خططك للتطوير المهني والوظيفي تبدأ من مُقابلة العمل

لا يهتم أصحاب العمل بمهاراتك الحالية وإنجازاتك السابقة (فقط)

عادة ما يسأل القائمون على المُقابلات المُرشحين عن أهدافهم المهنية وخطط التطوير المهني.
حيثُ تُساعد هذه الأسئلة القائمين على المُقابلات الشخصية على تقييم خطة المُرشح للمُستقبل 

وما إذا كانت تطلعاتهم تتوافق مع أهداف مُنظمة معينة.
إذا كُنت تستعد لمُقابلة قادمة، فقد يكون من المُفيد لك معرفة المزيد حول هذه الأنواع من الأسئلة.
*وخلال مقال (خططك للتطوير المهني والوظيفي تبدأ من مُقابلة العمل)

سنوضح لماذا قد يسأل أصحاب العمل "ما هي خطتك للتطوير المهني؟" وكيفية الإجابة على 

هذا السؤال بكفاءة وفعالية، بمع إستعراض بعض الأمثلة من الواقع لتعزيز إجابتك!

أولاً: لماذا يسأل أصحاب العمل عن خططك للتطوير المهني؟

قد يطرح أصحاب العمل هذا السؤال لتقييم نوع الموظف الذي أنت عليه ومستوى المُبادرة التي يُمكنك

تقديمها إلى المُنظمة عند التوظيف.
- قد تسمح إجابتك لصاحب العمل بالحصول على فهم أفضل لاِهتمامك بتطوير مهاراتك سواء كُنت

موجهًا نحو الهدف وإذا كان لديك خطة لحياتك المهنية.
- ومن الشائع بين أصحاب العمل أن يُفضلوا المُرشحين الموجهين نحو النمو ولديهم أهداف تتوافق

مع أهداف مؤسساتهم، وبالتالي فإن المعلومات التي تُقدمها في ردك يُمكن أن تُساعد أصحاب العمل

في تقييم ما إذا كُنت مُناسبًا للوظيفة.

ثانيًا: أسئلة المُقابلة حول التطوير المهني

من المُهم أن يكون لديك خطة للتطوير المهني لتقودك خلال مسيرتك المهنية

سيطرح القائمون على المقابلات مجموعة متنوعة من الأسئلة للحصول على هذه المعلومات. 

وسيكون التكتيك الأكثر شيوعًا هو السؤال عن نقاط ضعفك وكيف تعاملت معها في الماضي. 

- قد يتعامل بعض مسؤولي التوظيف مع هذه المشكلة من خلال سؤالك عن أبرز الاتجاهات التي تؤثر 

على مجال عملك. 

*سؤال مثل: "ما هي خطتك للتطوير المهني للعام المقبل؟" لديه نطاق واسع بما يكفي لِالتقاط نقاط 

الضعف والاتجاهات المهنية.
- تصف خطة التطوير المهني إستراتيجيتك لتطوير أو اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لدعم 

أهدافك المهنية وتحسينك المستمر.

• يحرص أصحاب العمل على توظيف مرشحين عازمين على تطوير المهارات المناسبة واِكتساب المعرفة المناسبة للتفوق في مجالهم.
• سيكون عدم وجود خطة جاهزة بمثابة علامة حمراء لصاحب العمل المحتمل. 
• إن توقع أي شخص يتم تعيينه في منصب احترافي هو أنك على استعداد لرفع مستوى خبرتك باستمرار. 
• بالإضافة إلى ذلك، تعتبر هذه الترقية ذات قيمة أيضًا لبناء السيرة الذاتية.

ثالثًا: كيف تُجيب على سؤال "ما هي خطتك للتطوير المهني؟"

هُناك طُرق مُختلفة يُمكنك اِتباعها للإجابة على هذا السؤال، وقد تعتمد كيفية تشكيل إجابتك على عوامل 

ظرفية مثل مستوى خبرتك المُحدد وأهدافك المهنية. 

