التيم ليدر المُتواضع: 7 أسباب تجعل التواضع سمة قيادية مرغوبة للغاية!

كيفية مُمارسة القيادة المتواضعة خلال (7) خطوات؟!

إن التواضع في القيادة أمر بالغ الأهمية بعدة طُرق، يأتي القادة بجميع الأشكال والأحجام.
بعضهم مُنفتحون ومُحفزون بالفطرة، بينما البعض الآخر يُفضلون القيادة بالقدوة 

ولكن إحدى الصفات التي يشترك فيها جميع القادة العُظماء هي التواضع.

غالبًا ما يُساء فهم التواضع على أنه ضعف أو اِنعدام الثقة؛ لا شيء يُمكن أن يكون أبعد عن الحقيقة.
- التواضع هو في الواقع قوة؛ فهو يسمح للقادة بالاِستماع إلى الآخرين، والتعلم من أخطائهم 

وتنمية التعاطف مع أعضاء فريقهم.
- ونتيجة لذلك، فإن التواضع يُعزز بيئة من الثقة والاحترام، وهما عنصران أساسيان لأي فريق ناجح.
فإذا كُنت تطمح لأن تُصبح قائدًا في مجال عملك، فتذكر أن التواضع لا يقل أهمية عن الكاريزما أو الذكاء.
- من خلال إظهار التواضع في كلماتك وأفعالك، ستكتسب ثقة واِحترام من حولك، وتضع نفسك في مكانة 

لتحقيق النجاح على المدى الطويل.
*وبمقال (التيم ليدر المُتواضع: 7 أسباب تجعل التواضع سمة قيادية مرغوبة للغاية!)

سنكتشف كيف يكون التواضع سببًا أساسيًا لنجاح قادة فريق العمل في الشركات وكيف تجعل من نفسك 

قائدًا متواضعًا خلال عدة خطوات!

أولاً: ما هو التواضع؟

التواضع "Humility" هو الاِعتقاد بأنك لا تملك كل الإجابات وأنك لست أذكى شخص في كل غرفة 

وهو عكس الغطرسة تمامًا.
الأمر كله يتعلق باِحتضان نقاط القوة والضعف لديك وفهم نقاط القوة والضعف لدى الأشخاص من حولك.
- يبحث القادة المتواضعون باِستمرار عن طُرق لتعزيز الآخرين، ودعم التعاون في الفرق وإلهام الثقة 

لأنهم يُحافظون باِستمرار على وعودهم ويدعمون أقوالهم بالأفعال.

بحكم التعريف، يفترض القادة المتواضعون أيضًا أنهم لا يعرفون كل شيء، مما يضمن وجود نموذج 

للتعلم والاِستماع مدى الحياة يبقيهم قابلين للتعلم ومرنين.
- في الواقع، أظهرت دراسة اِستقصائية لشركات مُنتجات الكمبيوتر في مجلة الإدارة أنه عندما يكون 

لدى المُنظمة قادة متواضعون، فإن ذلك يؤدي إلى تعاون أفضل وفرق عمل ذات أداء أعلى.

ثانيًا: أهمية التواضع في القيادة

لا يُمكن التقليل من أهمية التواضع في القيادة، في عالم الشركات تتطور صفات القائد الناجح دائمًا. 

ومع ذلك، فإن إحدى الصفات التي لا تزال مهمة هي التواضع. على الرغم من أن الأمر قد يبدو 

غير بديهي، إلا أن التواضع يمكن أن يكون في الواقع أداة قوية للقادة. 

*فيما يلي بعض الأسباب:

أولاً، غالباً ما يكون القادة المتواضعون أكثر انفتاحاً على ردود الفعل والنقد. 

إنهم يدركون أنهم لا يملكون كل الإجابات وأنه يمكنهم دائمًا التعلم من الآخرين. 

- ونتيجة لذلك، فإنهم يبحثون باستمرار عن معلومات ووجهات نظر جديدة يمكن أن تُساعدهم 

على تحسين عملية صنع القرار لديهم، وهذا يُساعدهم في نهاية المطاف على اِتخاذ قرارات عمل أفضل.

ثانيًا، من المُرجح أيضًا أن يبني القادة المتواضعون علاقات قوية مع أعضاء فريقهم. 

ولأنهم لا يهددون نجاح الآخرين، فهم قادرون على خلق بيئة يشعر فيها الأشخاص بالراحة 

في التعاون ومشاركة الأفكار "وهذا يؤدي إلى فريق عمل أكثر تماسكا وفعالية".

وأخيرًا، يميل القادة المتواضعون إلى أن يكونوا أكثر مرونة وقدرة على التكيف. 

- إنهم لا يخشون تغيير المسار إذا لم ينجح شيء ما، وهم يتعلمون دائمًا من أخطائهم، وهذا يسمح لهم 

بالبقاء خطوة واحدة إلى الأمام في عالم دائم التغير.
- لذا، إذا كنت تطمح إلى القيادة في عالم الأعمال اليوم، فلا تنس فوائد التواضع في القيادة! 

قد تكون الجودة هي التي تنقل حياتك المهنية إلى آفاق جديدة.

