هل إجتيازك لمُقابلة العمل يعني نجاحك في الحصول علي الوظيفة؟!

هل إجتيازك لمُقابلة العمل يعني نجاحك في الحصول علي الوظيفة؟

كجُزء من عملية البحث عن وظيفة، يُمكنك حضور مُقابلات مُتعددة للوظائف التي تثير اِهتمامك.
- وفي بعض الأحيان، تكمل مُقابلة العمل حيث تكون لديك علاقة رائعة مع مُدير التوظيف

وتشعر بالثقة في إجاباتك، ولكنك لا تزال لا تتلقى عرض العمل.

إن فهم سبب حدوث هذا الموقف يُمكن أن يُساعدك على تطبيق ردود الفعل البناءة

على مُقابلات العمل المُستقبلية والبقاء إيجابيًا مع اِستمرارك في التقدم للوظائف.

*وخلال مقال (هل إجتيازك لمُقابلة العمل يعني نجاحك في الحصول علي الوظيفة؟!)

سنُشارك معك الأسباب المُحتملة وراء سير مُقابلة العمل بشكل جيد ولكن تم رفض طلبك

بالإضافة إلى اِستراتيجيات لتحسين مهارات إنترفيو التوظيف الخاص بك في المُستقبل.

أولاً: الأسباب الرئيسية لعدم إجتيازك لمُقابلة العمل

لماذا يصعب الحصول على تعليقات بعد اِنتهاء مُقابلات العمل؟

*وفيما يلي بعض الأسباب الشائعة التي تجعل مُديري التوظيف لا يقدمون عروض العمل 

حتى بعد إجراء مُقابلة عمل رائعة:
1. تطابق ثقافة الشركة
حتى لو قدمت إجابات ممتازة على كل سؤال في المقابلة، فقد لا تحصل على عرض عمل إذا لم يشعر

مُدير التوظيف أنك تتمتع بثقافة جيدة تناسب الشركة.

- في بعض الأحيان، لا تتوافق شخصيتك أو قيمك المهنية مع الطريقة التي تعمل بها المنظمة.

"على سبيل المثال" إذا كانت لديك عقلية إبداعية ومستقلة للغاية، فقد لا تنجح في العمل في شركة

تعمل بطريقة منظمة مع مستويات عالية من الإشراف.

• أثناء مُقابلات العمل، قد يطرح مديرو التوظيف أسئلة تتناول على وجه التحديد الثقافة في مؤسستهم وكيف يمكنك التوافق مع فريقهم. 
• إذا كُنت قلقًا من أن يتم رفضك بسبب التوافق الثقافي، فتصفح موقع الشركة مسبقًا وابحث عن السمات المتعلقة بالبيئة التي يمكنك ذكرها في إجاباتك.

2. المُنافسة بين المُتقدمين

• بغض النظر عن مدى جودة مقابلتك، في بعض الأحيان يكون هناك متقدمون آخرون لديهم مؤهلات أقوى. 
• من المهم أن تدرك أن هناك عدة أشخاص يقومون بإجراء مقابلات للحصول على وظائف، خاصة إذا كنت تبحث عن دور في صناعة تنافسية. 
• عندما يختار صاحب عمل محتمل مقدم طلب آخر، ذكّر نفسك أنه على الرغم من حصول شخص آخر على تلك الفرصة المحددة، إلا أنك لا تزال تتمتع بصفات مهنية ممتازة.
• يمكنك العمل للحصول على المزيد من المؤهلات أو مجرد التقدم لوظائف أكثر حتى تجد وضعًا يناسب مهاراتك وخبراتك. 
• إذا أثارت إعجاب صاحب العمل أثناء المقابلة ولكنه قرر توظيف مقدم طلب آخر، فقد يحتفظ بمعلومات الاتصال الخاصة بك ويتواصل معك إذا أصبحت وظائف أخرى متاحة.

3. التفاعلات مع الموظفين الآخرين
يُعد ترك انطباع رائع لدى فريق التوظيف أمرًا ضروريًا للحصول على عرض عمل ولكن من المهم أيضًا 

أن تكون لديك علاقة جيدة مع الأشخاص الآخرين في الشركة. 

