(10) نصائح حول كيفية الاِختيار بين عرضين للعمل!

ماذا لو كان عليك الاِختيار بين فرصتين عظيمتين للعمل؟

بعد إجراء عملية التقديم وإجراء مُقابلة العمل لوظيفة جديدة، قد يكون تلقي عرضين للتوظيف 

أمرًا مُثيرًا ومُخيفًا في نفس الوقت؛ إن وجود عروض عمل مُتعددة على الطاولة يوفر لك الراحة 

من الأمان الوظيفي والتحقق من مؤهلاتك، بينما يتطلب منك أيضًا اِتخاذ قرار مهم في حياتك.
- عند الاختيار بين عرضي عمل جذابين، خُذ كل جانب من جوانب كلا الوظيفتين في الاِعتبار 

وفكر جيدًا في كيفية تأثيرهما على أهدافك الشخصية والمهنية.
*وخلال مقال (10 نصائح حول كيفية الاِختيار بين عرضين للعمل!)

سنُقدم خطوات تفصيلية لمُقارنة فوائد وظيفتين واِختيار الوظيفة التي تُناسبك أكثر.

أولاً: متى تختار بين وظيفتين؟

عندما يرسل الأشخاص العديد من الطلبات أثناء بحثهم عن عمل، تُتاح لهم الفرصة لتعرض عليهم 

وظيفتين في نفس الوقت. 

- يُمكن أيضًا تعيين الأشخاص ذوي المهن الراسخة في مجال تخصصهم من قبل شركتين مختلفتين 

لمواهبهم ومؤهلاتهم الخاصة. 

وفي أي سيناريو قد تحتاج فيه إلى الاختيار بين عرضين للعمل، حدد جدولًا زمنيًا سريعًا لاتخاذ القرار.

 إن القيام بذلك في الوقت المناسب يدعم تطورك المهني ويمنع أحد أصحاب العمل من الاِنتقال إلى مُرشح آخر.

ثانيًا: كيفية الاِختيار بين وظيفتين؟!

نصائح حول كيفية الاِختيار بين عروض العمل المُتعددة

إن الاِختيار بين عرضي عمل يطور قُدرتك على تحليل الموقف واِختيار النتيجة الأكثر فائدة 

وهي مهارة من شأنها أن تعزز حياتك المهنية في أي مجال. 

*وفيما يلي الخطوات الأساسية للاختيار بين وظيفتين:
1. فكر في كيفية توافق كل وظيفة مع أهدافك المهنية طويلة المدى
عندما تُجري مُقابلة للحصول على وظيفة، فأنت تريد أن تثبت أنك أفضل شخص لهذا الدور 

وأن المُنظمة لا يمكنها العيش بدونك. 

وبمُجرد أن يكون لديك عرضين عمل على الطاولة، فقد حان الوقت للنظر في كيفية توافق 

فُرص العمل هذه مع أهدافك المهنية.
- وبدلاً من التركيز على ما يمكنك القيام به للشركة، فكر في ما يمكن أن تفعله كل شركة من أجلك. 

راجع كل ما تعلمته عن الوظيفة والتنظيم والثقافة أثناء عملية المقابلة ثم اِسأل نفسك الأسئلة التالية:

• ما هي الوظيفة التي لا تزال تتماشى مع أهدافي المهنية؟
• هل تتمتع إحدى الوظائف بفرص للنمو أكثر من الأخرى؟
• ما هي الوظيفة التي ستشكل تحديًا لي؟
• ما هي الوظيفة التي توفر لي الفرصة لتعلم مهارات جديدة؟

إذا كُنت تواجه صعوبة في الاختيار بين وظيفتين، ففكر في كليهما من خلال عدسة أهدافك طويلة المدى. 

فكر في الوضع الذي يحمل أكبر قدر من الوعد، واختر الوضع الذي سيوصلك إلى المكان الذي تُريد 

الذهاب إليه.

2. وزن الراتب مع الرضا الشخصي
عند الاختيار بين وظيفتين، يتبادر إلى ذهنك سؤال سهل: أيهما يدفع أكثر؟
- وبطبيعة الحال، الراتب ليس هو العامل المهم الوحيد؛ الرضا الشخصي هو أيضا أمر بالغ الأهمية. 

