كيف يُمكن للجد والاِجتهاد أن يُساعدان في تحقيق النجاح المُستدام؟!

كيف يُمكن للجد والاِجتهاد أن يُساعدان في تحقيق النجاح المُستدام؟

إن كونك مُجتهدًا في مكان عملك يُمكن أن يُحقق لك إنجازات مُثيرة للإعجاب في حياتك المهنية.
لا يقتصر الأمر على تحقيق أهدافك فحسب، بل يترك أيضًا اِنطباعًا إيجابيًا لدى مُديريك.

يُظهر الموظف المجتهد جهدًا مُستمرًا في أداء وظيفته "الاِجتهاد هو فضيلة الموظف المرغوب فيه".
- يُظهر إظهار الاِجتهاد أنه يُمكنك القيام بعملك بكفاءة في الوقت المُناسب وبطريقة فعالة

من حيث التكلفة باِستخدام المعرفة والمهارات والتصميم والرعاية ذات الصلة.
*وبمقال (كيف يُمكن للجد والاِجتهاد أن يُساعدان في تحقيق النجاح المُستدام؟)

سنستكشف أهمية الاِجتهاد في العمل وسنُقدم نصائح حول كيفية تنمية هذه الجودة المهمة في عملك.

أولاً: ما هو الاِجتهاد في العمل؟!

إن القُدرة على العمل الجاد، بعناية مع التركيز والمُثابرة، والتغلب على كل عوامل التشتيت والمُشاركة

الكاملة والحماس، تُلخص جودة الاِجتهاد.
- إنها فضيلة يُمكن أن تُحقق نجاحًا هائلاً في طريقك وتفتح لك أبواب الفُرص والإمكانيات لأن أولئك

الذين يتقنون عادة العمل بجد يُمكنهم العمل بشكل منتج وفعال.

*إذًا من هو الشخص المجتهد؟
إن الاِنشغال طوال اليوم أو العمل لساعات طويلة لا يُعتبر مُجتهدًا.
يضع الشخص المُجتهد قلبه وروحه في العمل ويتخذ إجراءات مُتسقة لتحقيق أهدافه.
*وفيما يلي عشر صفات للشخص المُجتهد في حياته بشكل عام:

1. له هدف مُحدد.
2. حذر.
3. العمل بجهد مُضني.
4. موجه نحو التفاصيل.
5. نشيط.
6. العمل الجاد.
7. كادح.
8. مثابر.
9. يدير الجدول الزمني بشكل جيد.
10. يتمتع بإدارة جيدة للوقت.

ثانيًا: لماذا مهارات الاِجتهاد مطلوبة من قِبل مسؤولي التوظيف في سيرتك الذاتية؟

من المعروف أن الشركات ترغب في توظيف أفضل الموظفين في مجالهم والاِحتفاظ بهم.

حيثُ يتطلع مُعظم مُديري التوظيف أو الموارد البشرية إلى توظيف أفراد يتحملون مسؤولية أفعالهم

ويُمكن الاِعتماد عليهم، ويعملون بجد ولا يخذلون الآخرين في فريقهم.
- ومن ثم، يرغب القائمون على التوظيف في رؤية مهارات الاِجتهاد في السيرة الذاتية للمُرشحين.

إن الاِجتهاد يجعلك ذخراً لمؤسستك ويقودك نحو التميز في عملك ويجعلك موظفاً ذا قيمة.

يتطلب تحقيق مهنة جيدة الالتزام، ولكي تظل ملتزمًا يجب أن تكون مجتهدًا.

يتوقع أصحاب العمل من موظفيهم أن يكونوا مجتهدين، مما يعني أن لديهم مجموعة من المهارات

الناعمة التي تسمح لهم بفهم واجباتهم الوظيفية بشكل كامل وأداءها بشكل صحيح.

- يُشير الاجتهاد إلى المثابرة وبذل جهد شاق في أداء عملك.

لا يقتصر الأمر على تحقيق أهدافك فحسب، بل يترك أيضًا انطباعًا إيجابيًا لدى الآخرين.
لذلك، يجب عليك إظهار المهارات والقدرات في سيرتك الذاتية لإظهار أنك موظف مُجتهد.

ثالثًا: ما أهمية الاِجتهاد في مكان العمل؟

السبب الأول وراء أهمية الاجتهاد في مكان العمل هو أنه يساعد على ضمان جودة العمل المُنتج.

- يتسم العُمال المجتهدون بالحذر والدقة في عملهم، ويولون اِهتمامًا وثيقًا بالتفاصيل ويفحصون

عملهم جيدًا لاِكتشاف أي أخطاء.

هذا الاِهتمام بالتفاصيل يمكن أن يمنع حدوث الأخطاء، مما يؤدي إلى تحسين جودة العمل ورضا العملاء.

