(15) إشارة على أن الوقت قد حان لترك وظيفتك في الحال

(15) إشارة على أن الوقت قد حان لترك وظيفتك في الحال

من الشائع أن يُفكر الموظفون في البحث عن وظيفة جديدة من وقت لآخر.
وبعد كُل شيء، نادرًا ما يكون الرضا في العمل ثابتًا ويُمكن أن تكون بضعة أيام سيئة مُتتالية 

كافية لجعل أي شخص يرغب في التغيير.
- رُبما تكون قد مررت بهذه الأفكار في أوقات مُختلفة ولكنك قررت عدم المُغادرة 

لأن الأيام الجيدة فاقت الأيام السيئة.
ومن الواضح أن هذا هو الأفضل، لأن كل وظيفة تقريبًا لها بعض العيوب.
ومع ذلك، من المُهم أن نُدرك أنه لا يُمكن ببساطة تجاهل بعض ظروف العمل.
*وبمقال (15 إشارة على أن الوقت قد حان لترك وظيفتك في الحال)

سنُلقي نظرة على أهم العلامات التي تحتاجها لترك عملك الآن، فإذا وجدت أي من هذه العلامات 

في مكان عملك الحالي، فيجب عليك التفكير في الخروج من تلك البيئة على الفور.

أولاً: كيف تعرف متى يحين وقت ترك الوظيفة؟

يُعد اِتخاذ قرار ترك الوظيفة لحظة مُهمة في حياتك المهنية

أنت تعلم أن هُناك شيئًا غير صحيح في وظيفتك الحالية إذا كان كل ما يُمكنك التفكير فيه هو 

"هل يجب أن أترك وظيفتي".
- يتطلب الشعور بالراحة في العمل وقتًا، لكن هذا لا يعني بأي حال من الأحوال أنه يجب عليك 

أن تسحق نفسك تحت وطأة "التأقلم".
*بينما يجب أن يكون قرارك الشخصي هو ترك الوظيفة أم لا، يجب عليك مُراعاة النقاط التالية 

التي يمكن أن تساعدك في قائمة العلامات التي يجب أن أترك وظيفتي:

• حدد إيجابيات وسلبيات وظيفتك الحالية وفكر في ما هو أكثر أهمية، سيعطيك فكرة عن الوقت المُناسب لترك الوظيفة.
• حدد ما ينقصك في وظيفتك الحالية وما تتوقعه من وظيفتك المثالية، وبمُجرد حصولك على بعض الوضوح، قُم بإرسال الأمر إلى الإدارة لتحسين وضعك.
• إذا شعرت أن مؤسستك لا تدعم اِحتياجاتك، فثق بحدسك واِستنتج أن الوقت قد حان لترك وظيفتك.

ثانيًا: متى يحين وقت ترك عملك؟

هُناك العديد من الأسباب الشخصية والمهنية الصحيحة لترك الوظيفة. 

*وفيما يلي خمسة عشر علامة شائعة تشير إلى أن الوقت قد حان لترك وظيفتك:

1. أنت لا تستخدم مهاراتك بشكل كافٍ

• على الرغم من أنها مريحة في كثير من الأحيان، إلا أن الوظيفة التي لا تمثل تحديًا لك هي الوظيفة التي يجب أن تفكر في تركها. 
• إن البقاء في هذا النوع من المواقف قد يحد من إمكانات نموك وقد يؤدي أيضًا إلى الشعور بالرضا عن النفس أو الإحباط. 
• وينطبق هذا بشكل خاص إذا طلبت فرصًا لاستخدام مجموعات مهارات مختلفة وتم رفض هذه الفرص من قبل مديرك أو كبار القادة.

2. أنت لا تتبع شغفك

• عندما تكون شغوفًا بعملك، فإن ذلك يخلق إحساسًا أكبر بالهدف والإنجاز، وغالبًا ما يؤدي ذلك أيضًا إلى ارتفاع مُعدلات الإنتاجية وتحسين النتائج وأحيانًا الشعور بأنك لا تعمل على الإطلاق. 
• وبدون ذلك، يمكن أن يبدو العمل رتيبًا ويشبه وظيفة أكثر من كونه مهنة. 
• وقد تشعر أيضًا أنك تهدر إمكاناتك من خلال عدم استخدام مهاراتك في شيء أنت شغوف به. 
• إذا كنت لا تشعر بالحماس تجاه عملك أو العمل الذي تقوم به شركتك، فكر في البحث عن وظيفة أخرى.

