(9) خطوات لتطوير اِستراتيجية فعالة للبحث عن وظيفة أحلامك

(9) خطوات لتطوير اِستراتيجية فعالة للبحث عن وظيفة أحلامك

تُعد الخطة الإستراتيجية للبحث عن عمل أداة حاسمة لأي باحث عن عمل يُريد التميز في سوق العمل 

شديد التنافسية اليوم، ومن خلال اِتباع نهج مدروس واِستباقي لإيجاد فُرص العمل المُناسبة 

يُمكن للباحثين عن عمل زيادة فُرصهم في الحصول على وظيفة تتوافق مع أهدافهم وتطلعاتهم المهنية.
- وتُعد خطة البحث عن عمل المُعدة جيدًا أداة قوية للباحثين عن عمل الذين يرغبون في التحكم 

في حياتهم المهنية وتحقيق أهدافهم المهنية.
*وخلال مقال (9 خطوات لتطوير اِستراتيجية فعالة للبحث عن وظيفة أحلامك)

سنتعمق في الخطوات التي يتعين عليك اِتخاذها لإنشاء خطة اِستراتيجية للبحث عن وظيفة ستُساعدك 

في الحصول على وظيفة أحلامك.

أولاً: ما هي خطة البحث عن عمل؟

خطة البحث عن وظيفة "job search plan" هي خريطة طريق أو اِستراتيجية تقوم بإنشائها 

لمُساعدتك في العثور على الوظيفة المناسبة.
- ويتضمن عادةً خطوات وإجراءات لتحديد فُرص العمل التي تتناسب مع مهاراتك وخبراتك 

وأهدافك المهنية والتقدم إليها.

يُمكن أن تتضمن خطة البحث عن عمل مجموعة متنوعة من الأنشطة مثل التواصل والبحث 

في لوحات الوظائف والنشاط على وسائل التواصل الاِجتماعي والمُتابعة مع مُديري التوظيف 

ويُمكن أن تتضمن أيضًا جداول زمنية وأهدافًا مُحددة لكل نشاط.
- الهدف من وجود خطة للبحث عن وظيفة هو البقاء مُنظمًا ومُركزًا، وزيادة فُرصك في العثور 

على وظيفة مُناسبة لك "وفي النهاية الحصول على وظيفة أحلامك".

ثانيًا: لماذا من المُهم إنشاء خطة للبحث عن عمل؟

ما أهمية التخطيط الاستراتيجي أثناء البحث عن عمل؟

بدون خطة واضحة للبحث عن وظيفة، فإن البحث عن وظيفة يشبه رمي سهم على لوحة بدون 

إصابة الهدف، أنت فقط تأمل أن يسير الأمر في الاتجاه الصحيح. 

بالتأكيد، قد يُحالفك الحظ وتضرب نقطة الهدف ولكن الرمية نفسها تفتقر إلى النية والتركيز.
*فيما يلي ثلاثة أسباب أساسية تجعل كل باحث عن عمل لديه خطة للبحث عن عمل:

1) يُساعدك على تحديد أهداف واضحة

• إن وجود خطة للبحث عن وظيفة يُمكّنك من التعامل مع بحثك عن وظيفة بثقة ووضوح حتى تكون مستعدًا بشكل أفضل لتحقيق النجاح على المدى الطويل. 
• من خلال تحديد نقاط قوتك، واِهتماماتك ومهاراتك، وقيمك، وهواياتك في سيرتك الذاتية، ستفهم بشكل أفضل ما هي الوظائف التي تستحق وقتك في التقدم إليها والتي يُمكنك تخطيها.
• بدلاً من تقديم الطلبات لكل وظيفة تتطابق مع ملفك الشخصي على LinkedIn، يُمكنك إجراء بحث أكثر استهدافًا والحرص على تحديد الأدوار التي تتقدم لها والتطبيقات التي ترسلها.