"بالإضافة إلى ذلك" غالبًا ما يتمتع العمال المجتهدون بمعايير أعلى لعملهم، مما قد يُلهم الآخرين

في الفريق لرفع معاييرهم الخاصة.

• سبب آخر لأهمية الاِجتهاد في مكان العمل هو أنه يظهر التفاني والاِلتزام.
• العُمال المجتهدون على اِستعداد لبذل الوقت والجهد اللازمين لإنجاز المهمة بشكل صحيح، حتى لو كان ذلك يعني العمل لساعات أطول أو بذل جهد إضافي.
• يُمكن لهذا التفاني والالتزام أن يُلهم الآخرين في الفريق ويثبت للإدارة أنك موظف ذو قيمة.
• يُمكن أن يساعد الاجتهاد أيضًا في بناء الثقة مع العملاء والزملاء، الذين سيقدرون موثوقيتك واِتساقك.

• وأخيرًا، يُعد الاِجتهاد في مكان العمل أمرًا مهمًا لأنه يُمكن أن يؤدي إلى زيادة فُرص التقدم الوظيفي.
• غالبًا ما يتم تقدير العُمال المجتهدين ومُكافأتهم على عملهم الشاق، سواء من خلال الترقيات أو المكافآت أو غيرها من أشكال التقدير.
• من خلال إظهار اِجتهادك في مكان العمل، يُمكنك أن تُظهر لصاحب العمل أنك تُمثل رصيدًا قيمًا للفريق وأنك ملتزم بتحقيق النجاح.
• يُمكن أن يفتح هذا أبوابًا جديدة للتقدم ويُساعدك على تحقيق أهدافك المهنية.

رابعًا: كيف تكون مُجتهدًا في العمل وتتقدم في حياتك المهنية؟

(10) طُرق لتكون أكثر اِجتهادًا وتتحسن فيما تفعله

تعلم كيفية الاِجتهاد في العمل يُمكن أن يكون له تأثير إيجابي على نموك المهني وإنجازاتك.

- غالبًا ما يبحث أصحاب العمل عن أعضاء الفريق المجتهدين والمركّزين والمُلتزمين بالنمو.

إن القُدرة على العمل الجاد والمثابرة وتجنب عوامل التشتيت والبقاء متحفزًا يُمكن أن تُساعدك أيضًا

بشكل كبير في مساعيك الشخصية.

*فيما يلي بعض الطرق التي يمكنك من خلالها أن تصبح أكثر اجتهادًا أثناء العمل:
1. حدد أهدافًا ذكية

• إن تحديد أهداف محددة وقابلة للقياس وقابلة للتحقيق وذات صلة ومحددة زمنياً هو الخطوة الأولى للعمل بجد.
• بمُجرد أن تدرك ما تحاول تحقيقه، يصبح من الأسهل توجيه انتباهك وطاقتك نحو إكمال المهام التي تؤدي إلى تلك الأهداف.
• يُمكنك تحديد أهداف قصيرة المدى تتعلق بإكمال المهام العاجلة وتحديد أهداف طويلة المدى للتقدم الوظيفي أو تطوير المهارات.
• بمُجرد اتخاذ قرار بشأن الهدف، يمكنك تدوينه ووضعه في مكان بارز في مساحة العمل الخاصة بك لتذكير نفسك بما تريد تحقيقه.

2. كُن دقيقًا

• قُم بتطوير عادة التواجد في الوقت المحدد، سواء كان ذلك عند الذهاب إلى العمل، أو حضور الاجتماعات، أو الالتزام بالمواعيد النهائية، أو متابعة الزملاء للحصول على التحديثات.
• الاِلتزام بالمواعيد ينقل تفانيك ويساعدك على إدارة وقتك وجدول أعمالك بشكل أفضل.
• يُمكنك تعيين تذكيرات للتأكد من عدم تفويت المواعيد النهائية للتقديم، ومحاولة توقع التأخير، والتخطيط ليومك في الصباح لضمان الوفاء بجميع التزاماتك.
• إذا كان من المحتمل أن تتأخر لأسباب خارجة عن إرادتك، فتأكد من إبلاغ هذه المعلومات مسبقًا والاعتذار.
• يُمكن أن يُظهر هذا أيضًا احترافك ومسؤوليتك.

3. قُم بإعداد قائمة بالمهام التي يجب إكمالها
إن تقسيم أهدافك القصيرة والطويلة المدى إلى مهام أصغر لإكمالها يوميًا يمكن أن يُساعدك على التقدم

كل يوم والوفاء بمسؤولياتك بفعالية.

- يُتيح لك إنشاء قائمة المهام الالتزام بالمواعيد وتحديد أولويات المهام العاجلة وتنفيذ مهام مماثلة معًا

لتحسين الكفاءة.