ثالثًا: فوائد التواضع في القيادة

لماذا يُعتبر التواضع صفة قيادية في غاية الأهمية؟

في عالم الأعمال اليوم، أصبح من المهم أكثر من أي وقت مضى أن يكون القادة متواضعين. 

- قد يبدو هذا غير بديهي - ففي نهاية المطاف، تتعلق القيادة في كثير من الأحيان بتولي المسؤولية 

وأن تكون أنت المسؤول:

•  ومع ذلك، هُناك فوائد عديدة للتواضع في القيادة، ولسبب واحد فهو يساعد على بناء الثقة والمصداقية مع فريقك. 
• فكر في الأمر – هل تفضل العمل لدى شخص كان يتفاخر دائمًا بإنجازاته أم شخصًا كان على استعداد للاعتراف بأخطائه والتعلم منها؟ 
• يُتيح لك التواضع أيضًا رؤية الصورة الأكبر واتخاذ القرارات التي تصب في مصلحة الشركة ككل، وليس مجرد غرورك. 
• وأخيرًا، أظهرت الدراسات أن القادة المتواضعين أكثر فعالية في إلهام الآخرين وتحفيزهم. 
• لذا، إذا كنت تطمح إلى أن تكون قائدًا عظيمًا، فتذكر أن التواضع هو المُفتاح للنجاح.
• لذا، فإن فوائد التواضع في القيادة هي وجود فريق أكثر سعادة يثق بك ويرغب في العمل لتحقيق الأهداف التي تجدها مهمة. 
• التواضع، لأنه يمكّن المرء من استيعاب ردود الفعل البناءة والتعلم من الأخطاء، يؤدي أيضًا إلى اتخاذ قرارات أفضل بمرور الوقت.

رابعًا: أمثلة على التواضع في القيادة

التواضع لا يعني أن تكون ضعيفًا أو خاضعًا؛ يتعلق الأمر بالشجاعة للاعتراف عندما لا تعرف شيئًا ما 

والاِنفتاح على التعلم من الآخرين. القائد المتواضع قادر أيضًا على منح الفضل عند اِستحقاقه 

والاِعتراف بمُساهمات أعضاء فريقه.
- هُناك أمثلة كثيرة على التواضع في القيادة، سواء في التاريخ أو في العصر الحديث. 

أحد الأمثلة البارزة هو المهاتما غاندي، الذي قاد حركة الاِستقلال الهندية في أوائل القرن العشرين. 

كان غاندي أستاذًا في المُقاومة اللاعنفية، وقد نجح في حشد الملايين من الناس لتحقيق الاِستقلال 

عن الحُكم البريطاني. 

طوال حياته المهنية، كان غاندي دائمًا يضع اِحتياجات شعبه في المقام الأول وكان سريعًا 

في شُكر الآخرين على مساهماتهم ويظل مثالاً مُلهمًا لقوة التواضع في القيادة.

في عالم الأعمال اليوم، هُناك العديد من الأمثلة على النجاح للقادة الذين اِعتنقوا التواضع. 

بيل جيتس هو مثال معروف؛ حيثُ شارك جيتس في تأسيس شركة مايكروسوفت، وأصبح أحد أغنى 

الرجال في العالم، ولكن على الرغم من نجاحه، فإنه يبذل جهدًا للسيطرة على غروره من خلال 

التعرف على عماله شخصيًا، والقيام بنفس العمل الذي يقوم به الموظفون الآخرون ويأخذ على عاتقه 

القيام بالأعمال المنزلية والتواجد لأطفاله بأي وسيلة ضرورية.

خامسًا: كيف يُمكنك أن تُصبح قائدا متواضعًا للأخرين؟

1) ذكّر نفسك باِنتظام أنك لست مثاليًا وأن هناك مجالًا للتحسين

• كقائد، من المهم أن تتذكر أنك لست مثاليًا. 
• إنه درس صعب التعلم، لكنه ضروري لتصبح قائدًا متواضعًا. 
• عندما تذكّر نفسك باستمرار بعيوبك، فمن غير المرجح أن تضع الكثير من الضغط على نفسك وتصبح غارقًا في توقعات فريقك. 
• وبدلاً من ذلك، ستتمكن من تقديم إرشادات واضحة وموجزة مع قبول التعليقات وإجراء التغييرات حسب الحاجة. 
• من خلال تذكير نفسك باستمرار بأوجه القصور لديك، ستتمكن من القيادة بثقة وتحقيق أهداف فريقك.

2) التعرف على نقاط القوة والضعف لديك

• إذا كنت تريد أن تكون قائدًا متواضعًا، فمن الضروري أن تتعرف على نقاط قوتك وضعفك. 
• ينبغي القيام بإعادة صياغة نهجك وتصبح قائدًا أكثر فعالية. 
• للقيام بذلك، يجب أن تكون صادقًا مع نفسك وأن تكون على استعداد لمشاركة أفكارك ومشاعرك بشكل مفتوح. 
• سيؤدي القيام بذلك إلى فهم أفضل لكيفية تفكير الأشخاص وكيفية عملهم، مما سيساعدك على قيادتهم بشكل أفضل. 
• بالإضافة إلى ذلك، من الضروري أن تتعلم بشكل مستمر وأن تنمي نقاط قوتك لمواكبة أحدث التغييرات والتطورات في مجال عملك. 
• يُمكنك أن تصبح قائدًا متواضعًا يقود بالقدوة ويلهم من حوله للوصول إلى إمكاناتهم الكاملة من خلال القيام بكل هذه الأشياء.

