كيف تشرح الفجوة الوظيفية في سيرتك الذاتية لأصحاب العمل؟

كيف تشرح فجوات التوظيف في سيرتك الذاتية؟

عادةً ما يستخدم القائمون على التوظيف ومُديرو التوظيف سيرتك الذاتية باِعتبارها الوثيقة

التي يُشكلون منها اِنطباعهم الأول عنك.
- فمن المُهم مُعالجة الفجوات الوظيفية في سيرتك الذاتية بشكل صحيح للتأكد من أن هذه الفجوات

لا تضر بالاِنطباع الذي يتكون عنك.

إن معرفة كيفية تضمين فجوات التوظيف في سيرتك الذاتية باِعتبارها أمرًا إيجابيًا

يُمكن أن تُساعدك في إنشاء قسم رائع للخبرة في سيرتك الذاتية.

*وبمقال (كيف تشرح الفجوة الوظيفية في سيرتك الذاتية لأصحاب العمل؟)

سنُناقش كل ما تحتاج إلى معرفته حول شرح الفجوات في تاريخك الوظيفي بما في ذلك

مكان شرح الفجوات الوظيفية وقائمة الأسباب الوجيهة.

أولاً: ما هي فجوات التوظيف في السيرة الذاتية؟

فجوات التوظيف هي فترات خلال حياتك المهنية لم يكن لديك فيها عمل رسمي.
- يُمكن أن تتراوح فجوة التوظيف في الطول من فترة عدة أشهر إلى فترة عدة سنوات ويُمكن أن تحدث

طوعًا أو كرهًا.
- يُمكن أن تكون الفجوات الوظيفية في السيرة الذاتية مدعاة للقلق إذا لم تشرح بعناية سبب الفجوة

في التوظيف والخبرة التي اِكتسبتها خلال تلك الفترة.

ثانيًا: هل الفجوات في التوظيف مُهمة؟

إن أصحاب العمل يهتمون بل وينبغي لهم، بالفجوات الكبيرة في التوظيف.

- نظرًا لأنها تستثمر الكثير من الوقت والموارد في فحص الموظفين الجدد وتأهيلهم وتدريبهم

يجب على الشركات أن تكون انتقائية بشأن من تقوم بتعيينهم.

• يُمكن أن تشير فجوة السيرة الذاتية إلى أنك واجهت صعوبة في العثور على وظيفة جديدة بعد فقدان الوظيفة أو أنك تواجه صعوبة في الاِلتزام. 
• قد يتساءلون عما كنت تفعله عندما كنت عاطلاً عن العمل وما إذا كنت تحاول إخفاء شيء ما. 
• إذا كانت لديك فجوات في سيرتك الذاتية، فإن مديري التوظيف يريدون معرفة "السبب" وراء تلك الفترة من البطالة.
• والأهم من ذلك، أنهم يريدون التأكد من أن غيابك عن القوى العاملة لا يعني أنماطًا أو مواقف سلوكية قد تجعلك موظفًا محفوفًا بالمخاطر.

ثالثًا: ما الذي يُعتبر فجوة كبيرة في التوظيف؟ 

"وفقًا لموقع Fact.com" فإن أي انقطاع خلال ستة أشهر يعتبر مهمًا.
- الخبر السار هو أن الفجوات الموجودة في سيرتك الذاتية لا يجب أن تكون عائقًا أمام البحث عن عمل.

*يُعاني العديد من كبار السن من فجوات في تاريخ عملهم لعدة أسباب: 

مثل "تقليص حجم الشركة أو المرض الممتد أو رعاية شخص عزيز عليه مريض أو العودة إلى المدرسة".

هذه الأسباب عادة لا علاقة لها بقدرة الشخص على أداء الوظيفة التي بين يديه.
سواء كُنت عاطلاً عن العمل لمدة ستة أشهر أو 10 سنوات، فإن المفتاح هو الاستعداد لأسئلة أصحاب العمل.

رابعًا: كيف تشرح فجوات التوظيف في سيرتك الذاتية؟

هل من المقبول وجود فجوات في سيرتك الذاتية؟

اِتبع هذه الخطوات لشرح الفجوات في تاريخ التوظيف الخاص بك:
1. اِقضِ وقتك عاطلاً عن العمل في الاِستعداد للعودة إلى العمل
أول شيء يجب عليك فعله لشرح فجوات التوظيف في سيرتك الذاتية هو محاولة قضاء الوقت

الذي تكون فيه عاطلاً عن العمل في إعداد نفسك للعودة إلى العمل.

- يُمكنك القيام بذلك عن طريق استخدام هذا الوقت للتطوير المهني مثل الحصول على الشهادات

ذات الصلة بصناعتك، والحصول على دورات التعليم المستمر، والنشاط في الجمعيات المهنية

وقضاء الوقت في العمل التطوعي أو التعاقدي.