• لإنشاء قائمة مهام، اختر أولاً ما إذا كنت تريد كتابتها على الورق أو تفضل القيام بذلك على هاتفك أو أي جهاز آخر.
• ثم قُم بإضافة المهام التي تقوم بها يوميًا أو أسبوعيًا أو كل أسبوعين في نقاط قصيرة مع جميع المعلومات ذات الصلة.
• إذا أمكن، حدد موعدًا نهائيًا لكل وظيفة وتحقق منه كل صباح للتخطيط ليوم عملك.
• أخيرًا، قم بتحديث هذه القائمة بانتظام لإضافة واجبات جديدة وحذف المهام المكتملة وتغيير تواريخ الاستحقاق، كما هو مطلوب.

4. حدد روتينًا
بعد أن أصبحت أهدافك وقائمة مهامك جاهزة، قد يكون من المفيد إنشاء روتين عملي يُساعدك

على التقدم نحو أهدافك.

اِعتمادًا على وظيفتك وواجباتك ومسؤولياتك الشخصية، قُم بوضع جدول زمني يُخصص وقتًا مُخصصًا

لإنجاز مهام محددة.

اِعتمادًا على نمط حياتك وتفضيلاتك، يمكنك بدء يوم عملك مبكرًا عن المعتاد أو البقاء متأخرًا قليلاً

عن الآخرين لإكمال عملك.

• لتطوير روتين يومي فعال، تأكد من تضمين المهام الشخصية والمهنية.
• جرب إجراءات مختلفة وحدد أي منها يناسب جدولك وحياتك.
• كُن مرنًا واعلم أن بناء هذه العادات قد يستغرق وقتًا.
• تأكد من تخصيص بعض الوقت للعناية بصحتك البدنية والعقلية في روتينك اليومي، حيث يمكنك إنجاز المزيد عندما تكون لائقًا وبصحة جيدة.

5. تقليل الاِنحرافات
إن تجنب عوامل التشتيت، مثل وسائل التواصل الاجتماعي، والمكالمات الشخصية، والضوضاء الخلفية

العالية، والتواصل الاجتماعي مع الزملاء، يمكن أن يساعد في الحفاظ على التركيز وتحسين إنتاجيتك.

يُمكنك أيضًا مراعاة بيئتك للتأكد من أن لديك محطة عمل مريحة وإضاءة كافية ودرجة حرارة مريحة.

• لتقليل عوامل التشتيت، من المفيد إيقاف تشغيل الإشعارات والاستماع إلى الموسيقى وحظر بعض الوسائط الاجتماعية أو مواقع الويب على جهازك.
• يُمكنك أيضًا تخصيص فترات زمنية محددة للرد على رسائل البريد الإلكتروني وتلقي المكالمات للتأكد من أنك تعمل بكفاءة لبقية الوقت.

6. إدارة الوقت بفعالية

• إدارة الوقت يُمكن أن تكون حاسمة للعمل العمل بجد لأنه يُمكن أن يُساعدك على تنظيم وتخطيط يومك لإكمال المزيد من المهام.
• يُمكن أن تُساعدك الإدارة القوية للوقت على الوفاء بالمواعيد النهائية، وتحسين الإنتاجية، وتقليل التوتر، وعيش حياة أكثر إشباعًا.
• "بالإضافة إلى تعزيز احترافك وسمعتك" يُمكن أن تكون إدارة وقتك مفيدة أيضًا في إزالة الانحرافات وتتيح لك أن تكون أكثر كفاءة في استخدام وقتك.
• تتضمن الإدارة الفعالة للوقت إنشاء قائمة مهام، وتحديد أولويات العمل العاجل، وتحديد مواعيد نهائية واقعية، وأخذ فترات راحة، وتجميع المهام المتشابهة، وتجنب تعدد المهام.

7. خلق المُساءلة
المُساءلة هي قبول المسؤولية والعواقب المترتبة على أفعالك من خلال تولي المسؤولية وإظهار المُبادرة

وتحديد الأخطاء وتصحيحها في الوقت المُناسب.

- بينما تكون مسؤولاً عن إكمال مهام محددة، والوفاء بالمواعيد النهائية المحددة وتحقيق النتائج في مؤسستك

بمجُرد أن تصبح مسؤولاً أمام نفسك، قد يكون من الأسهل تحقيق الأهداف المهنية.

• يُمكنك تحسين المساءلة الشخصية والمهنية من خلال الاهتمام، وقبول أخطائك وإصلاحها، ودعم أعضاء فريقك، وزيادة مشاركتك، والبحث عن التعليقات، وإظهار التحسن، وإيجاد الحلول، والاعتذار عندما تكون مخطئًا. 
• وبالمثل، يمكنك أيضًا العثور على زميل أو صديق وطلب الدعم.
• اِبحث، إن أمكن، عن الأشخاص الذين يعملون على تحقيق أهداف مماثلة والتعاون معهم ليصبحوا مسؤولين بشكل مُتبادل.

