العمل بوظائف الدوام الجُزئي: عدد الساعات المطلوب منك إتمامها إسبوعيًا

كم ساعة ستعمل في وظيفة بدوام جُزئي؟

إذا كُنت تقوم بتقييم الوظائف، فإن التساؤل عن عدد الساعات التي من المتوقع أن تعمل فيها 

هو على الأرجح أحد الاِعتبارات الأساسية لديك.
- يُمكن أن تكون الوظائف بدوام جزئي خيارًا رائعًا للمُرشحين الذين يُريدون قدرًا أكبر 

من المرونة في وقتهم حيثُ يتركون المزيد من الوقت للأنشطة والمساعي الأُخرى.

"ومع ذلك، قد تتساءل عن عدد الساعات بدوام جزئي".
- وبمقال (العمل بوظائف الدوام الجُزئي: عدد الساعات المطلوب منك إتمامها إسبوعيًا)

سنُناقش ما يعنيه العمل بدوام جزئي، وعدد الساعات التي يتطلبها ذلك في الأسبوع 

والفوائد التي قد تتوقعها، وسنُقدم أمثلة على وظائف بدوام جزئي جيدة الأجر.

أولاً: ما هي وظيفة الدوام جزئي؟

ما هي وظائف الدوام الجُزئي؟

الوظيفة بدوام جُزئي هي الوظيفة التي يعمل فيها الموظف ساعات أقل في الأسبوع مما يُعتبره 

صاحب العمل عملاً بدوام كامل. 

- ومع ذلك، فإن كيفية تعريف الموظف للعمل بدوام جُزئي يُمكن أن تختلف اِعتمادًا على سياسة الشركة. 

"على سبيل المثال" يُمكن لشركة أن تُعتبر الموظف بدوام جُزئي إذا كان يعمل أقل من 35 ساعة 

في الأسبوع.
- لا توجد تعريفات قانونية لما يُشكل موظفًا بدوام كامل أو جزئي. 

إن هذا التعريف يستخدم فقط للأغراض الإحصائية. 

- لا يُحدد قانون معايير العمل العادلة الذي يُحدد المُتطلبات الخاصة بموعد اِستحقاق الموظفين 

لأجور العمل الإضافي، عدد الساعات التي يجب على الموظف العمل فيها أسبوعيًا حتى يتم اِعتباره 

بدوام كامل أيضًا. 

في النهاية ,,, يتعلق الأمر بكيفية تعريف صاحب العمل للعمل بدوام كامل

ثانيًا: كم عدد ساعات الدوام الجزئي؟

يُمكن أن يختلف عدد الساعات التي يعملها الموظف ليتم اِعتباره بدوام جُزئي. 

- ومع ذلك (كقاعدة عامة) يُعتبر الموظفون الذين يعملون ما بين 20 و 29 ساعة في الأسبوع 

موظفين بدوام جزئي. 

- ومع ذلك يُمكن أن تختلف ساعات العمل حسب المنصب والشركة والاِتفاقية.

ثالثًا: ما هي فوائد ساعات الدوام الجزئي؟

الآن بعد أن فهمت بشكل أفضل عدد الساعات التي تُعتبر بدوام جزئي، قد تتساءل عن الفوائد الأساسية 

للعمل بدوام جزئي. 

*هُناك عدد من الأسباب التي تجعل ساعات العمل الجزئي مفيدة لك، بما في ذلك:
1) مرونة أفضل وتقليل التوتر

• يُمكن أن يكون العمل بدوام كامل مُرهقًا للموظفين. إ
• ذا كان وضعك يُعرضك للضغط المُستمر، فقد يكون له تأثير كبير على أدائك العام بل ويتسبب في مُعاناة صحتك. 
• يُمكن أن يؤدي العمل بدوام جزئي إلى تقليل مقدار الضغط الذي تتعامل معه في مكان العمل بشكل كبير، حيث قد لا يتم منحك نفس القدر من المسؤولية.
• ستكون أيضًا أكثر قُدرة على تحقيق التوازن بين العمل والحياة من خلال الحصول على المزيد من الإجازة. 
• نظرًا لأنك ستعمل لساعات أقل، سيكون لديك المزيد من الوقت لعائلتك وأصدقائك وهواياتك، مما قد يزيد من الرضا الشخصي الذي تشعر به. 
• ستكون أيضًا في المكتب بما يكفي لتظل قادرًا على تطوير حضورك المهني في مكان العمل.

