أيهما تُفضل تقديم إستقالتك أم الإنتظار حتي يتم إنهاء خدمتك؟

ايُهما تُفضل تقديم إستقالتك أم الإنتظار حتي يتم إنهاء خدمتك؟

هل أنت قلق من طردك من العمل وتُفكر في تقديم الإستقالة لتجنب المواقف الصعبة؟
غالبًا ما يتساءل الموظفون عما إذا كان ينبغي عليهم الاِستقالة قبل طردهم من العمل 

وذلك لتجنب التصورات الضارة المُرتبطة بالإنهاء.

في بعض الحالات قد يكون من المنطقي الاِستقالة قبل تركك "وفي حالات أُخرى" لا يحدث ذلك.
- في كلتا الحالتين، يجب أن تكون مُستعدًا للمُضي قُدمًا.
إذا تم فصلك من العمل، فقد لا تتلقى أي إشعار مُسبق.
- إذا اِستقلت فقد يظهر لك الباب حتى إذا أعطيت إشعارًا قبل أسبوعين.
الاِستعداد سيجعل الموقف الصعب أقل إجهادًا.

عندما تشعر أن وقتك مع صاحب العمل أوشك على الاِنتهاء، فإن الأسئلة والمخاوف تملأ رأسك.
- قد تكون في موقف تُدرك فيه أنه من الأفضل قطع العلاقات مع شركة أو قد يتم طردك

 أو مُطالبتك بالاستقالة.
اِجعل كل شيء جاهزًا للخروج من مكتبك واِبدأ البحث عن وظيفة بمُجرد أن تشعر أنك قد تفقد وظيفتك.
- وخلال مقال (أيهما تُفضل تقديم إستقالتك أم الإنتظار حتي يتم إنهاء خدمتك؟)

1. سنكتشف ما يجب عليك فعله عندما تعتقد أنه قد يتم فصلك من العمل.
2. وسنشرح الآثار المالية للفصل أو التسريح أو الاِستقالة وكيفية اِتخاذ القرار الأفضل في الوقت الحالي وللبحث عن وظيفة في المُستقبل.

أولاً: ماذا يعني الفصل أو إنهاء الخدمة؟

لا أحد يُحب أن يُطرد من عمله

يشير إنهاء العمل "Termination" إلى مُغادرة الموظف وظيفته على يد صاحب العمل.
بينما يُشار غالبًا إلى إنهاء الخدمة على أنه فصل من العمل، يُمكن أيضًا تسريح الموظفين.
* فيما يلي نظرة على هذين النوعين من إنهاء خدمة الموظف:

مفصول: عندما يقوم صاحب العمل بإقالتك، فعادةً ما يكون ذلك بسبب ضعف أدائك في العمل 

أو اِنتهاكك لواحدة أو أكثر من سياسات الشركة الخاصة بهم.
- نظرًا لأن صاحب العمل بدأ في ذلك، فيُمكنه مُطالبتك بالمغادرة فورًا أو في تاريخ لاحق 

مثل "نهاية الشهر أو بمُجرد إكمال مشروع للشركة".

التسريح: يُشير التسريح إلى الإنهاء المؤقت أو الدائم للتوظيف الذي لا علاقة له عادةً بأدائك

 في مكان العمل.
"على سبيل المثال" قد يتم تسريحك إذا واجهت الشركة نقصًا في التمويل وتحتاج إلى تقليص حجمها

 أو إذا كانت تُخطط لإعادة هيكلة الشركة تمامًا.
- يُمكن لأصحاب العمل إما تسريح موظف واحد أو مجموعة من الموظفين.
* بالإضافة إلى هذين النوعين الرئيسيين من الإنهاء، هُناك بعض المُصطلحات الأُخرى ذات الصلة

 التي تحتاج إلى معرفتها:

الإجازة: في حين أن الإجازة النهائية ليست بالضبط إنهاء، فمن المهم ذكرها لأنها قد تؤدي إلى الإنهاء.
يُشير مُصطلح الإجازة إلى إجازة مؤقتة غير مدفوعة الأجر من العمل.
- بشكل أساسي هُناك توقع بأن الموظف يُمكنه العودة إلى وظيفته.
في حين أن لديك إمكانية العودة إلى العمل، قد يُقرر صاحب العمل إنهاء عملك في نهاية فترة الإجازة.

الإنهاء غير المشروع: بينما يحق لأصحاب العمل إنهاء خدمة أي من موظفيهم، يُمكنهم أيضًا إساءة

 اِستخدام هذه السُلطة.
- يُشير الإنهاء الخاطئ إلى قيام صاحب العمل بإنهاء عملك لأسباب غير قانونية.
يُمكن أن يعني أيضًا أنهم اِنتهكوا سياسة واحدة أو أكثر من سياسات الشركة عند طردك.
- تشمل أمثلة الإنهاء غير المشروع التمييز العنصري، والتمييز على أساس السن.

