كيفية اِستخدام الأرقام في سيرتك الذاتية لإثارة إعجاب مُديري التوظيف؟!

الأرقام هي حجر الزاوية في أي سيرة ذاتية رائعة

إن اِستخدام الأرقام في سيرتك الذاتية يُمكن أن يجعلها مُميزة لمدير التوظيف من خلال إظهار

أن لديك إنجازات يُمكن التحقق منها.
- إن قياس قُدراتك من خلال الأرقام الموجودة في سيرتك الذاتية يُظهر لصاحب العمل المُستقبلي

أنه يُمكنك إضافة قيمة إلى أهدافه إذا قام بتعيينك.
*وبمقال (كيفية اِستخدام الأرقام في سيرتك الذاتية لإثارة إعجاب مُديري التوظيف؟)

سنُلقي نظرة على سبب كون تضمين الأرقام في سيرتك الذاتية فكرة جيدة وأهم النصائح

لإضافة الأرقام بإحترافية وما هي الأرقام التي يجب أن تضعها في سيرتك الذاتية.

أولاً: هل يجب عليك تضمين الأرقام في سيرتك الذاتية؟

يُمكن أن يُظهر وضع الأرقام في السيرة الذاتية لمُدير التوظيف إنجازات ومُساهمات مُميزة في تاريخ عملك

والتي تنطبق على الوظيفة التي تتقدم لها. 

- الهدف من استخدام الأرقام هو إثبات مدى أهميتك والتأثير الذي يمكنك إحداثه.
تُعتبر الأرقام مفيدة بشكل خاص للأدوار في مجالات التمويل والمبيعات والقيادة التنفيذية والمحاسبة

لأن هذه المناصب تتضمن عادةً إدارة الأموال وتحقيق الحصص وإحداث تأثيرات قابلة للقياس

على مؤسستهم. 

- وبالنسبة للأدوار الأخرى، يمكنك استخدام الأرقام لإظهار الوقت المُستغرق في إكمال المشروع 

أو لتوضيح حجم الفريق الذي تقوده.

ثانيًا: نصائح لإدراج الأرقام بإحترافية في سيرتك الذاتية

لاستخدام الأرقام في السيرة الذاتية، حدد مدى تأثيرك على الشركة خلال وقتك معهم وكيف يُمكن قياس

تأثيرك بالأرقام أو النطاقات أو النسب المئوية الدقيقة.

*يُمكنك وضع هذه الأرقام في الأماكن الأكثر ملائمة لسيرتك الذاتية، وإليك (4) أقسام رئيسية

لوضعها فيها هي:

1. مُلخصك: ملخص السيرة الذاتية هو وصف مختصر في الجزء العلوي من سيرتك الذاتية يسلط الضوء على خبرتك ومهاراتك.
2. خبرة عملك: يُظهر قسم خبرة العمل لأصحاب العمل مؤهلاتك ومهاراتك.
3. إنجازاتك: تعرض قائمة إنجازاتك إنجازاتك المهنية والشخصية.
4. أبرز إنجازاتك المهنية: يصف قسم أبرز الإنجازات المهنية بإيجاز العديد من الإنجازات طوال حياتك المهنية الطويلة في وظائف مختلفة.

ثالثًا: ما هي الأرقام التي يجب أن تكون في سيرتك الذاتية؟

اِستخدام الأرقام في سيرتك الذاتية سيجعلها مُميزة في نظر مُدير التوظيف

*فيما يلي (14) رقمًا يجب أن تكون متواجدة بسيرتك الذاتية:
1) اِكتساب العُملاء الجُدد

• اِكتساب العميل أو العميل هو اكتساب عملاء أو عملاء جدد للأعمال التجارية.
• الهدف من اكتساب العملاء هو إنشاء استراتيجية مستدامة تنمو وفقًا للتغيرات وتجذب عملاء جدد محتملين.
• يُمكن أن يساعد اكتساب العملاء أيضًا الشركة على زيادة الأرباح، وإعادة الاستثمار في النمو، وإظهار دليل على النمو للمستثمرين والأطراف الخارجية.
• "على سبيل المثال" يُمكنك إظهار العديد من العملاء الذين أضفتهم، ويُمكنك أيضًا تضمين أو تقدير مقدار الأموال التي جاءت من هؤلاء العملاء الجُدد.