2) تحسين مهاراتك في إدارة الوقت

• عندما تعمل في وظيفة بدوام جزئي، يكون لديك ساعات أقل خلال اليوم لإنجاز مسؤولياتك. 
• وهذا هو السبب في أن ساعات العمل بدوام جُزئي تضفي مهارات أقوى في إدارة الوقت. 
• يجب أن تكون قادرًا على إدارة وقتك بشكل صحيح، واِتخاذ قرارات ذكية، والتوصل إلى حلول فعالة للمشاكل لتحقيق أقصى اِستفادة من الوقت المتاح لديك.

3) فُرص جديدة ومهارات جديدة

• عندما تعمل بدوام جُزئي، لديك الفرصة لاِكتساب الخبرة والتدريب في مجموعة متنوعة من المجالات المُختلفة. 
• قد يتردد بعض أصحاب العمل في تعيين موظف جديد لساعات عمل بدوام كامل إذا كانوا أقل خبرة. 
• ومع ذلك، قد يكونون أكثر اِستعدادًا لتوظيف مُرشح أقل خبرة على أساس دوام جزئي إذا كانوا مُتحمسين ومُتلهفين للتعلم.
• يُتيح لك العمل بدوام جزئي أيضًا العمل في أكثر من شركة في نفس الوقت، مما يسمح لك باِكتساب خبرات جديدة وتطوير مهارات جديدة لم تكن لتمتلكها بطريقة أُخرى. 
• إذا كُنت ترغب في العودة إلى ساعات الدوام الكامل في وقت لاحق، فقد تُتيح لك هذه المهارات الجديدة التأهل لأنواع أخرى من الوظائف.

4) المزيد من المال

• إذا كُنت قادرًا على تحقيق التوازن بين أكثر من وظيفة بدوام جزئي، فقد تتمكن من تحقيق دخل أكبر من دخلك المُشترك عما كنت ستجنيه إذا كنت تعمل فقط في شركة واحدة بدوام كامل. 
• بالإضافة إلى ذلك، نظرًا لأن العديد من الموظفين الذين يتقاضون رواتبًا يعملون 50 ساعة أو أكثر في الأسبوع، فقد لا يزال بإمكانك العمل لساعات أقل من خلال العمل في وظائف مُتعددة بدوام جُزئي.

5) الوقت لمُتابعة الأنشطة والمشاريع الأُخرى

• واحدة من أعظم مزايا العمل بدوام جُزئي هي القُدرة على قضاء وقت فراغك في مُتابعة أنشطة أُخرى. 
• قد تكون الوظيفة بدوام جزئي مثالية "على سبيل المثال" إذا كُنت تسعى للحصول على شهادة جامعية. 
• يُمكن أن يمنحك المنصب الخبرة أولا يزال يُتيح لك الوقت لإكمال شهادتك. 
• يُمكن أن يؤدي الجمع بين التعليم والخبرة إلى فُرص أُخرى أكثر تقدمًا.
• يُمكن للوظائف بدوام جزئي أيضًا أن تُتيح لك مُتابعة التقدم المهني. 
• "على سبيل المثال" يُمكن أن تُساعدك الوظيفة بدوام جُزئي على تطوير المهارات التي يُمكن أن تؤهلك لأدوار أُخرى أو ببساطة تُتيح لك الحصول على عمل في الشركة التي ترغب حقًا في العمل بها. 
• حيث تنتظر فُرصة العمل بدوام كامل لفتحها. 
• تمنحك الوظيفة بدوام جُزئي أيضًا المرونة اللازمة لتخصيص الوقت لمشاريع مثل الكتابة أو الفن أو التوعية المدنية.

رابعًا: سلبيات العمل بدوام جزئي

في حين أن الوظائف بدوام جزئي يمكن أن تكون مُفيدة بالتأكيد للبعض 

إلا أن هناك بعض العوامل التي يجب مراعاتها قبل اختيار هذا النوع من الوظائف:
أ- عدم وجود فوائد
في حين أن بعض أصحاب العمل يقدمون مزايا للوظائف بدوام جُزئي، فإن الكثير منهم لا يفعلون ذلك. 

