 |
| السمات الشخصية المُكتسبة مُقابل السمات الفطرية في مكان العمل |
عندما تكون بصدد تعيين موظف جديد، يكون لديك عادةً قائمة طويلة من المهارات والصفات
والخصائص التي ترغب في رؤيتها في المُرشح المثالي للعمل.
- بالطبع، أنت تعلم أنه سيكون من المُستحيل العثور على المُرشح المثالي الذي يتحقق من كُل خانة
ولكن كيف يُمكنك التمييز بين الصفات المُهمة لهذا الدور والصفات التي من الجيد أن تمتلكها؟
- إحدى طرق تحليل هذه المشكلة هي النظر إلى نوعين مختلفين من الصفات: فطرية ومُكتسبة.
وبمقال (أيهما أفضل لمكان العمل: السمات الشخصية المُكتسبة أم السمات الفطرية)
سنتعمق في كيفية مُساعدتك في اِتخاذ القرار الأفضل بناءً على اِحتياجات التوظيف الخاصة بك.
أولاً: ما هي الصفات الفطرية؟
الشيء "الفطري" هو جوهري أو متأصل في الشخص.
- وبالمثل، فإن الجودة الفطرية هي شيء أساسي للشخص وتظل مُستقرة نسبيًا طوال حياته.
"على سبيل المثال" إذا كانت "...." ذكية ومرحة وشجاعة في سن العشرين، فمن المُحتمل أنها
ستستمر في القيام بهذه الأشياء في سن الخمسين.
- في المُقابل، يُمكن أن تشعر "...." بالإحباط والإرهاق في لحظة واحدة، ولكن من غير المُرجح
- في المُقابل، يُمكن أن تشعر "...." بالإحباط والإرهاق في لحظة واحدة، ولكن من غير المُرجح
أن تكون على هذا النحو طوال حياتها.
- هذه الأنواع من المشاعر المؤقتة ليست فطرية لدى الشخص.
إنها مشاعر يمر بها جميع الناس في وقت مُعين، وبالتالي فهي ليست "فطرية" لدى أي فرد مُعين.
إحدى الصفات التي تظل ثابتة نسبيًا طوال حياة الشخص هي الكفاءة المعرفية أو الذكاء العام.
إحدى الصفات التي تظل ثابتة نسبيًا طوال حياة الشخص هي الكفاءة المعرفية أو الذكاء العام.
- تتعلق هذه الجودة بقدرة الشخص على التفكير النقدي وحل المُشكلات وتعلم معلومات جديدة.
تُعد الكفاءة المعرفية أيضًا واحدة من أفضل المؤشرات على الأداء الوظيفي على المدى الطويل.
- عندما يتعلق الأمر بتقييمات الشخصية المُستخدمة في عملية التوظيف، فإن التقييمات الأكثر
- عندما يتعلق الأمر بتقييمات الشخصية المُستخدمة في عملية التوظيف، فإن التقييمات الأكثر
التحقق من صحتها علميا تميل إلى قياس الصفات الفطرية.
- وذلك لأن اِختبارات ما قبل التوظيف مُصممة لتقييم الخصائص والميول السلوكية ذات الصلة
بمكان العمل والتي يُمكن أن يكون لها تأثير طويل المدى على الأداء الوظيفي للمُرشح.
العديد من الصفات "الفطرية" يُمكن أن تكون أيضًا سمات شخصية.
العديد من الصفات "الفطرية" يُمكن أن تكون أيضًا سمات شخصية.
- يُمكن أن تقيس اِختبارات الشخصية العديد من السمات المُختلفة، لكن إطار اختبار الشخصية
الأكثر رسوخًا يستخدم ما يسمى "الخمسة الكبار" أو "نموذج العوامل الخمسة".
- هذه هي الأبعاد الخمسة للشخصية التي تظهر باِستمرار في الأبحاث التجريبية
- القبول.
- الضمير.
- الاِنبساط.
- الاِنفتاح (على الخبرة).
- التسامح مع التوتر.
على نتيجة مُماثلة نسبيًا.
- تُسمى القُدرة على الحصول على نفس النتيجة حتى مع مرور الوقت بموثوقية الاِختبار
وهي مكون أساسي لتحديد صلاحية الاِختبار.
- والخُلاصة هي أن الصفات الفطرية التي تكون ثابتة نسبيًا طوال حياة الشخص يُمكن
أن تكون مُفيدة جدًا في تحديد الشخصية المناسبة لأدوار مُعينة، وعادةً ما يتم تحديد هذه الصفات
باِستخدام تقييم الشخصية.
ما هي الصفات المكتسبة، وبماذا تختلف عن الصفات الفطرية؟
ثانيًا: ما هي الصفات المُكتسبة؟
ما هي الصفات المكتسبة، وبماذا تختلف عن الصفات الفطرية؟
كما قد تفترض، يتم تعلم أو تطوير الصفات أو الخصائص أو المهارات المُكتسبة بمرور الوقت
بُناءً على تجاربك.
- إنها ليست فطرية، حيث أن الناس لا يولدون بها، ويُمكن أن تتغير مع مرور الوقت.
لا أحد يولد كاتبًا سريعًا أو مُبرمجًا خبيرًا؛ في حين أن بعض الأشخاص قد يتمتعون ببعض الصفات الفطرية
التي تجعلهم مهيئين لتعلم مهارات معينة بشكل أسرع.
"على سبيل المثال" شخص ما لديه ميول موسيقية أو منسق للغاية، فإن مُعظم المهارات المُكتسبة
يتم اِكتسابها من خلال مزيج من الوقت والتفاني والتعرض.
