(12) إستراتيجية توظيفية تُمكنك من العثور علي أفضل المواهب بسوق العمل

(12) إستراتيجية توظيفية تُمكنك من العثور علي أفضل المواهب بسوق العمل

يُعد جذب أفضل المواهب أمرًا ضروريًا لمُستقبل مؤسستك
في أنشطة البحث عن المواهب الخاصة بك، يزيد تطوير المواهب من فُرصك

 في توظيف أفضل المُرشحين لنموك المُستقبلي.
المُرشح المُناسب يعني اِنخفاض مُعدل دوران الموظفين وزيادة الإنتاجية.
"على الجانب الآخر من المُعادلة" قد يعني تعيين المُرشح الخطأ الإضرار بثقافة شركتك 

وإهدار الموارد في تدريب الموظف الذي سيثبت أنه مؤقت.

(هذه مشكلة مُعقدة) حيثُ يحتاج فريق التوظيف لديك إلى معرفة كيفية إشراك المُرشحين 

لكنهم بحاجة أيضًا إلى تبسيط العملية لاِستهداف المهنيين المُناسبين لهذا المنصب.
في بناء خط المواهب لديك، من الضروري أن تقوم بتطوير إستراتيجية تستهدف المُرشحين المُناسبين.
- يُمكن أن يشمل ذلك مُبادرات التوظيف عبر الإنترنت 

مثل "إنشاء صفحة حياتك المهنية ووضع شركتك كمكان مثير للعمل من خلال القنوات عبر الإنترنت".

لا تنس تضمين طُرق التوظيف غير المُتصلة بالإنترنت 

مثل "تشجيع إحالات الموظفين وحضور الأحداث لمُقابلة المُرشحين شخصيًا".
- وخلال مقال (12 إستراتيجية توظيفية تُمكنك من العثور علي أفضل المواهب بسوق العمل)

سنكتشف أهم "10" اِستراتيجيات للتوظيف لمُساعدتك على جذب الباحثين عن عمل على الفور 

وخلق اِنطباع أول لا يُنسى لشركتك وتوظيف أفضل المُرشحين بنجاح مُنقطع النظير.

أولاً: ما هي اِستراتيجية التوظيف المثالية؟

يجب على قادة الأعمال تحديد المُرشحين بشكل اِستراتيجي لاِجتذاب الأفضل والأذكى

اِستراتيجية التوظيف هي خطة عمل لمُساعدتك في تحديد وجذب وتوظيف أفضل المُرشحين

 بنجاح لأدوارك المفتوحة.
- يُمكن أن تُساعدك نقاط البداية الأساسية هذه في توظيف الباحثين عن عمل الذين تبحث عنهم.

وهي تتراوح من الأساليب الأساسية مثل "النشر على لوحات الوظائف" 

إلى اِستراتيجيات أكثر تقدمًا مثل "اِستخدام وكالة توظيف تقليدية" أو إنشاء برنامج إحالة للموظفين.
- يُمكنك تنفيذ استراتيجيات التوظيف في كل خطوة من عملية التوظيف.

ثانيًا: اِستراتيجيات توظيف تُمكنك من العثور علي أفضل المواهب

يتطلب توظيف أفضل المواهب مزيجًا من الإبداع والاِجتهاد

يتطلب توظيف أفضل المواهب مزيجًا من الإبداع والاِجتهاد.
- تُسهل التكنولوجيا من عملية نشر إعلانات الوظائف الخاصة بك لجمهور عريض

 أكثر من أي وقت مضى ولكن للتواصل مع المُرشحين المؤهلين وإثارة الحماس بشأن شركتك.
# فيما يلي بعض اِستراتيجيات التوظيف لمُساعدتك على جذب الباحثين عن عمل على الفور 

وخلق اِنطباع أول لا يُنسى لشركتك وتوظيف أفضل المُرشحين بنجاح:

1. تعامل مع المُرشحين مثل العُملاء

• سواء كان ذلك عن طريق الهاتف أو المُقابلة الشخصية، فإن الانطباع الأول للمُرشح عن شركتك أمر بالغ الأهمية.
• من المُهم أن تجعلهم يشعرون بأنك مُتحمس للتعرف عليهم بقدر حماستهم تجاه هذا الدور.
• واحدة من أفضل تقنيات التوظيف هي معاملة الأشخاص الذين تجري معهم المُقابلات بالطريقة نفسها التي تعامل بها عُملائك.
• كُن محترمًا لوقتهم "سواء كانت مكالمة هاتفية أو مؤتمر فيديو أو اِجتماعًا شخصيًا".
• تأكد دائمًا من الحضور في الوقت المحدد.
• إذا تأخرت فأخبر المُرشح مُسبقًا قدر الإمكان.
• عندما يصل مُرشح لإجراء مُقابلة شخصية، اِسأله عما إذا كان يرغب في تناول شيء.
• اِجعلهم يشعرون بالترحيب والراحة قدر الإمكان.
• زوِّد المُرشحين بمعلومات الاِتصال الخاصة بك حتى يتمكنوا من التواصل مع الأسئلة والمخاوف طوال العملية.