- أثناء عملية التوظيف، اِسأل صاحب العمل عن المزايا التي تحتاجها مثل المعاش التقاعدي 

أو الإجازة مدفوعة الأجر.

ب- دخل أقل
سواء كُنت تحصل على راتب ثابت أو بالساعة، فإن الوظائف بدوام جُزئي تقدم أحيانًا تعويضًا أقل 

من الوظائف بدوام كامل. 

- ستعمل أيضًا لساعات أقل من الوظيفة بدوام كامل، وبالتالي ستكسب أموالًا أقل بشكل عام.

ج- المزيد من العمل مع وقت أقل
باِعتبارك موظفًا بدوام جزئي، قد تُحاول إقناع أصحاب العمل لديك بمحاولة العمل بجد 

مثل الموظفين بدوام كامل. 

- من الصعب للغاية تحمل عبء العمل الكامل بساعات العمل الجزئي.

د- فُرص التقدم أقل
من الصعب الاِرتقاء داخل المؤسسة عندما تقضي وقتًا أقل هُناك من الموظفين الآخرين. 

- كونك بدوام جزئي يعني أنك قد لا تكون على دراية ببعض الفرص وقد ينظر إليك المديرون 

على أنك أقل اِلتزامًا من الموظفين بدوام كامل.

ه- حقوق العامل بدوام جزئي
تمنع هذه الحقوق العاملين بدوام جزئي من الحصول على مُعاملة أقل تفضيلاً من العاملين بدوام كامل. 

*يجب أن يحصل العمال بدوام جزئي على نفس المعاملة من أجل:

• معدلات الأجور.
• فرص التقاعد.
• العطل.
• التدريب والتطوير الوظيفي.
• الاختيار للترقية.

هُناك بعض المواقف التي يمكن لصاحب العمل فيها مُعاملة العاملين بدوام جُزئي بشكل مُختلف. 

- للقيام بذلك، يجب أن يكون صاحب العمل قادرا على تقديم سبب وجيه. 

وهذا ما يُعرف بالتبرير الموضوعي. 

"على سبيل المثال" يجوز لصاحب العمل توفير تأمين صحي خاص للموظفين بدوام كامل 

ولكن ليس للموظفين بدوام جزئي. 

- وقد يكون المُبرر الموضوعي لذلك هو أن التكاليف المترتبة على ذلك لا تتناسب مع الفوائد. 

إذا كان سبب التبرير الموضوعي لا يُرضيك، فيُمكنك رفع القضية إلى محكمة العمل.

خامسًا: هل يحصل الموظفون بدوام جزئي على فوائد؟

لا ينص قانون معايير العمل العادلة على ما إذا كان يحق للموظفين بدوام جزئي الحصول على نفس 

المزايا التي يتمتع بها أولئك الذين يعملون بدوام كامل. 

- في كثير من الحالات، يكون الأمر متروكًا لصاحب العمل لتحديد ما إذا كان سيقدم خطط التقاعد 

والإجازات مدفوعة الأجر، والتأمين الصحي للموظفين بدوام جزئي. 

- والأمر متروك أيضًا لصاحب العمل لتحديد مُتطلباته الخاصة للتأهل للحصول على المزايا كموظف 

بدوام جزئي. 

"على سبيل المثال" يُمكن لصاحب العمل أن يطلب من الموظفين أن يكونوا مع الشركة لفترة مُعينة 

من الوقت للتأهل بغض النظر عما إذا كانوا بدوام جزئي أو كامل.

يتعين على أصحاب العمل الذين لديهم 50 موظفًا أو أكثر بدوام كامل تقديم تأمين صحي لهؤلاء الأفراد. 

- ومع ذلك، لا يُطلب منهم القيام بذلك للموظفين بدوام جزئي. 

بالإضافة إلى ذلك، لا يطلب القانون من أصحاب العمل عادةً منح إجازة مدفوعة الأجر لأي من موظفيهم. 

- حتى أجر الإجازة ليس إلزاميا. 

إذا قرر أصحاب العمل تقديم إجازة مدفوعة الأجر للموظفين، فيُمكنهم اِختيار تمديد عرض الإجازة 

مدفوعة الأجر لموظفيهم بدوام جزئي أيضًا. 