إذًا ماذا يحدث إذا كانت الوظيفة التي لا تريدها حقًا تدفع لك أجرًا أكبر بكثير من الوظيفة التي تقوم بها؟

• إذا كان الأمر كذلك، فسوف تحتاج إلى التفكير فيما إذا كان الراتب الأعلى سيعوضك عن الوظيفة التي لا تحبها. بالتأكيد، سيكون لديك المزيد من المال لإنفاقه خارج العمل. 
• ولكن إذا كنت تشعر بالملل 40 ساعة أو أكثر في الأسبوع، فإن الراتب الأعلى قد لا يعزز سعادتك كثيرًا.

3. جمع المعلومات الكاملة
من أجل اتخاذ قرار مستنير بشأن الوظيفة التي ترغب في الحصول عليها، يجب أن يكون لديك فهم 

شامل لعرض كل صاحب عمل. 

- قُم بمراجعة خطابات العرض الخاصة بك للحصول على تفاصيل حول الراتب والمزايا 

واِسأل مُديري التوظيف عن أي معلومات غير واضحة أو مفقودة. 

بالإضافة إلى البحث عن نوع المزايا، اسأل عن أي فترة اختبار للحصول عليها. 

اُحصل على عروضك كتابيًا وقم بإعداد قائمة بالعناصر المختلفة لكل عرض عمل، بما في ذلك:

• تاريخ البدء وفترة الاختبار.
• مرتب.
• خيارات الأسهم.
• مشاركة الأرباح.
• منحة توقيع.
• مكافآت الأداء.
• حسابات التقاعد.
• تواتر الزيادات.
• ساعات العمل اسبوعيا.
• تعويض العمل الإضافي.
• وقت الإجازة.
• عطلات الشركة.
• الأيام الشخصية.
• ايام مريضة.
• فروع العائلة.
• تأمين صحي.
• التأمين على الحياة.
• صناديق النقل.
• رواتب السفر.
• تسديد الرسوم الدراسية.
• خصومات.

4. كُن شفافًا

• حافظ على خط اتصال مفتوح وأبلغ أصحاب العمل بعملية اتخاذ القرار الخاصة بك. 
• على الرغم من أن أصحاب العمل يدركون أن المرشحين قد لا يقبلون عرض العمل على الفور، فإن توضيح أنك تحتاج إلى بضعة أيام لاتخاذ قرار مستنير يظهر الاحتراف واللياقة العامة. 
• قُم بالرد على عرض العمل على الفور، وعبر عن تقديرك واشرح أن لديك وظائف متعددة يجب وضعها في الاعتبار. 
• كُن حذرًا إذا أصرت الشركة على إجابة فورية، لأن هذا قد يشير إلى أنها قد لا تحترم وقتك واحتياجاتك كموظف.

4. قُم بعمل مُخطط مُقارنة
أنشئ مخططًا لإنشاء تمثيل مرئي لكيفية مقارنة الوظائف وأصحاب العمل ببعضهم البعض. 

- ومن خلال إدراج كل فائدة جنبًا إلى جنب، ستتمكن من رؤية الأنماط التي تناسبها بشكل عام. 

اُكتب إيجابيات وسلبيات كل جانب من جوانب التوظيف إذا كنت لا تزال عالقًا بين العروض المماثلة. 

بالإضافة إلى كل عنصر من عناصر العرض المالي المذكورة سابقًا، قم بتضمين أي تفاصيل تؤثر 

على تجربتك اليومية أو رضاك الوظيفي، مثل:

• المسمى الوظيفي.
• بيئة العمل العامة.
• وسائل الراحة المكتبية.
• بيئة العمل المكتبية.
• يسافر يومياً الى العمل.
• موقع.
• مسارات للتقدم.
• حجم الشركة.
• سمعة الشركة.
• القيم وبيان المهمة.
• فرص التواصل.

5. قرر ما هو ذو صلة
فكر في جوانب الوظيفة التي تجدها أكثر أهمية ووزن تلك العوامل بشكل أكبر عند اتخاذ القرار. 

اِسأل نفسك عن سبب أهمية كل جزء من عرض العمل وفكر في مدى تأثيره على حياتك ومسيرتك المهنية. 