إذا كانت لديك أي تفاعلات سلبية مع أفراد آخرين في العمل، فقد يؤثر ذلك على سمعتك لدى مدير التوظيف.

"على سبيل المثال" قد يؤدي كونك فظًا مع المساعد الإداري للمبنى أثناء انتظار المقابلة إلى جعل الشخص 

الذي يجري المقابلة يعتقد أنك لا تتمتع بالسلوك المهني أو عقلية الفريق لتحقيق النجاح في الشركة. 

- إن مُراعاة سلوكك في جميع الأوقات والتأكيد على الأدب أثناء التفاعل مع الزملاء المُحتملين 

يُعد ممارسة جيدة للسلوك المهني.

4. الإلتزام بالمواعيد
يُعد الالتزام بالمواعيد جانبًا أساسيًا من الاحترافية، لذا فهو أمر ينتبه إليه مديرو التوظيف أثناء مُقابلات العمل.

إذا تأخرت عن المقابلة، فقد لا تتمكن من التعافي من هذا الانطباع الأول.

- في بعض الأحيان، تتسبب الظروف الخارجة عن إرادتك في حدوث تأخيرات، لذا خطط مسبقًا

لمُقابلتك القادمة.

- أنت أيضًا تريد تجنب الوصول مبكرًا جدًا وإزعاج القائمين على المقابلة.

فكر في الوصول مبكرًا إلى مقهى قريب والانتظار هناك حتى حوالي 10 أو 15 دقيقة قبل موعد

مُقابلة العمل "حيث يمكنك التوجه إلى منطقة الاِنتظار".

5. التواصل أثناء العملية

• بمُجرد الانتهاء من المقابلة، يعد الرد على الرسائل في الوقت المناسب أمرًا أساسيًا للحصول على العرض. 
• إن إجراء مقابلة مذهلة يكون أقل إثارة للإعجاب إذا واجه القائم بالمقابلة صعوبة في الاتصال بك بخصوص عرض عمل أو البحث عن أي معلومات إضافية حول طلبك. 
• إذا تواصل معك القائم بالمقابلة وانتظرت أسبوعًا للرد، فقد يعيد النظر في رأيه بك كمحترف يمكن الاعتماد عليه. 
• تذكر أن جميع تصرفاتك تؤثر على كيفية نظر صاحب العمل المُحتمل إليك، حتى بعد انتهاء المُقابلة.

6. قضايا الاِمتثال للتوجيهات
إذا كانت لديك خبرة جيدة في المقابلة، وتواصلت بشكل جيد مع مدير التوظيف وتشعر أنك مناسب 

لثقافة الشركة، فكر في أي توجيهات أو تعليمات للمقابلة. 

- تحتوي بعض المقابلات على اختبارات مهارات أو مهام عملية حيث تقوم بإكمال مشروع ما

الأمر الذي يتطلب منك اتباع التوجيهات. قد يطلب منك القائمون على المقابلة أيضًا القيام بشيء بسيط 

مثل إحضار نسخ من طلبك أو مواد أخرى.

• إن نسيان إكمال مهمة ما أو إكمال التعليمات بشكل غير صحيح، أو مواجهة مشكلة في الامتثال للطلب، قد يتسبب في عدم تأكد القائم بالمقابلة من قدرتك على متابعة واجباتك. 
• يمكنك منع ذلك في المستقبل من خلال قراءة أي مطالبات بعناية، وتأكيد التوقعات مع القائم بإجراء المقابلة في وقت مبكر وطرح أسئلة توضيحية.

7. التفاصيل المرئية
إن كونك مصقولًا وذو سلوك احترافي هو مفتاح الحصول على وظيفة. 

يُعد العرض التقديمي أكثر أهمية لبعض المناصب من غيرها، لكن معظم القائمين على المقابلات 

يتوقعون منك بذل جهد في مظهرك وملابسك للمقابلة. 