يُمكن أن يساعدك القيام بذلك في منحك تجارب إيجابية يمكنك استخدامها لملء فجوات التوظيف

عند كتابة سيرتك الذاتية.

2. تحديد الوظائف التي تحتاج إلى تضمينها
بعد ذلك، تحتاج إلى تحديد ما إذا كان يجب تضمين فجوة التوظيف لديك في سيرتك الذاتية. 

- ليس من الضروري دائمًا تضمين كل وظيفة قمت بها في سيرتك الذاتية. 

إذا كنت محترفًا ولديك عدة سنوات من الخبرة وحدثت فجوة التوظيف لديك في وقت مبكر 

من حياتك المهنية، فقد لا يكون من الضروري تضمين الوظيفة التي كانت لديك قبل الفجوة الوظيفية.

• بشكل عام، يجب عليك تضمين تجارب التوظيف الأحدث والأكثر صلة فقط في قسم التوظيف في سيرتك الذاتية. 
• بمُجرد تحديد الوظائف التي تحتاج إلى تضمينها في سيرتك الذاتية، يمكنك تحديد الفجوات الوظيفية التي تحتاج إلى شرحها.

3. حاول إخفاء الفجوات الصغيرة بحذف الشهر
بعد ذلك، إذا كانت الفجوات في تاريخ التوظيف الخاص بك هي مُجرد فجوات صغيرة حدثت بين الوظائف

فيُمكنك إخفاء هذه الفجوات عن طريق حذف الشهر من تاريخ كل تجربة.

- بدلًا من ذلك، قم ببساطة بإدراج السنوات التي عملت فيها في كل منصب.

ومع ذلك، فإن هذه الطريقة لإخفاء الفجوات في التوظيف في سيرتك الذاتية عادةً ما تكون فعالة فقط

إذا كانت مدة الفجوات التي تحاول إخفاءها أقل من عام وعملت في كل منصب لمدة تزيد عن عام واحد.

• "على سبيل المثال" إذا كنت موظفًا في منصب واحد من أغسطس 2015 إلى يناير 2017 ولم تبدأ وظيفتك التالية حتى أغسطس 2017. 
• فيُمكنك إخفاء فجوة التوظيف هذه عن طريق إدراج تواريخ وظيفتك الأولى على أنها 2015 - 2017 وتواريخ وظيفتك التالية اعتبارًا من 2017 - حتى الآن. 
• ومع ذلك، في حين أن هذا يمكن أن يساعدك على اجتياز جولة الاعتبار الأولية لسيرتك الذاتية، فمن المحتمل أن يتم سؤالك عن تواريخ محددة أثناء المقابلة، لذا كن مستعدًا لشرح سبب الفجوة بطريقة إيجابية.

4. اِستخدم أسلوب السيرة الذاتية أو التنسيق الذي يجعل الفجوة أقل وضوحًا

• بعد ذلك، يُمكنك أيضًا محاولة جعل الفجوات في التوظيف تبدو أقل وضوحًا باستخدام نمط السيرة الذاتية أو تنسيقها مثل "تنسيق السيرة الذاتية الوظيفية". 
• يُركز تنسيق السيرة الذاتية الوظيفية على مهاراتك وإنجازاتك أكثر من التركيز على خبرتك. 
• يُمكنك تضمين أقسام في سيرتك الذاتية مثل بيان الملخص الوظيفي والإنجازات الرئيسية للمساعدة في جعل التجارب الإيجابية التي تمتلكها هي محور التركيز الأساسي في سيرتك الذاتية. 
• ثم قُم بتضمين قسم التوظيف الخاص بك في نهاية سيرتك الذاتية. 
• يُمكنك أيضًا دمج تنسيق السيرة الذاتية الوظيفية مع الخطوة الثالثة لتقليل تأثير فجوات التوظيف الصغيرة.

5. قُم بإدراج سبب فجوات التوظيف الأطول كوظيفة خاصة بها
ستحتاج عادةً إلى مُعالجة الفترات الأطول من الفجوات في التوظيف بشكل مُباشر في سيرتك الذاتية

أكثر مما تحتاج إليه مع فجوات التوظيف الصغيرة.

- إذا كانت لديك فجوة في التوظيف تزيد مدتها عن عام واحد، فستظل هذه الفجوة واضحة

في سيرتك الذاتية حتى عند إدراج السنوات فقط أو عند استخدام تنسيق السيرة الذاتية الوظيفية.

• يُمكنك التغلب على ذلك من خلال تضمين ما كنت تفعله خلال فجوة التوظيف لديك في قسم خبرتك كما لو كانت وظيفة بحد ذاتها.
• ومع ذلك، يمكنك الاحتفاظ بملخص الإدخال حتى لا يصرف انتباه الشخص الذي يراجع سيرتك الذاتية عن الخبرة الأكثر صلة.
• "على سبيل المثال" إذا قضيت أربع سنوات كوالد في المنزل حتى أصبح طفلك جاهزًا لمرحلة ما قبل المدرسة، فيمكنك تضمين هذه الفترة في قسم خبرتك.