2) يُبقيك في الموعد المُحدد

• يُعد تحديد الأهداف وتقسيمها إلى أجزاء يُمكن التحكم فيها أمرًا أساسيًا.
• إن قول "أحتاج إلى العثور على وظيفة جديدة" على الرغم من أنه يُمكن التواصل معه، يُعد أمرًا غامضًا ولا يُساعدك في العمل نحو هدفك النهائي.
• قُم بمراجعة تقدمك أسبوعيًا للتأكد من أنك تتحرك في الاتجاه الصحيح وتلبي أهداف البحث عن الوظيفة التي حددتها لنفسك؛ إذا لم يكن الأمر كذلك يُمكنك ضبطه كما تذهب.

3) أنها تُمكنك من تتبع أنشطة البحث عن عمل الخاص بك
يُعد التتبع فائدة أُخرى لإنشاء خطة للبحث عن وظيفة، حيث يُتيح لك القيام بذلك مُراقبة جميع أنشطة 

البحث عن وظيفة وإدارتها في مكان واحد والبقاء مُنظمًا خلال كل خطوة من عملية البحث عن وظيفة.
*باِستخدام الموارد المجانية، يُمكنك تتبع ما يلي:

• جميع الوظائف التي تهمك سواء كانت وظيفة بدوام جُزئي أو بدوام كامل ويتم حفظها من جميع لوحات الوظائف التي تستخدمها مثل "LinkedIn" وأكثر من 40 لوحة وظائف أُخرى.
• الوصف الوظيفي لكل إعلان وظيفة، مع تمييز الكلمات الرئيسية لتحديد أهم المهارات الأساسية والشخصية التي يجب تضمينها في سيرتك الذاتية.
• جميع إنجازاتك المهنية وأمثلة الإنجازات والمُلخصات المهنية والعناوين المُستهدفة، ومن خلال تتبع إنجازاتك المهنية في مكان واحد، يُمكنك تخصيص سيرتك الذاتية بسُرعة وسهولة لتناسب الوظيفة المُحددة التي تهتم بها.
• إصدارات مُتعددة من سيرتك الذاتية، مُسماة ومُنظمة بُناءً على الوظائف التي تتقدم لها، لقد اِخترنا بعض عينات السيرة الذاتية الرائعة للإلهام.
• أي شركة ترغب في معرفة المزيد عنها.
• الأشخاص الذين ترغب في التواصل معهم أو التحدث معهم بشكل غير رسمي أو تحديد موعد لمُقابلة معلوماتية أو مقابلة عمل معهم.
• تذكيرات مُتابعة لكل خطوة من خطوات عملية البحث عن وظيفة، بدءًا من التحقق من حالة الطلب وحتى التواصل مع مدير التوظيف لشكره على إجراء المقابلة.
• مُلاحظات من كل مُقابلة عمل، بما في ذلك البحث عن الشركة ومُدير التوظيف وأي عمل قُمت به لإعداد إجابات لأسئلة المقابلة الأكثر شيوعًا مسبقًا.

ثالثًا: كيفية وضع خطة اِستراتيجية للبحث عن عمل؟!

يستغرق تطوير الخطة الإستراتيجية وقتًا وتفانيًا والتزامًا، وبمُجرد تطوير هذه الإستراتيجية فإن البحث 

والتقديم وإجراء المُقابلات لوظيفة جديدة قد يمنحك شعورًا بالرضا. 

*فيما يلي بعض الطُرق لوضع خطة اِستراتيجية للبحث عن وظيفة:

1. تحديد وإدراج أهداف حياتك المهنية
قبل مُتابعة أي منصب والبدء في عملية التقديم، قم بتجميع قائمة بأهدافك المهنية الشاملة. 

يُمكنك إدراج أهداف حياتك الطويلة والقصيرة المدى، متبوعة بالأشياء التي تقدرها أكثر في الحياة. 

- يُمكنك أيضًا تحديد ما تأمل في تحقيقه في حياتك المهنية، وما هي المسؤوليات التي قد تنطوي عليها 

مهنتك المثالية، وما هي الصفات التي تبحث عنها في وظيفتك المستقبلية. 