3. بيئة العمل غير صحية

• بيئة العمل غير الصحية لها آثار على سعادتك المهنية والشخصية، وهي علامة على أنه يجب عليك ترك عملك. 
• تشمل أمثلة بيئة العمل غير الصحية الممارسات الإدارية العقابية والسيطرة، وانعدام الثقة وعدم الأمانة بين كبار القادة، والتشهير العام أو مضايقة الموظفين، والتواصل غير الفعال. 
• غالبًا ما تتضمن أعراض البيئة غير الصحية ارتفاع معدل دوران الموظفين، والأعراض الجسدية المرتبطة بالقدوم إلى العمل، وعدم تحدث الموظفين بصراحة خوفًا من الانتقام، وأكثر من ذلك. 
• إذا وجدت نفسك في بيئة مثل هذه، فابحث عن استراتيجيات التكيف الممكنة وقم بتنفيذها أثناء البحث عن وظيفة جديدة.

4. لا توجد فُرص للنمو

• عندما لا تكون هناك فرص للنمو في مؤسستك، عادة ما يكون الوقت قد حان للمضي قدمًا. 
• لا تقتصر فرص النمو على الترقيات أو التقدم الرأسي في المنظمة، يُمكن أن تأتي الفرص أيضًا في شكل العمل على مشروع جديد، أو تعلم فرع جديد من الأعمال، أو الحصول على إرشاد من قائد كبير أو تولي منصب قيادي متوسط المستوى. 
• قبل الاستقالة، تواصل مع مديرك واطلب رسميًا هذا النوع من الفرص. 
• إذا لم تكن المنظمة مفتوحة لأي نوع من فرص النمو، فهذه علامة على أنه يجب عليك الاستقالة.

5. مُستقبل الشركة موضع تساؤل

• على الرغم من أن العديد من الشركات تمر بدورات من الارتفاعات والانخفاضات، إذا كان أداء شركتك ضعيفًا بشكل كبير أو معرضة لخطر الإغلاق، فيجب عليك التفكير في المغادرة. 
• في المنظمات الربحية، غالبًا ما يتم تحديد ذلك من خلال مبيعاتها وإيراداتها. 
• يُمكن أن توفر مراجعة التقارير المالية السنوية لشركتك نظرة ثاقبة حول صحتها المالية وطول عمرها المحتمل. 
• يُمكن أن تؤدي التحديات المالية أيضًا إلى تعريض مستقبل المنظمات غير الربحية التي تعتمد على المنح والمساهمات الحكومية للعمل للخطر. 
• يُعد تسريح الموظفين وتقليص قاعدة العملاء وتجميد الرواتب وإغلاق مكاتب مختارة علامات إضافية على أن المستقبل المالي لمؤسستك قد يكون موضع تساؤل.

6. يتم المساس بأخلاقياتك

• في أي وقت تكون فيه في موقف يتطلب منك التنازل عن أخلاقك أو عملية اتخاذ القرار، فقد حان الوقت للمغادرة. 
• هذا صحيح في البيئات المهنية بسبب الآثار المحتملة على المدى الطويل على حياتك المهنية. 
• حتى لو كانت التسوية ضرورية للبقاء على قيد الحياة في وظيفتك الحالية، فإن التنازل عن قيمك يمكن أن يؤثر سلبًا على قدرتك على الحصول على وظيفة مستقبلية بالإضافة إلى معنوياتك وشعورك بالفخر في هذه الأثناء. 
• من الأمثلة الشائعة على التسوية الأخلاقية عندما يقوم الموظفون بتنفيذ سياسات ضارة أو مضللة للعملاء لأنها تولد المزيد من الإيرادات.