2) زيادة في الإيرادات

• الإيرادات هي إجمالي الأرباح التي تحققها الشركة من خلال عمليات مثل بيع المنتجات أو الخدمات أو إيجار الممتلكات أو الفوائد على القروض.
• الإيرادات هي المبلغ المكتسب من العملاء والعملاء قبل طرح النفقات.
• يُمكنك إظهار ما إذا كنت قد أثرت على أي زيادات في إيرادات صاحب العمل السابق وكيفية ذلك.

3) الاِحتفاظ بالعميل

• الاِحتفاظ بالعملاء أو العملاء هو الطريقة التي تضمن بها الشركة أنه بمجرد تجربة العميل لمنتج ما، فإنه سيستمر في الشراء من الشركة.
• يُمكن لأي نوع من المشاركة أو التواصل مع المشترين السابقين أن يساهم في الاحتفاظ بالعملاء.
• مُعدل الاحتفاظ بالعملاء هو النسبة المئوية للعملاء الذين تحتفظ بهم خلال فترة معينة.
• من خلال تسليط الضوء على معدل الاحتفاظ بالعملاء، يمكنك أن تُظهر لمسؤول التوظيف أنه يمكنك إبقاء العملاء مستمرين في الشراء من شركتك.

4) حركة المرور على الموقع

• تتضمن وظائف إدارة موقع الويب مراقبة وزيادة عدد زوار موقع الشركة على الويب وزيادة الوقت الذي يقضيه المستخدم على الموقع.
• اِستخدم الأرقام لإظهار حركة الزوار المتزايدة إلى موقع الويب الخاص بصاحب العمل السابق خلال فترة وجودك هناك، وأي طرق استخدمتها للقيام بذلك.

5) مُشاركة المُستخدم

• يشير تفاعل المستخدم إلى التفاعلات بين الزوار والمحتوى الموجود على موقع الويب أو قناة التواصل الاجتماعي.
• تتضمن مواقع التواصل الاجتماعي أو إدارة مواقع الويب تحسين مشاركة المستخدم عبر قنوات التواصل الاجتماعي الخاصة بالشركة.
• يُمكن أن تظهر الأرقام أو النسب المئوية زيادة في تفاعل المستخدم، ويمكنك إضافة شرح للطرق لإظهار قيمة الزيادة.

6) الاِشتراكات

• تستخدم الشركات الاشتراكات في المنتجات والخدمات والمحتوى، وتتوقع الشركات أن تستمر هذه الإيرادات بشكل متوقع.
• اِستخدم الأرقام لإظهار تأثيرك على الاشتراكات المباعة أو المجددة.

7) التبرعات

• تعمل المنظمات الخيرية أو غير الربحية إما عن طريق استخدام التبرعات لتقديم خدمة أو جمع التبرعات لمساعدة الآخرين.
• قد يكون لدى هذه المنظمات شخص متخصص يعمل مع المانحين الجدد ويطلب منهم الحصول على المساعدة. 
• اِستخدم الأرقام لإظهار عدد المانحين الإضافيين والمبلغ الإجمالي الذي طلبته من المانحين الجُدد والحاليين.

8) أوقات الاِستجابة

• يستخدم العديد من المتخصصين مثل المستجيبين للطوارئ وخدمة العملاء، وقت الاستجابة لقياس الفعالية والكفاءة.
• غالبًا ما تتطلب وظائف خدمة العملاء أوقات استجابة سريعة لاستفسارات العملاء عبر ميزات الهاتف أو البريد الإلكتروني أو الدردشة عبر الإنترنت.
• اِستخدم الأرقام في سيرتك الذاتية لإظهار متوسط وقت الاستجابة أو لتسليط الضوء على التحسينات في أوقات الاستجابة.