2. اِستخدم وسائل التواصل الاِجتماعي

• وسائل التواصل الاجتماعي هي أداة توظيف رائعة.
• يُتيح لك التوظيف الاِجتماعي مُشاركة نشر الوظائف مع شبكتك بالكامل ويُشجع على مُحادثة ثنائية الاِتجاه.
• حتى إذا كان الأشخاص الذين تصل إليهم غير مُهتمين بالدور الذي توظف من أجله.
•  فمن المُحتمل أنهم يعرفون شخصًا مُناسبًا.
• أيضًا من خلال مُشاركة الصور ومقاطع الفيديو من أحداث الشركة أو الحياة المكتبية اليومية.
•  فإنك تعطي المُتقدمين المُحتملين لمحة عن ثقافة شركتك.

3. تنفيذ برنامج إحالة الموظفين

• عادةً ما يعتاد الأشخاص العُظماء على إحاطة أنفسهم بمهنيين آخرين ذوي كفاءة عالية.
• في حين أن العديد من الموظفين رُبما يُشاركون بالفعل أدوارًا مفتوحة مع جهات اِتصال مؤهلة في شبكاتهم.
• برنامج إحالة الموظفين المطور جيدًا يُمكن أن يُعزز هذا السلوك بشكل أكبر.
• من خلال تحفيز الإحالات بالمُكافآت والمُسابقات، يُمكنك إثارة الحماس وتحفيز القوى العاملة لديك لجلب أفضل المواهب التي يعرفونها إلى مؤسستك.

4. صياغة وصف وظيفي مُقنع
تُعد كتابة وصف وظيفي يُلفت الاِنتباه وشامل أمرًا بالغ الأهمية للتعامل مع المُرشحين المؤهلين.
# إليك بعض النصائح التي يجب مُراعاتها:

• اِجعل العناوين مُحددة قدر الإمكان.
• كُلما كان المُسمى الوظيفي أكثر دقة، زادت فعاليتك في إثارة اِهتمام الباحثين عن العمل الأكثر تأهيلًا واِهتمامًا.
• قدم نظرة عامة تجعل الباحثين عن عمل مُتحمسين للدور والشركة.
• قُم بتضمين المسؤوليات الأساسية والمهارات الصعبة والناعمة والأنشطة اليومية واِشرح كيف يتناسب الموقف مع المُنظمة.
• حافظ على الأوصاف موجزة.
• تتلقى الأوصاف الوظيفية التي تتراوح بين 700 و 2000 حرف طلبات أكثر بنسبة 30٪.

5. اِستفد من الوظائف المدعومة للتميز

• أفضل طريقة للتأكد من اِستمرار إبراز وظيفة شاغرة هي من خلال وظيفة برعاية.
• يتم عرض هذه القوائم المدفوعة بشكل بارز في الجزء العلوي والسفلي من أي صفحات نتائج بحث ذات صلة.
• ولن تتأثر مواضعها بمرور الوقت مثل قوائم الوظائف المجانية.
• مما ينتج عنه المزيد من المُتقدمين ذوي الجودة العالية.

6. التحقق من السير الذاتية المنشورة على الإنترنت

• يُمكن لأصحاب العمل العثور بسُرعة على المُرشحين عن طريق إدخال المُسمى الوظيفي أو المهارة والمنطقة الجغرافية.
• يُمكنك تضييق نطاق النتائج بمعايير مثل سنوات الخبرة ومستوى التعليم وغير ذلك.
• أيضًا من خلال إعداد تنبيه للسيرة الذاتية، يُمكنك تلقي رسائل بريد إلكتروني يومية تحتوي على روابط لسير ذاتية جديدة تتوافق مع معايير المناصب التي تتطلع إلى ملؤها.

7. النظر في المُرشحين السابقين

• في كثير من الأحيان عندما تقوم بالتوظيف لمنصب، هُناك عدد قليل من المُرشحين الموهوبين الذين ينتهي بهم الأمر بعدم إجراء التخفيضات بسبب التوقيت أو عوامل خارجية أُخرى.
• عندما تقوم بالتوظيف لوظيفة مُماثلة، فكر في إعادة زيارة السير الذاتية للمُتقدمين السابقين.
• هؤلاء المرشحون على دراية بشركتك بالفعل وقد يكونون قد اِكتسبوا مهارات وخبرات جديدة منذ آخر مرة تحدثت فيها.

8. المُطالبة بصفحة شركتك

• قبل التقديم لشركة، غالبًا ما يستغرق الباحثون عن عمل وقتًا للبحث عن تقييمات الموظفين وبيانات الرواتب والمزايا وغير ذلك.
• من خلال المطالبة بصفحة شركتك، يُمكنك الرد على المُراجعات وتخصيص صفحتك وإضافة علامتك التُجارية.