6. قُم بتضمين الخبرة المُكتسبة خلال هذه الفجوة عندما يكون ذلك مُناسبًا
إذا كان بإمكانك ربط الخبرة التي اِكتسبتها خلال فجوة التوظيف لديك بالوظيفة التي تتقدم لها فقد يكون

من المُفيد تضمين معلومات أكثر تفصيلاً في إدخال فجوة التوظيف الخاص بك.

- يُمكنك تضمين أمثلة محددة للأنشطة والمسؤوليات اليومية التي قمت بها أثناء فجوة التوظيف لديك

والتي تكون ذات صلة بواجبات أو مسؤوليات الوظيفة التي تتقدم لها.

"على سبيل المثال" إذا كانت لديك فجوة في العمل لمدة عامين لأنك أخذت إجازة من العمل

لتكون مقدم رعاية بدوام كامل لقريب مسن وكنت تتقدم لوظيفة كممرضة، فقد يبدو إدخال فجوة التوظيف

في قسم خبرتك أكثر مثل هذا:

• استغرق وقتًا بعيدًا عن الحياة المهنية للعمل كمقدم رعاية بدوام كامل لقريب مسن.
• مساعدة الأقارب في المهام اليومية مثل التغذية والاستحمام وارتداء الملابس والعناية.
• تناول الأدوية الموصوفة ثلاث مرات يوميًا.
• فحص العلامات الحيوية بشكل منتظم لقياس التقدم في عملية التعافي.

خامسًا: قائمة الأسباب الوجيهة لفجوات التوظيف

يُمكن أن تحدث فجوات التوظيف لأسباب طوعية وغير طوعية.

- عند شرح الفجوات في التوظيف في السيرة الذاتية، فأنت تريد أن تحاول إظهار سبب وجيه لهذه الفجوة.

قد توجد فجوات في تاريخ التوظيف الخاص بك لعدة أسباب وجيهة، بما في ذلك:

1. الوقت الذي يقضيه في البحث عن وظيفة جديدة.
2. يتم الاستغناء عنهم بسبب التغييرات التنظيمية.
3. أخذ إجازة ليكون أحد الوالدين أو مقدم الرعاية في المنزل.
4. أخذ إجازة للحصول على إجازة طبية.
5. الوقت الذي تقضيه في تعزيز تعليمك.
6. الوقت المستغرق في الحصول على الشهادات أو التراخيص.
7. الاِنتقال من منطقة جغرافية إلى أخرى.
8. سنوات الفجوة التي قضاها في التنمية الشخصية.

إن الطريقة التي تقضي بها وقتك وأنت عاطل عن العمل وكيف تشرح فجوة التوظيف في سيرتك الذاتية

هي عادة أكثر أهمية من سبب هذه الفجوة في التوظيف. 

- عند شرح فجوات التوظيف في سيرتك الذاتية، حاول التركيز على الإيجابيات المُكتسبة من فجوة

البطالة لديك بدلاً من أي سلبيات.

سادسًا: أين يُمكننا شرح فجوات التوظيف لصاحب العمل؟

بالإضافة إلى معرفة كيفية تفسير فجوات التوظيف، يجب عليك أيضًا معرفة مكان شرحها. 

وبشكل عام، هُناك (3) أماكن يجب عليك مُعالجة الثغرات في عملك: 

1. خطاب التقديم. 
2. سيرتك الذاتية. 
3. أثناء مُقابلة العمل إذا سُئلت عن ذلك.

• على الرغم من وجود طُرق لتقليل ظهور فجوات التوظيف في سيرتك الذاتية، إلا أنه لا يزال من المُهم بالنسبة لك أن تكون صادقًا ومباشرًا في شرح الفجوات في عملك.
• يُعد خطاب التقديم الخاص بك مكانًا رائعًا لشرح الفجوات الكبيرة في التوظيف لأنه يسمح لك بالخوض في التفاصيل حول كيفية استخدامك لوقتك كعاطل عن العمل للاِستعداد للعودة إلى القوى العاملة. 
• إن توضيح فجوات التوظيف في خطاب التقديم والسيرة الذاتية الخاص بك يوضح أيضًا لجهات التوظيف ومُديري التوظيف أنك صادق وجدير بالثقة "مما قد يُساعد في تمييزك عن المُرشحين الآخرين".

وخِـــــتامًا,,,, على الرغم من أن الفجوات الموجودة في سيرتك الذاتية لا تجعلك عاطلاً

عن العمل تلقائيًا، إلا أنها قد تجعلك تبدو كموظف غير موثوق به إذا كان هُناك الكثير 

من الفجوات أو تجعل أصحاب العمل يتساءلون عما إذا كنت ستستمر في شركتهم. 

- من المهم شرحها بطريقة إيجابية وإبراز المهارات والصفات التي تجعلك مرشحًا جذابًا.