أنا مُتحمس للفُرص التي ستوفرها لي هذه الوظيفة، حيث أعتقد أنها ستدعم أهدافي المهنية طويلة الأجل.
حيثُ تسمح لي بالتطور داخل شركتك والعطاء من خلال الاستفادة من المهارات التي سأكتسبها.

مثال الجواب 4:
"عند القراءة عن شركتك، رأيت أنك تقدم برنامجًا للقيادة والتطوير لموظفيك".
- أرغب في الحصول على فُرصة للعمل في مهام ذات مغزى وإكمال مثل هذا البرنامج 

خلال السنة الأولى أو الثانية من العمل معك.
- أعتقد أن هذا سيُساعدني على بدء مسيرتي المهنية في القدم اليمنى ويُساعدني على التطور

 لأصبح قائدًا مُستقبليًا في مجالي في السنوات الثلاث إلى الخمس المقبلة.

مثال الجواب 5:
لطالما كنت شغوفًا بالتكنولوجيا، ولهذا السبب استحوذ هذا المنصب على اِهتمامي.
- في السنوات الخمس المُقبلة، أود أن تُتاح لي الفُرصة لقيادة فريق المشروع المسؤول عن تطوير 

وتنفيذ التقنيات التي من شأنها أن تجعل عملياتك أكثر كفاءة.
- هذا مُناسب بشكل طبيعي نظرًا لخلفيتي وخبرتي في إدارة المشروع.

مثال الجواب 6:
في السنوات الخمس المقبلة، أود أن يتم الاِعتراف بي كقائد فكري وخبير في هذا القطاع.
من خلال برنامج التعلم والتطوير الذي تقدمه شركتك، أعتقد أن هذه الوظيفة ستوفر لي الفرصة لذلك.
- نظرًا لأن لدي بالفعل عدة سنوات من الخبرة، فأنا مُتحمس أيضًا لاِحتمال تولي مسؤوليات إدارية

 أكبر في غضون السنوات القليلة المُقبلة.

رابعًا: ما يجب فعله وما لا يجب فعله للإجابة على هذا السؤال؟

يجب أن تظهر إجابتك أنك طموح ولديك خطة واضحة لمُستقبلك

- في حين أنه من الأفضل دائمًا كتابة إجابة صادقة، فإليك بعض النصائح لتوجيه ردك:

• اُذكر كيف سيُساعدك الدور على تحقيق أهدافك البالغة 5 سنوات.
• لا تصف الدور على أنه مُجرد نقطة اِنطلاق إلى وظيفتك المُفضلة.
• عبّر عن حماسك لمقدار ما ستتعلمه في الوظيفة الجديدة.
• لا تعطي اِنطباعًا بأنك مؤهل أكثر من اللازم وستشعر بالملل في الوظيفة الجديدة.
• اِجعل إجابتك موجزة ومرنة.
• لا تقل أنك لم تفكر حتى في خطة مدتها 5 سنوات.

وخِتامًا,,,,, إذا كُنت باحثًا عن عمل وتفكر في كيفية الإجابة عن السؤال

"أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟" من المهم مراعاة أهدافك المهنية والشخصية.

- يجب أن تظهر إجابتك أنك طموح ولديك خطة واضحة لمُستقبلك.

- من المهم توضيح كيف تتوافق خططك المهنية المُستقبلية مع مهمة الشركة وقيمها.

- من خلال النهج الصحيح لحل هذا السؤال؛ يُمكنك أن توضح لأصحاب العمل

أنك مُلتزم بالنمو المهني الذي سيدعم الأهداف القصيرة والمُستقبلية للشركة

وسيؤدي في النهاية إلى الحصول على الوظيفة التي تبحث عنها.