9. حضور اللقاءات ذات الصلة بالصناعة

• في حين أن معارض الوظائف يُمكن أن تكون مُفيدة في العثور على مُرشحين مؤهلين.
• فإن الأحداث غير الخاصة بالتوظيف هي أيضًا فُرصة مُمتازة لمُقابلة المُتخصصين المُتحمسين في هذا المجال والذين يتوقون للتواصل والتقدم في مجالهم.
• "على سبيل المثال" إذا كُنت تبحث عن مهندس برمجيات، فاِبحث عن مجموعة محلية أو لقاء أو جمعية تُركز على تطوير البرمجيات واِحضر اِجتماعًا محليًا.

10. تضمين أقرانهم في عملية المُقابلة الشخصية

• أحيانًا يكون أفضل شخص لإجراء مُقابلة مع مرشح هو شخص يعمل بالفعل في نفس الدور أو دور مُشابه.
• يعرف هذا الموظف بالفعل ما يلزم للتميز في المنصب.
•  ويُمكنه التحقق مما إذا كان المُرشحون لديهم المهارات والخبرة اللازمة لأداء الوظيفة بشكل جيد.
• أيضًا يُمكن للموظفين الحاليين تقديم وصف دقيق للخبرات اليومية ومُساعدة المُرشحين على فهم أفضل لما يُمكن أن يتوقعوه إذا تم تعيينهم.

11. بناء علامة تُجارية قوية لصاحب العمل

• يُمكن أن تكون العلامة التُجارية لصاحب العمل الخاص بك هي الفرق بين اِستجابة المرشح لتواصلك أو تجاهله.
• من غير المُحتمل أن يستجيب المرشحون لتواصلك إذا كانوا يرون العلامة التُجارية لصاحب العمل بشكل سلبي.
• ويُمكن لعلامة تُجارية غير معروفة لصاحب العمل أن تعرقل جهودك أيضًا.
• في المقابل تُعد العلامة التُجارية القوية لصاحب العمل أداة توظيف فعالة بشكل لا يصدق.
• يقول 92٪ من المُرشحين إنهم سيفكرون في ترك وظائفهم الحالية إذا قدمت لهم شركة ذات سُمعة مُمتازة للشركات دورًا آخر.

12. كُن نشطا على منصات وسائل الإعلام الاِجتماعية

• يُمكن أن تكون وسائل التواصل الاِجتماعي مكانًا للتواصل مع المُرشحين المثاليين.
• طالما أنك تُخصص رسائلك بشكل صحيح وتختار النظام الأساسي الذي يتماشى مع عملية التوظيف الخاصة بك.
• "على سبيل المثال" قد لا تجد شركة من شركة إلى شركة (B2B) أو شركة تُجارية إلى حكومة (B2G) المرشحين المُناسبين عن طريق نشر مقاطع فيديو عصرية على TikTok.
• هذا لأن TikTok عبارة عن منصة تعتمد على المُستهلك وتحركها الخوارزمية.
• بالتأكيد يُمكن أن يكون لدى الموظفين المُستهدفين حساب TikTok.
• إذا كانوا يستخدمونها للنظر في المُحتوى المتعلق بالاِهتمامات الشخصية، على الرغم من ذلك فقد لا يرون أبدًا محتوى نشاطك التُجاري.

• قد ترى شركات B2B و B2G نتائج أفضل من خلال إنشاء محتوى أو تشغيل إعلانات مستهدفة على منصات مثل LinkedIn أو YouTube أو حتى Reddit
• من ناحية أُخرى د تنجح شركة الأعمال إلى المُستهلك (B2C) في التواصل مع الباحثين عن عمل عند اِستخدام المزيد من المنصات التي تُركز على المُستهلك مثل TikTok و Instagram و Facebook.
• ومع ذلك ضع في اِعتبارك أن إرسال رسائل التوعية إلى جمهورك المُستهدف عبر وسائل التواصل الاِجتماعي قد يبدو مشبوهًا أو مثل البريد العشوائي.
• ما لم تكن تستخدم LinkedIn - وهو مخصص للتواصل - فمن الجيد عادةً الاِلتزام بالمُشاركات والإعلانات التي توجه المُشاهد إلى لوحة الوظائف أو موقع الويب الخاص بك.

وخِتامًا,,,, هُناك طلب كبير على أفضل المُرشحين لدرجة أنه من الضروري

 أن تكون أكثر إستراتيجية إذا كُنت ترغب في الفوز بهم لفريقك.
- عندما تكون المُنافسة على المواهب من الدرجة الأولى عالية 

عليك الخروج والعثور على عيار المُرشحين الذين تحتاجهم لنجاح مؤسستك.
يُمكن أن تُساعدك اِستراتيجيات تحديد مصادر المُرشحين هذه على اِختيار أفضل توظيف لفريقك.