*مع أخذ هذه العوامل في الاِعتبار، إليك دليل خطوة بخطوة يجب اتباعه حتى تتمكن من الإجابة 

على هذا السؤال بفعالية:

1. فكر في أهدافك المهنية الشاملة
فكر في أهدافك المهنية بشكل عام. حدد ما تأمل في تحقيقه على المدى القصير والمدى الطويل 

حتى تتمكن من وصف النطاق الكامل لتطلعاتك في استجابتك. 

- بالإضافة إلى ذلك، قد يكون من المفيد لك تحديد مدى توافق الوظيفة التي تتقدم لها مع أهدافك 

المهنية حتى تتمكن من مناقشة هذا الأمر.

2. فكر في فُرص التطوير التي يُمكن أن تُساعدك في تحقيق أهدافك
بعد تحديد أهدافك المهنية، فكر في فُرص التطوير التي يمكنك متابعتها لتحقيق هذه الأهداف. 

- فكر في الفرص مثل ورش العمل والمؤتمرات والخبرات المهنية ودورات الشهادات والبرامج التعليمية. 

حدد أيًا من هذه الفرص يمكن أن يسهل نموك بشكل أكثر فعالية وقُم بتسجيلها.

3. ناقش رحلتك المهنية
عندما تبدأ إجابتك، ناقش أولاً رحلتك المهنية منذ بدايتها وحتى يومنا هذا. 

- قُم بتفصيل الفرص التي استفدت منها بالفعل لتطوير مجموعة مهاراتك وإنشاء أساس من الخبرة. 

يُمكن أن يساعد هذا في صياغة إجابتك ويظهر لمن يجري معك المقابلة أنك قد اتخذت بالفعل زمام 

المُبادرة للنمو في حياتك المهنية.

4. حدد أهدافك على المدى القصير والطويل
بعد مُناقشة رحلتك الماضية، حدد أهدافك المهنية قصيرة المدى وطويلة المدى للشخص الذي يجري 

معك المُقابلة. 

- اُذكر ما تأمل أن تفعله في المستقبل القريب لتنمو مهنيًا وتطور مجموعة مهاراتك والتي يُمكن 

أن تشمل العمل في الوظيفة التي تجري مُقابلة العمل بشأنها. 

قُم بتفصيل تطلعاتك ودوافعك على المدى الطويل لتحقيق هذه الأهداف.

5. اِشرح خطتك
أثناء مُناقشة أهدافك، حاول وضع خطة واضحة للتطوير المهني. 

- باِستخدام المعلومات التي سجلتها في الخطوة الثانية، اِشرح الفرص التي تعتقد أنها يُمكن أن تُساعدك 

على تحقيق أهدافك. 

"على سبيل المثال" إذا كنت تأمل أن تصبح مديرًا لمدرسة على المدى الطويل، فقد تناقش كيف تُريد 

الحصول على شهادة في القيادة التربوية في نهاية المطاف.

6. قُم بمواءمة خطتك مع الأهداف التنظيمية
قد يكون من المُفيد لك مواءمة خطتك للتنمية مع أهداف المنظمة التي تقوم بتقييم ترشيحك. 

- ناقش كيف يمكن للمنظمة أن تسهل نموك وما هي الفرص التي يمكن أن يوفرها لك المنصب 

الذي تجري المُقابلة معه. 

يُمكن لهذه التفاصيل أن تساعد القائمين على إجراء المقابلات على تصور أفضل لكيفية تُناسب 

تطلعاتك مع احتياجات مؤسستهم.

7. أكد على عقليتك الموجهة نحو النمو
في مرحلة ما من إجابتك، حاول التأكيد على عقليتك الموجهة نحو النمو. 

اُذكر كيف تبحث دائمًا عن طرق لتحسين مهاراتك وتقديم المزيد من القيمة لأصحاب العمل. 

- قد يرى القائم بالمقابلة هذا الأمر بشكل إيجابي، حيث أن المرشحين الموجهين نحو الأهداف 

والمتحمسين غالبًا ما يحققون أهدافًا أعلى مستوى.

8. أكد ولائك
يُمكنك القيام بذلك من خلال ذكر كيف تتطلع إلى تحقيق تطلعاتك بدعم من المنظمة التي تجري معك المُقابلة. 