9) إدارة الميزانية

• الميزانية هي خطة إنفاق تعتمد على الدخل أو الإيرادات، وتقدر مقدار الأموال المتاحة للإنفاق بناءً على مقدار الأموال التي ستأتي.
• غالبًا ما يتضمن المسؤولون التنفيذيون والمناصب القيادية الأُخرى القدرة على إدارة الميزانية لتحديد المدخرات وتتبع النفقات.

10) عدد الإحالات

• الإحالة هي عندما يوصي العميل بمنتجك أو خدمتك إلى عميل محتمل.
• يُعد هذا بمثابة وسيلة فعالة من حيث التكلفة لتنمية اتصالات العملاء وجلب المزيد من العمل نظرًا لعدم وجود أموال في العادة.
• يُمكن أن توضح أرقام الإحالة في السيرة الذاتية كيف ساعدت في تنمية قاعدة العملاء كمندوب مبيعات أو دور مبيعات مماثل.

11) الجوائز والإنجازات

• تعترف الجائزة بإنجازات الفرد في أداء مهمة أو خدمة محددة.
• يُمكن أن تكون الجوائز داخلية ومحددة لشركة ما، أو يمكنها تكريم العمل المنجز في صناعة معينة وقياسها مقابل أقرانها في شركات مماثلة.
• يُمكن لممثلي المبيعات أن يسعوا جاهدين للحصول على جائزة أفضل بائع كل ربع سنة في شركتهم أو ربما كموظف خدمة عملاء "فقد حصلت على موظف الشهر".

12) حجم الموظفين

• يُشير حجم الموظفين إلى عدد الأشخاص الذين يديرهم القائد أو يدعمهم.
• قد يحدد حجم الشركة أو القسم حجم الموظفين.
• قُم بتضمين أرقام حجم الموظفين في سيرتك الذاتية لتظهر لصاحب العمل المحتمل أنك تستطيع إدارة أو دعم مجموعة من الأشخاص بنجاح.

13) الاِحتفاظ بالموظفين

• يُشير الاحتفاظ بالموظفين أو الموظفين إلى قدرة المنظمة على الاحتفاظ بالموظفين ذوي الجودة.
• والتوقع هو أنه كلما ارتفع عدد الاحتفاظ بالموظفين، كلما كانت الشركة أفضل في الاحتفاظ بموظفيها.
• غالبًا ما يكون مديرو الأقسام مسؤولين عن الاحتفاظ بالموظفين، ويمكن أن يوضح هذا الرقم مدى فعالية استراتيجياتك في تحسين الاحتفاظ بالموظفين أو الحفاظ عليه.

14) نتائج التدقيق

• يُشير التدقيق إلى فحص حسابات المنظمة والتحقق منها، وهذا يعني غالبًا أن الحسابات المالية ومُدققي الحسابات يمكن أن يكونوا من داخل الشركة أو من خارجها. 
• يبدأ المدققون عملهم بعد أن يكمل المحاسب تقاريره المالية.

وخِــــتامًا,,,,, يُعد دمج الأرقام في سيرتك الذاتية خطوة حاسمة في ضمان وثيقة

سهلة القراءة وفعالة، حيثُ تقوم الأرقام بتقسيم سطور النص وتجذب أعين القُراء

إلى الواجبات اليومية السياقية والإنجازات المدعومة بالمقاييس

التي تصل إلى صميم مؤهلاتك. 

- ومع ذلك، قد يكون من الصعب تحديد تاريخك المهني خاصةً إذا لم تكن تعمل

في صناعة تعتمد على الأرقام مثل المبيعات أو الهندسة.