ثانيًا: ما هي الاِستقالة؟

ماذا يعني تقديم الإستقالة؟

غالبًا ما يشار إلى الاِستقالة "resignation" علي إنها فعل إنهاء عملك الخاص.
عند تقديم اِستقالتك، فإنك تُقدم إلى صاحب العمل إشعارًا رسميًا إنهاء عقدك وعلاقتك بينك وبين الشركة.
عادةً ما تحتاج إلى تزويد صاحب العمل بإشعار مُدته أسبوعين على الأقل قبل آخر يوم لك في الوظيفة.

عادةً ما يستقيل الموظفون إذا وجدوا عملًا جديدًا أو لأسباب شخصية.
- ضع في اِعتبارك أنه إذا قدمت إشعار اِستقالة مُناسبًا، فيُمكنك الاِستمرار في تلقي تعويضك المُنتظم 

خلال اليوم الأخير من العمل.
على الرغم من أن الاِستقالة طوعية، في بعض الحالات قد يواجه الموظف اِستقالة قسرية.
- مع هذا النوع من الاِستقالة، يُعطي صاحب العمل لموظفه إنذارًا نهائيًا للاِستقالة أو الفصل من العمل.

ثالثًا: الإختلافات الرئيسية بين مٌصطلحي الفصل و الإستقالة

بينما يؤدي كُلاً من الإنهاء والاِستقالة إلى تركك للشركة، إلا أن هُناك اِختلافات كثيرة بين المُصطلحين.
* وفيما يلي نظرة على بعض الاِختلافات الرئيسية بين الاثنين:

1) الشروع في الاِنفصال

• يكمن الاِختلاف الرئيسي بين الاِستقالة وإنهاء الخدمة في من بدأ إنهاء العمل.
• بالاِستقالة قررت إنهاء عملك؛ بينما في المُقابل مع الإنهاء يتخذ صاحب العمل قرارًا بإنهاء عملك.

2) فترة الإشعار

• تُحدد قوانين عقد العمل مقدار الوقت الذي يجب منحه للاِستقالة أو الإنهاء.
• "على سبيل المثال" تسمح بعض الدول لك أو لصاحب العمل بإنهاء عملك دون إشعار مُسبق.
• في كثير من الأحيان: يؤدي الإنهاء بسبب الأداء الوظيفي الضعيف أو سوء السلوك إلى الإنهاء الفوري.
• في بعض الحالات يجوز لصاحب العمل تزويد الموظف بإشعار مُسبق.
• في المُقابل عادةً ما يُعطي الموظفون الذين يستقيلون لأصحاب العمل إشعارًا لمدة أسبوعين، على الرغم من أن ذلك يختلف باِختلاف الموقف.

3) التعويض

• عندما تستقيل عادةً ما يدفع صاحب العمل فقط مُقابل العمل الذي تقوم به حتى نهاية آخر يوم لك في الوظيفة.
• إذا تم إنهاء عملك، فقد يتعين على صاحب العمل دفع تعويضاتك أو تعويضات نهاية الخدمة والتي تُشير إلى التعويض لحساب خسارة وظيفتك.
• يعتمد مقدار مكافأة نهاية الخدمة التي تتلقاها على صاحب العمل الخاص بك، وفي كثير من الأحيان على سبب إنهاء خدمتك.
• يُمكنك اِستخدام تعويض إنهاء الخدمة لدفع نفقاتك أثناء البحث عن وظيفة جديدة.
• ويحصل المُستجوبون على تعويضات إنهاء الخدمة إذا اِستقالوا.

4) آثار ما بعد التوظيف

• عند الاِستقالة أو إنهاء الخدمة، يُمكن أن يؤدي ذلك إلى سيناريوهات مُختلفة.
• عادةً ما تكون تأثيرات ما بعد التوظيف التي تتكبدها من إنهاء الخدمة أكثر شدة.
• ومع ذلك فإنها تعتمد على الموقف.

5) التخطيط المُستقبلي

• عندما يقوم صاحب العمل بإنهاء عملك، قد لا يكون لديك مُتسع من الوقت للاِستعداد لخطواتك التالية.
• هذا يعني أنه لن يكون لديك وقت لإنشاء خطة لوظيفتك التالية إلا بعد إنهاء عملك.
• عندما تستقيل يكون لديك وقت للتخطيط لاِنتقال وظيفتك.
• هذا يعني أن لديك الوقت لتأمين الموارد المالية التي تحتاجها أثناء البحث عن وظيفة جديدة.
• يُمكنك أيضًا البحث عن وظيفة قبل آخر يوم عمل لك نظرًا لأن لديك تاريخ اِنتهاء في الاِعتبار.
• لذلك يتمتع الموظفون الذين يستقيلون عادةً بميزة اِقتصادية على الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم.

6) التأثيرات العاطفية

• عندما يقوم صاحب العمل بإنهاء عملك، قد تشعر بأنك مرفوض أو غير مرغوب فيه من قِبل الشركة التي كرست لها وقتك وجهدك.
• عندما تستقيل، فأنت مُسيطر على قرار المُغادرة.
• هذا يعني أنه من المُحتمل أنك لن تشعر بالاِستياء تجاه صاحب العمل الخاص بك منذ أن قررت بشروطك الخاصة.
• أيضًا يميل الموظفون الذين يستقيلون إلى الحفاظ على علاقاتهم مع زُملائهم في العمل والمُديرين.
•  في حين أن الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم لا يفعلون ذلك.