يُمكنك الجمع بين هذه العناصر وتطبيقها عند بناء أهداف لحياتك المهنية المستقبلية.
*من أمثلة أهداف حياتك المهنية المثالية ما يلي:

• مُساعدة الناس والتفاعل معهم كل يوم.
• التعاون المستمر مع أعضاء الفريق.
• العمل مع الأشخاص الذين يظهرون شغفًا بمساعدة الآخرين.
• بمُجرد الانتهاء من تطوير قائمة الأهداف والقيم لحياتك المهنية المثالية، قد يصبح من الأسهل اِختيار الوظائف الأكثر ملاءمة لتفضيلاتك.

2. قُم بإدراج خبراتك ومهاراتك ونقاط قوتك

• بمُجرد قيامك بإدراج شركتك المثالية، يمكنك الآن ملاحظة خبرتك ومهاراتك ونقاط قوتك. 
• يُمكن أن تكون هذه نقاط قوة اكتسبتها من منصب سابق، أو صفات اكتسبتها من خلال التعليم، أو مهارات شخصية طبيعية تمتلكها بالفعل. 
• يُساعدك إدراج هذه المهارات على فهم أفضل لمواهبك وما إذا كان بإمكانك تطبيقها على مختلف الشركات والأدوار.

3. قُم بالعصف الذهني للشركات المثالية التي ترغب في العمل بها

• مع تحديد القيم والأهداف، أنت في وضع أفضل لتبادل الأفكار حول الشكل الذي قد تبدو عليه الشركة المثالية بالنسبة لك. 
• اِبحث عن الشركات المختلفة لمعرفة رؤيتها وبيانات مهمتها. 
• فكر في ثقافات وقيم الشركة التي تتوافق مع ثقافاتك وقيمك. 
• اُكتب قائمة بكل ما هو أكثر أهمية بالنسبة لك ومن يمكنه تقديمه.

4. أنشئ قائمة مهام لجميع عناصر البحث عن وظيفة

• مع أخذ الأهداف والمهارات في الاِعتبار، يمكنك الآن البدء في قائمة المهام الخاصة بالبحث عن وظيفة. 
• يُمكن أن يشمل ذلك البحث بعناية في كل شركة، وقراءة الأوصاف الوظيفية، وبناء سيرتك الذاتية أو جمع المراجع. 
• أنشئ قائمة مهام بكل هذه العناصر، ثم أدخلها في التقويم أو الجدول الزمني. 
• يُمكنك تحديد مواعيد نهائية للوقت الذي يجب فيه الانتهاء من كل عنصر حتى تكون مسؤولاً ومن المرجح أن تكمل جميع المهام.

5. اِبحث عن شركتك المثالية والمُسمى الوظيفي

• اِبدأ بالبحث عن الشركات التي تقوم بالتوظيف، مع التأكد من توافقها مع قائمة أهدافك وقيمك. 
• يُمكنك أيضًا البدء بالبحث عن المسميات الوظيفية التي قد تكون مناسبة بناءً على قائمة مهاراتك والبحث عن الوظائف المفتوحة من هناك. 
• قُم بتدوين ملاحظات على طول الطريق لإعادة الزيارة بمجرد تجميع قائمة قوية من خيارات الوظائف والشركة.

6. بناء اِستراتيجية التقدم للوظيفة ومُتابعتها

• أثناء فرز بحثك، حدد الوظائف التي تتطلب مواد إضافية مثل خطابات التقديم أو عينات العمل. 
• اِبدأ في بناء إستراتيجية لإكمال كل عنصر إضافي، ومن الأمثلة على الإستراتيجية إكمال ثلاثة خطابات تعريفية لثلاث شركات تهتم بها بحلول مساء يوم الاثنين. 
• بحلول يوم الثلاثاء، يُمكن أن يكون هدفك هو استرداد أو إنشاء ثلاث عينات عمل للشركات التي طلبتها.
• بمُجرد تطويرمن خلال وضع استراتيجية وجدول زمني للتقديم على كل وظيفة، يمكن أن تصبح هذه العملية بسيطة ويمكن التحكم فيها.