"ومع ذلك، فإن الاختيار في نهاية المطاف متروك لصاحب العمل".

سادسًا: أمثلة على وظائف الدوام الجُزئي

أمثلة على وظائف الدوام الجُزئي

في حين أن هُناك دائمًا وظائف في قطاع الضيافة وتجارة التجزئة توفر وظائف بدوام جزئي 

إلا أنه يُمكنك أيضًا العثور على عمل بدوام جزئي في مجال التدريب الخاص بك. 

*فيما يلي بعض الأمثلة على الوظائف ذات الأجور المُرتفعة والتي يُمكن أن تكون بدوام جُزئي:

1) المُحاسب

• يقوم المُحاسبون بمُراقبة العمليات المالية التجارية والحفاظ عليها. 
• في نهاية السنة الضريبية، ستقوم العديد من وكالات المُحاسبة والشركات والأفراد بتعيين مُحاسبين بدوام جزئي للمُساعدة في التعامل مع عبء العمل الأكبر من المتوسط.

2) المُحام

• بينما يعمل العديد من المُحامين بدوام كامل في مكتب محاماة، أصبح المُحامي المُستقل أكثر شيوعًا. 
• غالبًا ما تقوم الشركات والأفراد بتعيين مُحامين مُستقلين على أساس عدم التفرغ، ويقدمون المشورة القانونية لسبب مُحدد أو لفترة زمنية مُحددة.

3) عامل البناء

• غالبًا ما تقوم الشركات بتعيين عمال البناء بشكل موسمي، عندما تكون هُناك مشاريع كبيرة تحتاج إلى تشطيب. 
• إذا قامت الشركة بتعيين عمال بناء بدوام جُزئي، فعادةً ما يحاولون إنهاء المشروع قبل الموعد النهائي. 
• يؤدي هذا غالبًا إلى ارتفاع الراتب للعاملين بدوام جزئي.

4) مُصمم الجرافيك

• يقوم مُصممو الجرافيك بإنشاء أصول مطبوعة ورقمية مثل الشعارات وقوالب البريد الإلكتروني ومواقع الويب. 
• تستخدم الشركات أيضًا مُصممي الجرافيك لإنتاج مواد تسويقية مادية بما في ذلك اللافتات والإعلانات والبطاقات البريدية. 
• غالبًا ما يعمل مُصممو الجرافيك بشكل مُستقل لعدة عملاء في وقت واحد أو قد يعملون داخليًا لدى صاحب عمل واحد فقط. 
• غالبًا ما تقوم الشركات بتوظيفهم للعمل في حملات ومشاريع مُحددة.

5) مُدير الشبكة

• إذا كُنت حاصلاً على درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو تكنولوجيا المعلومات، فقد تفكر في العمل كمسؤول عن الشبكات وأنظمة الكمبيوتر. 
• يقوم مسؤولو الشبكات ببناء ودعم أنظمة الشبكة الداخلية للمؤسسة. 
• إنهم مسؤولون عن الحفاظ على سُرعة وأمان الشبكات. 
• تقوم العديد من الشركات بتعيين مستشارين في مجال تكنولوجيا المعلومات بدوام جُزئي على أساس الحاجة عند ظهور المشكلات.

6) مُبرمج كمبيوتر

• يقوم مُبرمجو الكمبيوتر بكتابة برامج الكمبيوتر بلغات الترميز مثل C++ أو Java. 
• يتنقل المُبرمجون في الواجهة الخلفية لبرامج الكمبيوتر مع تحسين تجربة المُستخدم الأمامية. 
• تقوم العديد من الشركات بتعيين مُبرمجي كمبيوتر بدوام جزئي للمساعدة في مشاريع خاصة أو لتغطية أعمال إضافية لا يستطيع موظفوها بدوام كامل إدارتها.

وخِـتامًا,,,, يُمكن أن يكون العمل بدوام جُزئي تجربة إيجابية في حياتك الشخصية والمهنية. 

- تمنحك الوظائف بدوام جزئي مستوى مُتزايدًا من الحُرية والمسؤولية بينما تسمح لك بالعمل 

في صناعة تثير شغفك.