7) الأهلية للبطالة

• لتلقي البطالة تحتاج عادةً إلى الاِنفصال عن شركتك دون أي خطأ من جانبك.
• "على سبيل المثال" إذا قام صاحب العمل بإنهاء عملك، فستظل مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة.
• ومع ذلك لديك فُرصة أكبر لتحصيل البطالة إذا تم تسريحك بدلاً من طردك.
• إذا كُنت تُجادل بأن طردك كان غير عادل أو لا علاقة له بأداء مكان عملك، فقد لا يزال بإمكانك تلقي البطالة.
• إذا اِستقالت، فإنك عادة ما تفقد أهليتك للحصول على إعانات البطالة.

8) التوظيف في المُستقبل

• عادةً ما يواجه الموظفون الذين تم إنهاء خدمتهم صعوبة في العثور على فُرص عملهم التالية.
• للحصول على وظيفة جديدة، عليك التركيز على إيجابيات إنهاء خدمتك وتهدف إلى تجنب النقد المُعتاد الذي يأتي من طردك.
• "على سبيل المثال" إذا علم مُدير التوظيف أنه تم إنهاء خدمتك، فقد يتساءل عن سبب وجوب تعيينك إذا قرر صاحب العمل الأخير السماح لك بالرحيل.
• إذا كُنت صادقًا، فيُمكن أن يُساعد ذلك في إنشاء تواصل مُحترم ومفتوح مع صاحب العمل المُحتمل.
• عندما تستقيل يكون من الأسهل عرض الموقف بشكل إيجابي مع أصحاب العمل المُحتملين لأنك كُنت الشخص الذي اِختار إنهاء عملك.

9) مراجع التعيين

• عادةً ما يتمتع الموظفون الذين يستقيلون وينتهون بعلاقات جيدة مع صاحب العمل بفُرصة أكبر لتلقي إشارة إيجابية من صاحب العمل السابق.
• من ناحية أُخرى عندما يتم إنهاء خدمة الفرد، قد يُقدم صاحب العمل السابق مُلاحظات أقل من مرضية بسبب الظروف.

رابعًا: هل الأفضل الاِستقالة أم الإنهاء؟

دائمًا ما يكون اِتخاذ قرار بترك الوظيفة أمرًا مُخيفًا

# يعتمد ما إذا كان من الأفضل الاِستقالة أو إنهاء الخدمة على عوامل أُخري

مثل "إعانات البطالة وشروط إنهاء الخدمة الأُخرى".
في بعض الحالات قد يعرض صاحب العمل على الموظف خيار الاِستقالة رسميًا بدلاً من الإنهاء.
لسوء الحظ فإن السؤال عما إذا كان من الأفضل تقديم الإستقالة أو الطرد ليس سؤالاً سهلاً للإجابة عليه.

# الاستقالة من الوظيفة تسمح لك بالمُغادرة بشروطك الخاصة.
- إعتمادًا على الظروف، قد تتمكن من التفاوض على حزمة إنهاء الخدمة.
يُمكن أن يكون هذا مُفيدًا للغاية إذا لم يكُن لديك مصدر دخل آخر عندما تبدأ في البحث عن وظيفة جديدة.
عند التفاوض على شروط اِستقالتك، قد يحق لك الحصول على مزايا مُعينة 

مثل "التأمين الصحي لفترة من الوقت".

# فائدة أُخرى للاِستقالة هي أنك لن تضطر إلى أن تشرح لأصحاب العمل في المُستقبل سبب إنهاء خدمتك.
تُتيح لك الاِستقالة من الوظيفة تأطير مُغادرتك بطريقة إيجابية.
- ومع ذلك هُناك فوائد من إنهاء الخدمة أيضًا.
لست مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة ما لم يتم فصلك من العمل.

# إذا اِخترت الاِستقالة ولم تقدم شركتك حزمة مُكافأة نهاية الخدمة 

فهذا لا يترك لك أي دخل بينما تبدأ في البحث عن وظيفة جديدة.

- لكل شركة سياسات مُختلفة عندما يتعلق الأمر بإنهاء الموظفين.
نظرًا لعدم وجود طريقة سهلة لتحديد ما إذا كان من الأفضل تقديم الإستقالة أو الطرد 

فمن المُهم معرفة جميع حقوقك.

وخِتامًا,,,, قد يكون ترك الوظيفة مُرهقًا تحت أي ظرف من الظروف.

إنه تغيير في الحياة، لكنه تغيير يختبره الجميع في مرحلة ما.

خُذ وقتك لاِتخاذ قرار يُناسبك وعامل نفسك جيدًا في هذه الأثناء.

- سيُساعدك ذلك على قبول ترك وظيفتك السابقة ووضعك في الإطار العقلي الصحيح 

للعثور على صاحب العمل الجديد المُناسب.