7. أنت تحصل على تعويضات أقل من اللازم

• على الرغم من أن الأفراد يقبلون أحيانًا راتبًا أقل مقابل فرصة فريدة أو مزايا إضافية غير مالية، إلا أنه إذا كنت تحصل على تعويض أقل بكثير في وظيفتك، فيجب عليك التفكير في المغادرة. 
• يمكن أن يعكس عدم الحصول على تعويض كاف عدم التوافق بين ما تعتبره أنت والشركة قيمتك وإمكانات النمو. 
• يُمكن أن يكون لعدم التطابق هذا العديد من الآثار المختلفة على المسؤوليات الموكلة إليك وطول عمرك مع المنظمة. 
• يمكن أن يؤدي البقاء في هذا الوضع أيضًا إلى الإحباط أو الاستياء بسبب الآثار اللوجستية لأسلوب الحياة المتمثلة في الراتب المنخفض أو الرعاية الصحية دون المستوى أو المزايا ذات الصلة.

8. قيمك لا تتماشى مع قيم المُنظمة

• فيما يتعلق باِتباع شغفك وأخلاقياتك المتناقضة، إذا كانت قيمك الشخصية لا تتماشى مع مؤسستك، فمن المحتمل أن يكون ذلك مؤشرًا على أنك بحاجة إلى المغادرة. 
• إذا لم يكن هذا الاختلال قد أدى بالفعل إلى الضغط من أجل التنازل عن أخلاقياتك، فمن المرجح أن يحدث ذلك في المستقبل. 
• ومع ذلك، فإن عدم التوافق مع القادة التنظيميين له آثار تتجاوز الأخلاقيات، يُمكن أن يؤدي إلى اختلاف أساليب العمل، واختلاف أولويات المهام، وطرق مختلفة لإدارة الموظفين، واختلاف في الرأي حول السياسات والاستراتيجيات الرئيسية. 
• قبل أن يؤدي هذا الاختلال إلى تعارض كبير، فكر في البحث عن وظيفة أخرى.

9. لم تعد قادرًا على الوفاء بمسؤوليات وظيفتك

• سواء كان ذلك نتيجة لمرض جسدي، أو تغييرات حديثة في حياتك الشخصية أو تغييرات هيكلية داخل المنظمة، إذا كنت غير قادر على الوفاء بمسؤوليات وظيفتك، فيجب عليك التفكير في الاستقالة. 
• إن البقاء في وظيفة عندما تتعرض قدرتك على أداء واجبات وظيفتك للخطر يجعلك عرضة لإنهاء الخدمة. 
• بالإضافة إلى التأثير المالي المباشر لإنهاء الخدمة، فإن الفصل من العمل يمكن أن يؤثر سلبًا أيضًا على قدرتك على الحصول على عمل في مكان آخر.
• إذا لم تنجح محاولات تعديل مسؤوليات وظيفتك أو الظروف التي خلقت التحدي، فاعتبرها علامة على ترك المنصب.

10. هُناك فُرص أفضل بكثير مُتاحة في مُنظمة أُخرى

• حتى في الوظائف المُريحة والتي تتمتع ببيئة عمل إيجابية وزملاء داعمين، إذا كانت هناك فرص أفضل بكثير في مؤسسات أخرى في مجال عملك، فيجب عليك التفكير في الاستقالة لمتابعة هذه الفُرص. 
• ويشمل ذلك فرصًا للحصول على رواتب أعلى، أو التقدم الوظيفي، أو شبكة مهنية أوسع، أو الإنجاز المهني. 
• حتى لو لم تكن هناك فرصة واحدة محددة تسعى إلى تحقيقها في مكان آخر، إذا كشفت الأبحاث الشاملة للشركات الأخرى عن فُرص أفضل خارج مؤسستك، فيجب عليك التفكير في الاِستقالة. 
• عند القيام بذلك، فإن التفكير مليًا في بحثك عن وظيفة يمكن أن يساعد في ضمان اختيار مؤسسة تقدم ما تبحث عنه بالضبط.