- ركز على الفوائد الأكثر أهمية وذات الصلة بناءً على ما تريده واحتياجاتك وقيمتك.
"على سبيل المثال" قد تقدم الشركة خيار العمل من المنزل كأحد فوائدها، ولكن هذه الميزة ليست ذات 

صلة إذا كنت تفضل التعاون مع الآخرين في المساحة المكتبية.

6. اِسأل عن ثقافة الشركة

• بالإضافة إلى المزايا، فكر في كيفية ملاءمتك لثقافة كل شركة. 
• يُعد البحث عن تجارب الموظفين، كما هو الحال في مراجعات الشركة عبر الإنترنت، طريقة رائعة للتعرف على ثقافة الشركة. 
• يُمكنك أيضًا أن تسأل زملائك في العمل ومدير التوظيف المستقبلي عن وجهة نظرهم حول ثقافة مكتب الشركة، خاصة إذا عُرضت عليك وظيفة في شركة كبيرة حيث تختلف الثقافة حسب القسم. 
• ثقافة الشركة لها تأثير كبير على سعادتك وإنتاجيتك في مكان العمل، لذا اقضِ بعض الوقت في التفكير في أي من البيئتين تفضل.

7. قُم بتقييم زُملائك في العمل
الأشخاص الذين تعمل معهم لهم تأثير كبير على إنتاجيتك في العمل ومدى استمتاعك بعملك. 

قُم بمراجعة التفاعلات التي أجريتها مع مديري التوظيف في كل شركة وتصور نفسك تعمل بأسلوب 

قيادتهم وشخصيتهم. 

- إذا قابلت أي أشخاص آخرين ستعمل معهم بشكل وثيق، فكر في كيفية التعامل مع التعاون معهم. 

يُعد تقييم مستوى العمل الجماعي والدعم في كل شركة طريقة رائعة للاختيار بين العروض ذات 

المزايا والتعويضات المُماثلة.

8. التفاوض بشأن التعويض
إذا كانت إحدى الوظائف أكثر جاذبية لك من الأخرى، ولكن الأُخرى لديها حزمة مزايا أفضل 

ففكر في التفاوض على راتبك. 

- فكر في المزايا أو التسهيلات التي قد تحتاجها لقبول كل عرض، وتواصل مع مدير التوظيف 

لمُناقشة أي عناصر أساسية غير قابلة للتفاوض بالنسبة لك. 

- غالبًا ما يكون أصحاب العمل على استعداد لتقديم مزايا إضافية للمرشح المرغوب فيه. 

وينطبق هذا بشكل خاص إذا كانوا يعرفون أن شركة أُخرى تتنافس على مواهبك.

9. فكر في الأهداف طويلة المدى وقصيرة المدى

• عند الاِختيار بين وظيفتين، فكر في أهدافك على المدى القصير والطويل، مثل المسار الوظيفي الذي تريده في مجال عملك، ومتطلبات الراتب وفرص التعلم. 
• فكر في كيف ستساعدك كل وظيفة على تطوير المهنة التي تريدها، مع مراعاة احتياجاتك الحالية أيضًا. 
• فكر في الوظيفة التي لديها القدرة الأكبر على دعم حياتك المهنية لسنوات عديدة قادمة، مع تشجيع التوازن الصحي بين العمل والحياة.

10. التواصل مع كلا أصحاب العمل

• بمُجرد تحديد اِختيارك، تواصل على الفور مع كلا أصحاب العمل. 
• وهذا يدل على الاِحترافية والاِحترام، مما يمكن أن يخلق فرصة للتواصل للوظائف المستقبلية. 
• تأكد من الانتظار حتى يقر اختيارك الأول بقبولك لعرضه كتابيًا، قبل إبلاغ صاحب العمل الآخر بأدب أنك قبلت وظيفة أُخرى. 
• أُشكر مُديري التوظيف على وقتهم وكن كريمًا بقبولك ورفضك.

وخِـــتامًا,,,,, لديك عرضان للعمل وحان الوقت لاِتخاذ القرار. 

إذا كُنت تشعر بأن تقديرك أقل من تقديرك أو أنك تتقاضى أجرًا أقل 

من وظيفتك الحالية، فإن الاستفادة من عرض العمل المُضاد يُمكن أن يكون 

اِستراتيجية تفاوض قوية للحصول على الراتب الذي تُريده!