إنترفيو التوظيف: (5) أسئلة مُثيرة للإعجاب قد توجه لك أثناء مُقابلة العمل

(5) أسئلة مُثيرة للإعجاب قد توجه لك أثناء مُقابلة العمل

غالبًا ما يطرح أصحاب العمل ومسئولي التوظيف أسئلة أثناء مُقابلات العمل تُلهم المُرشحين 

للتفكير في مواضيع مُعقدة.
- يُمكن للأسئلة المُثيرة للتفكير أن توفر نظرة ثاقبة للمُرشح وتُساعد أصحاب العمل على اِتخاذ 

قرارات التوظيف.
قد تُساعدك مُراجعة أمثلة الأسئلة المُثيرة للتفكير في الاِستعداد للإجابة عليها في مُقابلات التوظيف.
*وبمقال (إنترفيو التوظيف: (5) أسئلة مُثيرة للإعجاب قد توجه لك أثناء مُقابلة العمل)

سنُناقش لماذا يطرح أصحاب العمل أسئلة مُثيرة للتفكير وسنُقدم أمثلة على هذه الأنواع من الأسئلة 

بما في ذلك بعض الإجابات النموذجية.

أولاً: لماذا يطرح أصحاب العمل أسئلة مُثيرة للتفكير؟

عادةً ما يطرح أصحاب العمل أسئلة مُثيرة للتفكير للسماح للمُرشحين بالتعبير عن أفكارهم حول 

مواضيع مُعقدة تتعلق بالمنصب الذي يتقدمون إليه.
يُمكن للأسئلة المُثيرة للتفكير أن تسمح للمُحاورين بفهم دوافع المُرشحين وقيمهم وأهدافهم واِهتماماتهم.
قد تُساعد إجابات المُرشح على هذه الأنواع من الأسئلة أصحاب العمل في تحديد ما إذا كانوا مُناسبين 

للدور والمُنظمة.

ثانيًا: أسئلة المُقابلة العامة

*فيما يلي 10 أسئلة عامة للمقابلة قد تكون مثيرة للتفكير:

1. كيف تحافظ على دوافعك عند العمل في مشروع يستغرق شهورًا حتى يكتمل؟
2. ما هي الصفات الثلاث التي قد يستخدمها أصدقاؤك لوصفك؟
3. ما هي أعظم قوتك؟
4. هل هناك أي ابتكارات حديثة في العلوم أو التكنولوجيا ألهمتك؟
5. ما الذي يمكن لأصحاب العمل فعله لدعمك في أدوارك؟
6. أعطني مثالاً على الوقت الذي اضطررت فيه إلى تقديم تنازلات وشرح ما شعرت به حيال ذلك.
7. ما هي أكبر نقطة ضعف لديك؟
8. لماذا أنت مهتم بالعمل هنا؟
9. ما هي الأشياء التي قد تجعل هذه الوظيفة أكثر متعة بالنسبة لك؟
10. ما هو أكثر ما تقدره في وظائفك؟

ثالثًا: أسئلة حول الخبرة والخلفية

*فيما يلي 10 أسئلة مثيرة للتفكير في المقابلة حول الخبرة والخلفية:

1. ما هي المكونات الرئيسية لخلفيتك التي تؤهلك لهذا المنصب؟
2. هل يمكنك أن تخبرني عن وقت كان عليك فيه التغلب على أحد التحديات في العمل؟
3. هل يمكنك إعطاء مثال على كيفية تحسنك كموظف أو قائد؟
4. ما هو المشروع الأكثر تحديًا الذي عملت عليه؟
5. هل كانت هناك أي نجاحات أو تحديات ملحوظة في حياتك المهنية؟
6. ما الذي يجعلك شغوفًا بعملك؟
7. كيف ساعدك تخصصك في المدرسة على إعدادك لسوق العمل والاقتصاد اليوم؟
8. من هو الشخص الأكثر تأثيرا في حياتك ولماذا؟
9. ما هو أكبر إنجاز لديك؟
10. كيف تختلف عن المرشحين الآخرين المتقدمين لهذا المنصب؟

رابعًا: أسئلة مُقابلة مُتعمقة

*فيما يلي 10 أسئلة مقابلة متعمقة مثيرة للتفكير:

1. ما هي برأيك أكبر فجوة في مؤسستنا، وما الخطوات التي يمكنك اتخاذها لمعالجتها؟
2. ماذا يعني لك النجاح وكيف تعرف أنك قد حققته؟
3. كيف يمكننا أن نجعل مؤسستنا أكثر ربحية أو نجاحا في المستقبل؟
4. ما هي التحديات التي ترى أن الشركة ستواجهها في السنوات القليلة المقبلة، وكيف يمكنك مساعدتنا في الاستعداد لها؟
5. ما هي في رأيك أفضل طريقة لتشجيع الإبداع في منظمة أو فريق؟
6. ما هي بعض الأشياء التي تلهمك؟
7. كيف تعرف نفسك؟
8. ما هي النصيحة أو المعرفة التي غيرت حياتك ولماذا؟
9. ما هي القيم الأكثر أهمية بالنسبة لك؟
10. ما نوع الثقافة التنظيمية التي تفضلها؟

خامسًا: (5) أسئلة مُقابلة مُثيرة للتفكير مع إجابات عينة

إن الأسئلة السلوكية تدعو المُرشح إلى سرد قصص حول تاريخ عمله

فيما يلي خمسة أسئلة مُثيرة للتفكير في مُقابلات العمل، بالإضافة إلى توضيحات حول الأسباب 

التي قد تجعل أصحاب العمل يطرحونها، ونصائح حول كيفية الإجابة عليها ونماذج من الإجابات:

1. كيف تتعامل مع الموقف الذي لا يعمل فيه شخصان بشكل جيد معًا؟

• قد يطرح أصحاب العمل هذا السؤال لفهم ما إذا كان بإمكانك حل النزاعات في العمل. 
• إذا كان منصبك يتضمن العمل ضمن فريق أو مع أفراد من الجمهور، فقد تكون هذه المهارة مهمة في بعض الظروف. 
• عند الإجابة على هذا السؤال، قُم بوصف موقف قمت فيه بالوساطة في صراع بين الأشخاص واشرح النتائج الإيجابية لوساطتك.
• مثال: "في منصبي السابق كمرشد مدرسة، كانت هناك بعض النزاعات الشخصية بين الطلاب والتي ساعدت في حلها". 
• في إحدى الحالات، طلبت من اثنين من الطلاب شرح سبب قيامنا بذلك لإعادة في صراع ثم اِقترح عليهم إيجاد حل وسط. 
• تمكن الطلاب من حل مُشكلاتهم وأصبحوا ودودين مع بعضهم البعض مرة أُخرى. 
• أعتقد أن الحلول الوسط تسمح لكلا طرفي النزاع بالشعور بالتحسن تجاه الوضع.

2. كيف تُسيطر على التوتر في عملك؟

• قد يطرح أصحاب العمل هذا السؤال لتحديد قُدرتك على التعامل مع المواقف التي قد تكون مُرهقة أثناء العمل في دورك الجديد. 
• للإجابة على هذا السؤال، قُم بوصف الأنشطة والاستراتيجيات المُحددة التي اِستخدمتها لتقليل التوتر وشرح كيف ساعدتك.
• مثال: "في منصبي السابق كمرسل للطوارئ، كان تخفيف التوتر أمرًا مهمًا للحفاظ على تحفيزي وفعاليتي داخل الدور". 
• بعد كل نوبة عمل، كُنت أذهب عادةً إلى صالة الألعاب الرياضية لمُمارسة التمارين الرياضية وتخفيف التوتر الناتج عن اليوم. 
• كما كُنت أحضر العلاج باستمرار "للحديث عن أي ضغوط حدثت في عملي". 
• هذا سمح لي بالبقاء يقظًا أثناء جميع المكالمات والتركيز على المهام الفردية أثناء العمل.

3. ما هي بعض الطُرق التي تُحفز بها نفسك؟

• قد يطرح عليك أصحاب العمل هذا السؤال للحصول على مزيد من المعلومات حول دوافعك للعمل كل يوم، مما قد يُساعدهم في معرفة كيفية أدائك في هذا الدور. 
• للإجابة على هذا السؤال، قُم بوصف دوافعك المحددة للعمل وكيف تُساعدك تلك الدوافع على تحقيق أهدافك.
• على سبيل المثال: "أحد أكبر الدوافع بالنسبة لي يأتي من الرغبة في جعل العالم مكانًا أفضل ومساعدة الآخرين". 
• في منصبي السابق كأخصائي توظيف، غالبًا ما وجدت الحافز من خلال مُساعدة الأشخاص في الحصول على عمل مفيد، مما ساعدهم على إعالة أنفسهم و عائلاتهم. 
• لقد ساعدني هذا على الاِستمتاع بعملي كل يوم واِكتساب الإثارة عندما نجحت في العثور على وظيفة لشخص ما.

4. ما هو دورك السابق المفضل، ولماذا كان المفضل لديك؟

• قد يطرح أصحاب العمل هذا السؤال للتعرف على اِهتماماتك المهنية والشخصية. 
• قد تُساعدهم هذه المعرفة في تحديد ما إذا كان الدور الذي تجري المُقابلة معه مُناسبًا لك أم لا. 
• للإجابة على هذا السؤال، قُم بوصف دور سابق اِستمتعت به والأسباب المُحددة التي جعلتك تحبه.
• على سبيل المثال: "لقد استمتعت حقًا بدوري السابق كمسؤول طبي". 
• فقد تمكنت من مُساعدة الأشخاص من خلال منحهم خصومات على وصفاتهم الطبية، مما سمح لهم غالبًا بتوفير المال لشراء أشياء مُهمة أُخرى في حياتهم. 

5. أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟

• قد يطرح أصحاب العمل هذا السؤال للحصول على فهم أفضل لأهدافك المهنية وسبب تقدمك للوظيفة. 
• للإجابة على هذا السؤال، كُن صادقًا بشأن أهدافك المهنية المُستقبلية وكيف يُمكن أن يُساعدك المنصب الذي تجري المُقابلة معه حاليًا على تحقيق هذه الأهداف.
• مثال: "في السنوات الخمس المقبلة، آمل أن أدير شركة مسرحية". 
• هذا الدور كمُساعد مخرج إبداعي لمسرحك يثير اِهتمامي حقًا لأنني أعتقد أنه يُمكن أن يُساعدني في اِكتساب الخبرة اللازمة لتحقيق تلك الأهداف خلال السنوات الخمس المُقبلة.

وخِـتامًا,,,, هُناك طُرق عديدة لإجراء المُقابلة الشخصية، لكن أسلوب المُقابلة الأكثر شيوعًا 

يتكون من أسئلة المُقابلة السلوكية المُستهدفة. 

- سواء كُنت تجري مُقابلة شخصية أو اِفتراضية باِستخدام مُقابلة الواقع، فإن الأسئلة السلوكية 

تدعو المُرشح إلى سرد قصص حول تاريخ عمله مما يُساعد القائم بالمُقابلة على التعرف عليها.