- يُمكن تقييم الصفات المُكتسبة بعدة طرق؛ السيرة الذاتية للمُرشح يُمكن أن توفر إشارة أولية
للصفات المُكتسبة للمُرشح.
"على سبيل المثال" قد تقول السيرة الذاتية أن الشخص لديه خبرة في إدارة فريق أو أنه عمل
في صناعة معينة.
- كل هذه الأمور بمثابة دليل للإشارة إلى الصفات المُكتسبة لدى الشخص، من حيثُ قُدرته
على إدارة فريق أو إظهار المعرفة الصناعية.
- ويُمكن أيضًا تأكيد هذه الصفات المُكتسبة في المقابلة، حيث يُمكنك قياس مستوى خبرة المُرشح
- ويُمكن أيضًا تأكيد هذه الصفات المُكتسبة في المقابلة، حيث يُمكنك قياس مستوى خبرة المُرشح
في مجالات مُعينة.
- يُمكنك أيضًا تأكيد المهارات المُكتسبة من خلال تقييمات المهارات التي تقيس كفاءة المُرشح
في مجال معين "على سبيل المثال" الكفاءة في Excel أو PowerPoint.
لقد نظرنا إلى الصفات الفطرية والمُكتسبة ورأينا كيف يُمكن تقييمها لدى المُتقدمين للوظيفة.
ثالثًا: ما هو الأكثر أهمية في مكان العمل؟
 |
| ما هي السمات الأكثر أهمية في مكان العمل؟ |
ولكن هل الصفات المُكتسبة والفطرية لها نفس القدر من الأهمية للبحث عنها في الموظفين المُحتملين؟
*الجواب هو أن الصفات المُكتسبة والفطرية يُمكن أن توفر معلومات قيمة ولكنها مُختلفة حول قُدرة
*الجواب هو أن الصفات المُكتسبة والفطرية يُمكن أن توفر معلومات قيمة ولكنها مُختلفة حول قُدرة
المُرشح على النجاح في أحد الأدوار:
من الواضح أن الصفات المُكتسبة والفطرية مُهمة لأسباب مُختلفة، ولكن فهم الفرق يُمكن أن يُساعدك
- تُعد الصفات الفطرية بشكل عام هي الأكثر تأثيرًا في التنبؤ بالأداء الوظيفي للمُرشح على المدى الطويل.
- على سبيل المثال، فإن قُدرة الموظف على التفكير النقدي وتعلم معلومات جديدة ستدعم قُدرته على التفوق في الوظيفة مع مرور الوقت من خلال تمكينه من تعلم مهارات جديدة.
- وبالمثل يُمكن أن يكون لشخصية الفرد أيضًا آثار طويلة المدى على الأداء الوظيفي والاِحتفاظ به.
- قد يزدهر الشخص المُنفتح والمُنافس في دور المبيعات، في حين أن الشخص الأكثر اِنطوائية وتحليلية بالفطرة قد يزدهر في المُحاسبة أو تطوير البرمجيات.
- ونظرًا لأن هذه الصفات فطرية وتستمر مدى الحياة، فمن المُمكن أن يكون لها تأثير أكبر على أداء الشخص على المدى الطويل ورضاه الوظيفي.
- من ناحية أُخرى، تمثل الصفات المُكتسبة تلك المهارات التي اِكتسبها شخص ما مع مرور الوقت من خلال الخبرة السابقة.
- في حين أنها لا تشير بالضرورة إلى ما يُمكن أن يتعلمه الشخص في المُستقبل، إلا أنها تمثل ما يجلبه المُرشح إلى الوظيفة في اليوم الأول.
- هل يعرفون بالفعل كيفية اِستخدام Microsoft Outlook؟ إذا كانت الإجابة بنعم، فيُمكنهم الوصول إلى الأرض في يومهم الأول.
- هل تعني مهاراتهم في Outlook أنهم سيكونون قادرين على تعلم QuickBooks بعد عام من الآن؟ ليس بالضرورة.
- تُعد الكفاءة المعرفية العامة مؤشرًا أفضل على قُدرة الشخص على تعلم أشياء جديدة في المُستقبل، وهي صفة "فطرية" أكثر.
رابعًا: معرفة الفرق ستُساعدك على اِتخاذ قرارات توظيف أفضل
من الواضح أن الصفات المُكتسبة والفطرية مُهمة لأسباب مُختلفة، ولكن فهم الفرق يُمكن أن يُساعدك
على اتخاذ قرارات توظيف أفضل لتلبية احتياجات شركتك.
- إذا كانت لديك حاجة فورية لملء أحد الأدوار ولن يكون لديك الوقت للاِلتزام بتدريب شخص جديد
فقد تكون المهارات المُكتسبة أولوية لدى المُرشح.
- إذا كُنت تبحث عن موظفين سينموون مع شركتك على المدى الطويل ويُمكنهم تخصيص الموارد
لتدريب فريقك، فإن الصفات الفطرية مثل الكفاءة المعرفية والشخصية أمر بالغ الأهمية.
- لكي تكون المهارات المُكتسبة مُختزلة بشكل مُفرط، يُمكن أن تكون مفيدة على المدى القصيرة
ولكن المهارات الفطرية يُمكن أن تُساعدك على توظيف موظفين ناجحين على أفق أطول.
وخِـتامًا,,,, الصفات "الفطرية والمُكتسبة" عاملان مُهمان يجب مُراعاتهما في مكان العملوتحتاج إلى تقييمهما والتحقق منهما عندما يتعلق الأمر باِختيار المُرشحين للوظائف.ومع ذلك، فهم يقدمون معلومات مُختلفة لفريق الموارد البشرية.
تعليقات: (0) إضافة تعليق