- التفاصيل المرئية الصغيرة، مثل ارتداء سترة غير مكوية، أو أحذية مبللة، أو ملابس غير متطابقة 

يُمكن أن تقلل من الطريقة التي تمثل بها نفسك كمحترف.

• إذا أجريت مقابلة في وظيفة تتفاعل فيها مع العملاء وتضطر إلى الحفاظ على سمعتك الاجتماعية، فربما قرر القائم بالمُقابلة عرض الوظيفة على شخص قضى وقتًا أطول في تنظيم مظهره المهني. 
• قُم بتنسيق ملابس المقابلة وامنح نفسك متسعًا من الوقت قبل المقابلة للاستعداد والحد من فرصة الأسباب التجميلية التي تؤثر على نجاحك المهني.

8. لغة الجسد
غالبًا ما ينظر القائمون على المقابلات إلى لُغة جسدك في المقابلة للتوصل إلى اِستنتاجات حول شخصيتك. 

- حتى لو كان تواصلك اللفظي رائعًا، فقد يكون تواصلك الجسدي قد أثنى القائمين على المُقابلة

عن عرض وظيفة عليك.

وغالبًا ما يظهر التوتر وانعدام الثقة في إشارات لغة جسدك.

يتطلب تعلم كيفية إظهار الثقة في لغة جسدك الممارسة، والتي يمكنك اكتسابها عند إكمال المزيد

من الطلبات أو إجراء تمارين مثل المُقابلات الوهمية.


9. منشورات وسائل التواصل الاِجتماعي

• بعد إجراء مُقابلة العمل، قد يقوم مدير التوظيف بإجراء بحث عبر الإنترنت لمراجعة تواجدك عبر الإنترنت. 
• في بعض الأحيان، يقرر مديرو التوظيف عدم تقديم عروض العمل للمتقدمين الذين لديهم حسابات نشطة وعامة على وسائل التواصل الاجتماعي. 
• لأنهم يريدون الاحتفاظ بعلامتهم التجارية عبر الإنترنت المرتبطة بالأنشطة المهنية فقط. 
• ولتجنب هذا الموقف، يمكنك تحديد من يمكنه مشاهدة منشوراتك على وسائل التواصل الاجتماعي عبر الإنترنت.

10. الحدود المهنية
عادةً ما يكون وجود علاقة جيدة مع شخص ما في المقابلة علامة رائعة، لكن كونك ودودًا جدًا 

مع شخص ما في المقابلة يمكن أن يعيقك في الواقع عن الحصول على وظيفة.

- قد تُشير مناقشة القضايا الشخصية مع شخص ما أثناء المقابلة إلى عدم وجود حدود مهنية 

يُمكن أن تسبب مخاوف لدى بعض مديري التوظيف. 

- على الرغم من أنه من الجيد أن تكون لديك علاقة صادقة وثقة مع صاحب العمل المحتمل 

فكر بعناية فيما إذا كانت التفاصيل التي تشاركها في المُقابلة تضيف قيمة إلى سمعتك المهنية.

11. عدم المُتابعة
عند التقدم لوظيفة ذات مستويات عالية من المنافسة، قد تحتاج إلى إظهار شغفك بالوظيفة والمتابعة 

مع مُدير التوظيف للحصول على عرض عمل. 

- إذا أرسل المتقدمون الآخرون رسالة شكر أو بريدًا إلكترونيًا ولم تقم أنت بذلك، فقد يعتقد القائم 

بمُقابلة العمل أنك لا تهتم كثيرًا بالوظيفة، حتى لو كانت اختيارك الأفضل. 

ينظر العديد من مديري التوظيف إلى استثمارك في هذه العملية بقدر ما ينظرون إليه في المقابلة الفعلية. 

كُن اِستباقيًا وتابع سريعًا بملاحظة مدروسة تشكر فيها الشخص الذي يجري المُقابلة على وقته واِهتمامه.