11. أنت بحاجة إلى المزيد من التوازن بين العمل والحياة

• على الرغم من أن أخلاقيات العمل القوية هي سمة إيجابية، والعمل الإضافي العرضي أمر لا مفر منه، إذا وجدت نفسك تعمل باستمرار، فهذه علامة على أن الوقت قد حان لترك وظيفتك.
• إن العمل لعدد مفرط من الساعات أسبوعيًا دون تحقيق التوازن الكافي بين العمل والحياة يمكن أن يكون له عواقب سلبية على صحتك ورفاهيتك بالإضافة إلى إنتاجيتك وجودة عملك. 
• إذا كنت غير قادر على وضع حدود أو وضع توقعات أكثر واقعية مع مديرك، فابحث عن فرص العمل التي تحقق توازنًا أفضل بين العمل والحياة ثم اترك وظيفتك الحالية.

12. أنت تخشى الذهاب إلى العمل

• الشعور بالحُزن عند انتهاء عطلة نهاية الأسبوع أو التطلع إلى أيام الإجازة/الإجازة أمر طبيعي. 
• ومع ذلك، إذا شعرت بألم في معدتك عندما تفكر في العمل أو فقدت النوم ليلاً بسبب شعورك بالقلق بشأن الذهاب إلى العمل، فقد تكون هذه علامة على أن الوقت قد حان للإستقالة. 
• في حين أن العمل لا يجب أن يكون دائمًا ممتعًا وممتعًا، إلا أنه يجب أن تشعر بالراحة هناك. 
• تقضي جزءًا كبيرًا من يومك في العمل، وإذا كنت تقضي إجازتك في الخوف من عودتك، فمن المحتمل أن يبدأ ذلك في التأثير على صحتك الجسدية والعقلية.

13. لا يُمكنك أن تتخيل نفسك هناك على المدى الطويل

• على غرار عدم رؤية أي فُرص للنمو، إذا لم تتمكن من تصور نفسك في الشركة على المدى الطويل، فقد يكون الوقت قد حان للبدء في التفكير في خيارات أخرى. 
• قد يستغرق الأمر من بضعة أشهر إلى عام للعثور على وظيفة جديدة وأكثر ملاءمة، لذلك إذا لم تتمكن من تصور نفسك في شركتك بعد عام من الآن، فكر في بدء البحث عن وظيفة قريبًا.

14. لا تُريد أن يعمل أصدقاؤك هناك

• إذا كنت لا ترغب في توظيف أصدقائك للعمل في شركتك، فلماذا يكون من المقبول أن تعمل هناك؟. 
• غالبًا ما تريد الأفضل لأصدقائك وعائلتك، لذلك إذا كنت لا تعتقد أن شركتك جيدة بما يكفي بالنسبة لهم، فاعتبر هذه علامة على أنه يجب عليك الاستقالة. 
• إن النظر إلى الأمر من خلال هذه العدسة يمكن أن يساعدك على إدراك أنك قد تستحق فرصة أفضل.

15. كل شيء يبدو مرهقًا

• يُمكن أن يكون العمل مرهقًا، ولكن إذا كنت تشعر بالإرهاق أو القلق عند كل اِنتكاسة صغيرة أو مشكلة تظهر، فقد يكون ذلك علامة على أنك تتجه نحو الإرهاق. 
• بالإضافة إلى ذلك، إذا كانت المشاريع أو مهام العمل التي كانت تجلب لك السعادة أصبحت الآن مرهقة، فقد يكون ذلك علامة على أنك مُرهق بالعمل وحان الوقت للاِنتقال إلى فُرصة أُخرى.

وخِــــتامًا,,,,, إذا قررت أن ترك وظيفتك هو القرار الأفضل لك "ففكر في جدولك الزمني". 

- من الأفضل أن تتاح لك فُرصة أُخرى عند تقديم اِستقالتك. 

إن العثور على وظيفة جديدة قبل الإقلاع عن العمل يُساعد في التخفيف من مخاطر فقدان الدخل 

والمزايا ووجود فجوات وظيفية في سيرتك الذاتية.
- على الرغم من أن اتخاذ قرار بالحاجة إلى ترك وظيفة ليس بالوضع المثالي 

إلا أن التفكير في التجربة يُمكن أن يُساعدك في العثور على ما يناسبك للمضي قدمًا. 

عندما تبدأ البحث عن وظيفة، خُذ الوقت الكافي لتحديد ما تُريده في الشركة والمسار الوظيفي.