8. كن مرنًا
المرونة هي القُدرة على التكيف بسهولة مع الظروف المُتغيرة عن طريق تعديل خطتك أو نهجك الأولي.

كونك موظفًا مرنًا يُمكن أن يُساعدك على التكيف بشكل أفضل ويوضح أنك على اِستعداد للتعلم

وتجربة أشياء جديدة.

تُعد المرونة والقدرة على التكيف من السمات التي يرغب فيها معظم أصحاب العمل في الموظفين

حيثُ يُمكن لهذه المهارات أن تساعد الأشخاص على حل التحديات المستقبلية المحتملة واِبتكار

المُنتجات أو العمليات الحالية.

يُمكن أن يساعد التحلي بالمرونة أيضًا في تحسين علاقاتك المهنية والشخصية حيث تصبح أفضل

في تقييم المواقف المتطورة والاستجابة للتوقعات المتغيرة.

• لزيادة مرونتك، من المهم إظهار الميل لتعلم استراتيجيات جديدة والتفكير في أفكار جديدة وتنفيذها.
• وبالمثل، قُم بتحمل واجبات خارج دورك الأساسي لمساعدة الزملاء، واقتراح استراتيجيات جديدة لتحقيق الأهداف، والدعوة إلى الاستدامة والتغيير في مكان العمل.
• إن تطوير عقلية إيجابية ومرونة يمكن أن يساعدك أيضًا على أن تصبح أكثر مرونة وقدرة على التكيف.

9. اُطلب التغذية الراجعة من المُشرفين والزُملاء
يُمكن أن يكون لجمع التعليقات من الآخرين العديد من المزايا لأداء عملك مثل تعزيز التعاون والثقة

والتعلم من الآخرين، وتطوير العلاقات المهنية، وتحسين احتمالية الحصول على ترقية.

"علاوة على ذلك" فإن طلب التعليقات من زملائك وقائد الفريق يُمكن أن يُظهر أيضًا تفانيك

واِستعدادك لتحسين مهاراتك، وميلك للتقدم في حياتك المهنية.

• عند البحث عن تعليقات حول أدائك، تأكد من طرح أسئلة محددة، واختيار الأشخاص الأكثر صلة، وتدوين الملاحظات أثناء المناقشة، وتنفيذ الاقتراحات التي تتلقاها.
• تأكد أيضًا من شكر الأشخاص الذين يقدمون لك تعليقات بناءة.

10. مُكافأة التقدم
قد يكون الحفاظ على دوافعك وإنتاجيتك أمرًا صعبًا إذا أجبرت نفسك على العمل دون أي اِنقطاع أو حافز.

بمُجرد تسجيل تقدم ثابت نحو هدفك، تأكد من إيجاد طرق لمكافأة نفسك.

حتى عندما تحقق نجاحات بسيطة، قد يكون من المُفيد أن تأخذ قسطًا من الراحة وتُعيد تقييم أهدافك

وتتذكر دوافعك.

• اِعتمادًا على الهدف وحجم التقدم، يمكنك التفكير في أخذ يوم إجازة أو أخذ إجازة قصيرة.
• يُمكن أن يُساعدك هذا على الاسترخاء وتجديد النشاط مع زيادة حافزك ويجعلك تشعر بثقة أكبر بشأن مجهودك في العمل بجد.

وخِـــتامًا,,,, يُعد تطوير الاِجتهاد والحفاظ عليه في مكان العمل أمرًا ضروريًا لتحقيق النجاح

والتقدم في حياتك المهنية.

- من خلال تنمية الاِجتهاد، يُمكنك العمل بكفاءة أكبر وإنتاج عمل عالي الجودة وبناء علاقات قوية

مع الزُملاء والرؤساء وتحقيق أهدافك.

- سواء كُنت بدأت للتو حياتك المهنية أو تسعى للاِرتقاء بمهاراتك إلى المستوى التالي

فإن تحسين اِجتهادك في مكان العمل يُمكن أن يُساعدك على إطلاق العنان لإمكاناتك الكاملة

والنجاح في مساعيك.

*تذكر أن تحسين اِجتهادك ليس مجهودًا لمرة واحدة، بل هو عملية مُستمرة. 

حيثُ يتطلب الأمر التفاني والجُهد والمُمارسة للحفاظ على عقلية مُجتهدة تتمتع بأخلاقيات العمل.

ومع ذلك "مع العقلية والاِستراتيجيات الصحيحة" يُمكنك جعل الاِجتهاد عادة وجني الثمار

في حياتك المهنية والشخصية.

من خلال إعطاء الأولوية للاِجتهاد في مكان العمل، يُمكنك إعداد نفسك للنجاح

سواء الآن أو في المُستقبل.