7. أنشئ علامتك التجارية الشخصية
عند التقدم للحصول على وظائف، تأكد من أنك تفكر فيما يتعلق بعلامتك التجارية الشخصية. 

علامتك التُجارية هي الطريقة التي تريد أن تنظر بها الشركات إليك وتصورها. 

يُمكنك عرض علامتك التجارية في سيرتك الذاتية وصفحات التواصل الاجتماعي وعرضك الترويجي.

*فيما يلي بعض الطرق لإنشاء علامتك التجارية الشخصية وإيصالها لأصحاب العمل ومُديري التوظيف:
- قُم بإنشاء ملخص أو هدف لسيرتك الذاتية: عندما تحدد أهدافك وقيمك وخبراتك، قُم بتوصيلها بسيرتك 

الذاتية من خلال الملخص أو البيان الموضوعي. 

حافظ على ثباتك عند إدراجه في خطاب التقديم وصفحات التواصل الاِجتماعي الخاصة بك.
- اِستخدم مزيج الألوان: يُمكنك توصيل علامتك التجارية الشخصية من خلال التعبير الإبداعي. 

يُمكن عرض ذلك في سيرتك الذاتية وخطاب التقديم وصفحات التواصل الاجتماعي. 

بمُجرد تطوير نمط لون أو تصميم لعلامتك التجارية، حاول الحفاظ على اتساقه وإبرازه 

في جميع مواد البحث عن الوظائف.
- إنشاء بطاقة عمل: يمكن أن تتضمن بطاقة العمل معلومات عنك وطرق التواصل معك. 

يُساعد ذلك مديري التوظيف على التواصل معك لمشاركة معلومات إضافية حول الوظيفة 

التي تبحث عنها. 

يُمكن أن يكون التصميم العام وصورة بطاقة العمل الخاصة بك وسيلة لتأسيس علامتك التجارية 

الشخصية وإيصالها إلى الآخرين.

- علامتك التجارية الشخصية وسيلة فعالة لترك انطباع دائم لمُديري التوظيف: إذا كانت علامتك 

التجارية مُتسقة، فسيتذكرك أصحاب العمل.

8. المشاركة في فُرص التواصل

• يُعد التواصل وسيلة فعالة لجذب اِنتباه أصحاب العمل وتوعية الآخرين بالأهداف التي تأمل في تحقيقها في منصبك الجديد. 
• يُمكنك التواصل مع نفسك من خلال حضور فعاليات البحث عن الوظائف أو الصناعة المختلفة. 
• في هذه الأحداث، يُمكنك تقديم نفسك للحاضرين ويُمكنك توصيل بيانك الشخصي أو عرضك التقديمي إليهم.
• تُعد الشبكات طريقة فعالة لاِكتشاف الشركات المُختلفة التي تقوم بالتوظيف. 
• يُمكنك أيضًا معرفة المزيد حول ما تبحث عنه الشركات المختلفة في موظفيها المحتملين.

9. قُم بتنظيم قائمة الشركات التي تقدمت إليها

• بمُجرد البدء في التقديم، يُمكنك تنظيم كل شركة وفقًا لموقعك في عملية التوظيف. 
• في جدول بيانات، قُم بإدراج كل وظيفة تقدمت لها، بالإضافة إلى الخطوات التالية التي قد تحتاج إلى إكمالها.

الخُلاصـــــة,,,, يتطلب العثور على عمل المثابرة والمثابرة والموقف الإيجابي 

والتفكير الاستراتيجي. 

- وللمُساعدة في ضمان أفضل النتائج من بحثك عن وظيفة، لذا من المُهم التعامل 

مع البحث عن وظيفة كوظيفة في حد ذاتها.

"كقاعدة عامة" كُلما زاد وقتك وتركيز جهودك، كلما كانت نتائجك أكبر.