3) مُمارسة القيادة الخادمة

• تُعد القيادة جزءًا مهمًا من أي منظمة، ولكن قد يكون من الصعب إيجاد التوازن الصحيح بين كونك قائدًا متواضعًا ورئيسًا متطلبًا. 
• إحدى الطرق لتحقيق هذا التوازن الدقيق هي ممارسة القيادة الخادمة.
• القيادة الخادمة هي أسلوب للقيادة يركز على وضع احتياجات الآخرين قبل احتياجاتك. 
• يعتمد هذا النوع من القيادة على فكرة أنه إذا تمكنت من مساعدة أعضاء فريقك على النجاح، فإنهم بدورهم سيساعدونك على النجاح. 
• غالبًا ما يكون القادة الذين يمارسون القيادة الخادمة أكثر نجاحًا لأن لديهم فريقًا متحمسًا لمساعدتهم على تحقيق أهدافهم.

4) تقبل واِعتذر عند اِرتكاب الأخطاء

• كونك قائدًا متواضعًا يعني قبول الأخطاء والاعتذار عنها. 
• إنها سمة حاسمة fأو أي فرد ناجح، ناهيك عن القائد. 
• يتعلم القادة المتواضعون من أخطائهم ويمضيون قدمًا. 
• يجب أن تتحمل مسؤولية أفعالك وتعتذر بصدق لأولئك الذين تضرروا من أخطائك. 
• إذا كنت سريعًا دائمًا في تحمل المسؤولية والاعتذار لفريقك، فمن المرجح أن يحذوا حذوك وينفذوا رؤيتك بثقة.

5) اِستمع باِنتباه

• لكي تصبح قائدًا متواضعًا، عليك أن تستمع باهتمام لموظفيك ومرؤوسيك. 
• ومن خلال الفهم الحقيقي لفريقك واحتياجاته، يمكنك بناء أساس قوي للنجاح. 
• ستكون قادرًا على تعزيز ثقافة التعاون والتواصل وبناء الثقة والشرعية داخل فريقك. 
• ستكون أيضًا مجهزًا بشكل أفضل لتحديد أي مشاكل أو مشكلات ومعالجتها.

6) تمتع بالتعاطف العميق والاِهتمام بفرقك

• إذا كُنت تُريد أن تصبح قائدًا متواضعًا، فيجب أن يكون لديك تعاطف عميق ورعاية لفريقك. 
• يُمكن للقادة الذين يتمتعون بتعاطف ورعاية قويين لأعضاء فريقهم خلق بيئة متماسكة تدفع الإنتاجية. 
• القيادة المتواضعة تعزز التواضع والاحترام، مما يؤدي إلى مستويات أعلى من التحفيز والمشاركة. 
• عندما يشعر كل فرد في فريقك أنهم جزء من شيء أكبر وأكثر أهمية، فمن المرجح أن يكونوا منتجين ومُلهمين. 
• يُمكن للقائد المتواضع أيضًا تحديد المشكلات مبكرًا واتخاذ الإجراء المناسب، مما يؤدي إلى فريق ناجح.

7) اُطلب المُساعدة عند الحاجة

• أخيرًا لكي تصبح قائدًا متواضعًا، من المهم أن تطلب المساعدة كلما دعت الحاجة. 
• هناك أوقات قد تجد فيها نفسك في موقف صعب، وقد لا تتمكن من التعامل معه بمفردك. 
• في مثل هذه الحالات، من الأفضل دائمًا طلب المساعدة من مرؤوسيك. 
• هذا لا يبقيك ثابتًا فحسب، بل يساعدك أيضًا على فهم نقاط القوة والضعف لديك. 
• عندما تعرف ما تحتاج إلى مساعدة فيه، يمكنك اتخاذ الخطوات اللازمة لتحسين هذا المجال. 
• والأهم من ذلك، عندما تطلب المساعدة من مرؤوسيك، سيشعرون بالتقدير والتحفيز.

وخِــــتامًا,,,, ليس هناك شك في أن التواضع هو أحد أقوى أدوات القائد في جيبه. 

فهو يفتح إمكانات من حولهم، ويقوي العلاقات، ويسمح للناس بالثقة والاحترام لك. 

- كما ترون من النقاط الواردة في هذه المدونة، فإن أن تصبح قائدًا متواضعًا 

ليس بالأمر السهل ولكنه يؤتي ثماره بشكل كبير. 

- لكي تُصبح قائدًا ناجحًا، اِبدأ باتباع النصائح التي ذكرناها في هذه المدونة 

حيث نعتقد أن هذه النصائح سترشدك إلى الطريق الصحيح لتصبح قائدًا متواضعًا.