12. أفكار حول طول العمر

• يقوم القائمون على إجراء مُقابلات العمل بتقييم العديد من الجوانب المختلفة لمدى ملاءمة المرشح لمنصب ما، بما في ذلك مستقبله في الشركة. 
• إذا أعربت عن خططك للاِنتقال إلى وظيفة أُخرى، أو الذهاب إلى الكلية أو الانتقال قريبًا، فقد يرغب مدير التوظيف في اختيار مرشح يمكنه الاعتماد عليه للبقاء في الشركة لفترة أطول. 
• حتى لو كنت الشخص المناسب لهذا المنصب، فقد يكون القائم بالمُقابلة أكثر قلقًا بشأن طول العمر. 
• عند التقدم لوظيفة تعلم أنها مجرد دور انتقالي في حياتك المهنية، اِحتفظ بتفاصيل خططك المستقبلية خاصة لزيادة فرصك في الحصول على الوظيفة.

ثانيًا: نصائح لتحسين مهاراتك في المُقابلة الشخصية

*فيما يلي بعض النصائح التي يُمكنك تطبيقها على عملية إجراء المُقابلات الخاصة بك لتعزيز مهاراتك:
- اُطلب التعليقات بعد الرفض: عندما تسمع من مدير التوظيف أنك لم تحصل على وظيفة بعد مُقابلة واعدة 

اُطلب النقد البناء حول كيفية تحسين المقابلات المستقبلية. 

قد يكون بمقدورهم مشاركة الاقتراحات ذات الصلة من وجهة نظر صاحب العمل والتي يُمكنك 

اِستخدامها على الفور في بحثك عن وظيفة.
- تدرب على إجاباتك: في اليوم أو الأسبوع الذي يسبق الذهاب إلى مُقابلة عمل 

تدرب على إعطاء إجاباتك على الأسئلة المحتملة لهذا الدور. 

على الرغم من أنك قد لا تكون قادرًا على التنبؤ بالأسئلة الدقيقة لكل مُقابلة عمل، إلا أنه يُمكنك 

البحث عن الموضوعات الشائعة التي يُناقشها مُديرو التوظيف عند إجراء المُقابلات لشغل وظائف مُعينة.
- كُن واثقًا من مهاراتك: آمن بقدراتك وكفاءتك عند الإجابة على الأسئلة.

حاول التدرب أمام المرآة لضبط لغة جسدك وإظهار الثقة في وضعيتك وتعبيراتك.

- دراسة كل فرصة عمل: في كل مقابلة، قم بإجراء بحث عن الشركة والمنصب للتعرف على

قيمها ورسالتها وهيكل الشركة.

يُساعدك هذا على تطوير أسئلة مدروسة والتفاعل مع الموظفين الحاليين على مستوى حقيقي.
- تعامل مع كل دور باعتباره خيارك الأفضل: على الرغم من أنه قد يكون لديك خيارات متعددة

ولديك أهداف مهنية أخرى طويلة المدى، إلا أنه أظهر شغفك أثناء المقابلة من خلال التصرف

كما لو أن كل مقابلة هي لوظيفة أحلامك.
- اِنتبه إلى التفاصيل: ركز على ما يخبرك به القائمون على المقابلة ولاحظ التفاصيل في كيفية

صياغة الأسئلة.

يُمكنك استخدام الاهتمام بالتفاصيل لضبط إجاباتك وفي النهاية ترك انطباع أفضل لدى فريق التوظيف.

• يُعد التواصل غير اللفظي أحد الأدوات العديدة التي يمكن أن تساعدك في ترك انطباع جيد في المقابلات وفي حياتك المهنية. 
• ومع ذلك، يجب أن تستند تقييمات المرشحين إلى المهارات والمؤهلات، ويجب أن تسعى أماكن العمل إلى أن تكون شاملة ومتفهمة للفروق الفردية في أساليب الاِتصال.

وخِــــتامًا,,,, هل وصلتك من قبل رسالة رفض بالبريد الإلكتروني للوظيفة التي تقدمت لها؟ 

اِستخدامها لصالحك!! حيثُ يُعد الرد على رسالة الرفض عبر البريد الإلكتروني 

طريقة رائعة لمواصلة الاِتصال بمُدير التوظيف وفُرصة أُخرى لإظهار اِحترافك.