يُمكن أن يُساعد هذا في إثبات رغبتك في الاِلتزام بمؤسسة تُكرس مواردها لتسهيل تطويرك.

رابعًا: إجابات نموذجية على سؤال "خططك للتطوير المهني"

قد تستفيد من مراجعة الإجابات النموذجية على هذا السؤال والحصول على فهم أفضل لما يُشكل اِستجابة فعالة. 

*فيما يلي مثالان لإجابات هذا السؤال من منظور كل من المبتدئين والمرشحين ذوي الخبرة حيثُ يُمكنك 

اِستخدامهما كمرجع عند تشكيل إجابتك الخاصة:

مثال 1: مُرشح مبتدئ
"أنا خريج حديث، وبينما كنت في الكلية، سعيت وراء مجموعة كبيرة من الفرص التي ساعدتني على 

تطوير مهاراتي وإنشاء أساس من الخبرة". 

- لقد تدربت في شركة إعلانات، وعملت كمدير مستقل لوسائل التواصل الاجتماعي وتطوعت. 

أقضي وقتًا للترويج لأنشطة المنظمات داخل الحرم الجامعي. 

والآن، آمل أن أطبق هذه المهارات بصفتي المهنية كمدير محتوى لشركتك حتى أتمكن من أن أصبح 

مسوقًا أكثر بديهية وإبداعًا ينسق الحلول التي تشرك الجماهير بشكل فعال.

• إن العمل بشكل عملي جنبًا إلى جنب مع محترفين معروفين يمكن أن يساعدني في تعلم المزيد وزيادة قدراتي التعاونية. 
• وبعيدًا عن اكتساب خبرة إضافية، آمل أن أتطور مهنيًا في مثل هذا الدور من خلال حضور المؤتمرات والحصول على شهادات الصناعة ومتابعة التعليم المتقدم في مجال تخصصي في نهاية المطاف. 
• أهدف إلى النمو باستمرار طوال مسيرتي المهنية حتى أتمكن من إيجاد طرق لتحسين نهجي بغض النظر عن منصبي في وقت معين. 
• أعتقد أن هذه الأنواع من الفُرص ستدعم هدفي طويل المدى المتمثل في الدخول في دور إداري والإشراف على المشاريع الإبداعية.

مثال 2: مرشح ذو خبرة
"على مدى السنوات العشر الماضية، كنت محظوظًا بما يكفي للوصول إلى مجموعة واسعة من فُرص 

التطوير التي جعلتني معلمًا أفضل ومناصرًا لطلابي". 

- ولم أكتسب فقط عقدًا من الخبرة في الفصل الدراسي، ولكن أيضًا لقد تمكنت من المشاركة في 

ورش العمل والمُشاركة في البرامج التدريبية والحصول على مؤهلات متقدمة في القيادة التربوية 

وقد أتاحت لي كل فُرصة من هذه الفرص تحسين نهجي كمعلم، حيث كنت أسعى دائمًا للنمو 

والتحسين كمُحترف.

• بعد التفكير في التأثير الذي أحدثته في التعليم، أدركت أن هدفي المهني طويل المدى هو أن أكون قائدًا للمعلمين الآخرين، ولهذا السبب أعتقد أن دور مساعد المدير هو المناسب لي. 
• أريد أن أتحدى نفسي وأساعد في تعزيز بيئة تعليمية إيجابية وداعمة تسهل تنفيذ ممارسات التعلم الأعمق. 
• أعتقد أنه يُمكنني المساعدة في إفادة المعلمين والطلاب على حدٍ سواء من خلال قيادتي، وآمل أن أتقدم في النهاية إلى منصب مدير كامل وأن تتاح لي الفرصة للقيام بذلك في مؤسستك.

وخِــــتامًا,,,, إذا كُنت تخشى مهمة إنشاء خطة للتطوير المهني "فلا تيأس" 

من المُحتمل أنك تعرف المزيد عن كيفية تحقيق أهدافك أكثر مما تعتقد. 

إنها مُجرد مسألة وضع تطلعاتك الغامضة في مصطلحات وتعلم أكثر واقعية 

للحديث عنها بفعالية.